Если неправильно указал период в отпуске пропущен один

Полное разъяснение по теме: "если неправильно указал период в отпуске пропущен один" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Содержание

  • Если неправильно указал период в отпуске пропущен один

    Изображение - Если неправильно указал период в отпуске пропущен один proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.yurclub.ru%2Fuploads%2Fprofile%2Fphoto-thumb-21

    за период работы с «14» июля 2015 года по «13» июля 2018 года А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с «10» сентября 2018 года по «07» октября 2018 года Б.

    За ненормированный рабочий день за период работы с «14» июля 2015 года по «13» июля 2018 года на 5 календарных дней с «08» октября 2018 года по «12» октября 2018 года

    компенсацию выплатим при увольнении.

    Vitalik 02 Июн 2003 я сам знаю, что нехорошо.

    но думаю, что нету оснований для компенсации того, что набежала за прошлое время. при увольнении без проблем. и имхо, два отпуска подряд это слишком. теперь обосновать хорошо надо.

    Что нужно делать, если в больничном листе неправильно указано наименование организации

    Что нужно делать, если в больничном листе неправильно указано наименование организации

    Итак, в больничном листе неправильно указано наименование организации.

    Действителен ли в таком случае этот крайне важный документ? Переоформление листа может занять время.

    Если доктора указывают неправильное наименование организации – это считается технической ошибкой.

    Никто не застрахован от того, что была поставлена всего одна лишняя буква.

    Для того чтобы временно нетрудоспособный сотрудник получил положенные ему законом средства, работодатель лишь должен подтвердить, что данный человек работает в его организации.

    Чтобы получить лист, сотруднику необходимо посетить доктора и получить от него соответствующий документ, который подтверждает его временную нетрудоспособность.

    После он вручается работодателю и тот не может препятствовать выходу работника в отпуск.

    Теперь общая сумма вычитывается по следующему принципу:

    Может ли работодатель уволить сотрудника на больничном отпуске

    На данный момент работодатель практически не имеет законных оснований поступить подобным образом. Только в двух случаях подобные действия носят законный характер:

    Видео (кликните для воспроизведения).
    • когда сотрудник нарушает условия контракта, не справляется со своей работой, нарушает дисциплину и не появляется на рабочем месте;
    • в связи с ликвидацией предприятия (работодатель обязан уведомить о ликвидации за два месяца до увольнения работника).

    Если неправильно указал период в отпуске пропущен один

    Изображение - Если неправильно указал период в отпуске пропущен один proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.raschet.ru%2Fupload%2Fiblock%2F946%2F946860204c3e87dab22cde6939d43cab

    Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения

    Как показывает практика, неточности в расчетах сумм налога происходят гораздо реже, а вот в оформлении деклараций ошибки носят критически массовый характер.

    Чаще всего недочеты встречаются при оформлении титульного листа. Мелкие на первый взгляд помарки могут привести к серьезным последствиям. Поговорим о самых распространенных.

    Отражение одного и того же кода периода декларации вне зависимости от реального отчетного периода может привести к тому, что программа откажет в ее регистрации, так как воспримет как уже ранее представленную.

    Еще одной распространенной ошибкой является неверный состав отчетности, который можно разделить на 2 вида: состав самой декларации и состав пакета отчетности в целом.

    Помните, что обязательный состав декларации также прописан в порядке заполнения деклараций, изучение которого избавит бухгалтеров от многих вопросов и затруднений.

    Исправить путем подачи уточненной декларации можно коды места направления декларации, КБК и ОКАТО.

    У нас вопрос, есть ли штрафные санкции, если в приказе на указано общее колличество календарных дней без разбивки на основной и дополнительный.

    Мы в приказе указываем за какой период и даты.

    Из статьи журнала «Кадровое дело» № 8, Август 2010

    : алгоритм работы с документами

    ** Статья 5.27 КоАП РФ.

    *** Утверждено Минфином СССР 29 июля 1983 г. № 105.

    **** В соответствии с ч.

    первой и второй ст. 121 ТК РФ.

    Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    2 ст. 22 ТК РФ); — не позднее чем за две недели до начала известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ); — издать приказ о предоставлении отпуска работнику в период, установленный графиком, ведь сам график обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ); — со дня начала отпуска по приказу проставлять отметку в табеле учета рабочего времени (код «ОТ» или «09» — если работник находится в ежегодном основном оплачиваемом, и код «ОД» или «10» для ежегодного дополнительного оплачиваемого).

    по «__» ______ 20 _ г.» приказа о предоставлении отпуска по форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1? Приказ о предоставлении отпуска работнику оформлен следующим образом: о предоставлении отпуска работнику Иванову Ивану Ивановичу Цех слабой азотной кислоты мастер по ремонту оборудования за период работы с «14» июля 2015 года по «13» июля 2018 года

    Читайте так же:  Правительственные эксперты разработали сценарии повышения пенсионного возраста

    вот щас мы его и отправляем. в приказе я и пишу: . за период работы с 01.01.2001 по 02.06.2003г.?

    и даю ему тока один в 28 дней.

    остальные типа прошли. компенсацию выплатим при увольнении. отправлять в продолжительностью более 28 дней не вижу оснований.

    Предыдущий кадровик неправильно указывал рабочие периоды отпуска, как это исправить?

    Добрый вечер! Предыдущий кадровик неправильно указывал рабочие периоды в разделе Отпуск , в карточке Т-2, начиная с 2011 года и по сей день.Ошибки как в изначальном периоде, который опирается на дату приема на работу, так и в пересчете периодов, возникших из-за того, что работники брали отпуска за свой счет более 14 дней. Если зачеркнуть, сверху писать негде. Можно ли составить акт, распечатать новый лист с разделом Отпуск и написать новые даты? Нужен ли соответствующий приказ? И какой? Бухгалтерские расчеты произведены верно, организация не должна дни отпуска работникам.

    Изображение - Если неправильно указал период в отпуске пропущен один proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F9%2Fb%2F9%2F9b9f9a8c9ce6021000291fba28ebd61e_65_76

    Вам необходимо составить служебную записку на имя руководителя, в которой указать, что в ходе ознакомления с кадровыми документами по личному составу, обнаружили серьезные нарушения при заполнении карточки Т-2, что дынные нарушения требуют немедленного устранения.

    После ждите распоряжение или приказ руководителя. К служебной записке приложите акт, чтобы не быть голословной. После получения соответствующих указаний, вносите на дополнительном листе, а на заполненном запишите «Записи (указываете какие именно» считать не действительными на основании приказа №___”

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    Изображение - Если неправильно указал период в отпуске пропущен один proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovik.by%2Fimages%2Fkadrovik.by%2Fempty

    Изображение - Если неправильно указал период в отпуске пропущен один proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovik.by%2Favatars%2Fdefault

    Мне очень нужен ваш совет. Пришла на новое место на работу и столкнулось со следующей ситуацией:

    Дернуло меня что-то залезть в приказы по предоставленю отпусков 2007 года (предприятие существует с 2007). И что я обнаружила. У многих работников совершенно неправильно указаны периоды, за которые предоставляются отпуска. А именно:
    Иванов А.А. Дата приема на работу – 24.04.2007
    Соответственно отпускной период должен быть с 24.04.2007 по 23.04.2008

    Что же мы имеем на деле по приказам:
    В 2007 году отпуск предоставлен за период с 06.09.2006 по 05.09.2007
    В 2008 году – с 06.09.2007 по 05.09.2008 – часть отпуска + компенсация с приказом на нее с указанием периода 04.04.2007 по 23.04.2008
    В 2009 году – с 24.04.2009 по 23.04.2010
    В 2010 году – с 24.04.2010 по 23.04.2011

    Нет видео!
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Я проверила трудовую, даты 06.09.2006 там вообще нет. Откуда предыдущий инспектор по кадрам взял эти цифры, и чем он руководствовался, когда устанавливал периодны отпуска в соответствии с вышеописанном – мне не ведомо. Но теперь шевелятся волосы на голове, потому что я не представляю как это исправить. Скорректировать даты приказом “О внесении изменений”?

    Верно указаны только два последних периода, насколько я понимаю из всего этого.

    Может быть кто-то поможет советом.
    Буду признательна

    Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

    К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

    Не допускайте эти ошибки в приказах о предоставлении отпуска!

    В приказах о предоставлении отпуска работодатели нередко допускают ошибки. Некоторые из них не критичны, а некоторые при проверке Гострудиснпекции могут привести к штрафу.

    Рассмотрим некоторые “популярные” ошибки.

    Ошибки при указании периода, за который предоставляется отпуск

    На практике встречаются случаи, когда сотрудники кадровых служб в строке приказа на отпуск «за период работы с«__»________ 20__ г. по «__»__________ 20__ г.» указывают не период работы, за который предоставляется отпуск, а календарный год. Либо указывают период неправильно.

    В соответствии с п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169, очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году[1]. Таким образом, рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 14.06.2012 N 853-6-1). При этом, если отпуск по соглашению сторон разделен на части, то при предоставлении каждой части отпуска в качестве периода работы, за который предоставляется отпуск, указывается рабочий год целиком, то есть один и тот же для всех частей одного отпуска. То, что предоставляется только часть отпуска, на отражение в приказе периода, за который он предоставляется, никак не влияет.

    Из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 18.12. 2012 N 1519-6-1[2]:

    «. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п. 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году…»

    Достаточно часто организации сталкиваются с вопросом, как оформить отпуск, относящийся к разным рабочим периодам (например, работнику, у которого остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды или имеются неиспользованные отпуска за несколько лет).

    Читайте так же:  Кто считается по закону матерью-одиночкой в россии в 2019-2020 году

    Унифицированными формами о предоставлении отпуска (N Т-6 и N Т-6а) указание нескольких периодов работы, за которые предоставляются ежегодные отпуска, не предусмотрено. Поэтому в случае предоставления работнику подряд отпусков, относящихся к разным рабочим годам, есть, как минимум, 2 варианта их оформления:

    – за каждый период работы издать отдельный приказ с указанием количества дней отпуска, полагающихся работнику за указанный период работы;

    – утвердить доработанную форму приказа, где предусмотреть возможность фиксации нескольких периодов работы отдельными строками с указанием общего количества дней предоставленного ежегодного отпуска за все периоды работы.

    Такой же подход мы предлагаем и в том случае, если период, за который предоставляется дополнительный отпуск, не совпадает с периодом, за который предоставляется основной отпуск.

    Необходимо учитывать, что за работником сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем, в том числе и если нарушается хронологический порядок их предоставления (письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).

    Продолжение подписчики журнала “Кадровик-практик” могут прочитать в статье ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ В ПРИКАЗАХ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА

    Бекетова Н.А.,
    эксперт редакции

    [1] Настоящие Правила действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

    [2] Письмо опубликовано в СПС «Гарант».

    Подписчикам журнала “Кадровик-практик” также доступны:

    Является ли грубой ошибкой или нарушением если в приказе на отпуск указан не правильный период работы за который предоставляется этот отпуск.

    Является ли грубой ошибкой или нарушением если в приказе на отпуск указан не правильный период работы за который предоставляется этот отпуск.

    Если в приказе на отпуск указан неправильный период, то это является ошибкой, которую нужно исправить.

    1. Отпуск предоставляют за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Приказ о предоставлении отпуска – это первичный учетный документ по труду и заработной плате, которым дают распоряжение о предоставлении отпуска конкретному работнику. Соответственно, при заполнении документа должен быть правильно определен рабочий год, за который предоставляют отпуск (часть отпуска).

    2. Если рабочий год указан неверно, нужно внести исправление в приказ. Исправления вносят на основании п. 7 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», цитируем: «В первичном учетном документе допускаются исправления, если иное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета. Исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц».

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация: Как в приказе на отпуск указать период работы, за который сотруднику предоставляют отпуск

    В приказе на отпуск в графе «за период работы» нужно всегда указывать индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляют отпуск.

    У сотрудника за каждый год работы возникает право на отпуск (ст. 122 ТК РФ). В приказе на отпуск в качестве периода нужно указать тот рабочий год, за который сотрудник использует отпуск (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1). Это может быть как текущий рабочий год, так и более ранние, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за прошлые годы.

    Рабочий год, как правило, не равен календарному. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2016 года, то его первый рабочий год в общем случае – это период с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2017 года по 30 ноября 2018 года и т. д.

    Однако рабочий год может быть сдвинут, если в течение этого года возникнут периоды, которые не дают права на отпуск. Подробнее о правилах определения рабочего года в таких случаях см. Как рассчитать рабочий год, если у сотрудника были периоды, которые не входят в стаж работы при определении права на отпуск.

    Независимо от того, каким получился рабочий год: стандартным или удлиненным, в приказе на отпуск всегда отражайте его полностью. Это же правило действует независимо от того, как предоставлен отпуск:

    • авансом или нет;
    • полностью за весь год или частично.

    Пример заполнения в приказе на отпуск графы «за период»

    Экономист организации А.С. Кондратьев принят на работу 11 октября 2017 года. С 14 ноября 2017 года с согласия работодателя ему предоставили ежегодный основной отпуск на 14 календарных дней из возможных 28. Отпуск предоставлен авансом: до того, как сотрудник отработал в организации 6 месяцев.

    При заполнении приказа на отпуск по форме № Т-6 в графе «за период работы» специалист отдела кадров указал первый рабочий год сотрудника с 11 октября 2017 года по 10 октября 2018 года. То, что отпуск предоставлен авансом и не на все 28 дней, а только на 14, на определение периода, за который предоставляют отпуск, и его отражение в приказе никак не влияет.

    См. также дополнительные материалы, о том, как в приказе на отпуск заполнить графу «за период», если:

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

    Читайте так же:  Процедура усыновления ребенка отчимом

    spes 24 мая 2012 в 10:03

    Оса 24 мая 2012 в 10:29

    1. приказами никакие изменения в график отпусков не вносятся и он не изменяется,сделали 1 раз в год до 15 декабря,утвердили и все.
    2. в случае,если реальный отпуск не совпадает с графиком отпусков,в последнем ручкой в предназначенном для этого места делаются отметки о фактической дате отпуска работника.
    3. если отпуск сотрудника не совпадает с графиком отпусков,да еще и при этом допустим вместо запланированных 28 дней делится на части, сотрудник должен написать заявление с просьбой о переносе даты отпуска и разделением его на части. ну и соответсвенно,если сотрудник хочет этот самый отпуск взять позднее запланированного в графике,то сначала вы ему за 2 недели присылаете уведомление,а уже в ответ на это уведомление он должен написать то самое заявление, о котором говорилось чуть выше.

    МирИн 24 мая 2012 в 10:30

    Stansi 24 мая 2012 в 11:26

    Буховка 24 мая 2012 в 11:36

    Stansi 24 мая 2012 в 11:47

    Буховка 24 мая 2012 в 11:59

    Stansi 24 мая 2012 в 12:04

    Буховка 24 мая 2012 в 13:15

    Ирина+ 24 мая 2012 в 13:17

    Stansi 24 мая 2012 в 13:26

    Ирина+ 24 мая 2012 в 13:27

    Stansi 24 мая 2012 в 13:37

    missis 24 мая 2012 в 13:40

    Буховка 24 мая 2012 в 14:09

    Stansi 24 мая 2012 в 15:01

    Если отпуск перенесен

    В случае переноса отпуска работника на другое время в график необходимо внести изменения. Однако это возможно только с разрешения лица, утвердившего график. Перенос отпуска производится на основании заявления работника, составленного в произвольной форме. В этом случае заполняются графы 8 и 9 таблицы. В них указывают основание для перенесения отпуска и его предполагаемую дату.
    Графа 10 “Примечание” заполняется в ситуации, когда отпуск сотрудника был перенесен по инициативе работодателя и для этого есть объективные причины. А именно:
    – если отпуск данного работника в текущем рабочем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
    – если возникла необходимость отзыва сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

    Любое изменение в графике отпусков должно быть обоснованно и документировано. Руководитель организации издает приказ или распоряжение о переносе отпуска или отзыве из него, а работник дает на это письменное согласие (с) Зарплата

    даже не знаю, стоит ли указывать, что в соответствии со ст.123 ТК РФ – “график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника”

    У нас вопрос, есть ли штрафные санкции, если в приказе на отпуск указано общее колличество календарных дней без разбивки на основной и дополнительный отпуск. Мы в приказе указываем за какой период и даты.

    В данном случае приказ на отпуск заполнен с ошибкой. Следовательно, приказ не оформлен соответствующим образом и не может служить основанием для начисления выплат бухгалтером. Обнаружив при проверке такой приказ, трудовой инспектор сделает замечание и потребует устранить недоработку, а если он решит, что эта ошибка систематически повторяется, компанию ожидают штрафные санкции согласно статье 5.27 КоАП РФ. Согласно данной статье возникает ответственность в виде наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

    Из статьи журнала «Кадровое дело» № 8, Август 2010

    Отпуска: алгоритм работы с документами

    Иной кадровик просто не придает значения процедуре ознакомления и считает, что можно ознакомить работника с приказом после выхода из отпуска, а потом и вовсе забывает про свою обязанность. Обычно такие ошибки допускают кадровые работники небольших компаний, в которых не отлажен документооборот между отделом кадров и бухгалтерией и в которых, как правило, имеют место задержки отпускных выплат. Ведь недооформленный приказ (а отсутствие подписи работника на приказе свидетельствует именно о том, что приказ не оформлен соответствующим образом) не может служить основанием для начисления выплат бухгалтером. Что особенно важно: обнаружив при проверке приказ без подписи работника, трудовой инспектор сделает замечание и потребует устранить недоработку, а если он решит, что эта ошибка систематически повторяется, компанию ожидают штрафные санкции**.

    ** Статья 5.27 КоАП РФ.

    *** Утверждено Минфином СССР 29 июля 1983 г. № 105.

    **** В соответствии с ч. первой и второй ст. 121 ТК РФ.

    ЗУП неправильно расчитывается рабочий период отпуска

    Приветсвую!
    Помогите разобраться, где поправить:
    Неправильно расчитывается рабочий период отпуска как при вводе документа “Отпуска организаций”, так и в отчете “Справка по отпуску”.
    На конец прошлого рабочего года остаток ноль (пра), но в следующем введенном отпуске пытается отнести за счет отпусков прошлых лет.
    Ситуация одинаковая, и если вести расчетными и если кадровыми (после перепроведения). На приведенных скринах отпуска попадают в регистр “Фактические отпуска орг” кадровыми приказами.
    http://s019.radikal.ru/i631/1305/d2/8f05c84c9f1f.jpg
    http://s018.radikal.ru/i514/1305/d8/61f431feb5f5.jpg
    Не устраивает рабочий период в красном прямоугольнике последнего отпуска.
    Смотрим – на конец прошлого рабочего года остаток НОЛЬ – правильно.
    1 сент. 2011 г. – 31 авг. 2012 г.
    Остаток отпуска Основной ежегодный отпуск 0 дней
    НО потом вдруг в следующем отпуске появляется:
    Рабочий период: 1 сент. 2011 г. – 31 авг. 2012 г.

    А вот еще немного ерунды: подобрала цифры – если первый отпуск уменьшить на 4 дня и соответственно увеличить на 4 дня второй, то в результате все встает на свои места.
    http://s42.radikal.ru/i097/1305/e6/7755f11ccc53.jpg

    P.S. Уже 100500 раз отладчиком пошагово, не удается найти источник ошибки ((( Надеюсь, может кто уже сталкивался и нашел как такое поправить?

    Читайте так же:  Оплата взносов в гаражный кооператив срок давности

    Конфа стандартная, косяков по данным нет (я не вижу). Думаю подобная ситуация может случится в каждой базе ЗУП. А на ряду с большинством правильных рабочих периодов, эту ошибку не так просто заметить.

    Любой может симитировать ситуацию на стандартной ЗУП приняв чела 1 сент 2010 и введя ему 4 отпуска по этим датам. Я не ожидаю этого, понимаю такое доскональное разбирательство это уже слишком, но вдруг кого-то заинтересует )))

    В преддверии сезона отпусков поговорим о том, как оформить предоставление отпуска и определить его продолжительность в ситуациях, интересующих наших читателей.

    Отпуск предоставляем за рабочий, а не за календарный год

    Сотрудник был принят на работу 1 июля 2011 г. Получается, что всего в 2012 г. у него выходит 42 календарных дня отпуска: 14 дней за полгода работы в 2011 г. и 28 дней за 2012 г.? Правильно ли мы понимаем, что указать период работы в записке-расчете о предоставлении отпуска нужно с даты начала работы до даты начала отпуска, которая по графику запланирована на 13 августа 2012 г.? Обязаны ли мы дать работнику возможность отгулять весь отпуск до конца декабря 2012 г.?

    Изображение - Если неправильно указал период в отпуске пропущен один proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fimages%2Fpreview_360_X%2F09937

    У каждого работника своя точка отсчета для исчисления срока работы, за который предоставляется отпуск. Считать этот срок в календарных годах — неправильно

    Изображение - Если неправильно указал период в отпуске пропущен один proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fbacks%2Fgk_dark

    : Вы посчитали отпуск работнику за календарные годы (с 1 января по 31 декабря). А это неправильно, так как отпуск предоставляется за каждый год работы в вашей организации. То есть за каждые 12 полных месяцев с первого дня работы в вашей организации (рабочий год ) ст. 122 ТК РФ; Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 .

    Первый рабочий год для вашего работника — это период с 1 июля 2011 г. по 30 июня 2012 г., включая и сам отпуск. Поэтому при составлении графика отпусков на 2012 г. нужно было в идеале поставить отпуск этому сотруднику не позднее 2 июня 2012 г. (то есть за 28 календарных дней до окончания первого рабочего года ) ст. 122 ТК РФ .

    Отпуск за второй год работы — с 1 июля 2012 г. по 30 июня 2013 г. — вы можете предоставить работнику в любое время после 1 июля 2012 г. ст. 122 ТК РФ Но если вы поставите полный отпуск за второй год работы также в график отпусков на 2012 г., то бо ´ ль ­шую часть отпуска вы предоставите работнику авансом.

    Записку-расчет заполняем так.

    А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с « 01 » июля 20 11 г. по « 30 » июня 20 12 г. Указываете дату окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, а не дату, предшествующую началу отпуска

    По просьбе работника мы разбили ему отпуск на части. Он отгулял две части отпуска по 7 дней, но уходить в отпуск на 14 календарных дней по графику он отказывается. Как нам поступить в данном случае?

    Изображение - Если неправильно указал период в отпуске пропущен один proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fbacks%2Fgk_dark

    : Работник обязан уйти в отпуск в период, указанный в графике отпуско в ст. 123 ТК РФ . Правда, вы обязаны перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником, если в ы статьи 123, 124, 136 ТК РФ :
    • не известили его под роспись о начале отпуска за 2 недели;
    • не выплатили отпускные за 3 дня до начала отпуска.

    Если работник по каким-либо причинам хочет перенести отпуск с даты, указанной в графике отпусков, на другое время, то он должен получить на это согласие работодател я ст. 124 ТК РФ .

    Помешать уйти в отпуск по графику работнику могут также болезнь или исполнение государственных обязанностей с освобождением от работы (например, нахождение на военных сборах ) ст. 124 ТК РФ .

    Если таких обстоятельств нет, то со дня начала отпуска просто не обеспечивайте ему фронт работ. И предупредите его, что зарплата с этого дня до окончании отпуска ему не выплачиваетс я ст. 129 ТК РФ .

    Кроме того, вы вправе в такой ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности: объявить ему замечание или выгово р ст. 192 ТК РФ .

    Неиспользованные отпуска за прошлые годы не «сгорают»

    Некоторым сотрудникам отпуска не предоставлялись с 2009 г. Они подходят ко мне и говорят, что слышали про новый закон, по которому отпуска теперь не накапливаются? Что это за закон такой и как нам быть?

    Изображение - Если неправильно указал период в отпуске пропущен один proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fbacks%2Fgk_dark

    : Речь идет о Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее — Конвенция), которую наша страна ратифицировала 1 июля 2010 г. Закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ А вступила в силу для России она с 6 сентября 2011 г.

    Действительно, в некоторых СМИ прошла информация о том, что согласно Конвенции не использованный в течение полутора лет ежегодный отпуск «сгорает». Но такого положения в этой Конвенции нет.

    Не использованные в прошлые годы отпуска не «сгорают», они по-прежнему накапливаются.

    По Конвенции часть отпуска продолжительностью не менее 2 недель работодатель обязан предоставить работнику в течение года, за который предоставляется отпуск. Оставшуюся часть минимально возможного отпуска (у нас 28 календарных дне й ст. 115 ТК РФ ), он обязан предоставить не позже чем в течение полутора лет по окончании того года, за который предоставляется отпус к п. 2 ст. 8, п. 1 ст. 9 Конвенции . На более длительный срок с согласия работника может быть перенесена только часть отпуска, превышающая минимальное количество дней отпуск а п. 2 ст. 9 Конвенции . При этом запрещены соглашения с работником об отказе от отпуска минимальной продолжительности или его замене денежной компенсацие й ст. 12 Конвенции .

    Читайте так же:  Пожизненный регресс по производственной травме в 2019 году

    В отличие от Конвенции Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику полный отпуск (а не 2 недели, как в Конвенции) ежегодн о ст. 122 ТК РФ . А если в связи с производственной необходимостью отпуск с согласия работника не был предоставлен, то работодатель обязан предоставить его работнику до истечения следующего рабочего года (а не полутора лет, как в Конвенции ) ст. 124 ТК РФ . И даже если работодатель в нарушение ТК накопил отпуска работников за несколько лет, то при увольнении работника он обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуск а ст. 127 ТК РФ . А раз ТК содержит более благоприятные для работников правила, то действуют правила Кодекса.

    И еще: по возможности постепенно отпускайте работников в отпуск за прошлые годы, чтобы потом при увольнении не пришлось выплачивать им значительные суммы компенсации за неиспользованные отпуска.

    Продолжительность минимального отпуска установлена ТК, а не Конвенцией

    По Конвенции МОТ об отпусках минимальный отпуск составляет 3 недели (21 календарный день). Значит, теперь мы можем выплатить работнику компенсацию за часть отпуска, превышающую 21 календарный ден ь п. 3 ст. 3 Конвенции ? И еще: если отпуск предоставляется по частям, то непрерывная его часть, согласно этой же Конвенции, не должна быть менее 2 недель, только если работодатель и работник не решили в договоре этот вопрос по-другому. Получается, теперь мы не обязаны давать отпуск на 14 календарных дней подря д п. 2 ст. 8 Конвенции ?

    Изображение - Если неправильно указал период в отпуске пропущен один proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fbacks%2Fgk_dark

    : Эти правила Конвенции менее благоприятны для работников, чем установленные Трудовым кодексом, поэтому действуют правила Кодекс а ст. 1 Конвенции . Более того, Россия при ратификации Конвенции подтвердила, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у нас в стране по-прежнему составляет 28 календарных дне й Закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ ; ст. 115 ТК РФ .

    Непрерывная часть отпуска, как и раньше, не может быть менее 14 календарных дней, и ее продолжительность не может быть изменена по соглашению между работником и работодателе м ст. 125 ТК РФ .

    Как указать период отпуска в графике и приказе, если на отпуск попадает праздник

    С 4 июня 2012 г. сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Как правильно должен быть указан период отпуска в графике отпусков и приказе с учетом праздника 12 июня?

    Изображение - Если неправильно указал период в отпуске пропущен один proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fbacks%2Fgk_dark

    : В графике отпусков вам нужно указать только количество календарных дней отпуска и дату его начала.

    Вопрос: В приказе об отпуске требуется указывать фактический период, за который работнику предоставляется отпуск, то есть если работник устроился на работу 01.07.2016 и уходит в отпуск на 14 дней, то в приказе следует написать с 01.07.2016 по 31.12.2016 (6 месяцев) либо следует указать полный год (01.07.2016-30.06.2017)? Как правильно нужно указывать в приказах об отпуске период, за который работнику предоставляется отпуск? Будет ли неправильное указание периода, за который работнику предоставляется отпуск, считаться правонарушением, за которое предусмотрена административная ответственность работодателя? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июнь 2017 г.)

    В приказе об отпуске требуется указывать фактический период, за который работнику предоставляется отпуск, то есть если работник устроился на работу 01.07.2016 и уходит в отпуск на 14 дней, то в приказе следует написать с 01.07.2016 по 31.12.2016 (6 месяцев) либо следует указать полный год (01.07.2016-30.06.2017)? Как правильно нужно указывать в приказах об отпуске период, за который работнику предоставляется отпуск? Будет ли неправильное указание периода, за который работнику предоставляется отпуск, считаться правонарушением, за которое предусмотрена административная ответственность работодателя?

    1. Указывается период за рабочий год (01.07.2016 – 30.06.2017).

    2. Полагаем, что не будет. Но следует отметить, что инспектор выносит решение о привлечение к ответственности на основании всесторонне изученных материалов дела.

    В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июнь 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Изображение - Если неправильно указал период в отпуске пропущен один 435643455
    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here