Как главный государственный санитарный врач отстраняет от работы работников

Полное разъяснение по теме: "как главный государственный санитарный врач отстраняет от работы работников" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Как главный государственный санитарный врач отстраняет от работы работников

Изображение - Как главный государственный санитарный врач отстраняет от работы работников proxy?url=https%3A%2F%2Fgsl.org%2Fru%2Fwp-content%2Fthemes%2Fgsl%2Fi%2F404%2Flife1

  1. отказ или уклонение без уважительных причин для работников некоторых профессий расценивается как дисциплинарный проступок.
  2. состояние опьянения может быть подтверждено и другими видами доказательств;

Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда Помимо инструктажа, работодатель должен проводить обучение по охране труда, объем и содержание которого зависят от категории работника (работники рабочих профессий или руководители и специалисты организаций).

— кто составил и подписал данный документ; — когда (дата, время) и где (местонахождение работодателя, адресная информация, указание на рабочее место работника) был обнаружен работник в состоянии опьянения; — какие были обнаружены фактические признаки состояния опьянения работника (например, неустойчивая поза, запах изо рта, изменение цвета кожи лица, несвязная речь, иные обстоятельства, позволяющие охарактеризовать такое состояние как опьянение); — дальнейшие действия в отношении данного работника, например объявление распоряжения непосредственного руководителя (если он обладает такими полномочиями) об отстранении от работы; — просьба об оформлении отстранения данного работника, проведении медицинского освидетельствования, расследования по установленному факту, о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Поищите на Карте сайта или попытайте судьбу:

Изображение - Как главный государственный санитарный врач отстраняет от работы работников proxy?url=https%3A%2F%2Fgsl.org%2Fru%2Fwp-content%2Fthemes%2Fgsl%2Fi%2F404%2Fkubik1

Изображение - Как главный государственный санитарный врач отстраняет от работы работников proxy?url=https%3A%2F%2Fgsl.org%2Fru%2Fwp-content%2Fthemes%2Fgsl%2Fi%2F404%2Foldphone1

Возможно вам повезет в следующий раз.

Вероятность выигрыша 1:8000. Вам не повезло 0 раз.

Например, противопоказания указываются в индивидуальной программе реабилитации инвалида или в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия на перевод нет, работник подлежит увольнению (ст. 73 ТК РФ)

Отстранение от работы: процедура и порядок оформления

Отстранение от работы: процедура и порядок оформления

IV. Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний

для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

Если медицинское заключение содержит противопоказания к выполнению трудовой функции работником, и он нуждается в предоставлении другой работы, то срок отстранения составляет время до оформления работодателем перевода работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами

а) указанное требование предъявлено органом (должностным лицом), наделенным таким полномочием в соответствии с законодательством;

б) требование оформлено надлежащим образом.

Далее действия работодателя могут строиться по различным схемам.

В заключительной части настоящей публикации мы поговорим о правилах оформления отстранения от работы и выясним, как должны решаться вопросы о выплате заработной платы отстраненным работникам.

* Продолжение. Начало в «КП» №3, 2003.

Отстранение от работы: по требованию органов и должностных лиц

Требовать от работодателей отстранения работников от работы может сравнительно небольшое количество органов (должностных лиц).

Читайте так же:  Очередь в детский сад в санкт-петербурге в 2019-2020 году

К таким органам, в частности, относятся государственные инспекции труда. Согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: • выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда. В данном случае работодатель обязан отстранить работника М.

Как главный государственный санитарный врач отстраняет от работы работников

Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1

Постановление главного государственного санитарного врача г

Постановление главного государственного санитарного врача г. Курска от 01.11.1995 N 781

Документ по состоянию на февраль 2014 г.

Ввести в городе Курске с 1 ноября 1995 года следующий порядок временного отстранения от работы работающих граждан.

Решение об отстранении от работы выносится главным государственным санитарным врачом города Курска или его заместителем по установленной форме.

Копия приказа предоставляется в городской центр Госсанэпиднадзора.

На основании приказа руководителя предприятия (учреждения) и решения главного государственного санитарного врача отстраненный обязан в зависимости от причины отстранения по личной инициативе быть подвергнут:

— лабораторному и инструментальному обследованию;

— при необходимости — оздоровлению;

— гигиеническому обучению со сдачей зачета по установленной программе по месту работы или иным способом.

Записи об указанных действиях вносят в личную медицинскую книжку медицинские работники в установленном порядке.

Личная медицинская книжка предоставляется в городской центр Госсанэпиднадзора с отметкой результатов медицинских обследований и сведениями о прохождении гигиенического обучения, аттестации.

Перечень категорий работающих и причин, по которым принимается решение о временном отстранении от работы:

— граждане, являющиеся носителями возбудителей инфекционных болезней и могущие быть источниками их распространения в связи с особенностями выполняемой работы или производства;

— лица с неактивными очаговыми изменениями в легких туберкулезного характера (к работе с новорожденными детьми, раннего и дошкольного возраста);

— лица, не привитые против дифтерии, не имеющие медицинских отводов от проведения профилактических прививок;

— лица, не владеющие знаниями и не выполняющие санитарные правила при работе (до сдачи зачета по установленной программе);

— лица, не имеющие на рабочем месте медицинской книжки с отметкой результатов всех медицинских осмотров и обследований, сведений о прохождении гигиенического обучения, аттестации.

После окончания срока отстранения, установленного в медицинском заключении, либо при получении нового медицинского заключения, в котором указано, что работник может выполнять свои трудовые обязанности, работодатель обязан допустить к выполняемой работе.

5) в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).

Государственный санитарный врач принял решение о временном отстранении от работы повара столовой Орлова, являющегося носителем возбудителей инфекционного заболевания

Государственный санитарный врач принял решение о временном отстранении от работы повара столовой Орлова, являющегося носителем возбудителей инфекционного заболевания.

1)Есть ли в действиях Орлова состав правонарушения?

2)Квалифицируйте его деяние по ст. КоАП РФ.

3)Правомерны ли действия государственного санитарного врача?

4)Эту меру следует отнести к мерам административного принуждения или к мерам административного пресечения?

Читайте так же:  Иммиграция в чехию
Видео (кликните для воспроизведения).

5)Какая мера наказания может быть применена за данное правонарушение?

Изображение - Как главный государственный санитарный врач отстраняет от работы работников proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fdesign%2Favatar_female_lawyer_default

1)Есть ли в действиях Орлова состав правонарушения?

Есть, если он заразил кого-либо. Причинение легкого вреда здоровью.

2)Квалифицируйте его деяние по ст. КоАП РФ.

Статья 14.4 КоАП РФ — Продажа товаров, выполнение
работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с
нарушением установленных законодательством Российской Федерации
требований

1. Продажа товаров, не соответствующих образцам по качеству,
выполнение работ либо оказание населению услуг, не соответствующих
требованиям нормативных правовых актов, устанавливающих порядок
(правила) выполнения работ либо оказания населению услуг, за исключением
случаев, предусмотренных статьей 14.4.2 настоящего Кодекса, –

3)Правомерны ли действия государственного санитарного врача?

Санитарный врач имеет право отстранить от работы лиц, не прошедших своевременно медицинский осмотр, и привлечь руководителя предприятия к административной ответственности.

4)Эту меру следует отнести к мерам административного принуждения или к мерам административного пресечения?

Меры административного пресечения применяются в целях прекращения противоправных действий и предотвращения их вредных последствий.

5)Какая мера наказания может быть применена за данное правонарушение?

Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от
одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до
десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до
двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати тысяч до
тридцати тысяч рублей.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Все об отстранении от работы: не дайте работодателю обмануть себя!

Изображение - Как главный государственный санитарный врач отстраняет от работы работников proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2F1_525536d0d7175525536d0d71b2-400x280

Вас отстранили от работы? Вы уверенны, что работодатель сделал это законно? Что должен знать каждый наемный работник.

Отстранение от работы – нечастая мера, к которой прибегает работодатель, причем делает он это неохотно.

Вот основные моменты, о которых должен знать и работодатель, и работник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Отстраняя работника, работодатель временно запрещает ему выполнять трудовые обязанности при определенных обстоятельствах.

Отстранение — это не дисциплинарное взыскание, его использование в таком качестве незаконно.

Статья 76 ТК РФ перечисляет ситуации, в которых работник обязательно отстраняется от работы:

  • Изображение - Как главный государственный санитарный врач отстраняет от работы работников proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2Falkogol-na-rabote-400x280состояние опьянения (наркотическое, алкогольное, токсическое);
  • сотрудник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
  • отсутствие результатов медицинского осмотра;
  • медицинские противопоказания для выполнения работы;
  • приостановление действия специального разрешения или права работника;
  • требование уполномоченных государственных органов или должностных лиц (инспекция труда, суд и др.);
  • другие случаи, о которых упоминается в действующем законодательстве.

Как же оформить отстранение от работы? Во многих случаях оформление отстранения зависит от правил самой организации, оснований. В некоторых отраслях – транспортной, пищевой, общественного питания такая процедура упрощена.

Если обнаружено обстоятельство, которое служит причиной для недопущения работника до исполнения трудовых обязанностей, то его фиксируют в письменном виде.

Согласно общим правилам, отстранение оформляется в виде приказа или распоряжения, унифицированная форма для них не разработана. Документ подписывает руководитель организации.

В приказе указывают:

  • Изображение - Как главный государственный санитарный врач отстраняет от работы работников proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2FShest_vazhnykh_priznakov_chto_vas_khotyat_uvolit_r-400x272обстоятельства, вследствие которых возникла такая необходимость;
  • срок, на который работник отстраняется (если это возможно определить) или совершение действия (например, прохождение медицинского осмотра);
  • при необходимости — кто будет исполнять обязанности отстраненного.

Если необходимо оперативно отстранить, например, нетрезвого работника, используется упрощенная процедура.

Читайте так же:  Получения компенсаций по выплатам программе соотечественники

Тогда отстранение происходит по инициативе работника медицинской службы, на основании данных предрейсового осмотра, непосредственное руководство. Но приказ или распоряжение все равно потребуются, поскольку такая мера обычно связана с прекращением начисления заработной платы.

Иногда возникает необходимость временного перевода, для чего кадровая служба подыскивает вакантное место.

Отстранение от работы беременной женщины происходит по медицинским показателям, если ей необходима более легкая работа. За ней сохраняют среднюю зарплату по предыдущей работе.

Пока посильная работа для нее не найдена, она может воспользоваться своим правом на освобождение. В этой случае за ней тоже сохраняется средний заработок.

СКАЧАТЬ образец приказа об отстранение от работы.

Различают такие виды отстранения:

  • на весь период трудоустройства;
  • временно, пока исчезнет причина отстранения.

Срок отстранения на время определяют обстоятельства, к примеру, уголовного дела. Он может быть прекращен в ходе производства, если в нем больше нет необходимости.

То же можно сказать и о работнике, являющимся носителем возбудителя инфекции, но его отстраняют до полного выздоровления.

Изображение - Как главный государственный санитарный врач отстраняет от работы работников proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2F119265_or-400x280

В трудовом праве отстранение от работы может быть незаконным. Здесь имеют ввиду каждый повод, не предусмотренный законом, или отсутствие на то достаточных оснований.

Согласно нормам ТК, тогда работодатель возмещает своему работнику недополученный заработок. Также он может понести дисциплинарную ответственность – штраф, дисквалификацию, приостановление деятельности.

Отстранение работника от выполнения ним своих обязанностей длится весь период, пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для этого.

Желательно, чтобы этот период был ограничен определенными временными рамками. Но не всегда их удается установить. Тогда условие действует до определенных событий.

Например, отстраненный за то, что не прошел медосмотр, допускается к работе после того, как пройдет его.

С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от подписи, ему содержание зачитывают вслух и составляют соответствующий акт.

Иногда имеет смысл истребовать письменное объяснение, которое станет доказательством в случае спора.

  • допуском к работе;
  • переводом на другую работу;
  • увольнением.

Каждый случай требует оформления приказа. Для его издания нужен документ, подтверждающий устранение обстоятельств, мешавших работнику выполнять работу.

Изображение - Как главный государственный санитарный врач отстраняет от работы работников proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2Flegal_issues_for_online_store-400x280

Если работник не согласен с решением работодателя и считает его незаконным, он вправе обратиться в суд.

Что может требовать истец (работник):

  • признания незаконности приказа;
  • взыскания недополученной зарплаты, среднего заработка, сумм за простой, который имел место по вине работодателя;
  • восстановления (если за отстранением последовало увольнение);
  • изменения записи в трудовой книжке, если он был уволен;
  • компенсацию морального вреда и возмещения расходов на услуги защиты.

Как показал опыт, если работодатель допускает ошибки в процедуре отстранения, то вероятность выигрыша дела в суде достаточна высока.

1. Временно отстранять от работы лиц, являющихся бактерионосителями (пищевики, работники ДДУ, коммунальные службы).

2. Требовать обязательной госпитализации инфекционных больных, представляющих опасность для окружающих.

Подвергать карантину лиц, контактировавших с инфекционными больными.

4. Требовать проведения обязательной дезинфекции предметов, находящихся в пользовании больного (могут служить источником распространения).

5. В любое время суток беспрепятственно посещать объекты надзора при предъявлении служебного удостоверения.

6. Требовать у должностных лиц и отдельных граждан сведения и документы о санитарном и эпидемиологическом состоянии объекта.

7. Приостановить строительство и эксплуатацию предприятия, пользование помещением или складом, закрыть на срок или бессрочно вредные или опасные для здоровья производства.

8. Производить выемку пищевых продуктов, изделий, предметов и материалов для лабораторного анализа и гигиенической экспертизы, а также пробу пищевых продуктов.

При выявлении нарушений составляется акт санитарного обследования объектов (ф 315/у) и делается соответствующая метка в санитарном журнале, который ведется на каждом объекте надзора. Если меры по устранению недостатков не были приняты, составляется Протокол о санитарном нарушении. В данных документах детально излагается суть санитарного нарушения. Протокол составляется в 5-дневный срок со дня выявления нарушения в двух экземплярах: один вручается лицу, виновному в санитарном нарушении, другой остается в делах соответствующего отдела ЦГЭ.

Читайте так же:  Деньги вместо земельного участка многодетным семьям в 2019-2020 году

Также могут быть предприняты штрафные санкции. Положение о наложении штрафа не может быть вынесено позднее 1 месяца со дня совершения санитарного нарушения. Положение составляются в 3-ех экземплярах: один остается в делах соответствующего учреждения (отдела) ЦГЭ, другой – оштрафованному лицу лично или заказным письмом на место работы.

Срок добровольного внесения штрафа – не более 15 дней со дня вручения постановления оштрафованному. Если штраф не уплачен добровольно в указанный срок, то он взыскивается в бесспорном порядке из заработной платы оштрафованного (постановление направляется в бухгалтерию) по месту работы). Если оштрафованное лицо не работает, изыскание штрафа производится судебным исполнителем путем обращения взыскания на имущество. Но теперь штрафы не больше, и хуже когда отстраняют от работы или отправляют на пересдачу санитарного минимуму конкретному лицу.

Отстранение от работы – временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняются от нормы.

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях:

1) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Важно! Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Факт не прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда подтверждается отсутствием записи о прохождении обучения и проверке знаний в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ) и других, предусмотренных положениями по охране труда документах.

Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 213 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).

Важно! Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

4) при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Важно! Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок.

Читайте так же:  Льготы работающим инвалидам 2 группы

Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работник подлежит увольнению (ст. 73 ТК РФ).

5) в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

Важно! Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

  • если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • работника невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия.

6) по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Важно! Должностные лица и органы, имеющие право требовать отстранения работника от работы:

  • государственный инспектор труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору;
  • судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого;
  • арбитражный суд в отношении руководителя должника;
  • главный государственный санитарный врач (или его заместитель) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болезней;

7) в других случаях, установленных для отдельных категорий работников [1]

Важно! Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).

Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).

Не является отстранением блокировка по состоянию здоровья трудовой функции беременной женщины. В этом случае происходит освобождение от работы с сохранением за женщиной среднего заработка.

Важно! Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

[1] Иностранных граждан – ст. 327.5 ТК РФ, работников на подземных работах – ст. 330.4, 330.5 ТК РФ, педагогов – ст. 331.1 ТК РФ, спортсменов – ст. 348.5 ТК РФ, работников, занятых в сфере образования, воспитания, развития детей – ст. 351.1 ТК РФ, членов исполнительных органов финансовой организации – п. 2 ч. 2 ст. 183.11 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», руководителей государственных организаций в период действия чрезвычайного положения – ст. 13 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 N 3-ФКЗ; работников общественного питания при заболевании или повреждений кожи – п. 13.5 Санитарных правил СП 2.3.6.1079-01 (введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 08.11.2001 N 31); работников, не имеющих профилактической прививки – ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ.

Изображение - Как главный государственный санитарный врач отстраняет от работы работников 435643455
Автор статьи: Сергей Самойлов

Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.8 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here