Как оплатить отсутсвтие на работе за исполнение гос обязанностей в качестве свидетеля

Полное разъяснение по теме: "как оплатить отсутсвтие на работе за исполнение гос обязанностей в качестве свидетеля" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Нужно ли оплачивать сотруднику период выполнения гособязанностей и как это отразить в табеле

Если вашего работника вызвали «в органы» для выполнения государственной обязанности, например в качестве свидетеля по делу, то руководству придется отпустить его с работы на какое-то время (иногда даже на несколько дней ) ст. 170 ТК РФ . А вот нужно ли оплачивать это время и как отразить его в табеле учета рабочего времени?

Давайте изучать возможные варианты.

Из разъяснений Минздравсоцразвития можно сделать вывод, что при выполнении работником разных гособязанностей (например, при вызове работника к следователю, в прокуратуру или в суд в качестве свидетеля, понятого и др.) средний заработок ему выплачивает работодател ь Письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19 .

Если работника вызвали в госорганы для выполнения гособязанностей и это подтверждено документально, то работника придется отпустить. Отсутствие на работе по этой причине прогулом не является.

При этом один из документов, на которые ссылается Минздравсоцразвития, — это старейшая советская Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в су д утв. Постановлением Совмина РСФСР от 14.07.90 № 245 .

Однако в действительности все зависит от того, куда и в качестве кого вызвали работника. Дело в том, что этот вопрос регулируется целым рядом федеральных законов, многим из которых упомянутая Инструкция просто противоречи т ст. 165, ст. 170 ТК РФ . И большинство этих законов предусматривают выплату работникам компенсаций не работодателем, а госорганом, вызвавшим работника для выполнения гособязанности.

И работнику, и работодателю важно знать, кто в той или иной ситуации (работодатель или госорган) и что именно должен выплатить работнику. Работодателю эта информация нужна, чтобы не заплатить лишнего, а работнику — чтобы знать, с кого требовать причитающиеся суммы.

Представим эту информацию в таблице.

Проставьте в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-1 3 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 :

  • буквенный код «Г»;
  • цифровой код «23».

Изображение - Как оплатить отсутсвтие на работе за исполнение гос обязанностей в качестве свидетеля proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fbacks%2Fgk_dark

О том, как скорректировать данные табеля учета рабочего времени, см.: 2011, № 10, с. 69

Если же работник не предупредил вас заранее о том, что его вызывают в госорган, а уже потом принес соответствующий подтверждающий документ, то, скорее всего, в табеле вы уже зафиксировали неявку по невыясненным причинам. Тогда при предоставлении работником оправдательного документа данные табеля нужно скорректировать.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если время пребывания в госоргане, например на допросе, превысило время, указанное в повестке, нужно получить документ о реальном количестве часов, потраченных на выполнение гособязанности.

А как быть, если в повестке, к примеру, указано только время начала проведения следственных действий (например, 9.00), а их продолжительность не указана и при этом работника не было на работе весь день? Выясните, почему работник отсутствовал столько времени на работе. Вполне возможно, что процесс проведения следственных действий затянулся на весь день. Тогда пусть работник получит из госоргана справку о реальном времени проведения следственных действий или попросит сделать соответствующую отметку на самой повестке.

Учитывайте также время на дорогу, необходимое сотруднику, чтобы добраться до госоргана и обратно из госоргана на работу. Если он ездил в другой населенный пункт, пусть покажет копии проездных документов. Тогда вы сможете зафиксировать в табеле время, затраченное на дорогу, как часть времени исполнения гособязанностей.

“ Решение, включать ли время нахождения в пути, необходимое работнику, чтобы доехать до места исполнения государственных обязанностей и обратно, в период выполнения гособязанностей, принимает работодатель.

Соответственно, от этого решения зависит и то, будет ли отражено в табеле время в пути как время выполнения гособязанностей или нет ” .

Если работник отсутствует на работе достаточно долго, например участвует в судебном процессе в качестве присяжного заседателя, а без бесперебойной работы на его участке не обойтись, то можно на период его отсутствия:

  • перевести на его должность другого работника по соглашению с последни м ст. 72.2 ТК РФ ;
  • взять нового работника по срочному трудовому договор у ст. 59 ТК РФ ;
  • возложить его трудовые обязанности на другого работника путем оформления совмещени я ст. 60.2 ТК РФ .

Если госорган находится в населенном пункте, где живет работник или где находится ваша компания, то исходите из расстояния от госоргана до места работы.

Прикиньте, имел ли работник возможность прийти после проведения следственных действий на работу. Если нет (в частности, пока он доберется до офиса, рабочий день уже закончится), за время выполнения работником гособязанности проставьте в табеле код «Г» (или «23»), а остаток рабочего дня никак не отмечайте в табеле.

Читайте так же:  Иммиграция в чехию

Если же он успевал приехать на работу, но не сделал этого, то неявку можно рассматривать как отсутствие без уважительных причин. Возьмите с работника письменное объяснение о том, почему он не явился на работу, и пусть руководство решает, стоит ли привлекать его к дисциплинарной ответственност и статьи 192, 193 ТК РФ .

Если именно вы оплачиваете работнику время выполнения гособязанности (например, работник был свидетелем в налоговом орган е п. 3 ст. 131 НК РФ ), то выплатите ему средний заработок за время, указанное в документе из госоргана. Если работник в этот день еще успел и поработать, то время работы оплатите ему в обычном порядке.

Минздравсоцразвития настаивает на начислении страховых взносов с суммы среднего заработка, выплачиваемого работникам по месту работы в связи с их вызовом в следственные органы, прокуратуру или в суд в рамках уголовного или гражданского дела, например, в качестве свидетелей и поняты х Письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19 .

Можно предположить, что Минздравсоцразвития будет настаивать на начислении страховых взносов на суммы среднего заработка, сохраняемого за работником и в других случаях, например, когда его вызвали в качестве свидетеля в налоговый орган. Правда, с этим можно и поспорить, указывая, что эту сумму вы выплачиваете в силу прямого указания закон а ст. 15 ТК РФ . То есть это не облагаемые взносами выплат ы ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах. » .

А вот НДФЛ с суммы среднего заработка лучше удержать. Налоговики не согласятся с тем, что ее можно рассматривать как установленную законодательством компенсационную выплату, не облагаемую НДФЛ. И в перечне необлагаемых доходов ее не т ст. 217 НК РФ . Тем более нужно удержать налог, если суммы выплаченного вашей компанией среднего заработка вам возместили из бюджета, как в случае военных сборо в Письмо Минфина России от 10.11.2009 № 03-04-05-02/13 .

Если вы ничего не выплачивали работнику за время выполнения им гособязанности, то, естественно, расходов у вас не будет. Если же выплаченные суммы вам были возмещены из бюджета, как в случае вызова работника на военные сборы, то тогда их нужно учесть при начислении в расходах, а после получения возмещения из бюджета — в дохода х Письмо Минфина России от 21.07.2010 № 03-03-06/1/473 .

В ситуации же, когда оплата среднего заработка — обязанность работодателя и бюджет эти суммы не возмещает, они учитываются в расходах на оплату труд а п. 6 ст. 255 НК РФ .

Изображение - Как оплатить отсутсвтие на работе за исполнение гос обязанностей в качестве свидетеля proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fimages%2Fpreview_360_X%2F09398

Если вашему сотруднику «посчастливилось» стать свидетелем преступления, то будьте готовы к тому, что его затаскают по допросам и вам придется отпускать его с работы

Как видно, даже в случаях, когда все расходы, связанные с исполнением работником гособязанности, оплачивает госорган, у бухгалтера работы хватает. Ведь в большинстве случаев приходится отражать время выполнения гособязанностей в табеле учета рабочего времени, а также рассчитывать средний заработок и выдавать работнику справку для представления в госорган.

Видео (кликните для воспроизведения).

В статье мы не касались случаев, когда работник выполняет общественные обязанности по месту работы как член трудового коллектива, в частности участвует в коллективных переговорах для заключения коллективного договора или является членом комиссии по трудовым спорам либо примирительной комисси и ст. 39, ст. 171, ст. 405 ТК РФ . В таких ситуациях средний заработок за работником всегда сохраняет работодатель в силу прямого указания ТК Р Ф ст. 39, ст. 171, ст. 405 ТК РФ .

Помогите, пожалуйста. Работника вызывали в ОМВД для допроса в качестве свидетеля, что он подтвердил повесткой и отметкой о нахождении там два часа. Это является исполнением государственных обязанностей? Наш юрисконсульт говорит, что это негосударственные

Помогите, пожалуйста. Работника вызывали в ОМВД для допроса в качестве свидетеля, что он подтвердил повесткой и отметкой о нахождении там два часа. Это является исполнением государственных обязанностей? Наш юрисконсульт говорит, что это негосударственные обязанности. Должны ли мы оплачивать время отсутствия по среднему? Или мы только готовим приказ о том, что сохранить за ней на это время место работы, а работник обращается за компенсацией заработка в ОМВД?

Привлечение работника в качестве свидетеля – это исполнение гос. обязанности.

Но сохранение заработной платы работнику не положено.

Работник обязан явиться по повестке (ч. 3 ст. 188 УПК РФ). Работодателю нужно принять эту повестку как оправдательный документ. Применять взыскание к работнику нельзя (определения Омского областного суда от 07.11.2012 по делу № 33–7016/12, от 09.04.2014 по делу № 33–2137/2014, ВС Республики Алтай от 28.08.2013 по делу № 33–591, Ульяновского областного суда от 29.07.2014 по делу № 33–2536/2014).

Задача работника — сообщить о причине отсутствия до визита в полицию или в объяснительной записке, чтобы объяснить ситуацию. Скроет уважительную причину — рискует быть уволенным за прогул. Суды рассматривают такое поведение как злоупотребление правом и отказываются восстанавливать (определение Ростовского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33–13231/2014).

Читайте так же:  Форма заявления о краже телефона

Участие в качестве свидетеля в уголовном процессе – исполнение гос. обязанностей.

Такие правила установлены в ст. 170 ТК РФ. Для освобождения от работы работник предоставляет повестку. На ее основании издаете приказ:

Общество с ограниченной ответственностью «Мальта»

11 мая 2016 года № 65

Об освобождении от работы

на время выполнения государственных обязанностей

На основании части первой статьи 170 Трудового кодекса

1. Освободить Курагина А.М. от работы 12 мая 2016 г. с 14.00 до 18.00 с сохранением за ним места работы и должности в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля.

2. Начальнику отдела кадров Смирновой А.Н.:

2.1. отразить период отсутствия работника Курагина А.М. в табеле кодом «Г» или «23»;

2.2. ознакомить Курагина А.М. с настоящим приказом под роспись.

3. Главному бухгалтеру Петрову П.И. при начислении заработной платы за май 2016 года начисление в пользу Курагина А.М. произвести с учетом п. 1 настоящего приказа

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: заявление Курагина А.М. от 11 мая 2016 г., судебная повестка Нагатинского районного суда г. Москвы.

Генеральный директорМалинин Н.А. Малинин

С приказом ознакомлены:

Работодатель не оплачивает сотруднику время исполнения гособязанностей в качестве свидетеля в уголовном процессе. Компенсацию выплачивает соответствующий госорган или общественное объединение.

Указанным лицам оплачиваются расходы на проезд, наем жилого помещения и суточные (п. 1 ч. 2 ст. 131 УПК РФ). Финансовое обеспечение этих затрат происходит в пределах средств, выделяемых государственным органам, наделенным полномочиями по производству дознания и предварительного следствия, а также средств на содержание судов общей юрисдикции (п. 4 ст. 6 Закона от 09.03.2010 N 20-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу возмещения процессуальных издержек). Возмещается и недополученная указанными лицами заработная плата за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд (п. 1 ч. 2 ст. 131 УПК РФ). Данные суммы выплачиваются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства (ч. 1 ст. 131). От работодателя потребуется только выдать работнику справку о его заработной плате.

Порядок возмещения расходов работника данными органами определен Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Журнал «Кадровое дело» № 5, Май 2016

Образцы и комментарии

Работник выполняет государственные обязанности: как отразить в документах?

Юлия ДЕВЯТКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Сотрудника вызвали в суд как свидетеля или эксперта, привлекли в качестве присяжного или арбитражного заседателя. Работник зарегистрировался на выборах как кандидат или участвует в работе избирательной комиссии. Военнообязанного призвали на военные сборы. Во всех этих случаях сотрудник выполняет государственные обязанности в рабочее время. Какие гарантии должен предоставить ему работодатель? Как оформить период отсутствия на работе? Кто оплатит время выполнения гражданского долга?

В каких случаях работник исполняет государственные обязанности?

Бухгалтера привлекли к работе в избирательной комиссии с правом решающего голоса. Должны ли мы отпускать его с работы?

Да, вы обязаны отпустить сотрудника для участия в работе избирательной комиссии. В этом случае он выполняет государственные обязанности. Если федеральный закон устанавливает, что такие функции исполняют в рабочее время, то работодатель освобождает сотрудника от работы на время их выполнения (ч. первая ст. 170 ТК РФ, п. 17 ст. 29 Федерального закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ, далее – Закон № 67-ФЗ).

Время, когда сотрудник выполнял гособязанности, не засчитывают в срок испытания (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ).

Закон четко не разделяет государственные и общественные обязанности. К государственным можно отнести участие в работе госорганов, судов, воинскую обязанность. К общественным – участие в коллективных переговорах, в работе комиссии по трудовым спорам и др.

Как освободить от работы сотрудника, выполняющего гражданский долг?

Работника вызвали в суд выступить свидетелем по гражданскому делу. Как оформить освобождение от работы?

Издайте приказ об освобождении сотрудника от работы в связи с исполнением государственных обязанностей. Унифицированной формы приказа нет. Составьте его в произвольном виде (образец ниже). В основании сошлитесь на заявление сотрудника и судебную повестку. Работник вправе представить и другой документ, который подтвердит вызов в суд. Например, письмо из суда или телеграмму (ст. 113 ГПК РФ).

Иногда сотрудник не предупреждает работодателя заранее о вызове в суд. Если он принесет повестку или справку из суда уже после заседания, применить дисциплинарное взыскание нельзя. Закон не обязывает сотрудника заранее уведомлять работодателя, что он будет исполнять гособязанности.

Отпустите с работы сотрудника, которого вызвали в суд как истца или ответчика

начальник юридического отдела АОП «Гвардия» (г. Сургут)

Если работник выступает истцом, ответчиком или третьей стороной по делу, он не исполняет государственные обязанности, а действует в личных интересах. Но у каждого есть право на судебную защиту, включая личное участие в судебном заседании (ст. 46 Конституции РФ). Поэтому если сотрудник принес повестку о вызове в суд в качестве истца, ответчика или третьей стороны, отпустите его с работы. В этом случае можно по заявлению работника оформить отпуск без сохранения зарплаты (определение Московского областного суда от 11 мая 2010 г. № 33-9048/2010). В табеле проставьте код «ДО» или «16», если вы используете унифицированную форму.

Читайте так же:  Страховой полис образец

Кто оплачивает время отсутствия при исполнении гособязанностей?

Товароведа вскоре после приема на работу вызвали на военные сборы. У нас коммерческая организация. Обязаны ли мы оплачивать время отсутствия работника?

Вы обязаны на время военных сборов сохранить за сотрудником средний заработок. Эти затраты вам впоследствии возместит военкомат.

Работодатель, по общему правилу, не оплачивает сотруднику время исполнения гособязанностей (таблица ниже). Компенсацию выплачивает соответствующий госорган или общественное объединение. Размер определяют согласно закону либо решению общественного объединения (ч. вторая ст. 170 ТК РФ).

Компенсации за выполнение основных государственных обязанностей

Однако некоторые законы обязывают работодателя сохранять за сотрудником средний заработок на период исполнения гособязанностей. Так, за время военных сборов сотруднику выплачивают средний заработок по месту постоянной работы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, далее – Закон № 53-ФЗ). Эти расходы затем компенсируют работодателю за счет федерального бюджета. Чтобы получить компенсацию, организация направляет в военкомат заявление, составленное в произвольной форме. К нему прилагают заверенные копии документов, подтверждающих расходы (п. 2, 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704).

Кроме того, работодатель сохраняет за сотрудником средний заработок, когда тот исполняет общественные обязанности. А именно:

– участвует в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора или соглашения (ст. 39 ТК РФ);
– работает в комиссии по трудовым спорам (ч. вторая ст. 171 ТК РФ);
– участвует в разрешении коллективных трудовых споров как член примирительной комиссии, трудовой арбитр (ст. 405 ТК РФ).

Как заполнить табель, если сотрудник исполняет гособязанности?

Работника вызвали в суд как арбитражного заседателя. Он отсутствовал на работе шесть дней. Как табелировать этот период?

Сотрудник отсутствует на работе, так как исполняет государственные обязанности. Для этого в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13 предусмотрен код «Г» или «23» (образец ниже). Основанием послужит повестка или справка того органа, в который вызвали сотрудника.

Если неизвестно, почему сотрудник не вышел на работу, в табеле ставят код «НН» или «30». То есть отмечают неявку по невыясненным причинам. Когда сотрудник принесет подтверждающий документ, данные табеля корректируют.

Что делать, если сотрудник исполнял гособязанности во время отпуска?

Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. За несколько дней до окончания отпуска он позвонил в отдел кадров. Сообщил, что во время отпуска его вызвали в суд в качестве эксперта. Попросил перенести отпуск на другое время. Обязаны ли мы перенести отпуск по заявлению работника?

Да, вы обязаны перенести отпуск. Если сотрудник прервал ежегодный отпуск, чтобы выполнять гособязанности, то работодатель должен продлить или перенести его с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Работодатель не вправе препятствовать тому, чтобы сотрудник выполнял государственные обязанности. Это может повлечь административную ответственность (ст. 5.7, 17.5, 21.2 КоАП РФ).

Издайте в произвольном виде приказ о переносе отпуска. Основанием будет заявление работника и повестка или справка из суда. Затем внесите изменения в график отпусков и личную карточку. Кроме того, придется пересчитать отпускные.

Можно ли уволить сотрудника, который часто отсутствует из-за выполнения гособязанностей?

Главный технолог исполняет обязанности присяжного заседателя в районном суде. Сотрудник часто отсутствует на работе. Можем ли мы с ним расстаться на законных основаниях?

Расстаться с сотрудником вы можете только на общих основаниях, например, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если работник выполняет функции присяжного заседателя, в этот период его нельзя уволить или перевести на другую работу по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ, далее – Закон № 113-ФЗ).

Как оформить отсутствие работника, если он выполняет государственные обязанности?

Представьте себе ситуацию: сотрудник организации является специалистом узкого профиля и привлекается в качестве эксперта следственного процесса. Или: военнообязанного, пребывающего в запасе, вызывают на военные сборы. А может быть, кому-то из ваших подчиненных нужно присутствовать в суде в качестве присяжного заседателя. О чем говорят все эти случаи? О том, что работника на время выполнения государственных обязанностей необходимо освободить от работы и особым образом оформить его отсутствие.

Что такое гособязанности?

Трудовое законодательство (ст. 170 ТК РФ) предписывает работодателю освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (или должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Эти понятия законодатель четко не разделяет. Но нам это сделать необходимо.

Под общественными обязанностями подразумеваются, например, участие работника в коллективных переговорах в качестве представителя сторон[1], исполнение обязанностей трудового арбитра, посредника при разрешении коллективного трудового спора, донорство[2].

Под государственными обязанностями – участие в деятельности какого-либо государственного органа, который привлек гражданина к выполнению определенных задач. И эти обязанности, бесспорно, являются наиболее важными и ответственными.

Самая распространенная гособязанность, встречающаяся в практике кадровиков, – призыв работающих граждан на военные сборы[3]. Одной из наиболее редких является привлечение работника в качестве эксперта, например, в суд или органы предварительного следствия. Что касается оформления документов, наибольшие сложности кадровики испытывают, когда оформляют отсутствие работника, участвующего в судебном процессе в качестве присяжного заседателя. Сложность связана с тем, что срок такого участия невозможно предсказать. Граждане призываются к исполнению в суде обязанностей присяжных заседателей в порядке, установленном Уголовно-процессуальным кодексом, один раз в год на 10 рабочих дней. Но если рассмотрение уголовного дела, начатое с участием присяжных заседателей, не окончилось к моменту истечения названного срока – на все время рассмотрения дела[4].

Читайте так же:  Очередь в детский сад в санкт-петербурге в 2019-2020 году

Дни исполнения гособязанностей обозначаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым – «23».

Документы в тему

Федеральный конституционный закон от 28 июня 2004 г. № 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации».

Федеральные законы:
• от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»;
• от 10 января 2003 г. № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»;
• от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»;
• от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• от 26 ноября 1996 г. № 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления».

Работник – присяжный заседатель

Итак, работник вызван в суд в качестве присяжного заседателя. О своей обязанности участвовать в судебном процессе он извещает кадровую службу повесткой суда, в которой, как правило, указан десятидневный срок. На этот срок кадровик оформляет приказ об освобождении работника от работы.

Однако по истечении 10 рабочих дней, как мы уже сказали, работник может не появиться на работе. Бывает так, что он не сразу сообщает своему непосредственному руководителю или в отдел кадров о продлении срока судебного заседания или информирует об этом устно.

Почему так происходит?

Причин несколько: сотрудники суда несвоевременно оформляют извещение о продлении срока заседания; присяжный заседатель занят судебным процессом, полагая, что имеет законное право не выходить на работу. А сотруднику кадровой службы остается только догадываться, какова реальная причина отсутствия работника.

В подобной ситуации рекомендуем оформить письменное уведомление в адрес работника с просьбой подтвердить причину неявки на работу.

Бывает и наоборот: руководитель сотрудника, вызванного в суд в качестве присяжного заседателя, не хочет освобождать его от работы. Такая проблема существовала всегда. Даже в советские времена народным заседателям зачастую приходилось тайком от руководства идти в суд для участия в рассмотрении дела. Сейчас законом предусмотрена ответственность работодателя, препятствующего явке в суд присяжного заседателя. В подобных случаях Кодекс РФ об административных правонарушениях предписывает наказывать должностное лицо административным штрафом в размере от 500 до 1000 рублей (ст. 17.5 КоАП РФ).

Сколь долго бы ни отсутствовал работник, исполняющий обязанности присяжного заседателя, не допускается его увольнение или перевод на другую работу по инициативе работодателя во время исполнения им обязанностей в суде[5].

Изображение - Как оплатить отсутсвтие на работе за исполнение гос обязанностей в качестве свидетеля proxy?url=http%3A%2F%2Fhrmaximum.ru%2Fdata%2Fimages%2Fimg%2F150_image


Изображение - Как оплатить отсутсвтие на работе за исполнение гос обязанностей в качестве свидетеля proxy?url=http%3A%2F%2Fhrmaximum.ru%2Fdata%2Fimages%2Fimg%2F149_image

Гарантии и компенсации работникам

Итак, во всех случаях исполнения работником государственных обязанностей предусмотрена обязанность работодателя сохранить за ним рабочее место или должность. В некоторых случаях за работником сохраняется и средний заработок на время выполнения таких обязанностей. Так, гражданам на время военных сборов средний заработок выплачивает по месту работы организация-работодатель[6]. Впоследствии выплаченные суммы среднего заработка организации компенсирует военкомат. Но это скорее исключение, чем правило[7].

Работодатель сохраняет рабочее место только при исполнении работником государственных обязанностей в рабочее время.
Статьей 170 Трудового кодекса предусмотрено, что органы, в интересах которых работник исполняет государственные обязанности, сами выплачивают ему компенсацию в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Например, за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за аналогичный период[8].

Комментарий юриста

Татьяна БУКВИЧ,
начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г. Сургут):

Как оплатить отсутсвтие на работе за исполнение гос обязанностей в качестве свидетеля

Гарантии работникам при выполнении государственных и общественных обязанностей

Если работник учреждения вызван в налоговый орган в качестве свидетеля, то за время его отсутствия по месту основной работы за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума.

Как оформить отсутствие работника, если он выполняет государственные обязанности?

В подобной ситуации рекомендуем оформить письменное уведомление в адрес работника с просьбой подтвердить причину неявки на работу. Сколь долго бы ни отсутствовал работник, исполняющий обязанности присяжного заседателя, не допускается его увольнение или перевод на другую работу по инициативе работодателя во время исполнения им обязанностей в суде[5].

Читайте так же:  Льготы пенсионерам по транспортному налогу в москве

Что такое государственные обязанности и какие компенсации предусмотрены за их исполнение

Гарантии и компенсационные выплаты, полагающиеся свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым в связи с явкой в налоговый орган или работой по его поручению, предусмотрены ст.

Как оплатить отсутсвтие на работе за исполнение гос обязанностей в качестве свидетеля

[1] Об участии в коллективных переговорах см. в № 3, 2010 [4]. [2] Подробнее об оформлении компенсаций донорам читайте в № 7, 2009 [5]. [3] Подробнее о том, как оформить документы в связи с призывом на военные сборы, см.

Как оплатить отсутсвтие на работе за исполнение гос обязанностей в качестве свидетеля

Изображение - Как оплатить отсутсвтие на работе за исполнение гос обязанностей в качестве свидетеля proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201310%2F03%2F50x50%2F68752

Оплачивается ли рабочий день по повестке в суд в качестве свидетеля

Таким образом, расторжение брака в судебном порядке — это право гражданина, а не обязанность, соответственно, нормы ст. 170 ТК РФ в данном случае применяться не могут.

Исходя из вышеизложенного работодатель не обязан освобождать работника от работы на время судебного заседания и оплачивать это время.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Ряд гарантий и компенсаций, установленных законодательством для работающих граждан, связан с исполнением ими воинской обязанности. 8. Отдельные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в соответствии с законодательством, связаны с их участием в мероприятиях по осуществлению правосудия либо с привлечением их к участию в деятельности правоохранительных органов. Расходы на проезд включают в себя: 1) стоимость проезда до места вызова и обратно до места постоянного жительства; 2) страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте; 3) оплату услуг по предварительной продаже проездных документов; 4) затраты на пользование постельными принадлежностями на железнодорожном транспорте; 5) стоимость проезда транспортом общественного пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу.

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта.

Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

Работник выполняет государственные или общественные обязанности

КТО ОПЛАТИТ ПЕРИОД ОТСУТСТВИЯ? Компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей работнику выплачивает государственный орган или общественное объединение, которые привлекли его к исполнению обязанностей По общему правилу работодатель не должен сохранять за работником, исполняющим государственные или общественные обязанности, средний заработок за этот период.

Что такое государственные обязанности и какие компенсации предусмотрены за их исполнение

Переводчики, специалисты и эксперты получают вознаграждение за работу, выполненную ими по поручению налогового органа, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей. 3. За работниками, вызываемыми в налоговый орган в качестве свидетелей, сохраняется за время их отсутствия на работе в связи с явкой в налоговый орган заработная плата по основному месту работы. 4. Суммы, причитающиеся свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым, выплачиваются налоговым органом по выполнении ими своих обязанностей.

Работник повесткой вызван в суд свидетелем и в течение трех часов отсутствовал на работе

Также на сумму среднего заработка нужно начислить страховые взносы, поскольку он выплачен в рамках трудовых отношений. Post navigation Добавить комментарий Отменить ответ Новое на сайте ФОРМА ПЛАНА (ПРОГРАММЫ) ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 06.10.2018 Об утверждении Порядка составления, утверждения и установления показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности государственных унитарных предприятий Московской области, а также составления сводного плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности государственных унитарных предприятий Московской области 06.

Как оформить отсутствие работника, если он выполняет государственные обязанности?

начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г.

Сургут): Кроме этого, напомню, что работодатель сохраняет средний заработок на период исполнения работником гособязанности не только в случае привлечения работника к военным сборам, но и при вызове его в налоговый орган в качестве свидетеля*. [1] Об участии в коллективных переговорах см. в № 3, 2010. [2] Подробнее об оформлении компенсаций донорам читайте в № 7, 2009.

[3] Подробнее о том, как оформить документы в связи с призывом на военные сборы, см.

Исполнение работником государственных или общественных обязанностей (Куревина Л

В качестве указанных лиц работники могут быть вызваны в суд, а также в правоохранительные и налоговые органы. Аналогичные выплаты установлены для свидетелей, вызываемых в арбитражный суд (ст.

107 АПК РФ). 4. Оплата времени участия в деятельности профсоюзов. Прежде всего следует отметить, что члены профсоюза могут исполнять общественные обязанности, совмещая их с основной работой или освобождаясь от нее.

Изображение - Как оплатить отсутсвтие на работе за исполнение гос обязанностей в качестве свидетеля 435643455
Автор статьи: Сергей Самойлов

Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here