Какой отпуск положен работающему на полставки

Полное разъяснение по теме: "какой отпуск положен работающему на полставки" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

  • Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:
  • Отработанные дни / Календарные дни × 29,3. Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью .

Их обязательно нужно включить в расчет В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

  • с 1 по 28 июля 2013 г.
    А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • с 9 по 30 января 2014 г.
    она была на больничном.

Заработная плата А.И. Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.

1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.
Статья 286 ТК РФ.Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия).
Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема.

Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются.

А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время. Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском.

ТК РФ

  • статьи 93, 121 ТК РФ
  • ст. 121 ТК РФ
  • п.

    12 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20

  • утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22
  • статьи 93, 115 ТК РФ
  • пп. 4, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)
  • п. 10 Положения
  • ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения
  • ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения
  • п.
  • Какой отпуск положен если работник работает на полставки

    Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

    Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

    1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
    2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
    3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
    4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

    Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Здравствуйте. собираюсь в отпуск, я принята на работу от 17 марта 2014года на 0,5 ставки,а в августе от 11числа меня перевели на ставку , в отпуске не была еще не разу. у нас на работе два бюджета областной и местный, написала заявление на отпуск 28 дней ,а мне говорят ,что я по внутреннему совместителю 16 дней наработала а по местному 28 дней ! сколько дней мне положено отпуска.

    Добрый вечер, Олеся.

    Не совсем понятно ваше объяснение и возникло два варианта, которые я объясню, а вы выберите правильный.

    Вы были приняты на работу 17.03.2014 г. как основной работник на 0,5 ставки с 11.08.2014 были переведены на полную ставку, тоже являясь основным работником. Сейчас собираетесь в отпуск.

    Ответ: Даже работаю на 0,5 ставки вы в соответствии со ст.93 ТК РФ имеете право на отпуск той же протяженности, что и при работе на полную ставку:

    То есть в данной ситуации вам положен полный отпуск в 28 дней.

    Вы были приняты на работу 17.03.2014 в качестве внешнего совместителя, а с 11.08.2015 г. стали основным работником по другой должности при этом сохранили за собой совместительство на 0,5 по прежней должности, таким образом вы являетесь внутренним совместителем и работаете на 1,5 ставки.

    Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ:

    То есть вам, если вы сохранили за собой совместительство положен отпуск протяженностью в 28 дней, а не в 16 дней.

    А что касается предоставления отпусков по двум должностям, то в вашем случае ваши отпуска должны предоставлять одновременно, о чем сказано в ст.286 ТК РФ:

    То есть если вам по основной работе в соответствии с графиком очередности отпусков положен отпуск, то вам должны одновременно предоставить отпуск и как совместителю.

    Читайте так же:  Соглашение об установлении сервитута

    Учитывая, что вам положен отпуск по основной должности 28 дней и по совместительству 28 дней, вы его получите одновременно, но это не означает что вы сначала будете отдыха 28 дней а потом еще 28 дней, вы будете отдыхать всего 28 дней, но отпускные вам обязаны заплатить по обеим должностям.

    Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку. положен ли мне очередной ежегодный отпуск?

    Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч. 2 ст. 256 ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

    Отпуска по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

    Общей посылкой при решении данного вопроса является норма о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.

    Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст.

    Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне (неделе)

    Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного. Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г.

    Предоставление ежегодных дополнительных согласнo cт. 7 и 8 Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего имеeт такие особенности:

    01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п.

    Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах. Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск?

    Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.

    Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с по основной работе.

    Продолжительность отпуска для сотрудника, работающего на полставки

    По сути, работа на полставки – это работа в режиме неполного рабочего времени. Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 и 2 ст. 93 ТК РФ).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.

    Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

    Отпуск при неполном рабочем дне предоставляется на общих основаниях. При этом законодатель запрещает изменять установленную продолжительность ежегодного отпуска для служащих, которые трудятся в режиме неполного времени. Об особенностях времени отдыха работающих в режиме неполного рабочего дня расскажем в статье далее.

    Как предоставляется отпуск в режиме неполного рабочего времени

    Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2F20161129prikazegegodotpusk

    Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы предоставления отпуска гражданам. Ежегодный основной отпуск составляет 28 дней, за исключением случаев, когда он может быть увеличен. Таким образом, согласно ст. 115 ТК РФ, меньше 28 дней отпуска за полный отработанный год законом не предусмотрено. Соответственно, сотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

    Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

    1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
    2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
    3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
    4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

    Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе

    Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска. Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

    Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

    • понедельник и среда — как рабочие;
    • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

    ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

    Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0023820633-smallwww

    Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2017-2018 годах

    Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2017-2018 годах производится по общим правилам, которые распространяются на всех работников. Неверным будет считать, что если гражданин трудится на условиях неполного времени, то он отработал отпускной стаж не полностью. Даже если сотрудник работает 1 день в неделю, а остальные дни отдыхает, это не уменьшает количество дней отпуска, а всего лишь снижает размер выплат (оплата отпуска при неполном рабочем дне производится, как и в случае обычного отпуска, исходя из среднего заработка).

    Читайте так же:  Коммисионный сбор за возрат авиобилетов

    Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом:

    1. Определяется период расчета (12 месяцев до отпуска). Например, если работник идет в отпуск 01.02.2018, расчетным будет период с 01.02.2017 по 28.02.2018.
    2. Считается количество отработанных дней в каждом месяце в порядке ст. 139 ТК РФ и пп. 5, 10 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922.
    3. Производится расчет среднего дневного заработка служащего за год в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и п. 9 постановления Правительства РФ № 922.
    4. Определяется размер отпускных путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

    Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом:

    1. Если месяц работник трудился в полном объеме, то отработанное время равняется 29,3 дня. Эта цифра получается путем деления разности количества дней в году (365) и числа праздничных дней (14) на количество месяцев в году (12). Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.
    2. Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:

    Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

    Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года.

    Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

    Для того чтобы в расчет отпускных не входили месяцы, когда служащий трудился на условиях неполного времени, и, соответственно, размер отпускных не уменьшался, работодатель может предусмотреть в локальном акте предприятия вариант расчета среднего заработка, отличный от того, что предлагает законодатель в ст. 139 ТК РФ. Положения статьи не запрещают таких действий, только не дают права работодателю изменять положение работника в худшую сторону по сравнению с законом. Таким образом, в локальном акте можно указать, что в период расчета включаются только месяцы, отработанные полностью.

    Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2F50x50%2Fur

    по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период

    Проблемные моменты трудового законодательства Минтруда в письме от 12.03.2007 г. №66/06/186-07 предоставляет разъяснения по начислению отпускных, заключению срочного трудового договора, ведению трудовых книжек, работе студентов стационарной формы обучения, а также учебных.

    Работник работает неполный рабочий день.

    Сколько дней отпуска ему положено в год?

    Прошу оказать консультацию: работник работает неполный рабочий день.

    Сколько дней ему положено в год?

    Ответ: Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.

    3 ст. 93 ТК РФ установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

    Следовательно, работнику с неполным рабочим днем положено 28 календарных дней.

    Консультант по вопросам

    бухгалтерского учета и налогообложения Компании Ю-Софт

    Спиридонова Наталия Анатольевна

    Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.

    Если я работаю на полставки, отпуск тоже уменьшается вдвое?

    Если я работаю на полставки, отпуск тоже уменьшается вдвое?

    Единственным критерием для приобретения Вами права на, является нахожения Вас как работника в трудовых отношениях с организацией (работодателем). Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа не влияют на реализацию права на.

    Право на не зависит также от места работы (государственное, муниципальное (семейное), частное и другие организации), занимаемой должности или срока трудового договора.

    10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

    122 ТК РФ относятся не к основному отпуску, а к ежегодному отпуску в целом. Поэтому в тех случаях, когда у работника возникает право на, ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной, но и все дополнительные отпуска. Таким образом, по общему правилу дополнительный должен предоставляться одновременно с основным, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.

    Для многих сотрудников организаций работа на полставки является наиболее оптимальным вариантом. Потребность в неполном рабочем дне может быть обусловлена состоянием здоровья сотрудника, его работой на полную ставку в другом месте или желанием иметь большее количество свободного времени.

    Читайте так же:  Получения компенсаций по выплатам программе соотечественники

    Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fna-polstavki

    Заключение трудового договора при принятии на новое место на полставки имеет некоторые особенности, кроме того необходимо понимать, что оплата труда, а также произведение различных доплат будет осуществляться с учетом того, какое именно время сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей.

    Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fchto-nuzhno-uchest-pri-oformlenii

    Оформляясь на неполный день, сотрудник должен учитывать такие факторы и особенности:
    1. Меньшая вероятность карьерного роста. При выборе кандидатур на повышение в должности в первую очередь работодатель обращает внимание на сотрудников, занятых полный рабочий день.
    2. При проведении по каким-либо причинам сокращения штата в первую очередь под него будут попадать те члены трудового коллектива, которые работают на полставки, если они не имеют определенных социальных гарантий по состоянию здоровья.

    Для того чтобы иметь возможность официально принять в штат сотрудника на полставки, потребуется написать заявление на имя директора организации. Текст заявления должен содержать в себе такие сведения:

    • ФИО руководителя и его должность;
    • наименование организации;
    • свое ФИО;
    • просьба принять в штат на полставки;
    • должность, на которую работник трудоустраивается;
    • дата заполнения заявления и подпись.

    Заявление с подписью руководителя передается в отдел кадров организации, где осуществляется прием необходимых от нового работника документов. Следующим этапом становится издание приказа от руководителя о принятии в штат на полставки, после чего с сотрудником заключают трудовой договор, в котором отражают все необходимые сведения и обязанности и права сотрудника – наименование должности, величина заработной платы, дата, на которую он считается принятым на новое место, режим трудового дня и, при необходимости, некоторые особенности выполнения обязанностей.

    Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, принятому на полставки, а второй остается у работодателя. При возникновении каких-либо трудовых споров такой договор может потом потребоваться для их решения.

    Отдельно стоит отметить, что выполнение обязанностей на полставки не отменяет права на получение социальных гарантий – оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за больничный.

    Если по каким-либо причинам сотрудник отработает большее количество часов, чем ему положено по трудовому договору и установленному графику, он вполне законно может рассчитывать на дополнительную оплату.

    Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fzakonodatelnaja-baza-pri-rabote-na-polstavki

    Согласно Трудовому кодексу РФ, договор, заключаемый с работником, принимающимся на полставки, может быть двух видов – срочным и бессрочным.

    Срочный договор ограничивается конкретным промежутком времени, на который две стороны вступают в трудовые отношения. Бессрочный будет действовать до тех пор, пока одна из подписавших его сторон по любым причинам не захочет расторгнуть его.

    Кроме непосредственного желания сотрудника, работающего на полставки, Трудовым кодексом РФ предусматривается такое право для определенных категорий лиц, которые могут рассчитывать на сокращенную продолжительность своей рабочей смены. К ним относятся:

    • беременные женщины;
    • одинокая мать или отец, который воспитывает ребенка до 14 лет;
    • родители ребенка, имеющего инвалидность;
    • учащиеся ПТУ;
    • лица, не достигшие 18 лет (в том случае, если для трудоустройства обращаются соискатели, которым не исполнилось 16 лет, они даже могут рассчитывать на продолжительность трудового дня в 2,5 часа);
    • работник, который осуществляет уход за больным членом семьи (при условии предоставления официального медицинского заключения);
    • сотруднику, который проходит обучение в ВУЗе или другом образовательном учреждении;
    • аспиранту учебного заведения, который проходит обучение по заочной форме.

    Отдельным случаем перевода на полставки может быть необходимость сокращения штата персонала, при котором для того, чтобы оставить за всем персоналом их места, работодатель временно предлагает им выполнять свои трудовые обязанности на неполную ставку.

    Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fgrafik-i-rezhim

    При трудоустройстве в обязательном порядке между работодателем и соискателем, который будет работать на полставки, оговаривается режим выполнения обязанностей, удобный для самого работника и подходящий для организации.

    Сотрудник может выбрать любой из таких вариантов (если они все будут предложены руководителем организации):

    1. Неполный рабочий день, он может составлять четыре, пять или шесть часов.
    2. Неполную рабочую неделю. В таком случае сотрудник может несколько дней в неделю отрабатывать полное время, а в остальные дни полностью отсутствовать на работе.
    3. Укороченный режим рабочих дней. К примеру, три дня в неделю по шесть часов и два выходных при условии пятидневной рабочей недели.

    Рассмотрим основные преимущества и недостатки работы на полставки со стороны сотрудника. К основным положительным моментам такой занятости относят:

    1. Возможность с наличием основного места работы получения дополнительных навыков или осваивания новой профессии.
    2. Возможность иметь дополнительный заработок. Такой метод хорош тем, что сотрудник имеет возможность в свободное от работы время заниматься другими делами, приносящими доход.
    3. Получение определенного стажа работы.
    4. Наличие опыта работы, который можно использовать в дальнейшем.
    5. Возможность устройства на полный рабочий день в организации. Нередко происходили случаи, когда работник, сначала устроившись на полставки, со временем даже получал предложение устроиться на полную ставку с повышением по должности и значительным увеличением оклада.
    6. Возможность получения информации о новой профессии, которая может пригодиться в будущей карьере.
    7. Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Немногие сотрудники знают, что он может совпадать с отпуском на основном месте. Для того чтобы осуществить такой процесс, потребуется предоставить подписанное работодателем с основного места работы заявление на отпуск или приказ о его предоставлении. В таком случае работодатель согласно Трудовому кодексу РФ не имеет права отказать в предоставлении периода освобождения от выполнения трудовых обязанностей в это время.

    Основными недостатками, которые имеет работа на полставки, является следующее:

    1. Величина заработной платы. Вполне логично, что ее размер будет ниже, чем у сотрудников, которые работают полный день.
    2. Опасность попасть под сокращение штатов при проведении подобной процедуры.
    3. Некоторые сложности, сопровождающие соискателя при поиске работы – организации не очень охотно берут на работу тех, кто не желает или не имеет возможности работать на полную ставку.
    4. Отсутствие дополнительных надбавок и премий, присутствующих у персонала, который трудится полный день.
    Читайте так же:  Как запросить акт на садовый участок в архив земельного комитета

    Желая трудиться на полставки, работник часто задается вопросом – где найти такую работу, чтобы работодатель захотел оформить его.

    В качестве вариантов можно использовать такие методы поиска:

    • Обзвон организаций, которые могут являться потенциальными работодателями.
    • Рассылка резюме. Очень важно указать в нем все свои имеющиеся достоинства, опыт работы. Можно также отразить и то, что в случае имеющейся перспективы вы готовы рассматривать переход на полную ставку.
    • Просмотр объявлений в интернете на сайтах поиска работы. Этот метод является наиболее удобным, поскольку позволяет при необходимости отфильтровать все объявления по определенному параметру, в данном случае возможность выполнения своих обязанностей в течение неполного рабочего дня.

    Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fgde-najti-rabotu-na-polstavki

    Несмотря на то, что поиск работы в таком режиме не сразу дает желаемые результаты, не стоит сразу отчаиваться, особенно, если есть основной источник дохода.

    Возможно, подождав некоторое время, попадется очень хороший вариант, в котором работодатель сам желает нанять работника на полставки.

    В том случае, если поиск не увенчался успехом, можно использовать еще и такой вариант – переход на основном месте работы на неполный рабочий день и при этом поиск работы в другом месте на полную ставку.

    Однако стоит учитывать, что такой вариант подойдет только тем сотрудникам, которые зарекомендовали себя с положительной стороны, и работодатели предпочтут пойти на уступки, предоставив неполный режим работы, чем совсем потерять такого ценного сотрудника.

    Не стоит забывать о таких особенностях работы на неполный рабочий день:

    1. При возникновении необходимости перевода сотрудника в принудительном порядке на полставки работодатель должен сообщить о таком факте не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты перевода.
    2. Общая продолжительность трудовой недели согласно ТК РФ составляет 40 часов в неделю – при работе на полставки она будет уже 20 часов.
    3. При возникновении производственной необходимости перевода работников на неполный рабочий день работодатель не вправе принуждать персонал к такому действию.

    Как принять сотрудника на неполный рабочий день? Ответ на вопрос можно найти в данном видео.

    Для многих сотрудников организаций работа на полставки является наиболее оптимальным вариантом. Потребность в неполном рабочем дне может быть обусловлена состоянием здоровья сотрудника, его работой на полную ставку в другом месте или желанием иметь большее количество свободного времени.

    Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fna-polstavki

    Заключение трудового договора при принятии на новое место на полставки имеет некоторые особенности, кроме того необходимо понимать, что оплата труда, а также произведение различных доплат будет осуществляться с учетом того, какое именно время сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей.

    Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fchto-nuzhno-uchest-pri-oformlenii

    Оформляясь на неполный день, сотрудник должен учитывать такие факторы и особенности:
    1. Меньшая вероятность карьерного роста. При выборе кандидатур на повышение в должности в первую очередь работодатель обращает внимание на сотрудников, занятых полный рабочий день.
    2. При проведении по каким-либо причинам сокращения штата в первую очередь под него будут попадать те члены трудового коллектива, которые работают на полставки, если они не имеют определенных социальных гарантий по состоянию здоровья.

    Для того чтобы иметь возможность официально принять в штат сотрудника на полставки, потребуется написать заявление на имя директора организации. Текст заявления должен содержать в себе такие сведения:

    • ФИО руководителя и его должность;
    • наименование организации;
    • свое ФИО;
    • просьба принять в штат на полставки;
    • должность, на которую работник трудоустраивается;
    • дата заполнения заявления и подпись.

    Заявление с подписью руководителя передается в отдел кадров организации, где осуществляется прием необходимых от нового работника документов. Следующим этапом становится издание приказа от руководителя о принятии в штат на полставки, после чего с сотрудником заключают трудовой договор, в котором отражают все необходимые сведения и обязанности и права сотрудника – наименование должности, величина заработной платы, дата, на которую он считается принятым на новое место, режим трудового дня и, при необходимости, некоторые особенности выполнения обязанностей.

    Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, принятому на полставки, а второй остается у работодателя. При возникновении каких-либо трудовых споров такой договор может потом потребоваться для их решения.

    Отдельно стоит отметить, что выполнение обязанностей на полставки не отменяет права на получение социальных гарантий – оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за больничный.

    Если по каким-либо причинам сотрудник отработает большее количество часов, чем ему положено по трудовому договору и установленному графику, он вполне законно может рассчитывать на дополнительную оплату.

    Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fzakonodatelnaja-baza-pri-rabote-na-polstavki

    Согласно Трудовому кодексу РФ, договор, заключаемый с работником, принимающимся на полставки, может быть двух видов – срочным и бессрочным.

    Срочный договор ограничивается конкретным промежутком времени, на который две стороны вступают в трудовые отношения. Бессрочный будет действовать до тех пор, пока одна из подписавших его сторон по любым причинам не захочет расторгнуть его.

    Кроме непосредственного желания сотрудника, работающего на полставки, Трудовым кодексом РФ предусматривается такое право для определенных категорий лиц, которые могут рассчитывать на сокращенную продолжительность своей рабочей смены. К ним относятся:

    • беременные женщины;
    • одинокая мать или отец, который воспитывает ребенка до 14 лет;
    • родители ребенка, имеющего инвалидность;
    • учащиеся ПТУ;
    • лица, не достигшие 18 лет (в том случае, если для трудоустройства обращаются соискатели, которым не исполнилось 16 лет, они даже могут рассчитывать на продолжительность трудового дня в 2,5 часа);
    • работник, который осуществляет уход за больным членом семьи (при условии предоставления официального медицинского заключения);
    • сотруднику, который проходит обучение в ВУЗе или другом образовательном учреждении;
    • аспиранту учебного заведения, который проходит обучение по заочной форме.
    Читайте так же:  Как получить бесплатную юридическую помощь многодетным семьям в 2019-2020 году

    Отдельным случаем перевода на полставки может быть необходимость сокращения штата персонала, при котором для того, чтобы оставить за всем персоналом их места, работодатель временно предлагает им выполнять свои трудовые обязанности на неполную ставку.

    Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fgrafik-i-rezhim

    При трудоустройстве в обязательном порядке между работодателем и соискателем, который будет работать на полставки, оговаривается режим выполнения обязанностей, удобный для самого работника и подходящий для организации.

    Сотрудник может выбрать любой из таких вариантов (если они все будут предложены руководителем организации):

    1. Неполный рабочий день, он может составлять четыре, пять или шесть часов.
    2. Неполную рабочую неделю. В таком случае сотрудник может несколько дней в неделю отрабатывать полное время, а в остальные дни полностью отсутствовать на работе.
    3. Укороченный режим рабочих дней. К примеру, три дня в неделю по шесть часов и два выходных при условии пятидневной рабочей недели.

    Рассмотрим основные преимущества и недостатки работы на полставки со стороны сотрудника. К основным положительным моментам такой занятости относят:

    1. Возможность с наличием основного места работы получения дополнительных навыков или осваивания новой профессии.
    2. Возможность иметь дополнительный заработок. Такой метод хорош тем, что сотрудник имеет возможность в свободное от работы время заниматься другими делами, приносящими доход.
    3. Получение определенного стажа работы.
    4. Наличие опыта работы, который можно использовать в дальнейшем.
    5. Возможность устройства на полный рабочий день в организации. Нередко происходили случаи, когда работник, сначала устроившись на полставки, со временем даже получал предложение устроиться на полную ставку с повышением по должности и значительным увеличением оклада.
    6. Возможность получения информации о новой профессии, которая может пригодиться в будущей карьере.
    7. Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Немногие сотрудники знают, что он может совпадать с отпуском на основном месте. Для того чтобы осуществить такой процесс, потребуется предоставить подписанное работодателем с основного места работы заявление на отпуск или приказ о его предоставлении. В таком случае работодатель согласно Трудовому кодексу РФ не имеет права отказать в предоставлении периода освобождения от выполнения трудовых обязанностей в это время.

    Основными недостатками, которые имеет работа на полставки, является следующее:

    1. Величина заработной платы. Вполне логично, что ее размер будет ниже, чем у сотрудников, которые работают полный день.
    2. Опасность попасть под сокращение штатов при проведении подобной процедуры.
    3. Некоторые сложности, сопровождающие соискателя при поиске работы – организации не очень охотно берут на работу тех, кто не желает или не имеет возможности работать на полную ставку.
    4. Отсутствие дополнительных надбавок и премий, присутствующих у персонала, который трудится полный день.

    Желая трудиться на полставки, работник часто задается вопросом – где найти такую работу, чтобы работодатель захотел оформить его.

    В качестве вариантов можно использовать такие методы поиска:

    • Обзвон организаций, которые могут являться потенциальными работодателями.
    • Рассылка резюме. Очень важно указать в нем все свои имеющиеся достоинства, опыт работы. Можно также отразить и то, что в случае имеющейся перспективы вы готовы рассматривать переход на полную ставку.
    • Просмотр объявлений в интернете на сайтах поиска работы. Этот метод является наиболее удобным, поскольку позволяет при необходимости отфильтровать все объявления по определенному параметру, в данном случае возможность выполнения своих обязанностей в течение неполного рабочего дня.

    Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fgde-najti-rabotu-na-polstavki

    Несмотря на то, что поиск работы в таком режиме не сразу дает желаемые результаты, не стоит сразу отчаиваться, особенно, если есть основной источник дохода.

    Возможно, подождав некоторое время, попадется очень хороший вариант, в котором работодатель сам желает нанять работника на полставки.

    В том случае, если поиск не увенчался успехом, можно использовать еще и такой вариант – переход на основном месте работы на неполный рабочий день и при этом поиск работы в другом месте на полную ставку.

    Однако стоит учитывать, что такой вариант подойдет только тем сотрудникам, которые зарекомендовали себя с положительной стороны, и работодатели предпочтут пойти на уступки, предоставив неполный режим работы, чем совсем потерять такого ценного сотрудника.

    Не стоит забывать о таких особенностях работы на неполный рабочий день:

    1. При возникновении необходимости перевода сотрудника в принудительном порядке на полставки работодатель должен сообщить о таком факте не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты перевода.
    2. Общая продолжительность трудовой недели согласно ТК РФ составляет 40 часов в неделю – при работе на полставки она будет уже 20 часов.
    3. При возникновении производственной необходимости перевода работников на неполный рабочий день работодатель не вправе принуждать персонал к такому действию.

    Как принять сотрудника на неполный рабочий день? Ответ на вопрос можно найти в данном видео.

    Изображение - Какой отпуск положен работающему на полставки 435643455
    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.8 проголосовавших: 5

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here