Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец

Полное разъяснение по теме: "коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец

Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=http%3A%2F%2Fskolkozarabatyvaet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Ftrud-kod

Из преамбулы Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» усматривается, что преподавательская деятельность представляет собой не только целенаправленное обучение граждан для получения ими соответствующего образования, но и их воспитание.

Новодеревеньковский районный суд Орловской области п. Красная Заря http://krasnozorensky. orl. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&cl=1&id= 57600081112081708407501000028247.

СПС «КонсультантПлюс» http://base.

где образец жалобы на родителей и учеников

учительница Татьяна Анатолиевна из 64 школы угражала моему сыну, и за гажды шорох или звук то ставят два, и вызывает родителей, а также грубит моему сыну

а наша учительница устроила травлю, пока мне, маме, но думаю скоро организует детей против моего ребенка.

Учитель-тонкий стратег, не своими руками, а руками родителей устраняет неугодных.

сш 55.я теперь понимаю почему детский суицид.

Мою дочь и ее одноклассников часто оскорбляет учитель, обзывает, обвиняет, кричит сильно, а еще разносит какую-то чушь про детей.

Что можно предпринять?

  • Сергей к записи Бесплатная юридическая консультация
  • Александра к записи Бесплатная юридическая консультация в Петрозаводске, все юридические фирмы Петрозаводска
  • Екатерина к записи Бесплатная юридическая консультация
  • Татьяна к записи Бесплатная юридическая консультация
  • Светлана к записи Оформление дарственной на квартиру

Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

слесаря от коллектива (1) Сейчас читают в этой рубрике: Похожие записи по теме: Самое обсуждаемое: 9 комментариев на тему “ Заявление о восстановлении на работе и в должности ” помогите составить ходатайство от лица жителей о восстановлении в должности уволенного фельдшера как написать заявление на восстановление в должности я вышла после

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.

Педагога не избрали на конкурсную должность Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям.

Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.

Другие снования увольнения учителя

Нет видео!
Видео (кликните для воспроизведения).

По каким причинам и за что можно уволить учителя из школы?

Согласно образовательным законам РФ, кроме несоответствующего поведения, согласно уставу учреждения, которые представлены статьей 192-193 Трудового кодекса, педагог может быть уволен по другим причинам.

К ним относятся следующие условия: Эти нюансы рассмотрены в 331 статье ТК РФ.

Прокуратура по жалобе одного из родителей ученицы отстранила учителя от работы и приостановила учебный процесс

На основании вышеназванного мной Федерального закона путь учитель отстаивает свою педагогическую позицию и право на свободу преподавания (конечно в рамках Закона).

Также обращаю внимание на нормы Трудового кодекса РФ: Глава 52.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ текст здесь http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_69.html#p6000 Статья 331.1.

Особенности отстранения от работы педагогических работников

Также причиной для предъявления письменной претензии может стать любое проявление неприязни в отношении ученика.

Подача письменной претензии на учителя

Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=https%3A%2F%2Fz-p-p.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F02%2Fkuda-sleduet-podavat-pismennuyu-pretenziyu

Итак, отношения учеников и учителей по определенным причинам сложились не самым лучшим образом.

Как правильно написать коллективное письмо об отстранении начальника от должности?

И чтоб письмо принесло результат

Как правильно написать коллективное письмо об отстранении начальника от должности?И чтоб письмо принесло результат.

Руководитель шахт-проходческого участка не понимает проходческую работу, его нарядная система ухудшает работу тем самым уменьшая зарплату, изматывает рабочих.

Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201808%2F02%2F50x50%2F331816

И чтоб письмо принесло результат»>

Уволить начальника по просьбам трудящихся? Это что-то новенькое, ТК РФ еще не предусмотрено такое основание для увольнения.

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

В каких бы учреждениях ни работали учителя — в государственных, муниципальных или частных — все они работают на основании трудового договора. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья.

Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):

  • нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение насильственных действий к учащимся;
  • достижение педагогом определенного возраста;
  • неизбрание педагога на должность по конкурсу.
Читайте так же:  Раздел однокомнатной квартиры при разводе

Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

  • совершение грубого нарушения;
  • несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

  • соблюдение локальных актов;
  • добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
  • корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

Применение учителем к учащимся насильственных действий

В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

  • Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
  • Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
  • Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
  • Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.
Нет видео!
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=http%3A%2F%2Fpedsovet.su%2F_pu%2F62%2F97767629

Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий. Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда. Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.

Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ. Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула. Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения.

Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений. По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы. Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.

Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.

Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

  • инициатива самого работника;
  • соглашение обеих сторон;
  • инициатива работодателя.

Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:

  • корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
  • не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
  • при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
  • если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.

Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=http%3A%2F%2Fpedsovet.su%2F_pu%2F62%2F99383895

Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий. Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона. Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.

Читайте так же:  Перевод на другую должность через увольнение минусы

Об авторе: Елена Михайлова, юрист.

Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец

Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=https%3A%2F%2Flaw-raa.ru%2Fimages%2Fsite%2F395

Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=https%3A%2F%2Flaw-raa.ru%2Fimages%2Fsite%2Fkonsultatsiya-yurista-po-telefonu

Заявление о восстановлении на работе и в должности От родителей группы______________ мы, нижеподписавшиеся, — родители и законные представители воспитанников группы № ____ детского сада ______просим восстановить на работе воспитателя _________________.

В случае, когда на педагога учреждения поступила письменная жалоба, изложенные в ней факты нужно проверить. И если, например, подтвердится, что работник вел себя некорректно по отношению к ученикам, его могут уволить. Есть и иные основания для этого.

Если педагог нарушил устав учреждения Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: Если педагог применил к учащимся насилие Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов: Если работник достиг определенного возраста В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (ст.

Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Ffiles%2Fstyles%2F500px%2Fpublic%2Fmini%2Fatomic-bomb-966008_960_720

ру», 2012, N 11 УВОЛЬНЕНИЕ НЕУГОДНОГО К внешним конфликтам можно отнести: 1) конфликт и ученика; 2) конфликт учителя и родителей.

К внутренним конфликтам относятся: 3) отсутствие конфликта с, но наличие законного требования и основания для увольнения; 4) конфликт учителей между собой; 5) конфликт руководства школы и учителя; 6) конфликт бывшего и настоящего руководства школы.

Коллективное письмо требование отстранить от должности образец Как правильно писать обращения к чиновникам: содержание, оформление, сбор подписей.

Содержание письма чиновнику

  • копии подписных листов Почему нужно собирать подписи на отдельных листах:
  • Оригиналы подписей, отданные в цепкие лапы чиновников, могут «исчезнуть».

    Жалоба на учителя начальных классов где образец жалобы на родителей и учеников учительница Татьяна Анатолиевна из 64 школы угражала моему сыну, и за гажды шорох или звук то ставят два, и вызывает родителей, а также грубит моему сыну а наша учительница устроила травлю, пока мне, маме, но думаю скоро организует детей против моего ребенка.

    Прокуратура по жалобе одного из родителей ученицы отстранила учителя от работы и приостановила учебный процесс

    Доброго времени суток. Учителю отстоять свои права поможет изучение этого основного документа: Федеральный закон от 29 декабря 2012 г.

    N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Статья 44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся

    По каким причинам и за что можно уволить учителя из школы?

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=http%3A%2F%2Fskolkozarabatyvaet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Feerling_SSNB

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=http%3A%2F%2Fskolkozarabatyvaet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fkartinki_shkola_deti_uchitelya_2

    Нарушение школьного устава – неправомерное отношение к ученикам, сюда можно отнести как физическое, так и психическое насилие.

    Образец жалобы на учителя

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=http%3A%2F%2Fbfmac.com%2Fmedia%2Fobraztsy-formy-blanki-formulyary-dokumentov%2Fobrazets-zhaloby-na-uchitelya_1

    Жалоба директору школы на учителя Это простое заявление в письменном виде.

    Жалоба на учителя должна быть составлена от имени родителей пострадавшего ученика на имя директора школы.

    Это первое официальное лицо, которое несёт ответственность за своего работника.

    Причины увольнения учителя

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=http%3A%2F%2Fpedsovet.su%2F_pu%2F62%2F99383895

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=http%3A%2F%2Fpedsovet.su%2Fimg%2Fcomment_add

    Обсудить статью (уже 14 коммент.)

    style=»float: left; margin: 0 10px 5px 0;» src=»»>

    Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=http%3A%2F%2Fpedsovet.su%2F_pu%2F62%2F99383895

    Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

    Можно ли уволить и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=http%3A%2F%2Fpedsovet.su%2Fimg%2Fcomment_add

    Обсудить статью (уже 14 коммент.)

    style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»»>

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=http%3A%2F%2Fskolkozarabatyvaet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fkartinki_shkola_deti_uchitelya_2

    Нарушение школьного устава – неправомерное отношение к ученикам, сюда можно отнести как физическое, так и психическое насилие.

    Образец жалобы на учителя Жалоба на учителя начальных классов где образец жалобы на родителей и учеников учительница Татьяна Анатолиевна из 64 школы угражала моему сыну, и за гажды шорох или звук то ставят два, и вызывает родителей, а также грубит моему сыну а наша учительница устроила травлю, пока мне, маме, но думаю скоро организует детей против моего ребенка.

    За какие нарушения учителя можно уволить В случае, когда на педагога учреждения поступила письменная жалоба, изложенные в ней факты нужно проверить.

    И если, например, подтвердится, что работник вел себя некорректно по отношению к ученикам, его могут уволить.

    Есть и иные основания для этого.

    Если педагог нарушил устав учреждения Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: Если педагог применил к учащимся насилие Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов: Если работник достиг определенного возраста В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (ст.

    Как написать жалобу на учителя школы (образец)?

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=http%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0006351166-smallwww1

    Первый вопрос, на который необходимо ответить, – куда можно пожаловаться на школьного?

    Вариантов может быть несколько: директору учебного заведения; в департамент образования вашего региона; в правоохранительные органы, прокуратуру, суд.

    Как правильно написать коллективное письмо об отстранении начальника от должности?

    И чтоб письмо принесло результат

    Как правильно написать коллективное письмо об отстранении начальника от должности?И чтоб письмо принесло результат.

    Руководитель шахт-проходческого участка не понимает проходческую работу, его нарядная система ухудшает работу тем самым уменьшая зарплату, изматывает рабочих.

    Читайте так же:  Самый эффективный способ растянуть платье в длину

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201808%2F02%2F50x50%2F331816

    Уволить начальника по просьбам трудящихся? Это что-то новенькое, ТК РФ еще не предусмотрено такое основание для увольнения.

    Образец жалобы на учителя

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=http%3A%2F%2Fbfmac.com%2Fmedia%2Fobraztsy-formy-blanki-formulyary-dokumentov%2Fobrazets-zhaloby-na-uchitelya_1

    Жалоба директору школы на учителя Это простое заявление в письменном виде.

    Жалоба на учителя должна быть составлена от имени родителей пострадавшего ученика на имя директора школы.

    Это первое официальное лицо, которое несёт ответственность за своего работника.

    Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец Как правильно писать обращения к чиновникам: содержание, оформление, сбор подписей.

    Содержание письма чиновнику

  • копии подписных листов Почему нужно собирать подписи на отдельных листах:
  • Оригиналы подписей, отданные в цепкие лапы чиновников, могут «исчезнуть».

    Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления

    В соответствии с законодательством граждане страны обладают возможностью обращаться в письменной форме в различные органы с выражениями претензий, пожеланий, просьб. В ситуациях, когда мнения нескольких человек по определенному вопросу совпадают, составляется коллективное письмо. Коллективное письмо в защиту работника, являясь одним из подобных документов, должно быть правильно составлено и оформлено, для этого в статье приведен его образец.

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fmaxresdefault-2-300x169

    Правила оформления коллективного письма

    Коллективное письмо – это грамотно, аргументировано составленный деловой документ. Но прежде чем оформлять его нужно осведомиться, за какие виновные действия работодатель намерен уволить работника. Грубое нарушение трудового долга дает право на увольнение согласно ст.81 п.6 ТК РФ.

    В письме выражается мнение коллектива, количество составителей существенного значения не имеет. Форма изложения просьбы, конкретного предложения или проблемы должна быть вежливой. Основную часть деловой бумаги составляет просьба, краткое описание заслуг работника, его обстоятельные, позитивные качества. Письмо имеет конкретную цель, достижение которой в большой степени зависит от соблюдения определенных принципов:

    1. Лаконичная, уважительная форма изложения позиции.
    2. Оперирование фактическими данными (даты, перечень заслуг работника).
    3. Допускается применение любезности адресату без грубой лести.
    4. Позволительно применить выражения о больших возможностях адресата или восхищения его организаторским талантом.
    5. Количество подписантов. Подписи ста человек возымеют большее влияние, чем одиночное обращение.

    Коллективный документ в чью-либо защиту адресуется не только должностным лицам, но и физическим (руководителям ИП или ООО). Сотрудники разных отделов, функционирующих в одной организации, вправе объединиться для составления коллективного ходатайства.

    Следует понимать, что положительный результат не гарантирован. Статья 81 ТК РФ дает право работодателю осуществить увольнение работника за неисполнение трудовых обязанностей.

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F24709559-300x200

    Особенности составления коллективного обращения

    Коллективное обращение предусматривает свободную форму изложения фактов. Однако деловая переписка имеет ряд обязательных пунктов: сроки, подписи, регистрация.

    Время, в которое совершаются действия, принимает особый смысл. К примеру, вежливое обращение с просьбой ответить на коллективный запрос в определенный срок может послужить отсрочкой при рассмотрении приказа об увольнении работника. Ориентиром в данном случае являются слова «ближайшее время» или «безотлагательно».

    Заканчивается письмо в защиту работника подписями всех лиц, разделяющих представленное мнение. Чтобы документ не оказался голословным, указываются подписанты в общем как сотрудники, а также поименно. При этом необходимо перечислить списочный состав, занимаемую должность каждого адреса и контактные телефоны, затем ставится непосредственная подпись всех.

    В некоторых случаях приходится обращаться к работодателю повторно. По этой причине целесообразно подписи оформить на отдельном листе под названием «Приложение». В таком варианте в тексте делается ссылка на приложение.

    Стоит подстраховать факт подачи документа в защиту сотрудника руководителю предприятия. Для этого деловая бумага регистрируется у секретаря.

    Иногда коллектив назначает инициативного, пользующегося доверием сотрудника в роли уполномоченного для ведения этого мероприятия. Человек грамотно составляет письмо, собирает подписи, регистрирует или доставляет бумагу прямо работодателю.

    В нашей стране когда-то практиковалось понятие «взять на поруки». В качестве дополнения в коллективном письме сотрудники могут поручиться за коллегу, то есть взять на себя ответственность на случай повторения проступка работника. Этот нюанс является дополнительной мотивацией для работодателя совершить действие, на которое рассчитывают составители документа.

    Особенностью документа является выражение своего отношения, точки зрения целого коллектива.

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F1501236464-300x129

    Ссылки на законодательство будут не лишними

    Письмо может содержать ссылки на нормативную документацию. Чтобы грамотно обозначить характер обращения к работодателю, необходимо опираться на закон. Человечество выработало множество правовых актов, непросто найти подходящий закон в каждой отдельной ситуации. Можно прибегнуть к помощи юристов или самостоятельно поработать, изучив законодательство.

    К примеру, дать консультацию или оказать содействие обязана профсоюзная организация на основании ст. 23 закона 10-ФЗ, где говорится о ее возможностях выступать защитником прав работников. Согласно статье профессиональный союз отстаивает права всех работников, даже не являющихся их членами.

    Обращаться с коллективной просьбой позволяет ФЗ № 59 от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

    Коллективный документ оформляется по структуре большинства деловых писем. Шапка содержит обращение: от кого и кому направляется письмо. Если значится организация (например, послание адресуется руководителю), то непременно указывается ее наименование.

    Читайте так же:  Негосударственный пенсионный фонд «кит финанс»

    В основной части письма излагается суть просьбы, указываются положительные качества и заслуги перед организацией.

    Примерная форма бланка коллективного письма в защиту работника

    Мы, сотрудники————————————, из чувства долга выражаем поддержку и защиту нашего работника ——————————————.

    ——————————————————(Ф. И. О.) успешно справляется со своими обязанностями с ——года по нынешний день. На протяжении этого отрезка времени он не нарушал трудовую дисциплину. Часто был инициатором помощи другим сотрудникам организации, поддерживал начинания руководства.

    ————————- известен нам как профессионал в своей отрасли, надежный товарищ по работе, соответствующий занимаемой должности по уровню профессионализма и квалификации.

    Обращаемся к Вам как к ответственному опытному руководителю с просьбой прислушаться к мнению коллектива и не отстранять от работы —————————————————.

    Мы заверяем, что этот мелкий проступок, имевший место ——————————————— не показателен и имеет разовый характер и готовы поручиться за работника ———————————.

    Сотрудники (подписи)————————————- всего 72 подписи

    Коллектив вправе выступить в защиту своего работника при различных обстоятельствах. Под защитой может быть любой сотрудник организации. Коллективное прошение оказывает влияние на принятие судьбоносного решения по принципиальным факторам.

    Как написать деловое письмо, смотрите в этом видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Д.С. Гиба, юрист

    В случае, когда на педагога учреждения поступила письменная жалоба, изложенные в ней факты нужно проверить. И если, например, подтвердится, что работник вел себя некорректно по отношению к ученикам, его могут уволить. Есть и иные основания для этого.

    Если педагог нарушил устав учреждения

    Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

    – педагогический работник нарушил положения устава образовательного учреждения;

    – он совершил грубое нарушение устава учреждения в течение года.

    Отметим, что устав образовательного учреждения обычно предусматривает, что работник обязан соблюдать локальные нормативные акты, добросовестно исполнять свои должностные обязанности, корректно вести себя по отношению к учащимся и коллегам и т. д. Несоблюдение этих требований может быть признано нарушением устава. А что считать грубым нарушением устава, законодательство не определяет. Это прерогатива руководителя образовательного учреждения. Правда, перечень грубых нарушений, которые могут стать основанием для расторжения трудового договора с педагогическим работником, лучше прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать ситуаций, когда работник оспорит законность своего увольнения в суде и будет восстановлен им в должности.

    Поскольку увольнение по соответствующему основанию отнесено к дисциплинарным взысканиям, оно требует соблюдения правил привлечения работников к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ) и порядка проведения дисциплинарного расследования, предусмотренного пунктом 2 статьи 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании».

    Отметим, что расследование того, что педагог нарушил нормы профессионального поведения или устав образовательного учреждения, может быть проведено только по жалобе, поданной на него в письменной форме. При этом копия такой жалобы вручается самому работнику (п. 2 ст. 55 Закона об образовании).

    При совершении повторного дисциплинарного проступка работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, оформляется приказ о применении взыскания в виде увольнения, который составляется в произвольной форме. Хотя Роструд в письме от 1 июня 2011 г. № 1493-6-1 отметил, что такой приказ можно и не оформлять.

    Само же расторжение трудового договора оформляется приказом по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В нем в графе «Основание» указываются докладные записки, акты и объяснительные работника.

    Если педагог применил к учащимся насилие

    Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов:

    – физического насилия в форме преднамеренного нанесения травм и/или повреждений ребенку, которые вызывают серьезные (требующие медицинской помощи) нарушения физического, психического здоровья, отставание в развитии;

    – психического насилия в форме угроз, оскорблений и унижений достоинства, предъявления чрезмерных требований, систематической необоснованной критики и т. п.

    Данное основание опять же относится к так называемым дисциплинарным увольнениям.

    В процессе дисциплинарного расследования работодатель должен установить факт применения насилия, его цель, время, место, наличие или отсутствие умысла. Сделать это можно на основании свидетельских показаний, осмотра пострадавшего, медицинских документов. При этом наказуемым является физическое или психическое насилие, не совершенное случайно или по неосторожности. Причиной увольнения за применение насильственных методов воспитания может стать и соответствующее судебное решение. При увольнении по данному основанию следует уделять пристальное внимание соблюдению установленной процедуры. Иначе работник может быть восстановлен в должности, даже если сам факт того, что он допустил нарушения, был доказан (определение Московского городского суда от 24 ноября 2010 г. № 33-35741).

    Если работник достиг определенного возраста

    В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (ст. 332 Трудового кодекса РФ).

    Лица, занимающие указанные должности, по достижении ими возраста 65 (70) лет переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. А если перевод невозможен, трудовой договор с работниками расторгается.

    Читайте так же:  Как вернуть через сайт электронный билет ржд

    Правда, по представлению ученого совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет.

    Если педагога не избрали на должность по конкурсу

    Кандидат на замещение должности научно-педагогического работника в вузе избирается по конкурсу (он же проводится для перевода работника на указанную должность).

    Отметим, что конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой специалистом, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится раз в пять лет.

    Правда, конкурс можно не проводить при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого педагога на работу.

    Если работник, который занимает должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

    Важно запомнить

    Если допущенное педагогом нарушение относится к дисциплинарным (например, грубое нарушение устава учреждения или применение к воспитанникам насилия), работодатель издает об этом приказ, с которым работника следует ознакомить в течение трех рабочих дней. При этом с работника нужно взять письменные объяснения причин его проступка.

    Работаю в отделе кадров образовательной организации. На имя директора поступило представление от следователя органа внутренних дел, в котором он указал, что в отношении одного из наших учителей возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 158 Уголовного кодекса РФ. Следователь сообщил, что совершенное преступление является тяжким и указал, что необходимо отстранение учителя от работы на период следствия.

    Мы подготовили приказ об отстранении от работы, ознакомили учителя. Он сказал, что совершил имущественное преступление, а не преступление против личности, здоровья или несовершеннолетнего. Его отстранение от работы является незаконным. Он обжалует приказ в суде и взыщет не только заработную плату, но и моральный ущерб.

    Наш руководитель в замешательстве, судебных тяжб не хочет. Подскажите, отстранение учителя от работы по представлению следователя является законным? Само отстранение от работы это наша обязанность или право?

    Обращаться в суд – это право работника и бояться этого не нужно.

    Порядок отстранения от работы предусмотрен ст. 76 Трудового кодекса РФ. Из нее следует, что при определенных обстоятельствах работодатель обязан отстранить работника от работы. Поэтому, если основания для отстранения работника есть, то выбирать работодателю уже не приходится.

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец proxy?url=https%3A%2F%2Fprava-rabotnika.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fpedagog

    Особенности отстранения от работы педагогических работников предусмотрены ст. 311.1 Трудового кодекса РФ. Из данной статьи следует, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за определенные виды преступлений. Следовательно, отстранение учителя от работы на основании представления следователя может быть вполне законным.

    Для того, чтобы определить обязаны отстранить учителя от работы или нет, необходимо понять в совершении какого преступления он подозревается.

    Отстранение учителя от работы возможно за следующие виды преступлений:

    • против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;
    • за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

    Чтобы определить какие преступления являются умышленными тяжкими и особо тяжкими, необходимо обратиться к статье 15 УК РФ, в которой определены категории преступлений. Из нее следует, что тяжкие преступления – это умышленные деяние, за совершение которых срок лишения свободы составляет от 5 до 10 лет. К особо тяжким преступлениям относятся умышленные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание.

    Снова обращаемся к Уголовному кодексу РФ и видим, что ч. 3 ст. 158 УК РФ предусматривает наказание в виде лишения свободы сроком до шести лет. Следовательно, учитель подозревается в совершении тяжкого преступления.

    Изображение - Коллективное письмо требование отстранить от должности учителя образец 435643455
    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:

  • ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here