Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году

Полное разъяснение по теме: "компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Компенсация за отдых на российских курортах в 2018-2019 году

С 2018 года возможность отдыха российских граждан за границей существенно сократилась. Благодаря этому отдыхающие стали все чаще останавливать свой выбор на российских курортах.

Государство предусматривает возможность получения работающими гражданами компенсации за отдых на российских курортах за себя и членов семьи. В среднем размер выплаты на каждого отдыхающего может доходить до 50 000 рублей.

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fsroki-vyplaty-zarabotnoj-platy-po-tk-rf-v-2016-godu-300x188

В апреле 2018 года был подписан закон, согласно которому путешественники смогут получать компенсацию за отдых, проведенный на российских курортах, однако обратиться за такой выплатой можно будет только в 2019 году.

Конечно, выплата компенсаций будет производиться только тогда, когда человек будет соблюдать все предусмотренные законодательством условия.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F265947-300x175

Существуют некоторые ограничения, из-за которых не все граждане смогут получить компенсацию за отдых на территории РФ.
  1. Оплата возможна только за поездки, которые проходили на территории России. От характера путешествия не зависит ничего: это может как пляжный отдых, так и экскурсии;
  2. Возмещению подлежат только те путевки, которые были куплены через специализированные туристические фирмы. На законодательном уровне никаких ограничений по сумме не предусмотрено;
  3. Граждане не смогут получить компенсации за отдых, проведенный и спланированный самостоятельно. Возмещение может быть предоставлено только за отдых, организованный туристическим оператором;
  4. Чтобы у государства не было необходимости компенсировать путевку на каждого члена семьи самостоятельно, законодательно предусмотрена возможность получения вычета только одним работником;
  5. Максимальный размер возмещения для одного человека — 50 000 рублей. Если тур обошелся дешевле, то компенсация выплачивается в реальном размере;
  6. При получении возмещения, гражданин должен выплатить налог на доход в размере 13%.

Внимание! В конце апреля 2018 года Президент РФ подписал Указ, согласно которому закон вступил в силу. Граждане могут обратиться за получением возмещения за отпуск на курортах РФ уже в 2019 году. Скачать для просмотра и печати:

Условия предоставления компенсации за отдых на курортах РФ

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F18_te1b_758701990515c02155-300x139

Компенсация может быть произведена только на ту сумму, которую семья потратила на путевки, приобретенные в туристических агентствах. Место, куда граждане отправляются на отдых, должно находиться в границах РФ.

Внимание! Максимальный размер компенсационной выплаты за отдых на каждого члена семьи составляет 50 000 рублей. Член семьи, которые трудоустроен официально и выплачивает со своих доходов НДФЛ , будет должен выплатить с полученной суммы 13% от размера компенсации.

Категории граждан, имеющие право на получение вычета

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F65687_a-300x169

В законопроекте, который предусматривает возможность получения возврата за отдых на российском курорте, выделен перечень граждан, которые могут обратиться за возмещением:
  1. Россияне, которые трудятся в РФ. В этом случае воспользоваться правом на возмещение можно и на членов семьи гражданина;
  2. Обратиться за получением налогового вычета могут лица, достигшие пенсионного возраста, или прочие нетрудоспособные граждане;
  3. Семейный отдых мужа и жены также может быть компенсирован, но только одному человеку;
  4. Еще одна категория граждан — дети, студенты очной формы обучения, не достигшие 24-летнего возраста;
  5. Правом на возмещение обладают все несовершеннолетние дети, вне зависимости от того, приходятся они родителям родными или усыновленными;
  6. Военные, причем не имеет значения, являются они действующими или нет.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fkurorty-300x225

Можно выделить несколько видов затрат, за которые человек может получить компенсацию. К ним относятся:
  1. Понесенные в путешествии транспортные расходы. Это денежные средства, которые были уплачены путешественником, чтобы добраться до места своего назначения;
  2. Затраты, понесенные на проживание в отеле или в гостиничном комплексе;
  3. Стоимость питания;
  4. Оплата экскурсионных поездок.

Важно! Чтобы получить возмещение, человек должен подтвердить все свои расходы, предоставив соответствующие документы.

К примеру, можно передать специалисту договор, заключенный с туристическим оператором, где в полном объеме перечислены все затраты на отдых.

На отдыхе путешественник должен собирать и другие документы, подтверждающие траты:

  1. Договор с отелем;
  2. Квитанции об оплате стоимости экскурсионных поездок;
  3. Чеки на питание.

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fotdykh-v-krasnodarskom-krae_f-300x200

Законопроект о компенсации отдыха на российском побережье начал разрабатываться еще в 2013 году. На данный момент — это акт, который необходим для удовлетворения сразу нескольких потребностей:
  1. Принятие проекта позволит существенно расширить туристическую базу в РФ, способствует развитию туристического бизнеса. Сейчас в России одна из проблем заключается в том, что курорты Краснодарского края и Крыма посещает небольшое количество граждан;
  2. Еще одна цель проекта — поднять социальный туризм на должный уровень. У россиян нет возможности позволить себе дорогостоящий отдых, поэтому они стараются не путешествовать на дальние расстояния, предпочитая курорты максимально близко к своему дому. Принятие закона позволит существенно расширить финансовые возможности семьи, даст возможность попутешествовать по стране;
  3. Направленность проекта также заключается в возможности улучшить уровень жизни той категории граждан, которые получают низкие и средние доходы. Такой закон будет привлекателен для многодетных семей, лиц, достигших пенсионного возраста и прочих граждан, которые не могут себе позволить путешествовать по стране всей семьей.
Читайте так же:  Увеличение испытательного срока

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F645965-650x321-300x148

По действующему законодательству, работодатель может и не выплачивать своим работникам компенсацию за отдых, руководствуясь законом, вынесенным в 2016 году. Следовательно, выплата средств не является обязанностью организации, и работодатель вполне может отказать в возмещении средств.

Все средства, которые руководитель тратит, чтобы компенсировать отдых своих сотрудников, — это необлагаемые налоговыми сборами расходы, которые вычитаются из суммы доходов. Следовательно, производя такие выплаты, работодатель существенно снижает налоги на свои доходы.

С этой целью компании достаточно часто идут навстречу своим сотрудникам, и даже заключают соглашения с туристическими агентствами и операторами, чтобы напрямую приобретать путевки для своих работников и их семей.

Условия соглашений могут существенно отличаться в зависимости от стоимости предоставляемых туристическим оператором услуг, но стоимость соглашений по корпоративному обслуживанию всегда значительно ниже, чем при оформлении договора с физическим лицом.

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Freg143-300x180

Если гражданин или его семья хочет получить компенсационную выплату за свой отдых, он должен придерживаться определенного порядка действий:
  1. Работник компании, которая будет производить возмещение от уплаченной суммы, должен обратиться в туристическую компанию и приобрести путевку, чтобы отдохнуть на территории РФ. Никаких ограничений не существует, человек вправе самостоятельно выбрать свой отдых, самостоятельно оценивая свои возможности;
  2. В период путешествия и всей поездки, человек должен тщательно сохранять все документы, подтверждающие факт приобретения путевки, посещения определенных мест на отдыхе (к примеру, экскурсионные поездки);
  3. Документация, которая подтверждает все затраты, понесенные на отдых, должны быть предоставлены работодателю путешественника, так как именно он будет производить возмещение;
  4. После принятия руководителем организации документов, человек производит их проверку, и только после этого перечисляет сотруднику все полагающиеся ему деньги. Перечисление денежных средств может быть осуществлено как одновременно с заработной платой сотрудника, так и в другом порядке, установленном в организации. Вне зависимости от суммы выплаты, гражданин должен уплатить налог на полученный доход.

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fkompensatsiya-300x178

Новый вычет, который начнет предоставляться на основании закона, разработанного Министерством культуры, уже получил название «отпускной». Согласно этому нормативному акту, при соблюдении некоторых условий, человек может обратиться за получением налогового вычета за свое путешествие по Российской Федерации.

На заметку! Есть предположение, что при обращении за возмещением к работодателю, путешественник сможет получить выплату в одном налоговом периоде, но точной информации по этому вопросу пока нет.

Если путешественник приобрел путевку у туристического оператора на отдых на территории РФ (в том числе и на Крымском полуострове), то в последующем налоговом периоде он сможет рассчитывать на получение возврата потраченных денежных средств, но не более 50 000 руб. на каждого отдыхающего.

Пример расчета компенсационной выплаты

Для примера семья Сидоровых (супруги и их несовершеннолетний сын) приобрели через туристическое агентство путевку на отдых. Стоимость путешествия на каждого человека составляет 54 000 рублей. Следовательно, Сидоровы заплатили за отпуск 162 000 рублей (54 000 * 3 = 162 000).

Максимальный размер компенсации за туристические поездки составляет 50 000 рублей на каждого члена семьи. Следовательно, в общей сложности размер выплаты составляет 150 000 рублей (50 000 * 3 = 150 000).

Сидоров, получивший компенсацию за отпуск, должен оплатить с суммы возврата 13 процентов налога на доходы физических лиц. Это составляет 19 500 рублей (150 000 * 13% = 19 500).

Следовательно, окончательные расходы на все путешествие по территории РФ для семьи Смирновых составили только 31 500 рублей на двоих взрослых и ребенка. Конечно, это значительно меньше, чем полная стоимость всех понесенных родителями расходов.

Нет видео!
Видео (кликните для воспроизведения).

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Отпуск за счет работодателя будет доступен россиянам с 2019 года

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fpronedra.ru%2Fupkeep%2Fuploads%2F2018%2F04%2FV-otpusk-za-schet-rabotodatelya-400x300

Россияне с 2019 года смогут путешествовать за счет работодателя. Компания, оплачивающая поездки сотрудников, получит налоговые послабления. Как действует новый закон, рассмотрим ниже.

Читайте так же:  Пенсионное обеспечение для жителей кызыла и республике тыва в 2019 году

Предприятия и организации России с 1 января 2019 года смогут включать в статью расходов при определении прибыли расходы на оплату путевок своим сотрудникам и членам их семей. Соответствующий закон, вносящий изменения в Налоговый кодекс РФ (статьи 255 и 270 части второй НК РФ), 23 апреля 2018 года подписал президент Владимир Путин. Путешествия, таким образом, для многих россиян станут доступнее.

Работодатель при расчете налогооблагаемой базы сможет отнести на расходы затраты на оплату туристических услуг, путевок в дома отдыха и санатории для своих работников и членов их семей (супругов, родителей, детей до 18 лет) в пределах 50 тыс. руб. на человека. Отметим, что такая возможность предоставляется только на отдых внутри России. Кроме того, учитываются только те суммы, которые потрачены в рамках договора, заключенного работодателем с туроператором или турагентом на оказание следующих услуг:

  1. перевозка туриста к месту отдыха и обратно (водным, воздушным, железнодорожным или автотранпортом);
  2. проживание в гостинице, доме отдыха, санатории или в прочих туристических объектах;
  3. санаторно-курортное обслуживание;
  4. экскурсионное обслуживание.

Сумма расходов, кроме того, не должна превышать 6% от средств, направляемых на оплату труда.

Закон начнет действовать с 1 января 2019 года и по договорам, заключенным с туркомпаниями с этого же времени. Основная цель нового закона – повысить социальную защищенность работников, а также способствовать развитию внутреннего туризма.

На отечественных курортах россияне отдохнут бесплатно

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pnp.ru%2Fupload%2Fentities%2F2018%2F04%2F18%2Farticle%2FdetailPicture%2Fe3%2F83%2F94%2Fdf%2F42527c60b05f4ee16e4796d586915cf9

Фото: РИА Новости/ Сергей Мальгавко

С 2019 года компании смогут покупать турпутёвки для своих работников и членов их семей. Оплачивать будут путешествия в пределах России из расчёта не более 50 тысяч рублей на одного человека и не в высокий сезон. За это работодатели получат льготы при уплате налога на прибыль. Закон, позволяющий работающим россиянам отдохнуть за счёт организации, был принят на пленарном заседании Совета Федерации.

«Вот типичная семья сотрудника предприятия: он, жена и двое детей. Работник заплатит за нее только 13 процентов НДФЛ, всё остальное работодатель включит в себестоимость продукции, которая не облагается налогом. Разве это не удобно?», — заявил «Парламентской газете» один из авторов инициативы, глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

В Совете Федерации определили ТОП-5 стран, которые россияне выбирают для отдыха

Сейчас Налоговый кодекс позволяет вычитать определённую сумму из прибыли до налогообложения и включать её в состав себестоимости, если деньги тратятся на оздоровление коллектива и образование сотрудников. Теперь к этому прибавились туризм и санаторно-курортное лечение сотрудников.

Размер расходов, понесённых на оплату услуг по организации внутрироссийского туризма, будет ограничен суммой в 50 тысяч рублей в год. К затратам отнесены билеты в оба конца, оплата гостиницы, экскурсионные услуги. Такие расходы в совокупности с взносами по договорам добровольного личного (медицинского страхования) станут включаться в состав расходов на оплату труда в пределах шести процентов от общей суммы этих расходов.

«Положения нашего закона будут применяться к договорам работодателя и турагентств о реализации туристского продукта сотрудникам, заключённым с 1 января 2019 года», — уточнил Рязанский.

«Есть данные опроса ВЦИОМ, которые гласят, что 68 процентов россиян обычно отдыхают на даче, и у них нет денег выехать даже за пределы своего региона. Когда мы дадим возможность людям передвигаться, то выгоду получат от этого не только они, но и туроператоры, транспортные компании, индустрия питания, экскурсионных маршрутов, гостиничный бизнес», — объяснил Рязанский.

На вопрос «Парламентской газеты», не будут ли предприятия лоббировать интересы тех или иных туроператоров и навязывать направления поездок, сенатор ответил: «Ну и пусть лоббируют, в данном случае это на совести предприятия. Это же его право будет, а не обязанность — дать возможность отдохнуть своим работникам. Кто-то вообще может принять решение, что не хочет заниматься заключением договоров с туроператорами, а просто раздать деньги из прибыли сотрудникам на отпуск. Что же касается нашего предложения, то тут главное, чтобы был пакет услуг туроператоров, куда включены дорога, проживание, питание и экскурсии».

Цены на авиабилеты пошли на взлёт

Таким образом, уверен парламентарий, даётся и сигнал организаторам отдыха — давайте на рынок качественный продукт!

А член Комитета Совета Федерации по социальной политике и один из соавторов закона Игорь Фомин уточнил, что уже сегодня работодатели в России за счёт чистой прибыли покупают 120 тысяч путёвок в год. «Принятие документа позволит увеличить это число как минимум до 250 тысяч штук», — добавил сенатор.

Валерий Рязанский заверил, что схема льготного налогообложения работодателей в обмен на покупку путёвок сотрудникам в том или ином виде действует во многих странах. «Аналоги есть в Испании и в Венгрии, где вообще каждый работодатель даёт возможность своему сотруднику отдохнуть раз в год на родине на сумму порядка 1,5 тысячи евро, а сам за это получает налоговые послабления»,- сказал сенатор.

Читайте так же:  Резолютивная часть решения арбитражного суда

Во Франции, по его словам, схема более сложная. Там действуют дорожные чеки. Государство помогает сформировать программы и маршруты отдыха для своих граждан, чтобы они свои деньги оставляли не за границей, а внутри страны. Но чеки эти нельзя просто обменять на ужин в ресторане. Они могут быть потрачены только в счёт оплаты билета на отдых, на ужин в гостинице, на ту или иную экскурсию.

Когда мы дадим возможность людям передвигаться, то выгоду получат от этого не только они, но и туроператоры, транспортные компании, индустрия питания, экскурсионных маршрутов, гостиничный бизнес.

По словам Рязанского, не отстают от соседей в помощи своим гражданам провести отпуск на родине Бельгия и Великобритании.

На какие путешествия по России хватит суммы в 50 тысяч рублей

Заявленная в законе годовая максимальная компенсация в 50 тысяч рублей вполне соизмерима со стоимостью тех туров, которые реализуют туроператоры по внутренним направлениям.

Так, стоимость недельного проживания в трёхзвёздочном отеле в Сочи, с авиаперелётом, для двух взрослых и одного ребёнка в мае 2018 года начинается от 47 тысяч рублей. Средняя сумма путешествия 10 дней на двоих по южным направлениям Краснодарского края и Крыма без учёта затрат на дорогу, составляет 45 тысяч рублей.

Что касается санаторного отдыха, то пакетный тур на лечение в санаториях Кавказских Минеральный Вод с перелётом из Москвы для двух человек также в середине мая обойдётся от 33 тысяч рублей.

Кисловодск получит статус исторического города-курорта

Например, семья, состоящая из четырёх человек, отдохнула по путёвкам общей стоимостью 240 тысяч рублей. Соответственно, на каждого члена семьи было потрачено по 60 тысяч рублей. При этом максимальная сумма компенсации составляет 50 тысяч рублей на одного человека или 200 тысяч на четверых.

Вместе с тем работник, оформивший компенсацию, обязан заплатить с полученной суммы 13 процентов налога на прибыль. Соответственно, из суммы в 200 000 рублей нужно будет вернуть 26 000 рублей.

Таким образом, общая стоимость расходов на отдых для семьи, состоящей из четырёх человек, составит 66 000 рублей (240 000 — 200 000 + 26 000), что почти в четыре раза меньше от первоначальной цены тура.

Если же стоимость путёвки меньше или равна 50 000 рублей, то затраты на организацию отдыха будут равны подоходному налогу с выплаченной суммы.

Новый закон, по которому работодатель должен оплатить вам отпуск

1 января 2019 года ознаменуется нововведением в законодательстве – вступит в силу Федеральный закон, согласно которому расходы на внутренний туризм – в пределах Российской федерации, ложатся на работодателя.

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fcentro-pol.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1481745006_seyshely2-700x447

Получить оплачиваемый отпуск и отдохнуть на курорте может совершенно любой сотрудник организации, – начиная от обычной уборщицы и заканчивая генеральным директором предприятия.

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fcentro-pol.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1481745006_seyshely2-150x150

В соответствии с Федеральным законом от 23 апреля 2018 года, расходы на отпуск в пределах РФ ложатся на работодателя. Это позволяет вычеркнуть определенную сумму денежных средств из налогооблагаемой базы. На одного сотрудника выделяется 50 тысяч рублей. На эти деньги можно отдохнуть в любом уголке России.

Майя Ломидзе — исполнительный директор Ассоциации туроператоров, говорит, что если внимательно ознакомиться с положениями Налогового кодекса, то сотрудник имеет право претендовать на одну из услуг. Или на путевку для лечения или на переезд к месту отдыха или экскурсионные услуги.

Выбирают только один вариант. И сумма на него не должна быть свыше 50 тысяч рублей в расчете на одного сотрудника либо его близких родственников, например, жены/мужа, ребенка до 18-летнего возраста.

Закон звучит «красиво», но в действительности не все так гладко. Большинство малых и средний предприятий малого бизнеса не могут позволить себе такой способ стимулирования сотрудников. Не те обороты, не та комплектация штата.

Благодаря закону существенно выигрывают большие предприятия. Так, они за счет прибыли могут себе позволить оплатить работникам лечение в санатории или отдых на курорте, туристические поездки, а с 2019 года оплату можно осуществлять за счет себестоимости. И это для них очень выгодно.

Нести такие расходы, связанные с нововведением в законодательстве, могут только работодатели, имеющие достаточно средств и не практикующие «серую» заработную плату для сотрудников.

Дело в том, что в НК четко описаны ограничения. Сумма на одного человека не должны быть более 50 тыс. рублей, при этом не более 6% от фонда оплаты труда. Поэтому таким законом заинтересуются только те компании, которые выплачивают исключительно «белые» зарплаты.

Читайте так же:  Можно ли вернуть ношенную обувь если она не подошла по размеру

Достаточно ли 50 000 рублей, чтобы отдохнуть? Приобрести туристическую путевку за эту сумму вполне реально. Анализ цен на пакетные туры показал, что можно отдохнуть в Крыму, Сочи и Анапе.

Так, средняя стоимость на двоих человек примерно 37-38 тыс. рублей на семь ночей. Неделя в Сочи на двоих человек стоит около 43 тысяч, а в Анапу поездка для пары обойдется в 53-54 тысячи.

Пятьдесят тысяч рублей вполне достаточно для отдыха. Однако, скорее для тех, кто живет в курортных зонах. У остальных же могут возникнуть трудности со стоимостью билетов.

Новый законодательный проект предстает хорошей возможностью для россиян отдохнуть и не потратить много финансовых средств. Но у него имеются свои особенности. Ответим на самые популярные вопросы:

  • Кто может поехать отдыхать за счет работодателя? Любой сотрудник без исключения.
  • Можно ли заставить предприятие купить путевку? Данный закон выступает правом, но никак не обязанностью. Нововведение выгодно организациям, которые премируют своих сотрудников за определенные карьерные достижения. Например, поездку в санаторий могут заменить отдыхом в Крыму по согласованию сторон.
  • Куда можно поехать? Допускается только внутренний туризм – отдых не оплачивается, если вы выезжаете за пределы РФ.

Когда можно выбирать и оформлять путевку? Закон вступает в силу 1 января 2019 года, поэтому путевка должна приобретаться именно после этой даты. Но приступить к выбору вариантов можно заранее.

  • Если нравится дикий отдых, и путевка не нужна, что делать? Предприятие может взять на себя расходы по транспортировке. Например, приобрести билеты в Сочи или Крым.
  • Что еще кроме билетов и путевки может «оплатить» закон? Работодатель может взять на себя расходы по проживанию в гостинице. Может оплатить питание, но только в случае, когда услуга оказывается комплексно. Возможна оплата экскурсионных туров.
  • Я отдыхаю только со своей семьей. Может ли компания оплатить и их отдых? Действие закона распространяется на сотрудников и членов семьи – супругу/супруга, детей до 18-летнего возраста.
  • Имеет ли значение трудовой стаж в компании? Согласно ТК, работник может пойти в отпуск, если проработал не менее 6 месяцев с начала трудоустройства.
  • Имеет ли значение размер заработной платы. Нет. Начальство может премировать работника путевкой, а может и не делать этого.
  • С какого дня можно писать заявление? Уже сейчас можно написать заявление на отпуск в следующем году. Но в договоре на приобретение путевки должна стоять дата после 1 января 2019 года.

Федеральный закон дает определенные преимущества работодателям, поскольку появилась возможность оплаты отдыха сотрудников и выведение расходов из налогооблагаемой базы. То есть можно уменьшить налоговые взносы, которые обязуются платить предприятия.

Работникам начнут оплачивать отдых в России уже с 2019 года

С будущего года компании смогут учитывать в своих расходах оплату отдыха, туристических услуг и санаторно-курортного лечения в России, если такие услуги оказываются работникам компании и членам их семей.

С будущего года компании смогут учитывать в своих расходах оплату отдыха, туристических услуг и санаторно-курортного лечения в России, если такие услуги оказываются работникам компании и членам их семей. Закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ, вносящий соответствующие изменения в Налоговый кодекс, вступит в силу с 2019 года.

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pro-personal.ru%2Fimages%2Fplaceholder%2F22

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

К упомянутым услугам относится санаторно-курортное обслуживание, услуги экскурсоводов, проезд, проживание, а также питание, входящее в стоимость путевки. На одного гражданина, будь это сам сотрудник или его родственник, организация в указанных целях может потратить не более 50 тыс. рублей в год. Уточняется, что к членам семьи относятся также дети до 18 лет и учащиеся вузов до 24 лет.

Кроме того, установлено, что вместе со средствами, выделяемыми на добровольное личное страхование и на оплату медицинских услуг, расходы на турпоездки должны составлять не более 6% от фонда оплаты труда. Применять новые правила при заключении договоров с турфирмами можно будет уже с 1 января 2019 года.

Какие могут быть сложные ситуации при оформлении отпусков?

Может ли работодатель переносить отпуск?
Подробно расскажем в статье “Отпуск работнику: сложные ситуации”
+ примеры различных ситуаций!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Россияне с 2019 года смогут путешествовать по стране за счёт работодателей

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pnp.ru%2Fupload%2Fentities%2F2018%2F04%2F18%2Farticle%2FdetailPicture%2F92%2F63%2Fcb%2F17%2Fa1dc5e3da13d9841e6f01f4378514245

ФОТО С САЙТА IMCREATOR.COM

С 1 января 2019 года граждане России смогут путешествовать по стране за счёт работодателей, если сумма путёвки не превышает 50 тысяч рублей. За это руководство компаний будет иметь налоговые послабления.

Соответствующий закон 18 апреля поддержал на пленарном заседании Совет Федерации.

Следующий отпуск — за счёт работодателя

Изменения планируется внести в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ и дополнить при исчислении налога на прибыль организаций перечень расходов на оплату труда необходимыми тратами на отдых сотрудников.

Читайте так же:  Организатор не возвращают деньги за билет на концерт

Заместитель председателя Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Шуба рассказал коллегам, что речь идёт об оплате услуг туроператору. Договор можно будет заключить не только с самим работником, но и с его ближайшими родственниками — жёнами, мужьями, детьми. В перечень оплачиваемых услуг внесены и санаторно-курортные услуги.

Расходы, понесённые на оплату услуг по организации туризма, в совокупности с расходами по договорам добровольного личного страхования и договорам на оказание медуслуг не должны превышать 6% от расходов на оплату труда.

Читайте наши новости в Яндекс.Дзен

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pnp.ru%2Fupload%2Fentities%2F2018%2F11%2F09%2Farticle%2FteaserPicture%2F38%2Fe7%2F6f%2Fc7%2Fd02a03873deb85aabb6304fc841b5579

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pnp.ru%2Fupload%2Fentities%2F2018%2F11%2F09%2Farticle%2FteaserPicture%2F12%2F84%2F63%2F1d%2F2fcff17bdbd2340626b430961e1e8c35

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pnp.ru%2Fupload%2Fentities%2F2018%2F11%2F09%2Farticle%2FteaserPicture%2Fe8%2Ff0%2F60%2F6d%2Fe0e716b49927f6f2b677310b48c67f62

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pnp.ru%2Fupload%2Fentities%2F2017%2F07%2F13%2Farticle%2FteaserPicture%2F50%2Ff0%2F9e%2F9f%2F86dbcf957e931fdd63d701cd8c98df19

Интересное за неделю

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.pnp.ru%2Fupload%2Fentities%2F2018%2F11%2F08%2Farticle%2FannouncePicture%2F01%2Fb8%2Fb8%2Fc7%2F8c19f17e0ed01f9858e525540d190aa1

Популярно в соцсетях

«Парламентская газета» – официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты – Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

Сайт «Парламентской газеты» – это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

В рубрике “Деловая экспертиза” могут публиковаться материалы на правах рекламы

Как с 2019 года поехать в отпуск за счет работодателя…

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Fvodakanazer.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Figor2-18051718541954_11-700x438

Владимир Путин подписал закон, который дает право россиянам отдыхать за счет работодателя. Закон вступает в силу и начинает действовать с 1 января 2019 года. Компании, которые берут на себя расходы на отдых своих сотрудников, будут иметь очень хорошие налоговые льготы.

Несмотря на то, что закон вступает в силу только с начала следующего года, подать заявление на бесплатный отпуск сотрудники могут уже в этом году. Приобретать путевки за счет работодателя можно будет тоже в следующем году с момента действия закона. Воспользоваться этой услугой может любой официально устроенный сотрудник, начиная от офисной уборщицы и заканчивая высшим руководящим составом компаний. В законе четко указано, что путевка на отдых может иметь только санаторно-курортной характер и зона отдыха должна быть расположена на территории Российской Федерации. Таким образом, правительство хочет оказать помощь развитию туризма в России, проявить заботу о здоровье своих граждан в замен предоставляя предприятиям существенные налоговые льготы.

Важно. Согласно закону, размер текущей заработной платы и трудовой стаж работы сотрудника в организации не имеет значения. Даже новый сотрудник имеет право получить законный отпуск после шести месяцев работы на предприятии.

В соответствии с пунктами указанного закона, работодателю предоставляется право вычеркивать сумму оплачиваемого отпуска сотруднику из налогов. Предусмотренная сумма на вычет из налогов составляет 50000 руб. на каждого сотрудника. В эту сумму может входить оплата поездки к месту отдыха, расходы на санаторное лечение и процедуры, а также оплата отдыха родственникам сотрудника. После детального рассмотрения закона, эксперты сделали вывод, что такой способ стимулирования своих сотрудников будет не выгоден для малого или среднего бизнеса. Также система будет невыгодно для предприятий, где сотрудники получают неофициальную зарплату в конвертах. Закон будет выгоден и найдет свое применение только в государственных предприятиях или крупных организациях, с большим количеством официальных сотрудников, и большим фондом социальных выплат своим сотрудникам. Эксперты утверждают что радоваться россиянам рановато поскольку Далеко не каждый директор компании захочет оплачивать отпуск работнику, поскольку для этого нужно будет изъять определенную сумму средств из оборота компании.

Указанной суммы в 50000 руб. должно вполне хватить для курортного отпуска в пределах Алтайского края. Также сотрудник может самостоятельно изучить предложение местных туристических операторов и выбрать путевку на указанную сумму. Если сотрудник предпочитает активный отдых в походах и палатках , то организация может оплатить расходы на дорогу к местам отдыха. Также допускается списание средств на оплату в гостинице и питание при условии что питание включено в комплексную сумму отдыха в гостинице. По желанию работодателя, он может оплатить даже экскурсионные поездки для своих работников.

Изображение - Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году 435643455
Автор статьи: Сергей Самойлов

Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here