Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения

Полное разъяснение по теме: "консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Содержание

  • Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения

    Изображение - Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Fbukva-zakona.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fkompensatsiya-za-neispolzovannyi-otpusk-pri-uvolnenii2

    Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск увольнении

    — заработная плата за дни, отработанные в месяце, совпавшем с датой увольнения;

    — компенсация при увольненииза неиспользованный отпуск.

    при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от причин увольнения работника и за все неиспользованные отпуска.

    Как взыскать с работодателя компенсацию при увольнении?

    Конечно, для взыскания компенсации вы можете обратиться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, и даже просто в милицию. Однако наиболее действенно – именно обращение в суд.

    Помощь юристов при взыскании компенсации при увольнении

    Обратитесь к нашим экспертам и получите бесплатную консультацию!

    Получите консультацию юриста по телефону (499) 408-36-53 и (499) 409-06-71 или заполните форму обратной связи !

    Персональная консультация это:

    правовое заключение специалиста по вашей ситуации; ответы на все вопросы, касающиеся процедуры обращения в суд; рекомендации и советы компетентных юристов.

    Обратитесь к нам за защитой своих прав прямо сейчас и получите консультацию юриста бесплатно!

    Малая Сухаревская площадь, д.8

    • Главная
    • Наши статьи
    • О компании
    • Контакты

    № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

  • Устав Международной Организации Труда
    1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащих могут заменить денежной компенсацией – ГАРАНТ.

    Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

    Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

    Порядок осуществления расчета

    Формула для расчета

    Для того, чтобы произвести расчет компенсации неизрасходованных отпускных дней, требуется учесть следующие данные:

    1. Количество неиспользованных отпускных дней
    1. Стаж работы гражданина в компании
    1. Среднедневной заработок сотрудника за год

    Чтобы вычислить среднедневной заработок сотрудника, требуется разделить суммы всех произведенных сотруднику выплат за расчетный период на исчисляемый в днях стаж работы гражданина в компании.

    После получения всех вышеуказанных данных, возможно подсчитать размер компенсации — умножив среднедневной заработок на полное количество отпускных дней, подлежащих компенсации.

    Как поступить в случае отказа работодателя выплачивать?

    Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

    77 ТК РФ (собственное желание) с ______________ г.

    Более того, в мою пользу с Муниципалитета была присуждена заработная плата за время вынужденного прогула в размере __________ руб.

    При увольнении работника с работы, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, работодатели не редко допускают нарушения, надеясь на то, что человек не обратится за защитой своих прав или сам не будет их защищать. В каких то случаях такая позиция оправдывает себя, ведь действительно, многие работники даже не знают, что их права были грубо нарушены, или просто не хотят восстанавливать справедливость и зря, ведь суд в спорах с работодателями, в большинстве случаев встает на сторону работника и практика по данным спорам в пользу работника. Поэтому если ваши права нарушены, то необходимо их отстаивать иначе вы так и останетесь ни с чем, а работодатель еще раз убедится в том, что он может безнаказанно обманывать людей. Я вам не советую опускать руки, а наоборот агитирую идти до последнего и если правда на вашей стороне, то справедливость обязательно восторжествует. А сегодня мы поговорим о том, что делать если работодатель при увольнении не выплатил вам отпускные?

    Изображение - Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fyurist174.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fxesli-vam-ne-viplatili-otpusknie.jpg.pagespeed.ic.5mKF8GbKDm

    Что делать если работодатель не выплатил вам отпускные при увольнении?

    Знайте, что невыплата отпускных при увольнении не всегда не правомерна, все будет зависеть от того, ходили ли вы в отпуск или нет, именно от данных причин зависит, будут ли выплачены отпускные, или наоборот работодатель удерживает с вас определенную сумму за неотработанные дни отпуска, более подробно причины мы рассмотрим далее в статье.

    Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

    То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск.

    Если вы получили отказ в выплате вам компенсации за неиспользованный отпуск и по документам вы действительно не ходили в отпуск, то вам необходимо отстаивать ваше право на компенсацию, ведь работодатель нарушил ваши права и скорее всего даже если вы с ним поговорите то добровольно он вам деньги не заплатит. В такой ситуации вам сразу необходимо обращаться в суд за защитой ваших прав.

    Читайте так же:  Доверенность юридического лица в суд

    Бессмысленно обращаться в трудовую инспекцию, так как взыскать с работодателя деньги они не смогут, просто они вынесут предписание работодателю, в котором потребуют устранить нарушение, но не более, так же работодатель подвергнется административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КОАП РФ и если ваш работодатель должностное лицо, то он заплатит штраф в размере от 10000 до 20000 руб., если индивидуальный предприниматель то штраф будет от 1000 до 5000 руб., а если работодатель юридическое лицо, то размер штрафа составит от 30000 до 50000 руб., что солидно.

    Взыскать не выплаченную компенсацию с работодателя может только суд. Но чтобы восстановить ваши права, вам нужно поторопиться, так как в случае трудовых споров, применяется сокращенный срок исковой давности, о том как защитить ваши права и какие сроки давности применимы в случае трудовых споров будет рассказано ниже в части статьи как отстоять свои права.

    А пока вы готовите исковое заявление в суд, не поленитесь и подайте жалобу на вашего работодателя в трудовую инспекцию, пусть оштрафуют, что бы больше не повадно было. Однако, если инспекция не найдет нарушений, то и привлекать работодателя будет на за что, так как состава административного правонарушения просто не будет.

    В каких ситуациях работодатель может не выплачивать вам компенсацию? А наоборот произвести удержание и З/П

    Но бывают ситуации когда вы уже сходили в отпуск и хотите уволиться или работодатель расторгает с вами трудовой договор по своей инициативе. То в такой ситуации получается следующая картина, здесь уже не работодатель вам должен, а вы ему, но должны за использованные но не отработанные дни отпуска и должны только в случае, если вы увольняетесь до истечения года в котором вы уже отгуляли отпуск. К примеру вы отгуляли отпуск в марте 2016 года, а трудовой договор с вами расторгается в сентябре 2016, в такой ситуации у вас есть использованные, но не отработанные дни отпуска. Неотработанные дни рассчитываются следующим образом:

    Не отработанные дни = количество использованных дней отпуска за время работы в организации возьмем 28 – (количество дней отпуска которые положены работнику за рабочий год, обычно это 28 календарных дней / 12 месяцев * количество месяцев работы в организации)

    Получим следующий пример:

    Не отработанные дни отпуска = 28 – (28 / 12 * 9) = 7 дней

    Получается есть 7 дней не отработанного отпуска, за эти 7 дней работодатель с вас по закону обязан удержать из заработной платы выплачиваемой по увольнению, на основании части 6 статьи 137 Трудового Кодекса РФ.

    Но такие удержания не могут производится если вы увольняетесь по причине:

    1. Если вас переводят на другую работу в связи с медицинским заключением, а вас она не устраивает, либо если в такой же ситуации у работодателя нет другой подходящей (соответствующей) работы;
    2. Если вы увольняетесь в связи с призывом на военную службу;
    3. Если на работе восстановился работник, который ранее выполнял вашу работу и решение о восстановлении принято судом или государственной инспекцией труда;
    4. Если работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
    5. Смертью работника или работодателя, либо признание их умершими в порядке установленном законом;
    6. Если наступили чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений;
    7. В связи с ликвидацией организации либо если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность;
    8. Если в организации происходит сокращение численности штата;
    9. В связи со сменой собственника имущества организации.

    Во всех остальных случаях, если работник использовал отпуск и увольняется до конца года, из заработной платы удерживается сумма за неотработанные дни использованного отпуска.

    В какие сроки должны быть произведены выплаты отпускных?

    Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ, выплата всех сумм которые положены работнику, производится в день увольнения работника.

    В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе, к примеру, находился в командировке, болел, выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления требования работника о расчете. Получается, что если в день увольнения вы отсутствовали на работе и у работодателя не было возможности выдать вам окончательный расчет, то если к примеру вы пришли 22 сентября и потребовали расчет, он вам должен быть выдан не позднее 23 сентября, то есть дня следующего за днем предъявления требования.

    А в случае когда в день увольнения вы находились на работе, то вам в этот же день должен быть выдан расчет.

    В случае если работник оспаривает сумму причитающуюся ему при увольнении, не согласен с ее размером и возник по этой причине возник спор, то работодатель оплачивает не оспариваемую им сумму, то есть работодатель выплатит ту сумму, которую он считает правильной. А если работник не согласен с выплаченной ему суммой, то он имеет право обратиться в суд. О том как это сделать, написано в следующей части статьи!

    Как отстоять свои права, как подать в суд на работодателя и в какие сроки?

    Для начала хочу рассказать, какая же ответственность возникает у работодателя при нарушении прав работника на получение расчета?

    Читайте так же:  Какие документы нужны для получения документов личности в молдове

    Если работодатель при увольнении нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и других выплат причитающихся работнику, то работодатель выплачивает такие суммы с процентами (денежной компенсацией). Выплачиваться будут проценты за каждый день задержки, начиная со дня когда по закону, такие выплаты должны были быть произведены работнику. Размер процентов подлежащих уплате должен быть не менее 1/150 действующей на это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Давайте рассмотрим примерно!

    Возьмем цифры для примера и рассчитаем для наглядности:

    Ключевая ставка ЦБ РФ – 10%

    Одна сто пятидесятая от ключевой ставки ЦБ РФ – 10/100/150 = 0.00066

    Долг по выплатам (сколько должен работодатель) – 35000 руб.

    Просрочка дней – 28

    Проценты = 35000 (сумма долга) * 10 (ключевая ставка ЦБ) /100/150 (одна сто пятидесятая) * 28 (просрочка дней) = 653.5 руб.

    Получили за 28 дней просрочки 653 руб. 30 коп.

    Сумма не большая, но если она будет взыскиваться по суду, то по времени будет происходить все дольше и сумма процентов может быть в 2 или 3 раза выше.

    При чем обязательство по выплате таких процентов возникает у работодателя не зависимо от того, виноват он в просрочке или нет.

    Ведь на основании пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, суд рассматривая спор возникший на основании отказа работодателя выплатить работнику проценты, за нарушение срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплат при увольнении и прочих выплат, которые причитаются по закону работнику, то необходимо учесть, что на основании статьи 236 ТК РФ, суд имеет полное право удовлетворить иск, независимо от того, есть ли вина работодателя в задержке выплат или нет.

    Это нужно учесть при подаче на работодателя в суд. Идем дальше!

    Трудовой кодекс не содержит положений об обязательном до судебном урегулировании споров, поэтому никаких претензий не отправляем работодателю, а сразу же идем в суд.

    Вам необходимо составить исковое заявление на работодателя и сослаться на то, что работодателем были нарушены, часть 1 статьи 127 ТК РФ и часть 1 статьи 140 ТК РФ.

    В течении какого времени вы можете подать в суд на работодателя?

    У вас есть ровно 1 год, для того, чтобы подать в суд на работодателя. Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении (в том числе отпускных), работник имеет право обратиться в суд в течении 1 года с момента, когда работодатель должен был по закону произвести данные выплаты.

    Так что у вас есть ровно 1 год, чтобы обратиться в суд и взыскать с работодателя деньги.

    В составлении искового заявления нет ничего сложного, примеров очень много, найти вы их сможете самостоятельно. А если совсем затруднительно или нет времени, то обратитесь к юристу в вашем городе, вам обязательно помогут.

    Как видите, не всегда вам могут отказать незаконно в выплате компенсации, порой сам работник может запутаться и подумать, что он брал отпуск только в том году и решить, что работодатель нарушил его права. Но и сами работодатели нередко грешат и пытаются ввести работников в заблуждение, поэтому необходимо запрашивать у работодателя график отпусков.

    Далее разобраться в ситуации досконально и если права нарушены, то в течении 1 года обратиться за защитой своих прав в суд.

    Обзор судебной практики по вопросам взыскания с работодателя компенсаций за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении (Волкова М.Н.)

    Дата размещения статьи: 14.06.2015

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения работника выплатить все причитающиеся ему суммы. К этим выплатам относятся заработная плата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска. В статье представляем вашему вниманию подборку судебной практики, связанную с взысканием с работодателя компенсации в пользу работника в случае, если работодатель сделал это несвоевременно.

    Напомним, что согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, осуществления выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    Рассмотрим примеры из судебной практики более подробно.

    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2014 N 33-7258/2014

    К сведению. Статьей 142 ТК РФ установлены случаи, когда не допускается приостановление работы, но в этом деле они не были выявлены.

    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.07.2014 N 33-8806/2014

    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.07.2014 N 33-10215/2014

    Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.07.2014 N 33-7258/14, А-09

    Читайте так же:  Слова благодарности за плодотворную работу руководителю

    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.08.2014 N 33-13588/2014

    Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения

    Изображение - Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F6%2F0%2F479406%2F1

    Получить консультацию юриста по взысканию компенсации при увольнении, вы можете по телефону +7 (495) 510-77-28 . Стоимость наших услуг Консультация по трудовым спорам от 0 до 2000 руб. Анализ документов от 3000 руб.

    Медиация при спорах с работодателем от 15000 руб. Подготовка жалоб, заявлений, претензий от 6000 руб. Представление интересов в гос.

    Получите бесплатный доступ на 3 дня!

    Можно встретить и такой вариант, согласно которому срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска составляет 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (определение Московского городского суда от 26 мая 2015 г.

    № 33-11576/15, определение ВС Республики Башкортостан от 7 апреля 2015 г.

    Очевидно, что теперь слово за ВС РФ, который уполномочен давать судам разъяснения в целях обеспечения единообразного применения законодательства.

    Анна Кикинская, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    • Конвенция Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня 1970 г.)
    • Трудовой кодекс Российской Федерации
    • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»
    • Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации»
    • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
    • Устав Международной Организации Труда
    • Часть ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащих могут заменить денежной компенсацией – ГАРАНТ.РУ, 15 декабря 2014 г.
    • Госдуме предложили установить единые летние каникулы для всей России – ГАРАНТ.РУ, 14 ноября 2014 г.

    Аудио- и видеоматериалы по теме:

    Изображение - Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F9%2F0%2F647209%2Fprevyu90

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018.

    Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Российское законодательство допускает совмещать отпуска за два года в РКС. Плюс: К тому же та же Конвенция указывает:

    Изображение - Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.yurclub.ru%2Fuploads%2Fprofile%2Fphoto-thumb-25747

    Shu 25 Фев 2013

    Изображение - Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.yurclub.ru%2Fpublic%2Fstyle_images%2Fmobile%2Fprofile%2Fdefault_large

    Tany11 02 Мар 2013 Здесь суд применил положения Конвенции об отпусках.

    Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: мнение судов (Даньшин Е.Б.)

    Дата размещения статьи: 05.08.2016

    Работник увольняется. В компании он проработал несколько лет, но в отпуск не ходил или брал его лишь частично. Ему положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос: за сколько лет ее выплачивать: за два последних года или за все года? Мнения работодателей на этот счет разделились. Более того, существует судебная практика в поддержку обеих позиций. Выясним, на какой стороне численный перевес судебных решений и какая из позиций лучше мотивирована.

    ТК РФ и первый комментарий КС РФ

    В ст. 127 ТК РФ сказано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Единственная альтернатива – предоставить сотруднику неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
    Наиболее авторитетным комментарием данной нормы следует считать правовую позицию Конституционного Суда РФ. Он указал, что данная статья, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05.02.2004 N 29-О, от 13.10.2009 N 1097-О-О, от 28.05.2009 N 758-О-О).
    Таким образом, КС РФ подчеркнул конституционную весомость положений ст. 127 ТК РФ – они являются альтернативным механизмом реализации права работников на отдых, закрепленного в Конституции РФ. Вместе с тем КС РФ упомянул о том, что данную статью нужно рассматривать во взаимосвязи с другими нормами Кодекса. Чтобы понять, как это указание понимают суды, обратимся к судебной практике по конкретным делам.

    Суды: компенсируется только два последних года

    Пример 1. Бухгалтер проработала в организации с 2005 по 2009 гг. и в отпуск ни разу не ходила. Уволилась по собственному желанию и подала иск к бывшему работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы.
    Суд удовлетворил требование о взыскании компенсации за отпуск лишь частично: за период 2008 – 2009 гг. Свое решение суд объяснил тем, что компенсация за 2005 – 2008 гг. взысканию с ответчика в пользу истицы не подлежит в связи с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ 3-месячного срока на обращение в суд с указанным требованием, о применении которого заявлено ответчиком.
    Также суд исходил из того, что в силу положений ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается работнику непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако истица не смогла пояснить, почему она не пользовалась предусмотренным Кодексом правом на отпуск, выполняя при этом функции бухгалтера. Ведь ей никто не препятствовал в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Кстати, равно как и ее обращению в судебные органы за восстановлением своего нарушенного права (решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 09.12.2009 по делу N 2-4292/09).

    Пример 2. Аналогичным образом разрешил дело другой суд, отказав бывшему гендиректору в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за все годы работы.
    Суд также сослался на положения ст. 124 ТК РФ, запрещающей непредоставление работнику ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, и злоупотребление истцом, как руководителем ООО, своими правами по предоставлению себе данного отпуска (решение Советского районного суда, отмененное впоследствии Апелляционным определением Воронежского областного суда от 13.02.2014 N 33-754).

    Читайте так же:  Какие льготы положены по уходу за ребенком инвалидом

    Пример 3. Бывший работник уже вместе с адвокатом отправился в суд доказывать, что вправе получить компенсацию за более чем 600 дней неиспользованного отпуска. Но судьи отказали и ему.
    Опять суд занял позицию о том, что положения ст. 127 ТК РФ следует применять в совокупности с положениями ст. 124 Кодекса, запрещающей непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
    Для убедительности судьи дополнительно пояснили: основным назначением (целью) ежегодного оплачиваемого отпуска является предоставление работнику времени для отдыха, а не получение сотрудником дополнительных доходов. Именно поэтому законодатель ограничил возможность полностью заменять отпуск денежной компенсацией (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 04.09.2013 по делу N 33-2339/2013).

    Вывод: как видим, в приведенных делах суды не пошли на прямое применение положений ст. 127, а увязали ее с нормами ст. ст. 124 и 392 ТК РФ. Таким образом, создалось впечатление, что они применили положения ст. 127 во взаимосвязи с другими нормами Кодекса, как и предписано в определениях Конституционного Суда РФ.

    Повторный комментарий КС РФ

    В 2014 г. одна из тех гражданок, дело которой суд разрешил именно таким образом, обратилась в Конституционный Суд. Она поставила вопрос прямо: положения ст. ст. 124 и 127 ТК РФ должны быть признаны неконституционными, поскольку они не допускают выплату компенсации за неиспользованные отпуска уволенному работнику, если он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.
    В этот раз КС РФ дал более развернутый комментарий к ст. 127.
    К своей прежней позиции он добавил фразу о том, что данная статья по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и поэтому не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан (Определение от 29.05.2014 N 1030-О).

    Перезагрузка судов: компенсируется отпуск за все годы

    После выхода данного Определения КС РФ судебная практика однозначно складывается в пользу того, что ст. 127 ТК РФ нельзя толковать никак иначе, кроме как буквально: сколько бы лет работник не ходил в отпуск, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все накопленное законное время отдыха. Хотя справедливости ради нужно заметить, что такие решения выносились и в прежние годы, но их было немного. Об этом свидетельствуют Апелляционные определения:
    – Курского областного суда от 09.06.2015 по делу N 33-1423-2015;
    – Верховного суда Чувашской Республики от 13.01.2014 по делу N 33-60/2014;
    – Воронежского областного суда от 13.02.2014 по делу N 33-754;
    – Красноярского краевого суда от 11.08.2014 по делу N 33-7160/2014;
    – Вологодского областного суда от 16.05.2014 по делу N 33-1983/2014;
    – Верховного суда Республики Коми от 26.06.2014 по делу N 33-3037/2014;
    – Хабаровского краевого суда от 27.03.2013 по делу N 33-2016;
    – Ростовского областного суда от 05.04.2012 по делу N 33-3731.

    Резюме

    Выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск регулирует исключительно ст. 127 ТК РФ. Статья 124 Кодекса данный вопрос не регулирует, поэтому ее положения к данной ситуации не применяются. Что касается упомянутой взаимосвязи ст. 127 ТК РФ с другими нормами Кодекса, то внимательное прочтение Определений КС РФ от 2009 г. показывает, что суд имел в виду только ст. ст. 114, 116, 120, 122 и 123 Кодекса, статья же 124 в этой череде не называлась.
    Право работника на отдых закреплено не только в ТК РФ, но и прежде всего в Конституции РФ (ч. 5 ст. 37). В связи с этим за то, что работодатель допустил нарушение законодательства путем непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет, отвечать должен именно он и только он (за данное правонарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ). Ведь в силу ст. 123 Кодекса отпуск предоставляется по графику, утвержденному именно работодателем. Работник же не должен отвечать за несоблюдение работодателем требований трудового законодательства лишением права на отпуск в виде использования альтернативы – получения денежной компенсации.

    Не выплачена компенсация за отпуск после увольнения

    Уволился в конце июня 2017 года по собственному желанию. До сих пор не выплачены 40% компенсации за отпуск. На этой неделе подал заявление в Гос. трудовую инспекцию и Прокуратуру. Нужно ли мне дождаться ответа от этих органов? ГТИ само подготовит исковое заявленив в суд или уже сейчас нужно подавать исковое заявление в суд (или исковое требование) самостоятельно?

    Изображение - Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fa%2F3%2Fa%2Fa3adb02e9bf987d5328427c2056b3f7c_65_76

    Государственная инспекция труда самостоятельно в суд от имени работника не обращается.

    Работнику необходимо самому подать в суд исковое заявление о взыскании не выплаченной заработной платы (части компенсации за неиспользованный отпуск).

    В суд необходимо обратиться не позднее одного года с момента увольнения (когда должна была быть выплачена компенсация).

    Как указано в ст. 392 Трудового кодекса РФ:

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Читайте так же:  Полный перечень бесплатных медицинских услуг и помощи от государства

    Я бы рекомендовал работнику обратиться в суд не с исковым заявлением, а с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.

    Судебный приказ выдается без вызова сторон.

    Изображение - Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fb%2Fb%2F0%2Fbb0ba7f28040b017eb2f14ca5584837d_65_76

    В защиту ваших интересов может выступать как ГИТ так и прокуратура и подать соответствующий иск. Многое зависит от практики вашего региона. Иногда на себя берут такое госорганы.

    Вы можете узнать будут ли они обращаться в суд. По сути, не обязаны.

    Иск подается в соответствии с требованиями ст.131-132 ГПК РФ в течение года с момента увольнения. В иске указывайте требования о взыскании компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, неустойки за просрочку оплаты компенсации.

    Конечно желательно дождаться решения трудовой инспекции, чтобы приложить решение к материалам дела, факт нарушения будет очевиден, доказывать уже будет легче.

    Изображение - Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fb%2Fc%2F7%2Fbc74bbf5e85a63e94b72952e1439e6c9_65_76

    Вам для начала необходимо дождаться результатов проверки контролирующего органа — ГИТ и надзорного органа — прокуратуры. Как правило, на практике ГИТ при выявлении подобных нарушений привлекает работодателя к административной ответственности и обязывает его выплатить положенные Вам денежные средства. Тем более Вы еще параллельно обратились в прокуратуру!

    Поэтому результатов проверки дождаться нужно обязательно, скорее всего и в суд обращаться не надо будет.

    Изображение - Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fa%2Fa%2F7%2Faa7a11567bc41883d1ae55f50f180e37_65_76

    Здравствуйте! Необходимо самому обращаться с иском в суд, так как сроки определенные Трудовым Кодексом РФ в плане решения трудовых споров весьма ограничены. (в части касающейся выплат составляет один год)

    ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Государственная пошлина согласно НК РФ при обращении в суд по трудовым спорам не оплачивается.

    Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения

    Изображение - Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2Fd%2Fa%2F0dac456b613dba7d9c67152a9a6efe1d_65_76

    Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения

    Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения

    Добрый день! Работодатель отказывается выплатить компенсацию за отпуск, после увольнения прошло уже 15 дней

    28 Октября 2018, 13:06 Анна, г.

    Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию, либо сразу обратиться в суд. В судебном порядке вы можете взыскать не выплаченную компенсацию за отпуск, а также проценты за задержку выплаты.

    Изображение - Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F5%2F6%2Fb%2F56b45ac00fcc778f9bf819383eb81ea6_65_76

    выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут

    входить полные и неполные месяцы.

    Если месяц неполный и сотрудник отработал

    менее половины месяца, за такой месяц ему не положена.

    отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как

    за полный месяц (ст.121, 423 Трудового Кодекса РФ, пункты28, 35 Правил об

    очередных и дополнительных отпусках N 169).

    Важно помнить, если работник отработал менее 15

    календарных дней, то компенсация за отпуск ему не положена.

    Исходя из вышеизложенного,

    выплата компенсации за отпуск является обязанностью работодателя, в

    случае ее не выполнения Вы можете смело отстаивать свои права в Госинспекции труда в субъекте РФ.

    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Обзор судебной практики по вопросам взыскания с работодателя компенсаций за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении (Волкова М

    Обзор судебной практики по вопросам взыскания с работодателя компенсаций за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении (Волкова М.Н.)

    Дата размещения статьи: 14.06.2015

    Изображение - Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Fxn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai%2Ffile%2F160540justice_13

    Рассмотрим примеры из судебной практики более подробно.

    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2014 N 33-7258/2014

    С таким подходом сотрудница не согласилась и обратилась в суд с иском к учреждению о взыскании за неиспользованный отпуск и процентов за пользование чужими денежными средствами.

    Изображение - Консультяция юриста по вопросам взыскания компенсации неиспользованного отпуска после увольнения 435643455
    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:

  • ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here