Куда подается формы заявки работодателя о потребности в привлечении иностранных работников скачать

Полное разъяснение по теме: "куда подается формы заявки работодателя о потребности в привлечении иностранных работников скачать" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Содержание

  • Куда подается формы заявки работодателя о потребности в привлечении иностранных работников скачать

    Привлечение иностранной рабочей силы на работу в 2018 году

    Заявка работодателя, желающего привлекать иностранного работника

    Информация о приеме заявок о потребности в привлечении иностранных работников

    Прием заявок осуществляется: с 1 по 15 число каждого месяца, еженедельно, кроме общевыходных дней, в следующем режиме: понедельник, вторник, среда, четверг О потребности в привлечении иностранных работников в 2018 году : с 01 февраля до 15 июля 2018 года Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2018 году : с 01 февраля до 15 сентября 2018 года Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2018 году : с 01 августа до 15 октября 2018 года 2 экземпляра заявки, распечатанные из АИС «Миграционные квоты».

    Заявка от работодателей о потребности в привлечении иностранных работников

    Эта заявка подается всеми работодателями, которые планируют привлекать к себе иностранных работников, как из визовых стран, так и безвизовых.

    Она подается заранее на следующий год. Таким образом в этом году подается заявка на 2018 год.

    ВАЖНО: Эта заявка и разрешение на привлечение и использование иностранных работников – разные вещи!

    Прием заявок Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга осуществляет со 2 июня 2014 года через Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов» (далее — СПб ГАУ ЦТР), подведомственное Комитету, по адресу:

    Мы поможем вам с подачей заявки о потребности в СПб ГАУ ЦТР, так как мы уже изучили все правила и нюансы подготовки подачи заявки!

    Нет видео!
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для получения более подробной информации свяжитесь с нашими специалистами по телефону 8 (812) 242-88-29.

    ВАЖНО: Для подачи заявки потребуется свежая выписка ЕГРЮЛ или ЕГРИП с указанием видов экономической деятельности!

    Мы можем помочь вам также подготовить выписку ЕГРЮЛ:

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 июля 2010 г

    N 27н настоящий приказ признан утратившим силу форму заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками согласно приложению N 1; порядок заполнения формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками согласно приложению N 3. Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 августа 2010 г. ГАРАНТ:

    Из представленной статьи вы узнаете, в частности, как производится отбор кандидатов для приглашения на заседание такой комиссии и что делать при получении из инспекции информационного письма и уведомления о вызове налогоплательщика. Практически у всех налоговых схем находится свое слабое место.

    Квоты устанавливаются в целом по России на основании потребности в привлечении иностранных работников, определенной исполнительными органами государственной власти субъектов РФ.

    Заявка работодателя о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест на 20___ г.

    Рекомендации по заполнению формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников

    1. Форма заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников (далее – форма заявки, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности) заполняется в следующем порядке:

    в наименовании формы заявки отражается ее характер (потребность в привлечении иностранных работников либо увеличение (уменьшение) размера потребности в привлечении иностранных работников), а также год, на который планируется привлечение иностранных работников;

    Читайте так же:  Минимальная пенсия в ульяновске в 2019 году

    в строке “Наименование работодателя, заказчика работ (услуг)” указывается полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке;

    в строке “Адрес (место нахождения) работодателя, заказчика работ (услуг)” указывается адрес (место нахождения) работодателя, заказчика работ (услуг), по которому осуществляется связь с юридическим лицом, либо место жительства индивидуального предпринимателя в Российской Федерации, либо место жительства физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя;

    в строке “Основной государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя)” указывается основной государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя) в Едином государственном реестре юридических лиц (Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей).

    в строке “ИНН работодателя, заказчика работ (услуг)” указывается идентификационный номер налогоплательщика, присвоенный юридическому лицу (физическому лицу, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя) при постановке на учет в налоговом органе.

    3. В графе 1 формы заявки указывается порядковый номер предложений работодателя в форме заявки.

    4. В графе 2 формы заявки указывается вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 6 ноября 2001 г. N 454-ст (далее – ОКВЭД), в котором работодателем планируется привлечение к трудовой деятельности иностранных работников.

    5. В графе 3 формы заявки указывается наименование профессии (специальности, должности) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 (далее – ОКПДТР), по которой работодателем планируется привлечение иностранных работников, отдельно по каждому виду экономической деятельности работодателя.

    6. В графе 4 формы заявки указывается код профессии (специальности, должности) в соответствии с ОКПДТР.

    Нет видео!
    Видео (кликните для воспроизведения).

    7. В графе 5 формы заявки указывается численность иностранных работников, планируемых к привлечению по профессии (специальности, должности).

    8. В графе 6 формы заявки указывается штатная численность работников по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки работодателем.

    9. В графе 7 формы заявки указывается суммарная численность иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя, а также численность иностранных работников, с которыми работодатель заключил гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг) по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки работодателем.

    10. В графе 8 формы заявки указывается суммарная численность иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя, и численности иностранных работников, с которыми работодатель заключил гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг) и которые продолжат работу в предстоящем году в соответствии с ранее заключенными трудовыми или гражданско-правовыми договорами, по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки работодателем.

    11. В графах 9 – 11 формы заявки указываются данные о потребности работодателя в работниках.

    В графе 9 формы заявки указывается общая потребность работодателя в работниках.

    В графе 10 формы заявки из графы 9 формы заявки выделяется потребность работодателя в иностранных работниках.

    В графе 11 формы заявки из графы 9 формы заявки выделяется потребность работодателя в работниках из числа граждан Российской Федерации.

    12. В графе 12 формы заявки указывается страна происхождения (государство гражданской принадлежности), из которой работодателем планируется привлечение иностранных работников.

    13. В графе 13 формы заявки указывается код страны происхождения (государства гражданской принадлежности) в соответствии с Общероссийским классификатором стран мира, утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 14 декабря 2001 г. N 529-ст (далее – ОКСМ).

    14. В графе 14 формы заявки указывается срок, на который планируется привлекать иностранных работников, который не должен превышать 12 месяцев.

    15. В графе 15 формы заявки указывается размер оплаты труда по профессии (специальности, должности).

    16. В графах 16 – 19 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечивается жилое помещение.

    В графе 16 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечивается общежитие.

    В графе 17 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечивается аренда жилого помещения (за исключением общежития).

    В графе 18 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем обеспечиваются другие условия предоставления жилого помещения.

    В графе 19 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым работодателем не обеспечивается жилое помещение.

    17. В графе 20 формы заявки указывается численность иностранных работников, которым медицинская помощь будет предоставляться на основании договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг, или договора (полиса) добровольного медицинского страхования иностранного работника, приобретаемого за счет средств работодателя.

    18. В графах 21 – 24 формы заявки указывается численность иностранных работников, имеющих определенный стаж (опыт) работы по профессии (специальности, должности), при этом сумма по данным графам должна соответствовать заявленной потребности в привлечении иностранных работников по профессии (специальности, должности), указанной в графе 5 формы заявки.

    В графе 21 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы до 1 года.

    В графе 22 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы от 1 года до 3 лет.

    В графе 23 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы от 3 лет до 5 лет.

    Читайте так же:  Раздел имущества при разводе без детей

    В графе 24 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих стаж (опыт) работы более 5 лет.

    19. В графах 25 – 27 формы заявки указывается численность иностранных работников, имеющих соответствующее образование, при этом сумма по данным графам не должна превышать заявленную потребность в привлечении иностранных работников по профессии (специальности, должности), указанную в графе 5 формы заявки.

    В графе 25 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих среднее общее образование.

    В графе 26 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих начальное и среднее профессиональное образование.

    В графе 27 формы заявки указывается потребность в привлечении иностранных работников, имеющих высшее образование.

    20. В графе 28 формы заявки указывается количество рабочих мест по профессии (специальности, должности), указанной в графе 3 формы заявки, которые работодатель планирует создать в течение года.

    21. В графах 29 – 30 формы заявки указываются сведения об обращении работодателя в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) за содействием в подборе необходимых работников по профессии (специальности, должности), указанной в графе 3 формы заявки, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем.

    В графе 29 формы заявки указывается дата представления работодателем в органы службы занятости сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по профессии (специальности, должности).

    В графе 30 формы заявки указывается численность работников, указанных в сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представленных в органы службы занятости, по профессии (специальности, должности).

    22. В графах 31 – 35 формы заявки знаком “+” отмечаются причины возникновения потребности в привлечении иностранных работников по профессии (специальности, должности), при этом одновременно могут быть отмечены несколько причин.

    23. В графе 36 формы заявки указывается численность граждан Российской Федерации, которых работодатель планирует направить для получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования или профессионального обучения по профессии (специальности, должности).

    24. В форме заявки указывается:

    фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации (индивидуального предпринимателя) или лица, временно его замещающего, а также исполнителя, осуществившего подготовку формы заявки;

    контактный телефон руководителя организации (индивидуального предпринимателя) или лица, временно его замещающего, а также исполнителя, осуществившего подготовку формы заявки;

    дата заполнения формы заявки.

    25. Форма заявки подписывается руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) или лицом, временно его замещающим, и заверяется печатью организации (индивидуального предпринимателя).

    26. В форме заявки увеличения размера потребности в графе 3 указываются только те профессии (специальности, должности), по которым предлагается увеличить размер потребности.

    Графы 1, 2, 4 – 36 формы заявки увеличения размера потребности в привлечении иностранных работников заполняются в соответствии с пунктами 3, 4, 6 – 25 настоящих Рекомендаций.

    27. В форме заявки уменьшения размера потребности в графе 3 указываются только те позиции, по которым предлагается уменьшить размер потребности в привлечении иностранных работников.

    Графы 1, 2, 4 – 27 формы заявки уменьшения размера потребности заполняются в соответствии с пунктами 3, 4, 6 – 19, 24, 25 настоящих Рекомендаций.

    Куда подается формы заявки работодателя о потребности в привлечении иностранных работников скачать

    style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Куда подается формы работодателя о потребности в привлечении иностранных работников скачать»>

    Заявка работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников

    Заявка работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников

    Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

    Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

    Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

    Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

    Вопрос: Нужно ли ставить печать организации на заявке «на квоту?» Ответ: Форма заявки подписывается руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) или лицом, временно его замещающим, и заверяется печатью организации (индивидуального предпринимателя). Вопрос: У нашего потенциального сотрудника имеется разрешение на временное проживание в РФ, нужно ли ему получать разрешение на работу/патент? Вопрос: Нужно ли уведомлять СПб ГАУ ЦТР об оформлении разрешения на временное проживание на сотрудника? Вопрос: Есть необходимость привлечь работников в текущем году, но организация подавала заявку.

    Заявка работодателя, желающего привлекать иностранного работника

    рабочей силе Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации ежегодно до 1 июня обобщают заявки работодателей и направляют их на рассмотрение: — органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих управление в соответствующих отраслях экономики, а также в области образования, занятости населения и других областях; — территориальных органов Федеральной

    Информация о приеме заявок о потребности в привлечении иностранных работников

    Информация о приеме заявок о потребности в привлечении иностранных работников

    Прием заявок о потребности в привлечении иностранных работников осуществляется Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением «Центр трудовых ресурсов», подведомственным Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга , по адресу: Санкт-Петербург , пр. Трамвайный, д.12 к.2 (1 этаж), тел.

    Читайте так же:  До какого числа действуют старые справки на прва

    Прием заявок осуществляется:

    с 1 по 15 число каждого месяца, еженедельно, кроме общевыходных дней, в следующем режиме:

    понедельник, вторник, среда, четверг

    О потребности в привлечении иностранных работников в 2018 году:

    с 01 февраля до 15 июля 2018 года

    Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2018 году:

    с 01 февраля до 15 сентября 2018 года

    Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2018 году:

    с 01 августа до 15 октября 2018 года

    2 экземпляра заявки, распечатанные из АИС «Миграционные квоты». Перед распечаткой заявки ее необходимо отформатировать по ширине, разместив все графы с 1 по 36 на одной странице. (1 экземпляр с отметкой СПб ГАУ ЦТР возвращается заявителю);

    доверенность на право подачи заявки, в случае подачи заявки уполномоченным лицом (возвращается);

    информационное письмо, содержащее обоснование необходимости привлечения иностранных работников по указанным в заявке профессиям (специальностям, должностям), информацию о месте трудовой деятельности иностранных граждан (наименование строительного объекта, ресторана, предприятия и т.п.), указание причин невозможности замещения российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных работников.

    Руководитель организации либо уполномоченное лицо при подаче заявки предъявляют документ, удостоверяющий личность.

    На что обратить внимание при составлении Новая форма заявки незначительно отличается от действовавшей ранее.

    Однако необходимо обратить внимание на отдельные положения рекомендаций по ее заполнению, которые содержатся в приложении № 2 к Правилам.

    Напоминание работодателям визовых иностранных работников, планирующих привлечение иностранной рабочей силы в 2017 году

    Изображение - Куда подается формы заявки работодателя о потребности в привлечении иностранных работников скачать proxy?url=https%3A%2F%2Fmigrantmedia.ru%2Fupload%2Fiblock%2Fb28%2Fprivlechenie-vizovyh-inostrannyh-rabotnikov-v-2017-godu-privlechenie-vysokokvalificirovannyh-inostrannyh-specialistov-2017

    Согласно Федеральному закону №357, каждый работодатель, который привлекает визовых иностранных граждан на работу из стран дальнего зарубежья, должен заранее подать заявку на привлечение иностранных работников.

    Таким образом, если вы или ваша организация планирует привлечение иностранных граждан на работу в 2017 году, которые находятся в РФ по визе, то необходимо заранее подать заявку на привлечение иностранных работников и получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2017 году.

    Важно! Работодатель должен до 1 июня 2016 года пройти регистрацию в автоматизированном информационной комплексе «Миграционная Квота», который доступен по этой ссылке .

    На сайте работодатель, который планирует привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов в 2017, должен заполнить:

    • Бланк заявки работодателя о потребности привлечения иностранной рабочей силы в 2017 году для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, либо для выполнения работ /оказания услуг.
    • Заявку об изменении определенной потребности в привлечении иностранных работников.

    Первую заявку работодатель распечатывает в 2х экземплярах, ставит печать организации и заверяет подписью руководителя организации, после чего заявку работодателя необходимо передать в Министерство труда и занятости населения субъекта РФ или в уполномоченный орган ДТЗН.

    Важно! Еще до того, как работодатель подаст заявку о потребности в привлечении иностранных работников в 2017 году, ему необходимо обратится в центр занятости населения по месту предполагаемого привлечения иностранных специалистов.

    А именно, за 3 месяца до даты подачи заявки о потребности привлечения иностранной рабочей силы, работодатель должен обратиться в центр занятости за помощью в подборе нужных специалистов по профессиям, на которые он хочет привлечь визовых иностранных работников.

    Важно! Заявки о потребности на привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов в 2017 году будут приниматься до 25 июля 2016 года.

    Подробнее о том, как получить разрешение на привлечение иностранных работников по визе и о порядке привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов, мы расскажем в нашей следующей статье.

    Также вы можете ознакомиться с другой полезной информацией для работодателей, у который трудятся иностранные граждане.

    Информационное сообщение о представлении заявок работодателей, заказчиков работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на 2019 год и заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на 2018 год

    В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Правил определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» от 23.01.2014 № 27н (далее – Правила) уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников (далее – уполномоченный орган) осуществляется прием заявок работодателей, заказчиков работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на 2019 год (далее – заявка работодателя), заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на 2018 год (далее – заявка работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности).

    Указом Губернатора Красноярского края от 17.04.2014 N 82-уг уполномоченным органом определено Министерство экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края.

    Форма заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности и рекомендации по их заполнению приведены в приложениях №1, 2 к Правилам.

    Заявка работодателя, заявка работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности заполняются в информационно-аналитической системе определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.migrakvota.gov.ru/) (далее – АИК «МИГРАКВОТА»), распечатываются, подписываются руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) или лицом, временно его замещающим, заверяются печатью организации (индивидуального предпринимателя) и представляются в уполномоченный орган (660009, г.Красноярск, ул. Ленина, 123 «А») на бумажном носителе:

    Читайте так же:  Оформление инвалидности по зрению в 2019-2020 году

    до 27 июля текущего года – заявки работодателей на 2019 год. До 11 ноября текущего года – заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2019 год;

    до 11 октября текущего года – заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2018 год.

    приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст (ред. от 01.09.2016) с 01.01.2018 введен в действие Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2), при этом с 01.01.2018 отменен Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) ОК 029-2001 (КДЕС Ред.1);

    приказом Минтруда России от 28.05.2015 N 324н утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются;

    постановлением Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467 установлена на 2018 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации

    При заполнении заявки работодателя, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности предлагается учесть следующее:

    в строке «Основной государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя)» указывать номер в Едином государственном реестре юридических лиц (Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей);

    в графе 15 размер заработной платы устанавливать не ниже средней, сложившейся в Красноярском крае по соответствующему виду экономической деятельности.

    Уполномоченным органом возвращаются заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности на доработку в случаях:

    форма или заполнение, которых не соответствует приложениям № 1, 2 Правил;

    оформленные в АИК «МИГРАКВОТА» без подтверждения на бумажном носителе;

    представленные на бумажном носителе, но не оформленные в АИК «МИГРАКВОТА»;

    направленные по факсу или по электронной почте.

    Рассмотрение заявок работодателей, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности осуществляет межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Красноярского края (далее – межведомственная комиссия).

    Межведомственная комиссия при рассмотрении заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности руководствуется принципами обеспечения национальной безопасности, поддержания баланса трудовых ресурсов, содействия трудоустройству в приоритетном порядке граждан Российской Федерации.

    Предлагается к заявке работодателя, заявке работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности прилагать обоснование потребности в привлечении иностранных работников, содержащее сведения о проделанной работодателем работе по замещению российскими гражданами, в том числе выпускниками учреждений профессионального образования, свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается привлечение иностранных работников. Рекомендуемая структура обоснования приведена ниже.

    Уполномоченный орган – Министерство экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края: 660009, г.Красноярск, ул. Ленина, 123 «А».

    Телефон для справок: (391) 211-08-98, (391) 221-43-40.

    Рекомендуемая структура обоснования
    потребности в привлечении иностранных работников

    (ИНН ….), в том числе информацию о созданном обособленном подразделении на территории Красноярского края

    Информация для работодателей осуществляющих привлечение иностранных работников

    B случае отсутствия сведений в региональной базе Приморского края, либо B случае не соответствия заявленных вакансий в центр занятости населения с данными указанными в заявке (наименование профессии, количество вакансий, образование, уровень заработной платы и т.д.), комиссия принимает решение об отклонении заявки. Кроме этого, нарушение законодательства в области занятости в части невыполнения квоты для приема на работу инвалидов также влечет за собой отклонение заявки.

    Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации по предложениям исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации

    Квота содержит список должностей которые необходимы организации-работодателю и количество человек из числа иностранных граждан которое работодатель может использовать для замещения данных должностей. Правительством Российской Федерации утверждается список профессий на замещение которых иностранными гражданами квота не распространяется.

    Последовательность действий необходимых для включения в квоту:

    1. Подача в сведение о потребности в работниках (размещение вакансий) в центре занятости
    2. Подача заявки на выделение квоты в электронном виде с использованием АИК “Миграционные квоты” (www.migrakvota.gov.ru).
    3. Подача заявки на выделение квоты в уполномоченный орган Приморского края на бумажном носителе

    Размещение вакансии в центре занятости осуществляется путем предоставления сведений о фактической потребности в работниках. Внимание! Графа “Наименование профессии” заполняется с учетом общероссийского классификатора профессий должностей и тарифных разрядов (ОПДТП). Если ранее работодатель не обращался в центр занятости, то вместе с информацией о вакансиях необходимо предоставить заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.

    Заявка на выделение квоты заполняется с учетом требований и рекомендаций приведенных в порядке определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «23» января 2014 г. № 27н (ознакомится), и на бумажном носителе подается в Департамент по координации правоохранительной деятельности, исполнения административного законодательства и обеспечения деятельности мировых судей в сроки установленные данным органом.

    Читайте так же:  Проект градостроительного плана земельного участка

    Внимание! Между датой размещения вакансий в центре занятости и датой подачи заявки на выделение квоты должно пройти не более одного месяца.

    Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников

    Последовательность действий необходимых для привлечения и использование иностранных работников:

    1. Подача в сведение о потребности в работниках (размещение вакансий) в центре занятости
    2. Обращение в ФМС за разрешением на привлечение и использование иностранных работников.

    Размещение вакансий в базе данных центра занятости осуществляется в соответсвии с ранее описанным порядком.

    Представитель организации обращается в территориальный орган ФМС России (УФМС России по Приморскому краю) с заявлением и документами необходимыми для получения разрешения.

    Внимание! Между датой размещения вакансий в центре занятости и датой подачи заявки в ФМС должно пройти не менее одного месяца.

    Не позднее дня, следующего за днем приема документов, ФМС направляет в Департамент труда и социальной защиты запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников. Департамент труда и социальной защиты направляет запрос в находкинский центр занятости о подготовке предложения о привлечении и об использовании иностранных работников.

    КГКУ ЦЗН г. Находка осуществляет подготовку предложений о привлечении и об использовании иностранных работников на основании обобщения и анализа следующей информации:

    Внимание! Заключение о привлечении и об использо-вании иностранных работников, содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников выдается органами государственной службы занятости населения в случаях:

    Срок рассмотрения документов на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников – не должен превышать 28 рабочих дней со дня подачи заявления. Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается в течение 30 дней после рассмотрении документов.

    Решение о выдаче работодателю, заказчику работ (услуг) или отказе в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня приема документов в ФМС.

    Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС или ее территориальный орган следующие документы:

    Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены. Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык.

    Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, — 30 дней.

    При получении необходимо иметь при себе паспорт и доверенность от организации на получение в территориальном органе ФМС России. Для получения готовых разрешений на работу необходимо предоставить:

    1. сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции),
    2. справку об отсутствии заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу в Российской Федерации: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид).

    В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    Неуведомление или нарушение порядка уведомления ФМС о заключении или прекращении трудового/гражданско-правового договора с иностранным гражданином влечет административный штраф

    • – от 2000 до 5000 руб. (для граждан)
    • – от 35000 до 50000 руб. (для должностных лиц)
    • – от 400000 до 1000000 руб. (для юридических лиц)
    • административное приостановление деятельности юридического лица на срок от 14 до 90 суток (как альтернатива административному штрафу)

    Неуведомление или нарушение порядка уведомления органа ФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы/вознаграждения высококвалифицированному специалисту влечет наложение административного штрафа:

    • от 35000 до 70000 руб. (для должностных лиц)
    • от 400000 до 1000000 руб. (для юридических лиц)
    Изображение - Куда подается формы заявки работодателя о потребности в привлечении иностранных работников скачать 435643455
    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here