Льготы работающим инвалидам 2 группы

Полное разъяснение по теме: "льготы работающим инвалидам 2 группы" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 2 группы proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Flgoti-invalidov-2-300x206

Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.

Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.

В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 2 группы proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2FTrudovye-lgoty-300x152

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в ст.23, ч. 3 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в ст. 92, ч. 1 Трудового кодекса РФ .

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными. Скачать для просмотра и печати

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями по первой и второй группе инвалидности имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — до 30 календарных дней с сохранением заработной платы (согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ ).

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней.

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 2 группы proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2FOformlenie-posobij-300x225

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. для этого из федерального бюджета ежемесячно выделяются необходимые суммы.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды льгот:

  • бесплатный проезд в общественном транспорте (при необходимости лечения, то есть до медучреждения и обратно);
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе;
  • льготное получение путевок в санатории.

Бесплатный проезд в общественном транспорте ограничивается 30 поездками за месяц, но все неиспользованные за прошедший период поездки можно перенести на следующий.

К дополнительным привилегиям относится возможность получить скидку по оплате услуг ЖКХ в виде установленной суммы или определенного процента от тарифов.

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так, человек может рассчитывать на освобождение от уплаты подоходного налога. То есть заработная плата перечисляется в полном объеме без учета выплаты стандартных 13% в налоговую организацию.

Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Освобождаются от уплаты государственных пошлин при открытии своего дела инвалиды всех категорий, в частности и третьей. При открытии индивидуального предпринимателя никакие средства с человека не взимаются.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 2 группы proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2FOformlenie-invalidnosti-300x175

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду по месту работы или в Управление социальной защиты населения.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Так, если в организации или на предприятии работает более 30 человек, то квота подлежит реализации. Если же в компании трудится менее 30 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства.

Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

Читайте так же:  Что делать если потерял временную регистрацию

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Инвалидность — такое состояние организма, при котором человек не имеет возможности совершить какую-либо деятельность, полностью или частично. Присваивают ее уполномоченные органы и делят на три группы, каждой из которых присущи определенные заболевания.

Министерство здравоохранения своим приказом разделило все заболевания на несколько видов:

  • психические нарушения;
  • органов кровообращения;
  • пищеварительной системы;
  • дыхательной системы;
  • языковые, речевые, письменные, вербальные нарушения;
  • органов чувств;
  • физические уродства.

При вынесении решения о присвоении группы инвалидности специалисты рассматривают основные категории жизнедеятельности претендента:

  • возможность самообслуживания, то есть самостоятельное осуществление личной гигиены или другой бытовой деятельности, физиологических потребностей;
  • возможность самостоятельно передвигаться, в покое и при движении сохранять устойчивость, пользоваться транспортными услугами;
  • ориентация в пространстве, верное восприятие ситуации и окружающей среды, понимание времени и места пребывания;
  • общение с окружающими, установление с ними контактов, способность к восприятию и передаче знаний;
  • контроль собственного поведения, восприятие социальных норм, умение правильно себя вести;
  • возможность обучения в общеобразовательных или специализированных учебных заведениях, потребность в применении при этом вспомогательных средств, способность усвоения и запоминания знаний;
  • трудоспособность, то есть возможность осуществления деятельности, выполнение требований к объему и качеству работы.

Параметрами для присвоения второй группы являются выраженные нарушения здоровья и выраженные расстройства в работе организма человека.

Вызваны они могут быть заболеваниями, врожденными дефектами, травмами, которые впоследствии приводят к ограничению жизнедеятельности по одной или нескольким категориям.

Перечень расстройств функций организма для людей со второй группой инвалидности:

  • возможность обслуживания своих потребностей с частичной помощью других людей или с использованием специализированных технических средств;
  • возможность перемещения с помощью другого лица или специализированных технических средств;
  • потребность в использовании при ориентации частичной помощи других людей или вспомогательных специализированных средств;
  • общение в социуме с помощью другого человека или с использованием технического специализированного средства;
  • контролирование собственного поведения только с помощью постороннего лица, понижение способности к анализу поведения;
  • возможность обучения в специализированных учебных заведениях для людей с ограниченными возможностями, на дому по программам специального обучения, с использованием вспомогательных средств;
  • вероятность осуществления трудовой деятельности при создании специальных условий.
Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, для того, чтобы человеку была присвоена вторая группа инвалидности, ему необходимо иметь стойкие расстройства в организме, ограничивающие его жизнедеятельность.

Какие трудовые льготы имеют работающие инвалиды 2 группы

После присвоения группы оценивают степень повреждения функций организма. При этом определяют допустимые для данного гражданина нагрузки, утратил ли он свои рабочие навыки.

Вторая и третья группы являются рабочими. Только лица с третьей группой могут выполнять работу в обычных условиях, но при уменьшении ее объема, тяжести или времени, а со второй в созданных специальных условиях.

Квота устанавливается региональными властями. Если организация не выполнила эти условия, она оплачивает определенную денежную сумму в местный бюджет. Поэтому работодателям выгодно иметь инвалидов в своем штате. Так они освобождаются от ежемесячных выплат и уменьшают налоги.

Во многих крупных городах существуют центры для работы граждан с ограниченными возможностями, например глухих или слепых. Но количество рабочих мест в них ограничено, да и заработная плата оставляет желать лучшего.

Подходящим вариантом для инвалидов является удаленная работа, так они могут самостоятельно распределять свое время, не нужно добираться до места трудоустройства. Как известно, места общественного пользования у нас не всегда удобны для передвижения людей с ограниченными возможностями.

Но и здесь есть существенный минус, ведь при отсутствии официальной работы не выплачиваются страховые взносы и не идет стаж.

Но какого-то определенного списка противопоказаний не существует, они определяются отдельно в каждом конкретном случае.

По Трудовому кодексу не допускается в отношении людей с ограниченными возможностями:

  • отказ в приеме по причине инвалидности;
  • беспричинное увольнение;
  • сокращение;
  • предоставление недопустимых условий труда;
  • дискриминация по причине инвалидности.

При приеме на работу с инвалидом должен быть заключен дополнительный договор, в котором прописываются все моменты сотрудничества: длительность рабочего времени (не больше 35-ти часов в неделю, но с сохранением з/платы), необходимые условия для работы.

Рабочее место оснащается дополнительными техническими приспособлениями с учетом нарушенных функций лица.

При наличии показаний по здоровью работник может перевестись на другую, пусть даже менее оплачиваемую работу. Работодатель не вправе чинить ему в этом препятствия и должен осуществить перевод в течение месяца. Но заработок должен остаться прежний.

Если работник имеет показания, по которым его следует перевести на другие виды работ, но отказывается от этого, работодатель может его уволить. Под такое увольнение в основном попадают уже не способные к трудовой деятельности лица.

При сокращении в организации оставить должны наиболее квалифицированных работников. Если квалификация и производительность труда равноценны, то преимущественным правом пользуются, наряду с другими категориями, граждане, получившие профессиональное заболевание или увечье в данной организации.

Лица со второй группой инвалидности (как и с первой) имеют право на более долгий по сравнению с остальными оплачиваемый ежегодный отпуск, в размере 30 календарных дней.

Читайте так же:  Какие льготы по налогу на имущество предусмотрены для пенсионеров в 2019 году

По больничному листу заработная плата тоже сохраняется в течение 30-ти дней. Также они могут раз в год взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 60-ти дней.

Для легализации положенных государством для инвалида второй группы льгот он обязан подтвердить свой статус. Для этого следует пройти медицинскую социальную экспертизу, по результату которой будет выдана соответствующая справка.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 2 группы proxy?url=http%3A%2F%2Flgotypro.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fspravka-ob-invalidnosti%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A1%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25BA%25D0%25B0-%25D0%25BE%25D0%25B1-%25D0%25B8%25D0%25BD%25D0%25B2%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B8%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8

Также работодателю можно представить уведомление из налоговой службы о праве получения налогового вычета по НДФЛ. После этого налог будет удержан в сокращенном размере.

  • паспорт работника;
  • справка, подтверждающая инвалидность;
  • трудовая книжка.

Присвоение инвалидности не повод закрываться дома и сидеть в четырех стенах. Люди с ограниченными возможностями тоже имеют потребность в общении, которое в том числе можно получить и на рабочем месте. Государство обязывает работодателей принимать их на работу и предоставляет им льготы при трудоустройстве.

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)

Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Инвалиды – это особая незащищенная прослойка населения, которая есть в любом государстве. В Российской Федерации все обязанности по защите и обеспечению такой категории граждан взяло на себя Правительство.

Помимо определенного пакета льгот, инвалид ежемесячно получает денежное пособие, возможность консультироваться в медицинских учреждениях о состоянии своего здоровья без очереди, бесплатно или с существенной скидкой.

Не каждая инвалидность означает, что у гражданина нет возможности осуществлять трудовую деятельностью. Поэтому для тех людей, которые даже при наличии такого статуса продолжают трудиться, предусмотрены льготы работающим инвалидам. В 2018 году порядок предоставления этих привилегий не изменится.

Льготы работающим инвалидам установлены законодательством. Однако вид и размер помощи напрямую зависит от того, какая именно инвалидность присвоена гражданину. Так, к примеру, инвалидам 3 группы положены специальные льготы в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ .

Изображение - Льготы работающим инвалидам 2 группы proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Frabotayushhie-invalidyi-700x559-564x450

Следовательно, порядок предоставления таких привилегий для людей с ограниченными возможностями будет отличаться в зависимости от группы инвалидности. В частности, изменения могут отразиться в пакете документов, очередности получения, и в самом перечне предоставляемых гражданину льгот. Нормы по количеству часов работу отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

На законодательном уровне отдельно определены льготы работающим инвалидам, так как не все граждане, получившие такой статус, теряют свою трудоспособность. Государство всеми силами старается поддержать людей, которые, даже оказавшись в такой непростой ситуации, не стали падать духом и продолжают трудиться.

Льготы для инвалидов в сфере трудового законодательства затрагивают порядок выполнения должностных функций, изменение рабочего графика, должное обеспечение этой специальной группы граждан всем необходимым для нормальной жизнедеятельности, а также возможность трудоустройства по квоте.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 2 группы proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fshutterstock_89407792-640x393

К сожалению, некоторые работодатели намеренно игнорируют послабления, применяемые к такой категории граждан, и увеличивают их рабочую неделю, стараются сделать график работы и условия ее выполнения аналогичными тем, по каким работают обычные граждане.

Такие действия противозаконны и могут быть обжалованы в соцзащите или Жилищной инспекции.

Основная льгота, которая применяется по отношении к работающим людям с инвалидностью – сокращенный рабочий день. Необходимость предоставления такой привилегий установлена нормами трудового законодательства, специальными законодательными актами.

Возможность выхода на работу по сокращенному графику должна быть обговорена еще при устройстве на работу, отражена в трудовом договоре между работником и его новым работодателем.

Трудоустройство лиц с инвалидностью возможно только при условии, что такой гражданин будет работать по сокращенной трудовой неделе, продолжительность которой – не более 35 часов (для обычных граждан – 40 часов).

По закону, лица с инвалидностью не могут выполнять свои рабочие функции в ночное время, при условии, что они не давали своего согласие на установление такого графика работы, или если такой распорядок противоречит медицинским показаниям человека.

Читайте так же:  Сколько можно ездить по купле продаже

Аналогичные требования распространяются относительно сверхурочной работы, смен в праздничные дни – по закону, работающие инвалиды имеют полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в эти дни.

Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.

По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.

По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.

Заработная плата такого сотрудника не может быть сокращена по причине невыработки части часов из-за инвалидности, пропуска работы для прохождения медицинской комиссии.

Если работник стал инвалидом, уже будучи трудоустроенным на предприятие, он должен подать своему работодателю определенный пакет документов, в которых подтверждается полученная им группа.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 2 группы proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fimage-640x417

На основании полученного пакета, работодатель составляет допсоглашение к договору, в котором отражаются все привилегии такого сотрудника.

По закону, данной категории работников полагается увеличение отпуска до 30 дней (для обычных работников продолжительность такого времени отдыха – 28 дней). Получить такие привилегии имеет право инвалид с 1 или 2 группой.

В гарантии работникам также входит предоставление не оплачиваемого отпуска в размере 60 дней, которые могут быть потрачены на нахождение в санаторно-курортном учреждении, на процедурах, направленных на снижение неблагоприятных последствий такого статуса.

Для работающих инвалидов с 2 группой, предусмотрен ряд специальных привилегий в сфере трудовых отношений. В частности, для инвалидов 2 группы назначаются следующие льготы:

  1. Бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения. При желании работодателя, такому работнику могут организовать вахтовый транспорт к месту работы и до дома.
  2. Доступность медицинской помощи. У гражданина должна быть возможность получить квалифицированную поддержку бесплатно или со значительной скидкой.
  3. Оборудованное рабочее место в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми к его группе инвалидности. Так, к примеру, может быть установлен пандус, кнопка неотложной помощи.
  4. Инвалидам 2 группы полагается скидка на налог на транспортные средства.

Инвалидность 3 группы дает человеку возможность получать дополнительные привилегии:

  1. Инвалид третьей группы может ездить на любом виде общественного транспорта с 50-процентной скидкой.
  2. Органы власти предусматривают освобождение таких граждан от налога.

Для работающего инвалида предусмотрена возможность бесплатного приобретения авто, однако такая привилегия действует только в отдельных регионах страны.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 2 группы proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fpriem-na-rabotu-invalidov

Квоты работодателям на рабочие места для инвалидов

В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью. Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.

Если на предприятии есть квота, то отказ в приеме инвалида на должность может быть обжалован в суде. В этом случае никакие льготы для организаций не подействуют, представителю работодателя придется представлять интересы своей компании в суде, и, скорее всего, выплатить непринятому на работу человеку компенсацию, а также уплатить штраф за нарушение норм законодательства.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 2 группы proxy?url=https%3A%2F%2Funikassa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fimages%2Finvalidyi4-681x640

В России представляется ряд возможностей для граждан имеющих ограничения по состоянию здоровья. Инвалиды 2 группы могут на определённых основаниях устроиться на работу. Данная категория лиц имеет льготы, которые гарантирует государство и в частности организации, где они устроены. По общему правилу к таким государственным пособиям можно отнести следующее:

  • сниженная стоимость проезда на общественном транспорте;
  • при назначении лечащим врачом определённого списка лекарств, инвалид вправе получать их в аптеке по субсидии от государства в половину стоимости;
  • предоставление отпуска по состоянию здоровья на работе несколько раз год;
  • предоставление субсидий при прохождении амбулаторного или стационарного лечения.

Дополнительно такие лица могут работать не более 35 часов за одну трудовую неделю. Это положение устанавливается рекомендательным письмом министерства здравоохранения.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 2 группы proxy?url=https%3A%2F%2Funikassa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fimages%2Finvalidyi3-640x427

Налоговые структуры также идут навстречу таким трудоустроенным гражданам, имеющим ограничения по состоянию здоровья. При официальном трудоустройстве НДФЛ в размере установленных 13-ти процентов с таких лиц не взимается. Работник в таком статусе получает из-за этого большую на установленный процент заработную плату.

Граждане, состоящие на инвалидности второй категории, могут получить льготы, трудясь на следующих условиях:

  • при возрасте от 18 лет;
  • при официальном трудоустройстве;
  • при наличии гражданства РФ;
  • при наличии медицинского заключения, подтверждающего категорию инвалидности.

Данный перечень обязателен для исполнения. Связанно это с тем, что трудящиеся инвалиды это особенная категория граждан. Они по своим ограничениям не могут трудоустроиться на большинство работ по состоянию здоровья.

Читайте так же:  Должен ли сотрудник омона собра в маске представлятся и предьявлять документы

Поэтому государство идёт навстречу таким лицам, желающим трудиться, несмотря на свой статус, и создаёт специальные места для инвалидов в различных учреждениях и социальных кластерах.

Также активно данное направление развивают и сами предприниматели. Владельцы различных сфер бизнеса предлагают доступные рабочие места для людей с разными типами ограничений. От такого взаимовыгодного партнёрства все получают дополнительные субсидии и льготы.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 2 группы proxy?url=https%3A%2F%2Funikassa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fimages%2Finvalidyi2-640x427

Ежегодно государство на законодательном уровне вносит поправки в акты устанавливающие льготы и субсидии для данной категории граждан. Благодаря этому постоянно выделяются из бюджета средства для увеличения поддержки лиц.

Такие субсидии за последние 3 года претерпели следующие изменения:

  • расширен пакет лекарств назначаемых лечащими врачами для компенсации половины стоимости;
  • увеличен пакет льгот для граждан с инвалидностью пользующихся общественным и муниципальным транспортом;
  • лицам, находящимся на инвалидности начали предоставлять льготы в учреждениях в виде прохода без очереди за получением необходимых документов либо услуг;
  • введено субсидирования по тарификациям за пользование коммунальными услугами.

Также на ряде предприятий, где трудятся инвалиды 2 группы, вводятся дополнительные доплаты со стороны бюджетных средств к основной заработной плате. Как уже отмечалось выше также эти лица по решению министерства здравоохранения и министерства финансов получают заработную плату на 13% больше, так как с них не удерживаются подоходные налоги.

Какой размер льгот работающим инвалидам 2 группы в 2018 году

В 2018 году размер льгот и пособий работающим гражданам, находящимся на инвалидности останется на том же уровне. На данный момент в зависимости от места, где трудится такое лицо доплаты, могут быть в размерах от 2 до 3 тысяч рублей. Также присутствуют и другие компенсации.

Суммарно все льготы и субсидии в месяц обходятся бюджету в 10 тысяч рублей на 1 гражданина имеющего статус инвалида. Субсидии трудящимся предполагают также дополнительный коэффициент к пенсионным начислениям и другим надбавкам.
После выхода на трудовую пенсию такие лица начнут получать повышенные выплаты в сумме вместе с пенсионными отчислениями по инвалидности 2 группы.

Как получить льготу работающим инвалидам 2 в 2018 году

Для получения всех соответствующих законодательству льгот гражданам, находящимся на 2 группе инвалидности необходимо пройти ряд процедур.

Основной из них является медицинское освидетельствование, где будет подтверждён статус такого лица. Также данное заключение имеет список допустимых видов работ, которыми может заниматься данное лицо.

Посмотреть список таких допустимых профессий можно в индивидуальной программе реабилитации. После официального трудоустройства работодатель должен самостоятельно направить все полагающиеся бумаги в социальные и трудовые инспекции, чтобы оформить лицо надлежащим образом и перечислять ему доплаты из-за его статуса.

Трудовое законодательство также защищает права трудящихся инвалидов. Стоит отметить, что если лицо в процессе заключения трудовых соглашений с работодателем не указало свой особый статус, а впоследствии указало в требованиях к управляющему о получениях льгот на основании действующих актов, тогда компания должна изменить условия трудового договора заключенного ранее на основании выдвинутых требований.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 2 группы proxy?url=https%3A%2F%2Funikassa.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fimages%2Finvalidyi-640x427

Последние новости для трудящихся инвалидов 2 категории заключаются в инициативе правительства в расширении списка предоставляемых льгот. Планируется разработать законопроект позволяющих упростить процедуру получения жилья данной категории граждан.

Дополнительно планируется создать электронную картотеку таких лиц, которая бы позволила следить за их социальным статусам и оперативно при запросе предоставлять все субсидии и выплат без бюрократических проволочек. Для создания единой азы данных требуются большие вычислительные мощности. Поэтому правительство разрабатывает данный проект совместно с крупными IT предприятиями.

Инвалидность второй группы устанавливается после прохождения гражданином медико-социальной экспертизы и установления факта наличия у него стойких заболеваний, последствий травм или дефектов, в результате которых больной частично ограничен в передвижении, ориентации, общении, контроле своего поведения.

Граждане без стажа работы могут рассчитывать на получение социальной пенсии. Кроме того, в Москве и некоторых других регионах инвалиды получают социальную надбавку к установленной законодательством пенсии. Льготы инвалидам 2 группы охватывают практически все стороны жизни данной категории граждан: Инвалиды получают бесплатные медикаменты, необходимые для лечения их болезни или поддержания их состояния здоровья в стабильном состоянии. Большое внимание государство уделяет восстановлению способностей инвалидов. В рамках программы реабилитации инвалидам предлагается санаторно-курортное лечение, протезирование, реабилитационные мероприятия. Инвалидам 2 группы помогают получить высшее образование. Они принимаются во многие вузы вне конкурса и имеют возможность получить профессию. Государство принимает меры и по трудоустройству инвалидов, защищая их права на работу.

Льготы для инвалидов 2 группы из соцпакета имеют свою закрепленную стоимость. Человек может заменить их денежными выплатами. Чтобы сделать это, нужно посетить ближайшее отделение Пенсионного фонда России до 1 октября. Если заявление на отказ было подано раньше, документ действителен, пока человек с инвалидностью не изменит позиции по этому вопросу. Можно подать заявление на отказ от всего пакета целиком или от определенной услуги.

Ортопедическая обувь может выдаваться бесплатно, со скидкой или по полной стоимости. Все зависит от ее сложности. Протезирование зубов бесплатно не включает изготовление протезов из дорогостоящих материалов, предназначенных для купирования высокой стираемости зубов, пародонта, на основе имплантов, коронок или мостов из фарфора, металлокерамики.

На работе инвалид: оформление, ограничения по труду, льготы

Пример 1. Работник признан инвалидом III группы по заболеванию сердечно-сосудистой системы.
Санитарные правила позволяют инвалидам по заболеванию сердечно-сосудистой системы трудиться в производственном помещении, окна которого выходят на теневую сторону. На их рабочем месте не должны присутствовать вредные химические вещества, тепловое и электромагнитное излучение, локальная вибрация, ультрафиолетовая радиация. Это нашло отражение в ИПР работника.
У работодателя такое помещение имеется. Ему остается обустроить рабочее место в соответствии с указанными требованиями, то есть пересмотреть только условия, в которых трудится сотрудник-инвалид.

Читайте так же:  Куда жаловаться на звонки коллекторов не по адресу

Статьей 23 Закона №181-ФЗ инвалидам предусмотрен ежегодный оплачивающийся отпуск продолжительностью не меньше чем 30 календарных дней (он рассчитывается исходя с шестидневной трудовой недели). Дополнительно инвалидам разрешается воспользоваться неоплачиваемым отпуском продолжительностью в 60 дней (ст.128 ТК России).

Инвалиды могут на основании общего заболевания воспользоваться правом на лечение в профилактории (ст.6.1 ФЗ №178 от 17.07.1999). Основанием для получения путёвки в профилакторий для прохождения курортно-санаторного лечения является решение врачебной комиссии по месту проживания инвалида (п.1.2 Порядка медотбора больных в санатории, утверждённого Приказом Минздрава №256 от 22.11.2004). Путёвка предоставляется взрослым инвалидам длительностью 18 дней, инвалидам-детям – 21 день, а больным с травмой головного либо спинного мозга – 24-42 дня. Вопросы предоставления путёвок регулируются ФЗ №178, а также соответствующими ведомственными приказами.

Льготы инвалидам 2 группы в 2016 году последние новости

Льготы инвалидам 2 группы в 2016 году, владеющим транспортным средством, существуют по транспортному налогообложению, размер которых зависит от региона проживания инвалида, при условии, что это единственный автотранспорт и его мощность составляет (в основном) не более 100 л. сил.

Для московского региона, люди, получившие 2 группу инвалидности, вообще не вынуждены уплачивать сбор, но при условии силы машины не более 200 лошадиных сил. Для Санкт-Петербурга это не более 150 лошадиных сил или, если, авто более 15лет. Если же требования не выполнены, то налог взимается в полной мере.

  • бесплатное приобретение медицинских препаратов надобных им для лечения, однако, только в том случае, если их суммарный ежемесячный доход, не превышает размер минимальной пенсии в государстве (в противном случае они оплачивают 50% стоимости лекарств);
  • неоплачиваемое предоставление, либо получение со скидкой, необходимого медицинского обслуживания, в том числе и обеспечение протезно-ортопедическими изделиями;
  • бесплатные санаторно-курортные путёвки;
  • неоплачиваемый проезд в пассажирском городском транспорте, за исключением метро и такси;
  • прерогативы на улучшение жилищных условий.
  • Пенсия по инвалидности;
  • Региональная доплата в случае, если пенсия ниже прожиточного минимума;
  • Доплата за квартплату, в определенной сумме, которая зависит от количества прописанных в квартире, если инвалид 2-ой группы прописан один, тогда 50%;
  • Лекарства из категории льготных, по медицинским показаниям /рецептам врача, бесплатно;
  • Льготный (не бесплатный) проезд в общественном транспорте (единый льготный проездной билет на все виды общественно транспорта, кроме такси);
  • Льготный проезд в междугородном и пригородном транспорте (скидка 50% на приобретение билета);
  • Предоставление бесплатных путевок только в профильные санатории, по данному виду заболевания, один раз в три года. Если инвалид имеет звание Ветеран войны, труженик тыла, блокадник и некоторые другие, тогда путевка выдается каждый год.
  • Бесплатный проезд к месту санаторно-курортного лечения и обратно, один раз в год;
  • Инвалиды 2-ой группы по опорно-двигательной системе, по зрению, ДЦП, могут воспользоваться льготным (не бесплатным) проездом на такси из дома /места по прописке до медицинских и социальных учреждений, культурно-массовых мероприятий и обратно (например: в СПб, Москве и некоторых других городах);
  • Освобождаются от уплаты некоторых видов налогов и госпошлин;
  • Имеют первоочередное, внеконкурсное зачисление в высшие и специальные учебные заведения, при успешном прохождении собеседования, тестирования или экзамена, при отсутствии медицинских противопоказаний.
  • Один раз в году инвалид может обратиться в соц-службы за материальной помощью, в случае непредвиденных денежных затрат на лечение, приобретение дорогостоящих лекарств, покупку необходимой бытовой техники и др. При наличии оригинальных товарных чеков и заявления, нуждающемуся неработающему инвалиду или малообеспеченному работающему, выплачивают единоразовую помощь в определенной сумме (до 50% от предоставленных счетов);
  • Один раз в три месяца нуждающийся инвалид может получать продуктовый набор или товары гуманитарной помощи.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Значит, трудовой договор прекращается в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день сотрудник был отстранен от работы.

Допустим, работника признали инвалидом со способностью к трудовой деятельности 3-й степени. Способность к трудовой деятельности – способность трудиться в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы. Ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает неспособность к любому труду или его невозможность (противопоказанность). Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности. В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 2 группы 435643455
Автор статьи: Сергей Самойлов

Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here