Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве

Полное разъяснение по теме: "надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fop%2Fnuzhno-li-vnosit-zapis-v-trudovuju-knizhku-o-rabote-po-sovmestitelstvu

Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника. Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.

В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.

Единственный нюанс – в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления. Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю.

Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности. Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной. В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок.

Видео (кликните для воспроизведения).

Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

Внесение записи о работе по внешнему/внутреннему совместительству

После ответа на вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, необходимо подробно рассказать о правилах оформления соответствующей отметки в трудовой книжке. При ведении дополнительной трудовой деятельности работник обязан предоставить на свое основное рабочее место справку, которая является основанием для внесения записи о совместительстве. В данном документе должно быть указано:

  • наименование предприятия, структурного подразделения,
  • название занимаемой должности,
  • дата приема на работу,
  • реквизиты организации.

Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На этой бумаге пишется надпись «копия верна», ставится штамп, должность, ФИО и подпись кадровика.

Заявление на внесение записи о совместительстве оформляется в свободной форме и к нему прикрепляется копия справки и приказа с дополнительного места работы. Оригинал заверенной копии приказа и справки сохраняется в личной карточке сотрудника по основному месту работы или вкладывается в трудовую книжку.

Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении. Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности (в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом) может быть указана в трудовой книжке. Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Сама запись, которая свидетельствует о факте совместительства у одного работодателя и заносится в трудовую книжку, оформляется так же, как и отметка о приеме на работу. Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника.

Читайте так же:  Как молодой семье получить льготную ипотеку

Внесение записи о совместительстве после увольнения

У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места. Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.

Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве

Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2F20151123trydovaya

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о совместительстве (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Запись в трудовой книжке о совместительстве

(ред. от 31.10.2018)

«Об утверждении Инструкции по заполнению»

(ред. от 25.03.2013)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой книжке о совместительстве

Формы документов: Запись в трудовой книжке о совместительстве

(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2018)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Для чего нужна книжка?

В наше время не редкость ситуации, когда человек трудится на нескольких работах.

В связи с этим иногда возникают вопросы: можно ли иметь две трудовые и работать по ним одновременно?

Однако при этом конкретного запрета обладать парой одновременно в законодательстве не содержится.

Чем же грозит работа по нескольким книжкам?

Какая ответственность предусмотрена за работу по двум трудовым книжкам

Таким образом, дабы избежать каких-либо неприятностей в близком и далеком будущем, стоит прислушаться к нормам закона и вести деятельность по одной трудовой, оформляя места работы как основное и по совместительству.

Видео (кликните для воспроизведения).

Может ли быть внесена в трудовую книжку запись о работе по совместительству не в хронологическом порядке?

ВЫВОД: Запись о работе по совместительству в книжке может быть внесена не в хронологическом порядке. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рекомендуйте статью коллегам: Комментарии читателей

Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.audit-it.ru%2Fimages%2Fno-photo

спасибо, за профессиональный комментарий, очень пригодился! 16.09.2009 23:53

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Если законодательство позволяет не делать записей о дополнительных официальных работах, для чего многие сотрудники настаивают на внесении информации о совместительстве?

Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fgallery%2F46549%2F1766536

Бывают ситуации, когда руководство организации категорически против посторонних записей в трудовой, поэтому сотруднику придется отстаивать свое желание сделать соответствующую отметку.

Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве

Существует нюанс: законодательство РФ не регламентирует, обязан ли работник выражать свою инициативу внести запись в в письменном виде или достаточно сказать пожелание на словах.

Юристы рекомендуют составить заявление, где следует указать соответствующую просьбу своему руководству.

в случае внутреннего совместительства основанием для внесения записи является приказ. он подтверждает, что человек приступил к исполнению своих новых обязанностей.

запись о приеме на работу внешнего совместителя согласно нормам действующего законодательства, трудовая книжка не выдается человеку на руки. она хранится по месту его основной работы в кадровой службе.

работники последней обязаны вносить в нее все необходимые записи.

совместительство: разбираемся со сложными вопросами

совместительство: разбираемся со сложными вопросами

с порядком оформления трудовой книжки тесно связан и другой, пожалуй, самый значительный пласт вопросов, касающийся изменения статуса совместителя. рассмотрим возможные ситуации.

так что вариант действий тут только один — увольнение и последующий прием.

это, кстати, дополнительно подтверждает, что и в предыдущем случае лучше действовать именно таким образом.

выходом тут может быть, например, введение в штатное расписание отдельной должности, занимать которую будет только совместитель.

кого нельзя брать в совместители

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»»>

Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве

Работники последней обязаны вносить в нее все необходимые записи. Если внешний совместитель желает, чтобы информация о подработке была внесена в трудовую, ему нужно предоставить кадровикам заявление (в произвольной форме) с просьбой сделать запись и любой из перечисленных документов: Содержание строки в трудовой таково: Запись не делается, если работник не желает вносить информацию в документы.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Бывают ситуации, когда руководство организации категорически против посторонних записей в трудовой, поэтому сотруднику придется отстаивать свое желание сделать соответствующую отметку.

Оформление Прежде чем делать записи в трудовой о работе по совместительству, нужно правильно принять такого сотрудника на работу. Процедура оформления мало чем отличается от обычной. Процесс оформления совместителя выглядит следующим образом: Работодатель может потребовать от нового сотрудника справку о наличии первого места работы, которая и является основанием принимать сотрудника как совместителя.

Нужна ли запись в трудовой книжке о совместительстве?

Заверенные копии обязательно хранятся в личном деле служащего, которое находится в отделе кадров базового места трудоустройства или в самой книжке.

Отметка, свидетельствующая о дополнительной деятельности у того же руководителя, вносится и оформляется точно так же, как и запись о приеме на работу. Ее вносят в раздел сведений о занятости, и там обязательно должны быть указаны следующие пункты: Дата издания приказа.

Читайте так же:  Путевки для беременных в санаторий бесплатно в 2019-2020 году

Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве

Юристы рекомендуют составить заявление, где следует указать соответствующую просьбу своему руководству.

Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.garant.ru%2Fimages%2Fwww%2Fall%2Fhead_menu_eng

Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.garant.ru%2Fimages%2Fwww%2Fall%2Fhead_menu_rss

Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.garant.ru%2Fimages%2Fwww%2Fall%2Fhead_menu_mail

Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.garant.ru%2Fimages%2Fwww%2Fall%2Fpod_head_menu

Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.garant.ru%2Fimages%2Fwww%2Fall%2Fno_avatar

Дата регистрации: 21.11.2014

Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.garant.ru%2Ffiles%2Fuser%2F6%2F8%2F401126%2F2112209c14734f1e696b8a0c8734eac9

Дата регистрации: 09.02.2015

перестать требовать с работников то, чего вы требовать не вправе.

Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.garant.ru%2Fimages%2Fwww%2Fall%2Fno_avatar

Дата регистрации: 21.11.2014

Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.garant.ru%2Ffiles%2Fuser%2F6%2F8%2F401126%2F2112209c14734f1e696b8a0c8734eac9

Дата регистрации: 09.02.2015

только если работа у вас связана с вредными условиями труда — но и тогда не копия трудовой предоставляется работником, а справка с основного места, что работа там с вредными условиями не связана.

Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве

Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Заполнение трудовой книжки по совместительству производится только по основному месту работы.

Работодатель (или сотрудник отдела кадров – поскольку обычно именно они занимаются подобной документацией) имеет право внести запись о работе по совместительству только на основании подтверждающего документа.

Нужна ли запись в трудовой книжке о совместительстве?

Нужна ли отметка о дополнительной деятельности и зачем Правила внесения записей о совместительстве

В случае увольнения с места работы по совместительству работник также должен принести в отдел кадров подтверждающий документ: приказ (копию приказа), выписку из него или справку.

Запись об увольнении с места работы по совместительству также заверяется печатью предприятия, на котором оформляют сотрудника.

Записи об увольнении совместителя оформляются в таком же порядке, как и записи об увольнении или приеме на работу по основному месту занятости.

Это делают кадровые специалисты по месту основной занятости человека, когда последний предоставляет им приказ о приеме или договор. Запись о приеме на работу внутреннего совместителя Содержание записи, которую сделает кадровик на основании заявления, можно представить в виде таблицы: В случае внутреннего совместительства основанием для внесения записи является приказ.

Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве

Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2F1%2F1%2F011bce06f3666d8423930abae053caaf_65_76

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую.

Вместе с тем, исходя из положений действующего законодательства сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы: Если работодателю все же стало известно об увольнении сотрудника с основного места работы, то следует оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу.

Для чего нужна трудовая?

Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве proxy?url=http%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2F20151123trydovaya

В наше время не редкость ситуации, когда человек трудится на нескольких работах. В связи с этим иногда возникают вопросы: можно ли иметь две трудовые книжки и работать по ним одновременно?

Однако при этом конкретного запрета обладать парой книжек одновременно в законодательстве не содержится.

Чем же грозит работа по нескольким трудовым книжкам?

Какая ответственность предусмотрена за работу по двум трудовым книжкам

Таким образом, дабы избежать каких-либо неприятностей в близком и далеком будущем, стоит прислушаться к нормам закона и вести деятельность по одной трудовой, оформляя места работы как основное и по совместительству.

Сделать новую работодателям разрешается при наличии обращения от сотрудника в письменном виде. Оформляется документ по требованиям законодательства, то есть у работника останется дубликат, выданный взамен утерянного документа. Можно ли иметь две одновременно совместителям?

Можно ли иметь 2 иностранцам? В случае с гражданами других государств существует два алгоритма действий: Записи вносятся в имеющуюся трудовую книжку.

Согласие работника На основании заявления будущего сотрудника по совместительству заключается соответствующий трудовой договор. Увидеть образец согласия можно ниже: Типовой образец заявления Бланк заявления можно скачать тут: Образец заявления о приеме Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору? Дополнительное соглашение заключается только при оформлении на работу по совмещению. Оно прикрепляется к основному договору, а после окончания работы составляется соответствующее соглашение о прекращении трудовой деятельности по совместительству. При найме заключается отдельный трудовой договор по совместительству.

Оформление и ведение трудовой книжки совместителей

Приказу о приёме сотрудника по договору внешнего совместительства обязательно должен быть присвоен номер и указана дата.

  • На работника заводится личная карточка, в которой указывается его семейное положение, информация об образовании.
  • После проведения данных процедур можно считать гражданина принятым на работу по такому графику. При запросе работника, который желает внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель обязан предоставить копию приказа о приёме на работу.

Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Таким образом, оформление по совместительству будет различаться в зависимости от того, внешний или внутренний совместитель принимается на работу. Ограничения на выполнение работы по совместительству При оформлении сотрудника на работу по совместительству следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в качестве совместителя.
Закон не допускает прием на работу по совместительству следующих категорий работников:

  • лиц младше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • руководителей организаций при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации на работу по совместительству (ст.

Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника. Справка с места работы, должна быть составлена таким образом,чтобы были указаны должность, дата трудоустройства и реквизиты приказа о приёме данного сотрудника.
Для того чтобы была внесена соответствующая запись в трудовую книжку необходимо написать заявление на имя руководителя, той организации, где сотрудник трудится на постоянной основе. К заявлению следует приложить копию приказа о приёме на работу или справку с места трудоустройства по такому графику.
Когда все документы будут собраны, руководителем организации издаётся приказ в произвольной форме, в котором говорится о внесении изменений в трудовую книжку сотрудника, который имеет внешнее совместительство.

Читайте так же:  Как узнать свой снилс

Пример договора: Трудовой договор совместителя Приказ Внутреннее распоряжение оформляется по унифицированной форме Т-1, утверждённой Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 года, лишь после подписания обеими сторонами (работодателем и новым сотрудником по совместительству) трудового договора. Образец приказа можно увидеть здесь: Образец приказа о приеме работника Бланк документа: Приказ о приеме на работу (форма Т-1) Вносится ли запись в трудовую книжку? Запись вносится по желанию сотрудника работниками из отдела кадров на основном рабочем месте.

Пример записи для совместителя: Сроки На основании ст. 58 ТК РФ, договор может быть заключён на неопределённый период или максимально до пяти лет (срочный договор). Временное Временное совместительство представляет собой подписание срочного договора на конкретный срок до пяти лет.

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

При оформлении сотрудника по совместительству необходимо знать этапы и нюансы приёма на работу, список необходимой документации, а также порядок действий при расторжении трудового договора. Помимо этого, существуют отдельные категории граждан, которые не могут работать совместителями либо имеют ограничения в трудовой деятельности по совместительству.
Правовой статус и его особенности Право гражданина трудиться по совместительству закреплено в ст. 60.1 ТК РФ. Совместительство представляет собой выполнение определённой работы на регулярной основе в имеющееся свободное время от основного официального трудоустройства как у того же работодателя, так и у других.
Глава 44 ТК РФ регулирует трудовую деятельность граждан, взятых на должность по совместительству.

Нужна ли трудовая книжка при работе по совместительству

Допускается только половинная от стандартного рабочего дня норма времени. Стандартной является сорокачасовая неделя или месячная норма, величина которой установлена в производственном календаре.

Работники с исполнением обязанностей по графику имеют ограничение рабочего времени в пределах месяца. Не осуществляется трудоустройство по совместительству:

  • Несовершеннолетних лиц.
  • На должности с особыми условиями труда.
  • Мест с обязанностями по управлению транспортом или процессом движения (ст.

329 ТК РФ).

  • Руководителей предприятия, дополнительная работа которых осуществляется с согласия учредителей или иного управляющего органа (ст. 276 ТК РФ).
  • Работники в сфере медицины, фармацевтики, культуры и педагогики реализуют совместительство согласно отраслевым нормам и постановлениям Правительства.

    Если увольнение инициируется работодателем, наряду с иными основаниями (сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и прочими) расторжение соглашения производится при приеме лица, для которого место трудоустройства станет основным. Предупреждение совместителя осуществляется за 2 недели. Содержание статьи

    • Варианты совмещения
    • Нюансы процедуры
    • Как правильно их оформить
    • Нюансы трудового договора
    • Записи в трудовой

    Варианты совмещения Законодательством определены 2 вида совместительства:

    • Внутреннее. Работника трудоустроен по основному месту работы на том же предприятии.
    • Внешнее. Работник имеет основную работу на другом предприятии.

    Оформление производится по трудовому договору. Законодательством не установлены отличия в реализации условий труда обоих видов совместителей.

    Но если дело все таки приняло такой оборот, что работник настаивает о внесении в трудовую данных о совместительстве, то под строкой, где прописана основная работа гражданина делается подпись с указанием новой должности, без повторного упоминания организации.К примеру, при оформлении трудовой книжки при приеме на работу было написано следующее: «ООО Родничок. Зачислен на должность главного бухгалтера». Далее ставится необходимая нумерация, дата и без указания наименования организации указывается новая должность, например: «зачислен на должность сотрудника охраны по совместительству». Что касается внешнего совместительства – это возможность работы не на территории основного работодателя, а в другом месте. Запись о данной работе делается в соответствии с общими правилами, с указанием названия организации, должности и факта совмещения.

    Эта ситуация будет относиться к внутреннему сотрудничеству, так как на постоянной основе гражданин Петров работает по двум профессиям в одной и той же школе. Внешнее Внешнее совместительство представляет собой выполнение сотрудником определённых задач у другого работодателя, у которого он не числится на основной работе.

    Для такой деятельности нет необходимости в получении разрешения на основном рабочем месте либо у уполномоченного юридического лица. Исключение составляют:

    • руководители организаций (ст.
      276 ТК РФ);
    • члены коллегиального исполнительного органа организации (ст. 281 ТК РФ);
    • тренеры и спортсмены (ст. 348.7 ТК РФ).

    Для какой работы допустимо? В соответствии со ст.

    Нужно ли предоставлять трудовую книжку совместителям

    Внесение записи о работе по внешнему/внутреннему совместительству После ответа на вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, необходимо подробно рассказать о правилах оформления соответствующей отметки в трудовой книжке. При ведении дополнительной трудовой деятельности работник обязан предоставить на свое основное рабочее место справку, которая является основанием для внесения записи о совместительстве. В данном документе должно быть указано:

    • наименование предприятия, структурного подразделения,
    • название занимаемой должности,
    • дата приема на работу,
    • реквизиты организации.

    Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    Оформление и ведение трудовой книжки совместителей

    • Для военнообязанных – документ воинского учета.
    • Справку о состоянии здоровья для должностей, требующих такого подтверждения – продавцов, работников столовых и иных.
    • Для должностей, требующих специальной подготовки – документ об образовании.
    • При поступлении на должность, требующей отсутствия судимости – соответствующую справку.
    • Для лиц иностранного подданства – разрешение из миграционной службы.
    Читайте так же:  Бесплатные лекарства для федеральных льготников и порядок их получения в 2019 году

    Стандартные или имущественные вычеты внешним совместителя не предоставляются. Исключением являются случаи, при которых лицо не заявило о желании получать вычет по основному месту трудоустройства.

    Также необходимо помнить о том, что нельзя допускать ни пунктуационные, ни орфографические ошибки. Это чревато переписыванием записи. Работник должен обязательно ознакомиться с записью для того, что бы в случае наличия ошибки вовремя ее заметить.

    Оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

    Исключительные условия регулирования дополнительного трудоустройства основаны на особенностях работы специалистов, для которых характерны сокращенный рабочий день, вредные условия труда и количество часов рабочей недели, отличное от нормальной нормы времени. Отраслевыми постановлениями принято допустимое количество дополнительных часов для каждой из специальностей медиков, педагогов и работников культуры.

    • Лицо обращается к руководителю предприятия с заявлением.

    Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

    Начнем с того, что и та и другая работа по совмещению осуществляется вне основное рабочее время. Это является первым и последним признаком, который объединяет эти два понятия.

    Мы ему должны верить на слово. совершенно верно. Получается при приеме на работу совместителя, запрашивать те же документы, что и с основного сотрудника, только основной нам предоставляет оригинал трудовой, а совместитель имеет право нам не предоставлять никакую информацию о предыдущем стаже работы.угу. Может мы имеем право запросить какие то справки, или нет.только если работа у вас связана с вредными условиями труда — но и тогда не копия трудовой предоставляется работником, а справка с основного места, что работа там с вредными условиями не связана.

    Если увольнение инициируется работодателем, наряду с иными основаниями (сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и прочими) расторжение соглашения производится при приеме лица, для которого место трудоустройства станет основным. Предупреждение совместителя осуществляется за 2 недели.

    • Варианты совмещения
    • Нюансы процедуры
    • Как правильно их оформить
    • Нюансы трудового договора
    • Записи в трудовой

    Варианты совмещения Законодательством определены 2 вида совместительства:

    • Внутреннее. Работника трудоустроен по основному месту работы на том же предприятии.
    • Внешнее. Работник имеет основную работу на другом предприятии.

    Оформление производится по трудовому договору. Законодательством не установлены отличия в реализации условий труда обоих видов совместителей.

    Нужно ли предоставлять трудовую книжку совместителям

    Для сотрудника, что работает по внешнему совместительству, подтверждающими документами для записи в трудовую, являются: приказ вместе с копией о приеме на работу, и надписью (Копия верна), справка и выписка из приказа, что предоставляет работник с места работы, на котором он работает по совместительству. В справке, которую предоставляет работник, обязательно указываются все данные о предприятии, юридический адрес и телефоны, вместе с датой о приеме данного работника на работу. Руководитель или начальник кадров заверяют данную справку, которая подтверждается печатью предприятия. Запись в трудовой книжке совместителя Как уже упоминалось в нашей статье, трудовую книжку оформляет руководитель или человек, который отвечает за данную работу, если предприятие является маленькой организацией с небольшим штатом.

    Кто оформляет трудовую книжку совместителя? По условиям трудовая при работе по совместительству не выдается работнику на руки — она заполняется на том предприятии, где работает данный работник постоянно. На основании чего вносится запись в трудовую книжку? При наличии специальных документов с предприятия, где работник работает по совместительству, сотрудник отдела кадров или работодатель может внести в трудовую, запись о совместительстве.
    Для работника, который работает по внутреннему совместительству, документом который предоставляется, является оригинал приказа, что подтверждает наличие у сотрудника основного места работы.

    Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника.

    Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

    Работник, принятый по совместительству, имеет право работать не более половины нормы стандартной недели.

    • Права и обязанности сторон.
    • Социальные гарантии сотрудника, соответствующие законодательству. Если на предприятии имеются льготы в размере выше установленных государством, они также вносятся в договор.

    Совместитель имеет равные права с другими работниками, для которых трудоустройство является основной работой.

    Здесь вы можете бесплатно скачать образец такого трудового договора Договор подписывают постранично либо только в конце с указанием данных сторон. На экземпляре работодателя совместитель делает отметку о получении.

    Записи в трудовой Трудовая книжка находится в кадровой службе предприятия основного места трудоустройства. По желанию внутреннего совместителя в документ вносится запись о дополнительной работе.

    Нужно ли предоставлять трудовую книжку совместителям

    Как это сделать читайте здесь. О переводе по совместительству Перевод также имеет место быть, если речь идет о работе по так называемому совместительству. Работник отдела кадров в третьем столбце делает соответствующую запись: «Переведен по совместительству на такую то должность». В остальном, столбцы заполняются в соответствии с описанным выше способом. Особенности и нюансы Главной особенностью всех записей о работе по так называемому совместительству является внимательность. Очень важно не запутаться в наименованиях организаций, датах и цифрах, как сотруднику отдела кадров, так и самому работнику. К сожалению, многие работники отдела кадров особенно при внутреннем совместительстве допускают ряд ошибок в написании, просто напросто путаясь в должностях, приказах и датах.

    Читайте так же:  Купили автомобиль в2019 году можно ли получить подоходный налог

    Оформление и ведение трудовой книжки совместителей

    1. Сотрудник отдела кадров должен найти в личном деле конкретного работника его трудовую книжку.
    2. Далее, в трудовой книжке сотрудник отдела кадров должен найти последнюю запись о принятии на работу. Как правило, она должна принадлежать последнему работодателю, у которого работник осуществляет основную трудовую функцию и у которого стремится работать по совмещению.
    3. Не отступая ни одной строчки от последней записи, сотрудник отдела кадров должен поставить в крайнем левом столбце порядковый номер, следующий сразу же после предыдущего по записи.
    4. Также необходимо поставить дату, которая соответствует дню заполнения трудовой книжки.
    5. Теперь нужно переходить непосредственно к заполнению самой важной строки, которая носит сведения о приеме на работу.

    Оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

    В состав документов входят листы для подписи, посредством которой работник выражает согласие с положениями актов.При обслуживании работником материальных ценностей – денежных средств, складских запасов, готовой продукции — работодатель дополнительно заключает с ним договор об индивидуальной или коллективной ответственности (ст. 244 ТК РФ). С лицами, не достигшими 18-ти лет, договор не заключается.
    Трудоустройство совместителей сопровождается подачей документов согласно перечня, установленного ст. 65 ТК РФ. Нанимаемое лицо представляет:

    • Документ, подтверждающий личность – паспорт.
    • Копию трудовой книжки и свидетельства пенсионного страхования (СНИЛС).

    Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

    Нужно ли предоставлять трудовую книжку совместителям

    Зачем нужна запись о совместительстве? Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности. Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной. В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок.

    Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

    Но если дело все таки приняло такой оборот, что работник настаивает о внесении в трудовую данных о совместительстве, то под строкой, где прописана основная работа гражданина делается подпись с указанием новой должности, без повторного упоминания организации.К примеру, при оформлении трудовой книжки при приеме на работу было написано следующее: «ООО Родничок. Зачислен на должность главного бухгалтера». Далее ставится необходимая нумерация, дата и без указания наименования организации указывается новая должность, например: «зачислен на должность сотрудника охраны по совместительству». Что касается внешнего совместительства – это возможность работы не на территории основного работодателя, а в другом месте. Запись о данной работе делается в соответствии с общими правилами, с указанием названия организации, должности и факта совмещения.
    Сведения о работе».

    1. Сначала идет порядковый номер по списку. Проставляется он в первой графе (если запись про основную работу идет под номером пять, то запись о совместительстве под номером шесть).
    2. Во второй строке указывается дата, когда сотрудник был принят на работу (при этом работник подает все необходимые документы).
    3. Обычно в третьей графе указывается, « На какую должность принят работник для работы по совместительству», при этом не указывается, какое это совместительство внешнее или внутреннее, для внешних совместителей должно указываться название предприятия, и на какую должность работник был принят.
    4. Номер и дата приказа указываются в четвертой графе (или распоряжения), где говорится, что данный работник принят в штат данного предприятия.

    Трудовой кодекс не ограничивает количество работ, которые может совмещать работник — их может быть несколько, главное чтобы это не мешало основной работе, и у работника хватало сил и возможностей на все его работы. Сколько может работать совместитель? Количество работ, которые работник может совместить, не ограничено, но время подработки четко устанавливается в законе — оно может быть только свободным от основной деятельности.

    Не больше четырех часов позволяется работать работнику по совместительству. Значит, работник, который имеет выходной на основной работе, может посвятить свой выходной работе по совместительству.

    При этом работник обязан отработать определенное количество дней и часов на основной работе.

    Изображение - Надо ли отдавать трудовую книжку при совместительстве 435643455
    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here