Направление на вахту заграницу учет

Полное разъяснение по теме: "направление на вахту заграницу учет" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=http%3A%2F%2Fnavahte-rf.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2F1

Как уехать на работу вахтой за границу и не прогадать?

Крупные стройки России в 2018 году, на которых нужны вахтовики

Как заработать на любителях пинать круглые предметы?

Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=http%3A%2F%2Fnavahte-rf.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2F322

Как получить хорошую зарплату, работая в Москве вахтой 15 на 15?

Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=http%3A%2F%2Fnavahte-rf.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2F320

В статью внесено уточнение о том, что противопоказания должны быть указаны в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В связи с тем, что к работе вахтовым методом не допускаются лица, имеющие противопоказания медицинского характера, заключению трудового договора с работником о вахтовым методом должен предшествовать медицинский осмотр.

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Статья 299 ТК РФ, регулирующая продолжительность вахты, изложена в новой редакции.

Как и в прежней редакции статьи, по общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Обычно используются следующие базовые циклы труда и отдыха: —

если условия доставки работников затруднены — 2 месяца вахты с 10-часовым рабочим днем и 1 месяц отдыха; —

в обжитых районах — 1 месяц работы (при 10-часовом рабочем дне) и 2 недели отдыха или 20 дней работы (при 10-часовом рабочем дне) и 10 дней отдыха.

При относительной близости объекта к северной зоне можно также рекомендовать 2 недели работы (10-часовой рабочий день) и 6 дней отдыха.

Но это не так, различия есть. Командировка – это выполнение поручения.

Вахта – особая форма организации.

Обособленное подразделение Другая опасность – налоговики могут объявить такой порядок проведения работ обособленным подразделением компании. Какое количество дней в каждом месяце компания осуществляет свою деятельность вне своего местонахождения, значения не имеет.

Особенности налогообложения командировочных расходов при вахтовом методе работы

Особенности налогообложения командировочных расходов при вахтовом методе работы

Такой порядок в настоящее время Правительством РФ не утвержден.

Таким образом, при должностном окладе 4 тысячи рублей и выше организация вправе выплачивать взамен суточных (начиная с 1 января 2002 года) 100 рублей в сутки, но не более.

Согласно статье 164 Трудового Кодекса РФ*

*Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.*

Если же выплаты взамен суточных выдаются в большем размере, несмотря на то, что они будут включены в расходы организации в полном размере, разница между фактическими и нормативными выплатами будет облагаться налогом на доходы физических лиц и ЕСН.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается приказом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 2 (при его наличии)[6]. Следовательно, необходимо разработать и утвердить приказом график работы на вахте .

В данном графике должно быть предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Командировка и вахтовый метод работы: тест на совместимость

Поскольку закон не предусматривает специального порядка оформления командировок лиц, работающих вахтовым методом, необходимо следовать общим правилам. – направление работника вне места постоянной работы не для выполнения служебного поручения (для участия в конкурсах и смотрах и пр., для выполнения государственных или общественных обязанностей, не связанных с работой); – направление работника на повышение квалификации (ст.

Вахтовый метод: требования к организации работ и возможности учета в 1С

Ежегодный отпуск вахтовикам предоставляется после использования ими всех дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Положения). Следовательно, он должен приходиться на рабочую смену.

Поэтому, составляя график, учитывайте это. Надбавки за вахту. Лицам, работающим вахтовым методом, за каждый календарный день нахождения в местах производства в период вахты и за дни, проведенные в дороге, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ст.

Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Favatara%2Fuser_551_20170125111722

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

Нет видео!
Видео (кликните для воспроизведения).

Вахтовый метод работы в России достаточно популярен. Во-первых, работники требуются в удаленных и труднодоступных районах, где преимущественно и производится добыча полезных ископаемых, во-вторых, из провинциальных районов удается нанять более дешевую рабочую силу, что особенно актуально для мегаполисов.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он есть). Такой локальный нормативный акт, как правило, называется «Положением о вахтовом методе работы».

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Читайте так же:  Где можно подтвердить свою личность для госуслуг

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Образец положения о вахтовом методе организации работ на предприятии

Направление работника на вахту не является командировкой, поэтому установленные законодательством гарантии при направлении в служебные командировки при работе вахтовым методом не применяются. Взамен суточных работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер такой надбавки для сотрудников небюджетной сферы устанавливается коллективным договором, иным локальным актом организации либо трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается соответствующий районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате. Также им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в этих регионах (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, а в местностях, к ним приравненных, — 16 календарных дней). В стаж работы, дающий право на получение такого отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками вахтовой работы.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению вахтовых работ.

Установление таких ограничений обусловлено повышенной напряженностью режима работы на вахте, переработкой рабочего времени, неполноценностью междусменного отдыха, осуществлением трудовой деятельности, как правило, в неблагоприятных климатических условиях в труднодоступных и необжитых районах.

Трудовые споры при вахтовом методе возникают такие же, как и при других видах работ. Чаще всего иски работников связаны с невыплатой или неполной выплатой денежных сумм. Но есть и специфические проблемы, присущие вахтовой работе.

Например, во время вахты работники проживают в специальных вахтовых поселках или иных местах, предоставляемых работодателем. Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках обычно предусматривают обязательные для работников требования по проживанию в этих поселках, в т. ч. недопустимость употребления алкогольных напитков, запрет на курение в помещениях и т. п.

Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Полагал, что его увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, т. к. он употребил спиртное не на работе, а в помещении вахтового поселка во время междусменного отдыха, порядка не нарушал и к началу своей смены был абсолютно трезв.

Решением суда увольнение признано незаконным, работник был восстановлен на работе (решение Кировского районного суда г. Иркутска от 26.11.2012; апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.02.2013 по делу № 33-862/2013).

По мнению суда, включение междусменного отдыха в учетный период вахты не означает исполнения работником в этот период своих трудовых обязанностей, и, следовательно, не дает работодателю права наказывать работника за действия, совершенные им во время своего отдыха.

Установив, что факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения был зафиксирован в жилом помещении вахтового поселка во время междусменного отдыха, суд пришел к выводу, что оснований для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось.

Однако, существует и прямо противоположное мнение по данному вопросу.

Работники обратились в суд с иском о признании увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановлении на работе. В обоснование требований указывали, что после окончания рабочей смены, находясь в вахтовом вагончике, а не на рабочем месте и не во время работы, не при исполнении трудовых функций, они совместно, в честь дня рождения одного из членов семьи, употребили незначительное количество спиртного. При этом они не выходили за пределы вагончика, не нарушали общественный порядок.

Нет видео!
Видео (кликните для воспроизведения).

Рассмотрев материалы дела, суд установил, что согласно положению о работе вахтовым методом, утвержденного приказом работодателя, сотрудникам, работающим вахтовым методом, запрещается во время работы на вахте на производственных, полевых и иных объектах, в вахтовых поселках и т. п. привозить, хранить и употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества как в рабочее время, так и во время междусменного отдыха. В соответствии со ст. 300 ТК РФ , при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Читайте так же:  Ржд решил предоставлять круглогодичные скидки для школьников

Исходя из вышеизложенного, суд отказал в удовлетворении исковых требований, признав увольнение правомерным (решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 14.12.2015 по делу № 2-7491(1)/2015).

Но если судебная практика столь противоречива, как в подобных ситуациях поступать работодателю?

Прежде всего необходимо помнить о том, что по пп. «б» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Включение междусменного отдыха в учетный период вахты не означает, что это время является для сотрудника рабочим. Следовательно, увольнение по данному основанию работника, находившегося в нетрезвом состоянии на территории вахтового поселка, но не в рабочее время, вряд ли можно считать законным.

Однако, работодатель имеет полное право устанавливать правила поведения в вахтовых поселках, в т. ч. запрет на употребление алкогольных напитков. Нарушение этих требований работником будет являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. В случае же повторного нарушения работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. И в этом случае увольнение будет вполне законным и обоснованным (естественно, при соблюдении всех необходимых формальностей).

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  • Когда применяется вахтовый метод
  • Ограничения
  • Медосмотр
  • Санитарная книжка
  • Продолжительность вахты
  • Гарантии и компенсации
  • Переход на вахтовый метод
  • Учет рабочего времени

Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:

  • место работы сотрудника значительно удалено от места его постоянного проживания или от местонахождения работодателя;
  • ограничена транспортная доступность сотрудника от места постоянного проживания к месту выполнения работ;

К работе вахтовым методом нельзя привлекать следующие категории сотрудников:

  • подростков в возрасте до 18 лет;
  • беременных женщин;

Сотрудники, отправляющиеся на вахту, должны пройти обязательный медосмотр в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (ст. 213, 298 ТК РФ). Поскольку строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах (в т. ч. вахтово-экспедиционным методом) содержатся в перечне работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

На каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку, в которой должны быть отмечены:

  • заключения предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров, а также осмотра терапевта перед направлением на вахту;
  • информация о прививках.

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. Исключение – работа на отдельных объектах по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом (если он есть в организации). В этом случае продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более 12 часов, а ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов – менее 12 часов (п. 4.2, 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Для сотрудников, работающим вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций (ст. 302 ТК РФ). В частности, за дни пребывания на объекте во время вахты и дни нахождения в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно сотрудникам выплачивается надбавка (ч. 1 ст. 302 ТК РФ). Подробнее о выплатах, положенных сотрудникам за работу вахтовым методом, см. Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом.

Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации) (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).

Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника, работающего по вахтовому методу, можете вести в документе по самостоятельно разработанной форме либо в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или по форме № Т-13.

Читайте так же:  Узнать классность по осаго

Чтобы организовать учет рабочего времени, в табеле нужно использовать следующие коды:

  • буквенный код «ВМ» и цифровой код «05» – обозначает продолжительность рабочего времени, приходящегося на каждый рабочий день вахты;
  • буквенный код «В» или цифровой код «26» – обозначает выходные дни при вахте;

Теперь давайте разберемся, как обозначить в табеле дни нахождения в пути к месту вахты и обратно. Законодательно установленных кодов нет. Введите дополнительное обозначение, например буквенный код «П».

Бывает, что у сотрудника-вахтовика время в пути от места сбора до места выполнения работ выпадают на один день. В таком случае оплатите как рабочее время, так и время в пути. Для этого в табеле отдельно отразите, сколько часов сотрудник отработал в этот день и сколько провел в пути, через знак «/».

В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера.

В связи со спецификой деятельности работникам компаний приходится работать на значительном удалении от места нахождения своей компании. Вахтовая работа в силу существенных отличий от «обычной» трудовой деятельности работника регулируется отдельным законодательством.

Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом?

Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=https%3A%2F%2Frosco.su%2Fupload%2Fmedialibrary%2F695%2F83

Особенностям регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, посвящена глава 47 ТК РФ.

Понятие вахтового метода приведено в ст.297 ТК РФ, а основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте) и действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ). Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст.299 ТК РФ).

Вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=https%3A%2F%2Frosco.su%2Fupload%2Fiblock%2F14e%2F1050%25D1%2585200-2

Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=https%3A%2F%2Frosco.su%2Fupload%2Fiblock%2F4e6%2F725%25D1%2585249-2

Как уже было отмечено, вахтовый метод может применяться при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, приведены в Положении о вахте.

Так, вахтовый метод организации работ может применяться:

  • на предприятиях и в организациях нефтяной промышленности, газовой промышленности, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта;
  • на эксплуатации передвижных газотурбинных электростанций, предприятий электрических сетей энергетического районного управления «Якутскэнерго», энергетических объектов в Тенгизе и г. Кульсары, Эмбинского, Гурьевского и Мангышлакского предприятий электрических сетей районного управления «Гурьевэнерго», Октябрьского предприятия электрических сетей районного управления «Запказэнерго», Южно-Казахстанской ГРЭС и Экибастузской ГРЭС-2 Министерства энергетики и электрификации СССР, в аэропортах «Пионерный» и «Ямбург» Министерства гражданской авиации СССР, на предприятиях и в организациях, ведущих сервисное обслуживание и ремонт трубоукладчиков в районах Ямала и Ямбурга и выполняющих работы на объектах нефтяной и газовой промышленности.

Вахта организуется по специальному режиму труда, как правило, суммированному учету рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. При этом перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу, а поэтому не требует согласия работников (п.1.1 Положения о вахте).

Итак, отличительными признаками вахтового метода являются:

  • нахождение места работы работника на значительном удалении от места нахождения работодателя;
  • выезд работников с определенной периодичностью к месту своей работы;
  • создание работодателем вахтовых городков (поселков и т.п.), представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных сотрудников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитий, иных жилых помещений;

Но если работники компании постоянно проживают в месте выполнения работ, то на них не распространяются особенности трудового законодательства, действующие для работников-вахтовиков.

  • особый режим труда и отдыха, который устанавливается для таких работников;
  • гарантии и компенсации, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах;
  • утверждение работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации применение вахтового метода (ст.372 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ).
Читайте так же:  Подведомственность споров о защите прав потребителей

Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=https%3A%2F%2Frosco.su%2Fupload%2Fiblock%2F89a%2F3-%25D1%258D%25D0%25BA%25D1%2581%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D1%2581%25D1%2581-%25D0%25B0%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25B8%25D1%2582-780

Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=https%3A%2F%2Frosco.su%2Fupload%2Fiblock%2F888%2F%25D1%258D%25D0%25BA%25D1%2581%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D1%2581%25D1%2581-%25D0%25B0%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25B8%25D1%2582-%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25B1

Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=https%3A%2F%2Frosco.su%2Fupload%2Fmedialibrary%2Fec3%2F62

Категория лиц, которые не могут работать вахтовым методом

Работа в районах Крайнего Севера предполагает более высокую оплату труда и привлекает немало желающих. Однако не любой работник, выразивший желание работать вахтой, может работать в условиях Крайнего Севера.

В силу действия ст.298 ТК РФ к работникам, которых нельзя привлекать к работам вахтовым методам относятся:

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (отцы, воспитывающие детей до трех лет без матери и опекуны детей указанного возраста (ст. 264 ТК РФ);
  • лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Также не могут привлекаться к работе вахтовым методом (ст.264 ТК РФ):

  • отцы, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до трех лет;
  • опекуны, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет.

Перечень медицинских противопоказаний установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. №302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту – Перечень).

Приложением №2 Перечня прописан перечень работ, для которых прохождение медицинского осмотра является обязательным. Так, для работ:

  • в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении;
  • на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях;
  • геологоразведочных, строительных и других работ в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах (в том числе вахтово-экспедиционным методом);
  • выполняемых по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена периодичность осмотров 1 раз в год при участии таких врачей-специалистов как невролога, офтальмолога, хирурга, оториноларинголога, стоматолога, дерматовенеролога.

Дополнительными медицинскими противопоказаниями являются:

  • грыжи с наклонностью к ущемлению, выпадение прямой кишки;
  • нарушения функции вестибулярного анализатора любой этиологии;
  • заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение функции вестибулярного аппарата, синдромы головокружения, нистагм;
  • хронические заболевания периферической нервной системы с обострениями 3 и более раза за календарный год;
  • острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 – на другом;
  • стойкое слезотечение, не поддающееся лечению;
  • рецидивирующая язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки с обострениями 2 раза и более за календарный год;
  • хронические заболевания гепатобилиарной системы с обострениями 2 раза и более за календарный год;
  • бронхиальная астма;
  • хронические воспалительные и дисгормональные заболевания матки и придатков с частотой обострения 3 раза и более за календарный год;
  • хронические болезни почек и мочевыводящих путей;
  • болезни полости рта, зубов и челюстей (хронический гингивит, стоматит, пародонтит), отсутствие зубов, множественный кариес;
  • хронические рецидивирующие заболевания кожи с частотой обострения 4 раза и более за календарный год;
  • беременность и период лактации.

Напомним, что ст.76 ТК РФ обязывает работодателя не допускать до работы работника, который не прошел обязательный периодический медицинский осмотр в установленном порядке, а также при выявлении медицинских противопоказаний.

Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=https%3A%2F%2Frosco.su%2Fupload%2Fmedialibrary%2F269%2F28

А существуют ли особые ограничения на работу вахтовым методом иностранных работников? Для ответа на поставленный вопрос, обратимся к положениям Федеральным законом от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее по тексту – Закон №115-ФЗ).

Вкратце напомним, что работающие иностранцы в России могут иметь три статуса:

  • временно пребывающие (имеют миграционную карту);
  • временно проживающие (имеют разрешение на временное проживание);
  • постоянно проживающие (имеют вид на жительство).

Временно пребывающие на территорию РФ иностранцы не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п.4.2 ст.13 Закона №115-ФЗ).

Временно проживающие на территории РФ иностранцы не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п.5 ст.13 Закона №115-ФЗ).

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 г. №564н установлен перечень случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание).

В этом перечне случаев (речь идет о работе вне пределов субъекта РФ) не предусмотрена работа вахтовым методом.

Читайте так же:  Как написить заявление об отказе от страховки по кредиту

В отношении постоянно проживающих иностранцев никаких ограничений не установлено. То есть такие иностранцы могут работать на любой территории субъекта РФ.

Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=https%3A%2F%2Frosco.su%2Fupload%2Fmedialibrary%2F36d%2F12

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем компании с учетом мнения профсоюзного комитета или иного выборного органа работников компании.

Какие особенности вахтовой работы должны быть отражены в трудовом договоре с работником?

В трудовом договоре с работником-вахтовиком прописываются режим труда, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и другие особенности вахтового метода.

Фрагмент положений трудового договора с работником представлен ниже:

  • Работник принимается на работу на должность «машинист бульдозера (К-702)» с возложением на него обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией.
  • Адрес места работы: Ямало-ненецкий автономный округ, Пуровский район, участок №2 Ванкорского месторождения.
  • Характеристики условий труда:
  • Особенности рабочего времени: вахтовый режим работы, учетный период продолжительностью 1 (один) год.
  • Работа является для работника основной.
  • Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
  • Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.
  • Продолжительность вахты – 30 (тридцать) дней.
  • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.
  • Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в количестве 16 календарных дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – в соответствии с коллективным договором;
  • Работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей в месяц.
  • Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.
  • Работнику по результатам деятельности выплачиваются премии в порядке и размерах в соответствии с системой оплаты труда и коллективным договором, действующим на предприятии.

Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=https%3A%2F%2Frosco.su%2Fupload%2Fmedialibrary%2Fd68%2F87

Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом (п.2.4 Положения о вахте).

Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу представлен ниже:

Принят на должность машинист бульдозера (К-702) для выполнения работ вахтовым методом.

Судьи уточнили, какими документами подтвердить работу вахтовым методом

Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=http%3A%2F%2Fimg.ppt.ru%2Fimg%2F4611872f3f4dd1e15c14df22e800fa0e

    Закон позволяет не удерживать страховые взносы с надбавок за вахтовый метод работы, выплачиваемых вместо суточных, которые расцениваются как компенсационные выплаты. Однако иногда работодателям приходится доказывать, что работник, действительно, привлекался к работе вахтовым методом. Как это правильно сделать, объяснили судьи.

    Изображение - Направление на вахту заграницу учет proxy?url=http%3A%2F%2Fimg.ppt.ru%2Fimg%2F1fcc7a1396430e5c5699e3365f80ae6f

    Роструд: и в особых случаях на вахте пребывают не больше 3 месяцев

    Арбитражный суд Поволжского округа вынес окончательное решение по делу против Управления ПФР, которое доначислило страховые взносы и пени на надбавки работникам, привлекавшимся к работе вахтовым методом. Как установили судьи трех инстанций, компания выплачивала вместо суточных надбавки за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно. С этих выплат не были удержаны страховые взносы, с чем не согласились сотрудники ПФР. Они доначислили и страховые взносы, и пеню, и штраф.

    В суде же посчитали, что сначала необходимо найти доказательства или опровержения привлечения работников к работе вахтовым методом. Если такой режим работы был, то у работодателя должны быть следующие документы:

    • Положение о вахтовом методе работы;
    • транспортные документы;
    • служебные записки работников о возмещении расходов;
    • приказы генерального директора о направлении работников на работу в иную местность и об аренде жилых помещений для их проживания;
    • договоры аренды квартир и/или общежитий;
    • документы, подтверждающие оплату аренды;
    • служебные записки об исполнении приказов генерального директора;
    • приказ об утверждении надбавки за вахтовый метод.

    Поскольку все эти документы у компании имелись и велись корректно, доводы представителей ПФР, в том числе о фиктивном документообороте, судьи отклонили. Решение о доначислении признали незаконным.

    Вахтовый метод работы применяется нечасто, поэтому подробности его оформления знать очень важно. Кроме того, при наличии корректно оформленных документов можно не бояться ни одной проверки ГИТ.

    Изображение - Направление на вахту заграницу учет 435643455
    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.9 проголосовавших: 7

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here