Нужен ли приказ на выплату северной надбавки

Полное разъяснение по теме: "нужен ли приказ на выплату северной надбавки" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fbacks%2Fgk_dark

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Размер северных надбавок для граждан, трудящихся на первых 3-х территориях, оговорен в указе Президиума ВС СССР № 1908-VII в 1960 и 1967 году и в приказе Минтруда РСФСР № 2 1990 года. В состав четвертой группы входит не только северная территория, но и Бурятия (южные районы), Дальний Восток, Читинская область и т.д.

Пример расчета При начислении северной надбавки учитывается суммарный трудовой стаж работника, без учета перерывов.

Она положена всем категориям работников:

  1. работающим вахтовым методом;
  2. работающим дистанционно.
  3. работающим на постоянной основе;
  4. работающим по совместительству;

Размер этой надбавки зависит от длительности работы в таких условиях.

Правила расчёта этой были разработаны ещё в 1990 году и прописаны в инструкции Министерства Труда РСФСР.

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2018 году

Когда составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты). Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.

В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%.

Приказ об установлении работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (образец заполнения)

Приказ об установлении работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

Прием на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с процентной к заработной плате. Унифицированная форма № Т-1 (образец заполнения)

Расчетный листок работника, трудящегося в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с учетом процентной и районного коэффициента (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, трудящемуся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Унифицированная форма № Т-6 (образец заполнения)

Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику как лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ)

Пункт 1 Указа от 10.02.1960; п. 1 Указа N 1908-VII; Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 (п.

Видео (кликните для воспроизведения).

1), от 09.01.1986 N 53 (п. 1); Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794; Совмина СССР от 11.04.1985 N 298 (п. 1); Определение КС; вопрос 8 Обзора ВС.

Пункт 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012; Определение ВС РФ от 23.12.2004 N КАС04-596. Как начислять надбавку ранее не работавшим на Севере Мы приняли на работу сотрудника, переехавшего к нам в г.

N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.

Однако Вам должны платить северную надбавку с ПЕРВОГО ДНЯ работы в этой организации. Процентная надбавка регулируется вот этими законами: 1.

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2018 году

Следующая индексация на 20% производится спустя год; в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%; в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения

Работник нашей компании в течение года неоднократно направлялся в командировку в европейскую часть России. Общая продолжительность командировок составила 123 календарных дня.

Подлежит ли это время исключению из стажа, дающего право на северную?

: Да, поскольку в период командировки работник трудился в местности, не отнесенной к районам, в которых выплачивается процентная надбавк а ст.

Организация может установить и более высокий размер оплаты, закрепив соответствующие положения в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда сотрудников (ч. 2 ст.

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_25178_middle_634542265019021213

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_25178_middle_634542265019021213

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_19468_middle_636632836870428348

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_19468_middle_636632836870428348

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_47380_middle_635220979733119202

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_47380_middle_635220979733119202

Добрый день. Я бы не согласилась с отсутствием необходимости приказа. Ведь северная надбавка, в отличии от районного коэффициента, может иметь различный размер в зависимости от стажа.
При приеме на работу размер СН указывается в трудовом договоре и может указываться в приказе о приеме дополнительной строкой.
Если впоследствии размер СН увеличивается, то дату возникновения права и размер СН необходимо оформить приказом.
Из Консультант+ образец приказа нашла
Приказ об установлении процентной надбавки
(образец заполнения)

Читайте так же:  Детские пособия в республике алтай и горно-алтайске в 2019-2020 году

Общество с ограниченной ответственностью “Строймашгаз”
(ООО “Строймашгаз”)

Об установлении процентной надбавки

На основании ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”, Постановления Совета Министров – Правительства РФ от 07.10.93 N 1012 “О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера”

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить Григорьевой С.М., оператору обезвоживающей обессоливающей установки (табельный номер 678323), процентную надбавку к заработной плате в размере 60% начиная с 25.08.2010.
2. Установить Северову А.М., оператору по добыче нефти и газа (табельный номер 878321), процентную надбавку к заработной плате в размере 40% начиная с 29.08.2010.

Генеральный директор Павлов П.А. Павлов

С приказом ознакомлены:
оператор Григорьева С.М. Григорьева
20.08.2010

оператор Северов А.М. Северов
20.08.2010

Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

Образец приказа о надбавках к заработной плате за труд в северных районах представлен в данной статье. Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств. Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания.

Приказ о северной надбавке – образец документа и особенности его составления

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на получение дополнительной надбавки. Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п. 16 приказа Министерства труда РСФСР «Об утверждении Инструкции…» от 22.11.1990 № 2. Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут.

Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. При его составлении можно воспользоваться следующим образцом:

Надбавка за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и начисляется на основаниях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим на предприятии или в организации. Для некоторых категорий работников (например, врачей, военнослужащих и т. д.) такая надбавка предусмотрена федеральным законодательством, в частности, ч. 6 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения об оплате труда…» от 15.10.1999 № 377, ч. 13 закона «О денежном довольствии…» от 7.11.2011 № 306-ФЗ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Начисление и выплата денежных средств осуществляется бухгалтером организации на основании приказа ее руководителя. Работник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись. Образец может выглядеть аналогично указанному выше (необходимо лишь изменить название приказа и убрать данные о том, что надбавка назначается на основании ст. 317 ТК РФ).

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0006460024-smallwww

Еще одной надбавкой, на получение которой могут претендовать работники предприятия, является доплата за расширение зоны обслуживания. Порядок определения ее размера устанавливается ст. 151 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям указанной статьи, сумма доплаты определяется по результатам соглашения между работником и работодателем на основании объема выполняемой работы или ее содержания.

Итак, приказ о надбавках к заработной плате является основанием для начисления денежных средств работнику предприятия. В нем необходимо указать сведения о сотруднике, размер доплаты, а также ссылку на нормативный акт, положения которого регулируют порядок ее начисления.

Как должен выглядеть приказ о приеме с надбавками и коэффициентами для Крайнего Севера?!

Спасибо Вам большое за ответ!
Т.е. эта часть приказа должна выглядеть так:

Тарифная cтавка (оклад) 15000 руб. 00 копеек
Северная надбавка 12000 руб. 00 копеек
Районный коэффициент 10500 руб. 00 копеек.
нужно ли под этим писать какой-то комментарий?
ваша форма приказа мне больше всего понравилась, и она больше всего походит на правду:) только я не могу понять, почему в очень крупных организациях нашего города, пишут процентами, а районный коэффициент не пишут вообще. Причем у них недавно прошли у кого аудит, у кого труд. инспекция.
или аудит и инспекция особо не запаривалась и не обращала внимания на эти недочеты?!
я новичок в кадровом деле, пытаюсь разобраться со всеми нюансами:)
благодарю еще раз!

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kadrovik-praktik.ru%2Fupload%2Fforum%2Favatar%2Fd13%2F5b52161f639dad7f5e3979c9a74af1b6

Гость, это делается приказом по основной деятельности. В произвольной форме. Приказ о внесении изменений в приказ о приеме. Сейчас попробую найти свой текст, правда лет пять назад делала, так что можете просто взять за основу, подправить, добавить

Читайте так же:  После погашения кредита возврат страховки

Мы пишем:
оклад 00 руб. 00 коп.
процентная надбавка (80 %) 00 руб. 00 коп.
районный коэффициент (40 %) 00 руб. 00 коп.

А если у работника “полярки” не все заработаны, то пишем сколько по факту (например 20 % и ставим сумму, соответствующую этим 20 %). Потом издаем приказ, где прописываем даты, когда у работника меняется процент надбавок (40 %, 60% и так до 80%).

В прошлом году была плановая проверка труд.инспекции, замечаний не было.

Добрый день, продолжаю вопрос по РК. Вот текст Чижова
“Б. А. Чижова, начальника отдела социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, в котором говорилось следующее:

« Сумма оклада в трудовых документах указывается без учета районного коэффициента. Объясним почему.
Повышающий коэффициент применяется ко всем видам выплат в пользу работников, независимо от того, прописан ли он в трудовом или коллективном договоре. На этот коэффициент увеличивается сумма выплат, состоящая из тарифной части (оклад) и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Расчет же делают так. Сначала определяют общую сумму, начисленную работнику за месяц. А затем она умножается на величину районного коэффициента. Таким образом, все выплаты, полагающиеся сотрудникам, указываются в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу без учета повышающих коэффициентов» .

И меня запутало это совсем. Как же все таки прописать в штатном и в приказе на прием этот коэффициент? У меня регион где 15% уральский коэффициент. ТОли в графе надбавки и в рублях прописать, толи не прописывать совсем, а он просто как должно начисляется, или строчку добавить не как надбавка, а просто “к должностному окладу УК в размере . “

Приказ об установлении работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Прием на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с процентной надбавкой к заработной плате. Унифицированная форма № Т-1 (образец заполнения)

Расчетный листок работника, трудящегося в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с учетом процентной надбавки и районного коэффициента (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, трудящемуся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Унифицированная форма № Т-6 (образец заполнения)

Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику как лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ)

Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право работнику на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет процентной надбавки за выслугу лет в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец)

Отчет о расходах бюджета субъекта Российской Федерации (местного бюджета), источником финансового обеспечения которых является субсидия на возмещение части затрат на приобретение семян с учетом доставки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности и на производство продукции растениеводства на низкопродуктивной пашне в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям. Форма № ГП-61 (квартальная)

Перечень сельскохозяйственных товаропроизводителей (кроме граждан, ведущих личное подсобное хозяйство), получивших субсидии на возмещение части затрат на приобретение семян учетом доставки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности и на производство продукции растениеводства на низкопродуктивной пашне в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Форма № ГП-61р (квартальная)

Начисление северной надбавки является способом сохранения уровня жизни работников Крайнего Севера на уровне среднего по России. Чтобы работнику была начислена эта составляющая заработной платы, руководителем издается приказ о начислении северной надбавки. В сегодняшней статье мы расскажем, какой порядок начислений и какая процентная ставка введена для работников северных регионов, а также узнаем, как составить соответствующий приказ.

Итак, из этой статьи вы узнаете:

  • порядок начисления северной надбавки;
  • особенности начисления северных доплат;
  • приказ о начислении северной надбавки.

На основании статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”, и Постановления Совета Министров РФ от 07.10.93, работникам начисляется процентная надбавка на заработную плату.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Северные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который не включается лишь выплата по районному коэффициенту. Правительством на законодательном уровне сняты все ограничения относительно размера заработной платы, на который ранее начислялись надбавки.

При этом определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он был введён как способ материальной поддержки для жителей тех регионов, где стоимость жизни дороже средней по стране. Также коэффициент начисляется в тех районах, которые сами по себе более сложные и опасные для здоровья.

Читайте так же:  Официальный сайт штрафы гибдд узнать задолженность по номеру машины

Начисление коэффициента регламентируется Трудовым кодексом РФ, а его значение зависит от статуса территории. Если говорить о размере коэффициента, то, к примеру, для работников Чукотки, Якутии, Сахалинской области он равен 2, следовательно, добавка к зарплате составляет 100%.

В Норильске и Мурманской области – 1,8.

В Ханты-Мансийском автономном округе коэффициент уменьшается до 1,7.

На остальном севере европейской части России этот показатель варьируется от 1,15 до 1,4.

Выделяют несколько групп работников, которым положены северные доплаты:

  • работники, занятые в особых районах Крайнего Севера;
  • работники, занятые в остальных районах Крайнего Севера;
  • занимающие рабочие места в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
  • работающие граждане, занятые в южных районах Сибири и Дальнего Востока.

В особых районах Крайнего Севера можно говорить о надбавке в 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы. Она увеличивается на 10% каждые последующие 6 месяцев работы при максимальном размере в 100% заработка. По сути, работник этой территории получает двойную зарплату по достижению им определенного стажа.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка составляет 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60%-ной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год. Максимальный размер надбавок достигает 80% зарплаты. Однако, как видно из условий, первые полгода работник получает обычную зарплату без доплат.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работник может рассчитывать на 10% от зарплаты через год, как он устроится на работу. Каждый последующий год труда добавка будет увеличиваться на 10%. Максимальный размер надбавки достигает 50% заработка.

Надбавка в южных районах Сибири и Дальнего Востока составляет 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но она не должна превышать 30% заработка.

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fsite%2Fart%2FFoto_dla_statey%2Fscreenshots%2F20161116-spravka-o-stazhe-na-Krainem-Severe

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fletter%2FKD_new_nomer_550_main_page

Процентная надбавка к заработной плате регламентирована Трудовым Кодексом и выплачивается ежемесячно при наличии у сотрудника предприятия или учреждения соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях.

Трудовой стаж, который гарантирует получение процентной надбавки к заработной плате, высчитывается со дня начала работы по трудовому договору. Он суммируется независимо от сроков перерыва в работе и причин прекращения трудовых отношений. Исключение составляет увольнение за виновные действия. Надбавка начисляется на фактический заработок сотрудника.

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Приказ о начислении северной надбавки является документом, выражающим волеизъявление руководителя организации начислить работнику доплату за работу в условиях Крайнего Севера.

В приказе должно быть указано:

  • Имя, фамилия, отчество работника, которому руководитель назначил доплату.
  • Должность, занимаемая работником.
  • Обоснование доплаты.
  • Процентная надбавка.
  • Период получения надбавки, и с какого числа она назначена.
  • Кому поручен контроль за выполнением приказа.

Приказ дается на ознакомление и подписание сотрудникам, чьи имена есть в приказе. Также свою подпись ставит директор.

Рекомендуем материалы по теме:

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fsevernaja_nadbavka_vst

Гражданам, проживающим в одном из северных районов нашей страны, приходится работать в сложных атмосферных условиях, которые не самым лучшим образом сказываются на состоянии здоровья.

Ввиду этого еще в советское время было принято решение ввести дополнительную северную надбавку к оплате труда.

На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. Например, жители Камчатки, Магаданской области, Чукотки и прочих «суровых» районов уже спустя 6 месяцев работы имеют право на прибавку к зарплате в размере 10%. Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел.

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fsevernaja_nadbavka_opredelenije

До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты. Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу. Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%. И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более.

Не нужно путать северную надбавку с районным коэффициентом, так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

Читайте так же:  Потребительский закон о возврате товара

Для того чтобы определиться с процентом и порядком назначения доплаты, необходимо изучить несколько законодательных актов или даже обратиться к тем, которые были приняты еще во время существования Советского Союза.

Например, статьи 129 и 136 Трудового Кодекса РФ гласят о том, что лицо, работа которого происходит в нестандартных условиях, имеет право обратиться за начислением компенсационной выплаты.Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fsevernaja_nadbavka_zakon

Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет. Получается, что установка конкретного процента в трудовом договоре будет требовать регулярного составления дополнительных соглашений.

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fsevernaja_nadbavka_dogovor

Итак, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда должны включать в себя: тарифную ставку или оклад, доплату, надбавку, персональный повышающий коэффициент или любую другую поощрительную выплату.

При этом в трудовой договор разрешается включать нормы, перекликающиеся с коллективным договором или каким-либо локальным нормативным актом организации, касающимся заработной платы, но только в том случае, если сотрудника ознакомили с данным документом письменно (под роспись).

Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы: «Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются: должностным окладом (тарифной ставкой), процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях (Крайний север), премией (по итогам месяца, квартала, года и т.д.), материальной помощью к ежегодному оплачиваемому отпуску. Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно.»

Среди основных правил начисления северной надбавки можно выделить следующие моменты:

  1. По сути, она является определенным процентом от заработанных средств. При этом не производится учет районного коэффициента.
  2. Северная надбавка не может быть начислена на «нетрудовую» выплату – материальная помощь, компенсация проезда, выслуга лет и прочие бонусы.
  3. Начислением обязан заниматься любой работодатель, как государственный, так и коммерческий.

Северная надбавка ежемесячно выплачивается гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, так как здесь уходит гораздо больше сил на выполнение работы, да и стоимость жизни намного выше, чем в остальных районах.

На размер доплаты могут влиять:

  • категория местности;
  • продолжительность трудовой деятельности;
  • возраст сотрудника.

Первый признак является первостепенным при определении размера надбавки.

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fsevernaja_nadbavka_nachislenije

При разделении территорий, за работу в которых положена компенсация, учитывалась суровость климатических условий:
  1. Крайний Север, то есть где наблюдаются наиболее тяжелые природные условия – Корякский АО, Камчатка, Чукотка;
  2. Прочие районы Крайнего Севера, например, Красноярский край, Мурманская область и т.д.
  3. Территория, приравненная к Крайнему Северу, например, Тюменская область, Коми-Пермяцкий АО и т.д.
  4. Другие территории с особенным климатом.

Размер северных надбавок для граждан, трудящихся на первых 3-х территориях, оговорен в указе Президиума ВС СССР № 1908-VII в 1960 и 1967 году и в приказе Минтруда РСФСР № 2 1990 года.

В состав четвертой группы входит не только северная территория, но и Бурятия (южные районы), Дальний Восток, Читинская область и т.д.

При начислении северной надбавки учитывается суммарный трудовой стаж работника, без учета перерывов. В зависимости от района, северная доплата может немного отличаться.

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fsevernaja_nadbavka_raschet

Например, Магаданская область, Камчатский край, Чукотка и многие острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, получают 1/10 к основному окладу. Данная надбавка увеличивается на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального 100% -го порога. В остальных регионах размер северной доплаты определяется в аналогичном порядке. Право на 10%-ную прибавку после достижения отметки 60%, может быть осуществлено только спустя 1 год, а максимальный порог составляет 80%.

Предприятия, расположенные в районах, климат которых приравнивается к Крайнему Северу, также доплачивают своим сотрудникам по 10% к заработной плате по истечении каждого отработанного года, но только максимум равняется 50%. У некоторых других районов тоже есть право производить доплату, например, Дальний Восток (южная его часть) предоставляет северную надбавку, предельной величиной которой является 30% порог.

А в связи с тем, что каждая региональная власть имеет право устанавливать свою величину в зависимости от объема финансирования, некоторые районы могут доплачивать больше, чем другие.

Начисление северной надбавки специалистам, трудоустроившимся в тяжелые климатические условия до достижения 30-ти летнего возраста, производится с целью привлечения молодых умов в отдаленные районы страны. Так, до 2005 года действовало правило, согласно которого, каждый молодой специалист сразу после трудоустройства мог получить северную надбавку, при соблюдении одного только условия – он прожил в северном климате не менее 5 лет. В настоящий момент времени для молодых граждан, трудящихся на Крайнем Севере, начисление северной надбавки производится в ускоренном режиме, а именно, после первого года работы начисляется 20%, потом по 20% спустя каждые 6 месяцев, пока не получится 60%, а затем каждый год по 20%, пока не будет достигнуто предельное значение.

Читайте так же:  Мастер по эксплуатации обязанности

Если речь идет о территории, приравненной к тяжелой в климатическом плане, то северная надбавка для молодого специалиста увеличивается каждые полгода на 10% до предельного значения, которое может варьироваться от 30 до 50% (в зависимости от региона).

Расчет северной надбавки, например, за премию, следует производить следующим образом.

Работник Иванов В.И., трудоустроен в организации «Омега», расположенной в Мурманской области (Крайний Север), с 01 февраля 2016 г.

Теперь нужно определиться с отработанным в каждом месяце временем:

  • Июнь – 22 рабочих дня;
  • Июль – 21 рабочий день;
  • Август – 23 рабочих дней.

Затем необходимо разделить между месяцами общую сумму премии (25000 руб.):

  • 25 000 * 22 дня / 66 дней = 8333,33 – за июнь;
  • 25 000 * 21 дня / 66 дней = 7954,55 – за июль;
  • 25 000 * 23 дня / 66 дней = 8712,12 – за август.

Теперь можно переходить к расчету надбавки:

  • июнь: 833,33 (8333,33 * 10%;);
  • июль: 795,46 (7954,55 * 10%);
  • август: 1742,42 (8712,12 * 20%).

На 100% надбавку могут рассчитывать граждане, трудоустроившиеся в:

  • Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fsevernaja_nadbavka_razmerЧукотском АО;
  • Корякском АО;
  • Северо-Эвенкийском районе (Магаданская область);
  • Алеутском районе (Камчатская область);
  • на одном из островов, расположенных в Северном Ледовитом океане.

80-ти процентную надбавку своим трудящимся предоставляют:

  • Эвенкийский АО;
  • Хабаровский край;
  • Воркута;
  • Магаданская область и т.д.

Чтобы получить 50% прибавку к заработной плате, нужно уехать работать в:

  • Архангельскую область;
  • Карелию;
  • Ханты-Мансийский АО;
  • северные районы Томской, Амурской, Иркутской областей и т.д.

На 30% прибавку к своим официальным доходам могут рассчитывать работники: Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятия, Тува, Коми, а также южных районов Дальнего Востока.

О правилах начисления северной надбавки к пенсии рассказано в следующем видеосюжете:

Может ли работодатель сразу назначить сотруднику северную надбавку в полном объеме?

Добрый день. Спорим с директором вот по какому вопросу. Каковы налоговые последствия, если при приеме сотрудника на работу мы устанавливаем ему сразу максимальную северную надбавку, не взирая на нормативные акты трудового законодательства, регламентирующие размер этих надбавок. Директор тупо спрашивает: А что нам за это будет? Мы же с зарплаты налоги платим. Я ссылаюсь на налоговый кодекс ст. 252, а он – покажите мне статью или судебную практику, что нельзя начислять повышенный северный коэффициент. Помогите, пожалуйта

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fdesign%2Favatar_male_lawyer_default

Поскольку районное регулирование оплаты труда призвано компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и прочих местностях с особыми климатическими условиями по сравнению с европейской частью РФ, то всем лицам, работающим по найму постоянно или временно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст. 317 ТК РФ устанавливается и выплачивается надбавка за стаж работы.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029.

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fdesign%2Favatar_male_lawyer_default

Расчет процентной надбавки для лиц младше 30

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fdesign%2Favatar_male_lawyer_default

Расчет процентной надбавки для лиц старше 30

Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка устанавливается в следующем порядке.
В первой группе местностей они получают 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.
Во второй группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.
В третьей группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
В четвертой группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Изображение - Нужен ли приказ на выплату северной надбавки 435643455
Автор статьи: Сергей Самойлов

Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here