Отличие договора подряда от трудового

Полное разъяснение по теме: "отличие договора подряда от трудового" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Обновление: 21 апреля 2017 г.

Несмотря на то, что оба вида договоров регулируют схожие между собой отношения сторон по выполнению работ, между ними имеется принципиальная разница. Анализ норм права, которыми регулируются правоотношения по данным видам договоров, помогает выявить отличия договора подряда от трудового договора.

Разница между трудовым договором и договором подряда

Бытовое обывательское отношение к тому, что мне все равно, какой договор со мной заключают, главное, чтобы вовремя была оплата, на практике порождает массу конфликтов, избежать которые можно было бы, если каждая сторона понимала разницу между трудовым договором и договором подряда и могла оценить возможные последствия заключения того или иного договора.

Основные отличия договора подряда от трудового договора заключаются в том, что:

В качестве плюсов для работника можно выделить:

  • равенство сторон;
  • свободный режим труда, отсутствие подчиненности;
  • твердая цена договора.

Среди минусов выделим:

  • невключение работы в страховой стаж;
  • отсутствие социальных гарантий;
  • право на оплаты работы по договору возникает при условия принятия заказчиком результата работ.

Какие основные отличия трудового договора от договора подряда?

По закону, действующему на территории Российской Федерации, трудовые отношения между работодателем и гражданами, предоставляющими ему свои услуги в качестве работников, должны быть закреплены официальным документом. Для этого существует трудовой договор, который строго регламентирует все стороны их взаимоотношений.

Бывают ситуации, когда работодателю необходимо нанять специалистов для выполнения определенных работ, на небольшой период времени. В таком случае ему не выгодно оформлять обычный ТД. Выходом из ситуации является оформление договора подряда, который также позволяет официально оформить сотрудничество. В чем отличие договора подряда от трудового договора, и в каких ситуациях его выгоднее всего применять, мы узнаем ниже.

Прежде чем разбираться в том, чем отличается трудовой договор от договора подряда, необходимо понять, в чем заключается его суть.

Подобные гражданско-правовые отношения были известны еще в Древнем Риме и успешно использовались для обеспечения взаимовыгодного сотрудничества.

На сегодняшний день, согласно главе 37 Гражданского Кодекса РФ, существуют следующие разновидности подряда:

  1. Бытовой.
  2. Подряд, оформляемый для осуществления работ по проектам или для проведения изысканий.
  3. Подряд, заключаемый для проведения строительных работ.
  4. Подрядные работы, выполняемые по государственному заказу или по поручению муниципальных служб.

При оформлении ДП выделяют следующие стороны:

  1. Заказчик – лицо, предоставляющее определенный объем работ и осуществляющее оплату после их выполнения.
  2. Подрядчик – сторона, обязующаяся выполнить указанный объем работ качественно и в установленные сроки. В качестве подрядчика, в зависимости от вида ДП, могут выступать физические лица, индивидуальные предприниматели и юридические лица.
  3. Субподрядчики – лица, выполняющие определенный объем работ, определяемых заказчиком, и несущие общую или личную ответственность, в зависимости от условий заключенного соглашения.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Отличие договора подряда от трудового proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fdogovor-podryada

Договор подряда, как и ТД, по сути своей, предназначается для выполнения одинаковой функции – регулирование трудовых отношений между нанимателем и его сотрудниками. Однако между ними существует ряд серьезных отличий. Разница между трудовым договором и договором подряда заключается в следующем:

Из плюсов, которые получит работник при заключении ДП, можно выделить следующие вещи:

  1. Свобода действий и отсутствие зависимости от заказчика в плане организации процесса работ.
  2. Нет необходимости подчиняться локальным актам, действующим на предприятии заказчика.
  3. Отсутствие необходимости подчинения сотрудникам предприятия, за исключением случаев, описанных в контракте.
  4. Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, если работодатель делает соответствующие налоговые отчисления.

К минусам относят:

  1. Отсутствие социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам со стороны руководства.
  2. Работодатель не делает отметки в трудовой книжке сотрудника, который числится у него на основании ДП.
  3. Наниматель имеет право в любой момент прекратить сотрудничество с подрядчиком, расторгнув отношения в одностороннем порядке. Единственным условием, необходимым для совершения такого действия, будет являться необходимость оплаты уже выполненного объема работ.

К плюсам, которые получает наниматель, при оформлении сотрудников по ДП относят следующие вещи:

  1. Отсутствие необходимости оплаты отпусков и больничных для тех сотрудников, которые осуществляют трудовую деятельность согласно ДП.
  2. Освобождение от выплаты страховых взносов.
  3. Нанимателю нет необходимости брать на себя ответственность по обеспечению трудящихся расходными материалами и оборудованием.

К отрицательным сторонам заключения ДП для заказчика можно выделить следующие особенности:

  1. Отсутствие возможности вмешаться в организацию процесса проведения работ.
  2. Подрядчик может отказаться от выполнения работ в одностороннем порядке, если работодатель нарушил какие-либо условия соглашения.

В заключении хочется отметить, что составление ДП является очень удобным выходом из ситуации в тех случаях, когда нанимателю необходимо выполнить определенный объем работ за короткий срок. Для этого ему не надо будет оформлять кучу документации и нести ответственность за нанятого сотрудника.

В остальных случаях ТД является более привлекательным вариантом, так как позволяет влиять на организацию рабочего дня и другие стороны рабочего процесса.

Преподаватель дисциплин «Охрана труда» и «Пожарная безопасность» в ЦОТ «БИОТА»

Александр Иванович Жадан

С развитием гражданского общества, устранением излишней централизации заорганизованности, в нашей стране значительное развитие получили отношения, связанные с выполнением различного вида работ и оказания услуг, регламентированные гражданским законодательством Российской Федерации.

Читайте так же:  Кому положены субсидии на оплату коммунальных услуг квартиры в 2019-2020 году

Обратившись к главам 37 и 39 Гражданского кодекса (ГК РФ), которые дают понятия подряда и услуги, можно увидеть, что выполнение работ по договорам подряда и оказания услуг имеют много сходных черт. В обоих случаях, в соответствии с договором, подрядчик на возмездной основе принимает на себя обязанность по выполнению какой-либо работы или оказания услуги и обязуется сдать работу качественно и, в определенный договором срок, а заказчик принимает на себя обязанность принять эту работу и оплатить ее.

Гражданский кодекс РФ (глава 37) предусматривает различные виды договоров подряда: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд и других. Аналогичным образом, глава 39 предусматривает обязанность исполнителя по договору совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить выполненную работу.

Вместе с тем, необходимо знать, что 28 декабря 2013 года был принят и с 1 января 2014 года вступил в силу 421 Федеральный закон (421-ФЗ), на основании которого был внесен ряд существенных изменений в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). На основании этих изменений, в частности, в трудовое законодательство внесен категоричный запрет на подмену трудовых отношений различного вида гражданско-правовыми отношениями. Кроме того, этим же законом ужесточена административная ответственность для работодателя за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями, за ненадлежащее оформление трудовых договоров или за отсутствие трудовых договоров с работниками.

Естественно, возникает вопрос: каковы же различия между гражданско-правовыми отношениями подряда (оказания услуг) и трудовыми отношениями?

В первую очередь необходимо знать основные термины, которые применяются для определения сторон трудовых и гражданско-правовых отношений.

В трудовом праве есть две стороны трудового договора: работник и работодатель. Статья 20 ТК РФ дает определения работника и работодателя:

Видео (кликните для воспроизведения).

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом, физическим лицом может быть как гражданин, имеющий статус индивидуального предпринимателя, так и гражданин, не имеющий статус предпринимателя, то есть лицо, заключающее трудовой договор с работником для удовлетворения личных нужд (няня, гувернантка, садовник и т.п.). Для определения юридического лица можно применить определение, данное в ст. 48 ГК РФ. Этим определением можно руководствоваться применительно и к трудовым отношениям. Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс и смету.

В гражданско-правовых отношениях подряда (оказания услуг) сторонами договора выступают Заказчик и Подрядчик. ГК РФ не дает четкого определения сторон договора подряда. Подрядчика можно определить как лицо, которое обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу (оказать услугу) и сдать ее результат заказчику, а Заказчик – это лицо, которое обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом, в качестве заказчика и подрядчика могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели, а также граждане.

Ориентируясь в основных, приведенных выше терминах, для того, чтобы понять основные различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором подряда (оказания услуг), можно воспользоваться приводимой ниже сравнительной таблицей.

В чем отличие трудового договора от подряда по мнению Верховного суда?

Здравствуйте, уважаемые друзья, сегодня расскажу, в чем отличие трудового договора от гражданско-правового (подряда). Тем более, что на этот счет высказался Верховный суд РФ в Определении №66-КГ17-10 от 25.09.2017 г. Суть, текст и фабулу дела пересказывать не буду, укажу лишь на те выводы, которые были сделаны Верховным судом.

  • отношения базируются на соглашении работника и работодателя на предмет личного исполнения трудовой функции за определенную плату; такая функция может быть предусмотрена штатным расписанием;
  • работник действует в интересах работодателя, в составе рабочего коллектива;
  • работодатель управляет рабочим процессом и осуществляет контроль;
  • в коллективе установлены правила внутреннего распорядка, сотрудники могут подвергаться аттестации;
  • условия труда создает работодатель, проводит инструктаж на рабочем месте;
  • работа регламентируется законодательством о труде, коллективным и индивидуальным договором;
  • возможна стажировка.
  • подряд заключается на выполнение определенного вида работы,
  • подрядчик обязан сдать результат работ, а заказчик — принять и оплатить,
  • целью договора подряда является не рабочий процесс, а результат работы
  • подрядчик может привлекать к выполнению работ иных лиц,
  • подрядчик сохраняет самостоятельность.

Таким образом, договор подряда от трудового соглашение отличается предметом договора, самостоятельностью подрядчика. Работник в отличие от исполнителя по подряду должен следовать распорядку, входить в штат работодателя. Подрядчик может являться предпринимателем, работник же не несет риски предпринимательской деятельности.

Изображение - Отличие договора подряда от трудового proxy?url=http%3A%2F%2Figor-shibalkin.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F%25D0%25A0%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B0-%25D1%258E%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2582-%25D0%259A%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2581%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2580-300x219

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, к отношениям, которые возникли на основании гражданского договора (например, подряд), были связаны с использованием личного труда, и в последствии были признаны трудовыми, применяются правила соответствующего законодательства.
Читайте так же:  Пенсионное обеспечение для жителей томска и томской области в 2019 году

ст. 56 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актам, договором, выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник непосредственно должен выполнять свои обязанности в интересах и под руководством работодателя.

ст.ст. 703, 720 Гражданского кодекса РФ:

Соглашение о подряде заключается на изготовление или переработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Заказчик обязан принять работу.

Позиция Конституционного суда. Определение от 19 мая 2009 г. № 597-0-0

Изображение - Отличие договора подряда от трудового proxy?url=http%3A%2F%2Figor-shibalkin.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fkollegiya-suda-300x167

Конституционный суд указал на возможность в суде признания фактического наличия трудовых правоотношений. К таким отношениям применимо соответствующее законодательство.

Суды общей должны исходить именно из содержания правоотношений, а не из текста формального договора. Необходимо выявлять, имеются ли признаки трудовых правоотношений или нет.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,

Если между сторонами заключен гражданский договора, например подрядный, а в ходе судебного разбирательства выяснится, что фактически между сторонами имеют место быть трудовые отношения, то к правоотношениям сторон должны применяться положения соответствующего законодательства.

В том числе, если работник фактически приступил к выполнению трудовых функций по распоряжению работодателя, но при этом не было оформлено соглашение, будет считаться, что трудовой договор заключен. В этом случае работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня фактического начала работы оформит письменное трудовое соглашение.

При определении трудовых отношений, суды должны учитывать содержание правоотношений и не отдавать приоритет юридическому оформлению соглашения.

Как видите, подрядный договор существенным образом отличается от трудового соглашения. Сама природа гражданских правоотношений отличается от трудовых правоотношений. Действуют иные нормы закона, иные принципы взаимодействия сторон. Законодатель предполагает равенство сторон при гражданских взаимоотношениях и неравенство отношений работодатель-работник. Поэтому государство стремится защитить работника как более слабую сторону в правоотношениях.

Изображение - Отличие договора подряда от трудового proxy?url=http%3A%2F%2Fjuridic-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fotlichie-trudovogo-dogovora-ot-dogovora-podryada-1

Отличия трудового соглашения от договора подряда необходимо знать как работодателю, так и работнику.

В первом случае физическое или юридическое лицо сможет существенно сэкономить в процессе найма одного или нескольких лиц для выполнения каких-либо работ. Во втором, эти знания помогут защититься от недобросовестных работодателей, которые часто используют подобные приемы для экономии на налогах и социальных гарантиях. Сегодня поговорим о том, чем отличается договор подряда от трудового соглашения, разобрав все основные отличия документов.

Важно помнить, то действующим законодательством разрешено оформление официальных отношений между работодателем и наемным рабочим на основании обоих документов. Однако разница между ними очень велика. Прежде всего, стоит акцентировать внимание на регулирование отношений:

  1. Заключение трудового соглашения регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. Договор подряда заключается исходя из норм Гражданского кодекса РФ.

Соответственно, регулирование отношений осуществляется при помощи различных документов, со всеми дальнейшими последствиями. Разберем наиболее существенные отличия.

Трудовое соглашение, в отличие от договора подряда, обременяет обе стороны рядом обязанностей. Так, в нем в обязательном порядке указывается, что сотрудник работает в компании на какой-либо должности. Он обязан выполнять все правила внутреннего распорядка, и он может привлекаться к дисциплинарной ответственности за невыполнение каких-либо обязательств. В трудовом соглашении прописывается следующая информация:

  • реквизиты наемного рабочего;
  • реквизиты лица или компании, которая является работодателя;
  • дата начала выполнения сторонами своих обязательств;
  • должность и квалификационную категорию сотрудника;
  • права и обязанности сторон;
  • вред и опасность условий работы со всеми соответствующими послаблениями и компенсациями;
  • условия оплаты труда сотрудника (оклад, премии, доплаты, компенсации и т. д.);
  • социальное страхование;
  • условия отдыха (в случае, если они будут отличными от остальных сотрудников учреждения).

Читайте также: Как провести собеседование при приеме на работу

Важнейшими обязательствами работодателя являются обеспечение оптимальной оплаты труда (не ниже предусмотренного законодательством минимума) и предоставление условий, подходящих для выполнения работы. В соответствии с нормами ТК РФ, компания обязана вести всю необходимую документацию, отчитываться перед ФНС, производить необходимые перечисления. Также наемный рабочий по трудовому соглашению способен получить право на определенные социальные гарантии. К тому же работодатель не может освободить сотрудника от занимаемой должности без особой процедуры.

Что касается договора подряда, он гораздо более любим работодателями, поскольку это гораздо менее хлопотное дело. Если заключать соглашение подобного рода, работнику вообще не предусмотрены никакие компенсации, которые ему гарантирует ТК РФ. Да и принципы, на которых основываются документы подобного рода. Договор подряда не заставляет компанию выполнять целый ряд обязательств, далее перечислим некоторые из них:

  • учреждение не обязано постоянно обеспечивать сотрудника работой либо же компенсировать ему время, которое он находился в бездеятельности;
  • договор подряда не заставляет предприятие предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск и освобождает от целого ряда выплат, указанных в ТК РФ при расторжении соглашения;
  • компании не нужно прописывать соцгарантии (например, в виде компенсации больничного), переводить деньги в ФОМС, в ПФР, прочие ведомства;
  • договор подряда не вынуждает компанию перечислять заработанные работником деньги в установленный день. Работник не может требовать соблюдения данных норм в суд и компенсации за несвоевременную выплату денег.
Читайте так же:  Как обменять духи без чека

Это еще далеко не все нюансы, отличающие договор подряда от трудового соглашения. Главный принцип подобных документов – итог деятельности, но не ее процесс. Как именно работник будет добиваться поставленного результата, работодателя не волнует. Вместе с тем компания не может контролировать соблюдение рабочего графика, не вправе требовать от него исполнения штатного расписания. Соответственно, минимальная ответственность и отсутствие необходимости произведения большого количества выплат в самые различные фонды делают договор гораздо более выгодным для компании, чем для сотрудника.

Итак, выше мы перечислили некоторые отличия договора подряда от трудового соглашения. Систематизируем всю перечисленную информацию и кратко представим ее в таблице ниже.

Отличие договора подряда от трудового договора касается и формы, и содержания. Эти виды соглашений различаются предметом и сферой правового регулирования. Об основных отличиях трудового договора от договора подряда читайте в статье.

Договор подряда относится к категории гражданско-правовых и регулируется положениями статьи 37 Гражданского кодекса. Законодательство трактует такой вид правоотношений как обязательства по выполнению оговоренной данным соглашением работы.

Юридическая суть договора подряда – взаимные обязательства сторон, одна из которых – подрядчик, вторая – заказчик. Подрядчик принимает на себя обязательства по исполнению работы по заданию заказчика и сдаче ее результатов в оговоренный срок. Заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить их (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

На практике иногда затруднительно определить, чем договор подряда отличается от трудового договора. Оба вида правоотношений имеют одинаковые характеристики. И тот, и другой вид соглашений являются двусторонними и заключаются на добровольной основе.

Читайте советы о том, как оформить договор подряда, от экспертов «Системы Кадры»

Критерием, по которому можно определить, чем отличается договор подряда от трудового договора, является предмет соглашения. Для подрядных правоотношений предметом является вид выполняемой работы и ее результат.

Вопрос из практики

Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора?

Изображение - Отличие договора подряда от трудового proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fkovyazina

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей.

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора…

Основные отличия договора подряда от договора, подразумевающего бессрочные трудовые взаимоотношения, представлены в таблице.

Процедура оформления отношений

Правоотношения оформляются договором, заключаемым в простой письменной форме, не требующей нотариального заверения (ст.161 ГК РФ)

Многоступенчатая, включающая в себя следующие этапы:

  • предъявление необходимых документов (ст. 65 ТК РФ);
  • прохождение медосмотра (при необходимости);
  • оформление приказа о приеме на работу и ознакомление с ним сотрудника под подпись;

Работодатель вправе включить в договор условие об испытательном сроке.

Наличие трудовых отношений требует оформления кадровых документов, должностных инструкций и прочих.

Заказчик и подрядчик

Работодатель и сотрудник (физическое лицо)

Подчиненность сторон по отношению друг к другу

Заказчик и подрядчик имеют одинаковый статус, они не подчиняются друг другу

Сотрудник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации

Обязанности работодателя, заказчика

Заказчик обязан оплатить работу, выполненную подрядчиком

Обязанности работодателя установлены ТК РФ, они включают в себя:

  • ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска;
  • оплату периода временной нетрудоспособности;
  • предоставление гарантий и компенсаций, оговоренных ТК и локальными нормативными актами организации и пр.

Обязанности сотрудника, подрядчика

Подрядчик обязан выполнить работу в установленные сроки и сдать ее заказчику. После этого его обязательства считаются прекращенными

Сотрудник обязывается выполнять работы по определенной специальности, должности, квалификации. Обязательства действуют в течение всего периода до момента расторжения трудового договора

Ответственность работодателя, заказчика

Заказчик должен возместить подрядчику ущерб (в том числе, упущенную выгоду), причиненные вследствие ненадлежащего исполнения своих обязательств

Работодатель должен возместить работнику:

  • неполученный заработок в случае, когда работник лишен возможности трудиться по вине работодателя;
  • ущерб, причиненный имуществу работника;
  • компенсацию за задержку заработной платы;
  • причиненный моральный вред.

Ответственность сотрудника, подрядчика

Подрядчик должен возместить заказчику ущерб (в том числе, упущенную выгоду), причиненные вследствие ненадлежащего исполнения своих обязательств.

Привлечь подрядчика к дисциплинарной ответственности заказчик права не имеет.

Работодатель вправе наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание.

Сотрудник должен возместить работодателю причиненный материальный ущерб. Возмещение, по общему правилу, ограничено размером месячного заработка.

В какой форме выплачивается вознаграждение

Форма вознаграждения оговаривается договором, она может быть любой

Максимальная доля вознаграждения, выплачиваемого в неденежной форме, ограничена 20%

Возможность привлекать к работам по договору третьи лица

Для выполнения работ по договору подрядчик вправе привлечь третьи лица

Оговоренную договором трудовую функцию работник выполняет самостоятельно

Оговаривается договором и может быть меньше действующего МРОТ

Работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату ежемесячно в размере не менее действующего МРОТ.

Повышенный размер зарплаты предусмотрен для сотрудников:

  • занятых на вредных и опасных работах;
  • работающих сверхурочно;
  • в иных случаях, оговоренных ТК.

По соглашению сторон. В одностороннем порядке – через суд

По инициативе работодателя – в оговоренных законом случаях.

По инициативе сотрудника – в любой время, за две недели до даты увольнения.

Возможно расторжение трудового договора по другим основаниям.

Срок действия договора

Читайте так же:  Причины расторжения брака для заявления

После того, как работа выполнена и принята заказчиком, действие договора прекращается на основании акта приема-сдачи.

По общему правилу, заключается на бессрочной основе.

Что указать в гражданском договоре, чтобы избежать предписания ГИТ или судебного иска
Изображение - Отличие договора подряда от трудового proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fslepov

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Андрей СЛЕПОВ,
партнер, руководитель практики трудового и миграционного права московского офиса международной юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ»

С января 2018 года ГИТ получила право проводить внеплановые проверки по жалобам сотрудников, с которыми заключили гражданские договоры. Любое условие договора, которое вызовет сомнения у инспектора или суда, может трактоваться в пользу признания отношений трудовыми. Чтобы избежать судебных споров и претензий ГИТ, проверьте гражданские договоры, которые уже заключили…

Изображение - Отличие договора подряда от трудового proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fletter%2FKD_new_nomer_550_main_page

Какие отличия трудового договора от договора подряда нужно учесть при оформлении правоотношений

При оформлении гражданско-правовых отношений, договора подряда, чем он отличается от трудового договора знать мало. Обратите внимание на некоторые тонкости, например:

  • не указывайте профессию, специальность подрядчика – укажите только вид работы, которую он должен выполнить. Так, не следует писать в договоре подряда, что гражданин будет работать водителем, напишите, что он должен доставить груз по оговоренному маршруту;
  • не включайте в договор подряда условие о повременной оплате, используйте только сдельную оплату по факту за выполненную работу;
  • если по договоренности с подрядчиком предполагаются регулярные выплаты вознаграждения частями, заключить следует не один долгосрочный договор подряда, а несколько. Или же предусмотрите соглашением выплату по окончании определенного этапа работ.

Образец договора подряда с физическим лицом представлен на рисунке.

При всей схожести трудового договора и договора подряда, отличия между ними существенные. Их следует обязательно учесть, составляя текстовую часть соглашения.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

Договор подряда есть двусторонний договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить за свой риск указанную в договоре работу, а другая сторона (заказчик) обязуется уплатить за выполнение этой работы определенное вознаграждение (см. ст. 220 [ГК РСФСР 1922 г.])0258]

Взаимные права и обязанности сторон регулируются различно при трудовом договоре и при подряде. Закон считается с различной социальной и хозяйственной природой этих договоров. В отношении трудового договора закон преследует прежде всего охрану личных и имущественных интересов рабочих и служащих. Рабочие и служащие не занимают в процессе деятельности предприятия или учреждения самостоятельного положения. Рабочий и служащий являются экономически более слабой стороной в договоре. Заработная плата является обычно единственным источником их существования. Требуется, поэтому, усиленное вмешательство законодателя для ограждения их личных и имущественных интересов! 1259 ], с этой целью Кодекс законов о труде регулирует трудовой договор нормами принудительными, действие которых не может быть устранено соглашением сторон или изменено в направлении неблагоприятном для нанявшегося.

Совершенно иначе обстоит дело с договором подряда. Подрядчик является самостоятельным участником имущественного оборота. Социальное положение подрядчика является весьма пестрым. Подрядчик может быть и ремесленник, выполняющий личным трудом работу на заказ, и представитель свободной профессии, например, врач, приглашаемый для операции, и капиталист, выполняющий принятое им на себя задание при помощи наемного труда, и, наконец, государственное или кооперативное предприятие, являющиеся видами общественного хозяйства. Естественно, что договор подряда не может быть предметом законодательной регламентации, аналогичной по своему характеру регламентации трудового договора.

Различие трудового договора и подряда находит свое выражение в различии двух наших Кодексов — Кодекса законов о труде и Гражданского Кодекса. Юридическую границу между этими двумя договорами следует искать путем сравнения их содержания. Трудовой договор обязывает нанявшегося предоставить другой стороне свою рабочую силу (ст. 27 Кодекса законов о труде). Подряд обязывает подрядчика выполнить за свой риск определенную работу (ст. 220 ГК). В первом случае обещана самая работа, во втором — результат работы.

Нельзя видеть различие между предоставлением рабочей силы и выполнением работы в том, что вознаграждение в первом случае соответствует времени, потраченному на работу, а во втором — поставлено в зависимость от результата работы. Такая точка зрения противоречила бы закону, который знает сдельную заработную плату (ст. 60 Кодекса законов о труде). Нет также препятствий к тому, чтобы в договоре подряда размер вознаграждения был установлен в зависимости от времени, потраченного на выполнение работы.

Равным образом было бы неправильно устанавливать искомое различие, утверждая, что нанявшийся обязан выполнить работу лично, тогда как подрядчик может исполнить ее через посредство других лиц. Если подрядчик, ввиду специальной оговорки в договоре или ввиду характера принятой им на себя работы (например, врач, обязавшийся произвести операцию), должен выполнить ее лично, то договор все же будет подрядом, а не трудовым договором. С другой стороны нанявшийся по трудовому договору может с согласия нанимателя поручить исполнение требуемой от него работы другому лицу (ст. 35 Кодекса законов о труде). Договор в этом случае остается трудовым договором.

Нельзя видеть отличительный признак подряда в капиталистическом характере услуги, оказываемой подрядчиком, — в том, что он должен привлечь и организовать наемную рабочую силу, необходимую для выполнения задания. Это далеко не всегда имеет место, так как под понятие подряда подходит и договор заказа ремесленнику, работающему единолично, и договор о таких услугах, которые по самому своему характеру должны быть выполнены самим подрядчиком (выступление музыканта или артиста, заказ художнику портрета, хирургическая операция и т.п.).

Читайте так же:  Форма заявления о краже телефона

Различие нельзя видеть и в признаке длительности отношений, основанных на трудовом договоре. Согласно ст. 34 Кодекса законов о труде трудовые договоры могут заключаться или на срок не свыше одного года или на срок неопределенный, или на время выполнения какой-либо работы. Трудовой договор, таким образом, может быть заключен на срок, зависящий от времени, необходимого для выполнения работы. Но и подряд может быть заключен или на определенный срок, или на время, необходимое для выполнения задания, как, например, договор с извозчиком, обязавшимся довезти седока до определенного места. Периодичность платежей, обычно не свойственная подряду, не всегда имеет место и при трудовом договоре, так как, согласно ст. 65 Кодекса законов о труде «вознаграждение за временную или случайною работу, длящуюся меньше двух недель, производится немедленно по окончании работы».

Нельзя согласиться и с теорией, которая ищет признак, отличающий трудовой договор от подряда в том, что рабочий и служащий

подпадают под власть хозяина или администрации предприятия или учреждения, тогда как подрядчик является самостоятельным. Власть хозяина или администрации включает в себя следующие правомочия:

1) право дирекции, т.е. право направлять работу своими указаниями,

Анализ элементов понятия хозяйской власти приводит таким образом к выводу, что эта власть не является критерием, позволяющим установить искомое разграничение.

Отличие подряда от трудового договора заключается в элементе, введенном Гражданским Кодексом в определение договора подряда (ст. 220). Подрядчик обязуется выполнить работу за свой риск^ 261 Г Если задание не будет им выполнено, и результат не будет достигнут, хотя бы без вины с его стороны, он теряет право на вознаграждение. Право на вознаграждение при невыполнении задания остается у него только в том случае, если это вызвано недостатками материала, доставленного заказчиком, либо распоряжением последнего о способе исполнения подряда, либо произошло вследствие обстоятельств, наступивших после просрочки а принятии подряда (см. объяснения к ст. 232). Иначе обстоит дело при трудовом договоре. Нанявшийся не несет риска достижения результата работы. Если работа не может быть выполнена не по его вине, ему все же принадлежит право получить заработную плату (ст. 68 Кодекса законов о труде). Несение подрядчиком риска является юридическим выражением его самостоятельности в хозяйственном обороте. Он выступает, как самостоятельный и обособленный хозяйствующий субъект. Отношения между заказчиком и подрядчиком являются между-хозяйственными отношениями, тогда как отношения нанимателя и рабочего можно рассматривать как внутрихозяйственные.

Граница, проведенная действующим законодательством между подрядом и трудовым договором, теоретически определена достаточно отчетливо и ясно1 1262 Г Однако, на практике возможны значительные затруднения при юридической квалификации той или иной сделки. Затруднения могут возникать только в тех случаях, когда подрядчик работает, не пользуясь наемным трудом. Часто в договоре не указывается, несет ли сторона, обязавшаяся выполнить работу, риск или не несет. В подобных случаях надо принимать во внимание характер работы и обычный в жизни порядок. Обычный порядок может служить для толкования воли сторон лишь постольку, поскольку есть основание полагать, что они не упомянули в договоре о риске потому, что желали следовать обычному типу договора о выполнении той или иной работы. Если обычный порядок не дает достаточно оснований для решения вопроса, то надлежит, согласно основным началам действующего законодательства, применить нормы о трудовом договоре, как в большей мере ограждающие интересы трудящихся.

Особый случай, когда разграничение подряда и трудового договора могло бы представить затруднения, предусмотрен Постановлением СНК от 2 июля 1923 г. «Об изъятиях по распространению Кодекса законов о труде издания 1922 г. на квартирников» [надомников]. Квартир- никами, согласно ст. 1 этого Постановления «считаются лица, выполняющие у себя на дому работу по найму исключительно личным трудом (без применения в свою очередь наемного труда, в том числе и труда учеников) и из материалов работодателя». Постановления различают два рода квартирников: 1) тех, которые берут на дом заказы, предназначенные исключительно для удовлетворения личных нужд заказчика или членов его семьи, т.е. работают непосредственно на потребителя, и 2) тех, которые вырабатывают изделия, предназначенные нанимателем для продажи. На первых Кодекс законов о Труде не распространяется. На вторых он распространяется с изъятиями, указанными в ст. 3 и дополнениями и изменениями, установленными в ст. 4 Постановления СНК от 3 июля 1923 г. В первом случае квартирник, взявший заказ, связан договором подряда, во втором случае — трудовым дого-

Изображение - Отличие договора подряда от трудового 435643455
Автор статьи: Сергей Самойлов

Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here