Перевод на другую должность через увольнение минусы

Полное разъяснение по теме: "перевод на другую должность через увольнение минусы" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Перевод на другую должность через увольнение минусы

Поэтому при подаче заявления достаточно указать общие причины, например, прошу произвести расчет в связи с на работу в ООО «Стройбуд». Если же увольнение происходит по приглашению нового работодателя, то в заявлении можно указать

«Настоящим подтверждаю свое согласие о переводе в другую организацию на предложенных мне условиях»

В случае с работодателем обоснование увольнения работника является обязательным.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства.

посмотрите, пожалуйста, справа от комментариев к вашей теме — раздел Справочная информация «Сокращение численности». подробно описаны условия и процедура.

а если не хотите читать там, то вот что получилось быстро найти о выплатах:

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч.

На практике часто встречаются ситуации, когда работника нужно перевести с одной должности на другую. О том, как это правильно и быстро сделать вы узнаете, прочитав эту статью.

После того как я отказалась от временного перевода на другую должность, меня принуждают к увольнению, угрожая уволить по статье. Действительно ли такое возможно?

После того как я отказалась от временного перевода на другую должность, меня принуждают к увольнению, угрожая уволить по статье.

Действительно ли такое возможно?

Перевод на другую должность через увольнение минусы

29 Мая 2018, 15:13 Есть вопрос к юристу?

Юридические тонкости увольнения работника в порядке перевода

  1. увольнение в другую организацию — порядок, включающий в себя элементы прекращения действия трудового соглашения и перевода одновременно.
  2. непосредственно увольнение и последующий приём к новому работодателю;

Увольнение в порядке предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Положительные и отрицательные моменты для работника и нанимателя Отметим, что плюсов при рассматриваемом способе перевода для самого работника существует очень много.

Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода

Обязательным условием и для внутреннего, и для внешнего перевода является наличие согласия работника.

Исключения возможны только в случае внутреннего.

Инициатива перехода к другому работодателю.

Соглашения. Гарантии Наиболее распространенная причина увольнения — человек нашел более подходящую работу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, формально существует риск для уволенного работника, состоящий в том, что обратно на работу его могут просто не принять.

Чем объясняет работодатель такой способ?

Уточнение клиента Ольга, благодарю за оперативность!

HR менеджер не смог объяснить решение HR директора.

Исходя из того, кто инициирует увольнение работника в другую организацию, различаются и способы оформления процедуры. Способ 1. Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать. Наниматель, заинтересованный в новом специалисте, должен написать приглашение, подтверждая свою готовность принять специалиста.

Данное письмо, адресованное директору, направляется на нынешнее место занятости человека.

Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно написать заявление об уходе с обязательной формулировкой, которая бы указывала, что совершается с целью перехода в другую организацию.

Необходимо также указать ее полное наименование. обязанности сторон; сроки; должность, оплату, условия труда того рабочего места, куда переводится работник.

Если новую работу сотрудник подыскал самостоятельно, то перевод осуществляется по его инициативе.

Просьба работника о к другому работодателю, согласие работника на фиксируются им в письменном заявлении.

В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, но с указанием того, что работник принят в порядке (п.

6.1 Инструкции), например:

«Принят на работу в порядке на должность главного бухгалтера»

Что лучше для работника и руководителя — перевод или увольнение?

Перевод на другую должность – тоже разновидность процедуры увольнения. Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же обеспечивает сотрудника новым местом работы. Однако здесь есть немало особенностей.

Увольнение переводом разрешается статьей 72.1 Трудового кодекса. Главное отличие от прочих видов ухода – гарантия трудоустройства. Он может быть внутренним и внешним.

  • Внутренний – происходит внутри организации, когда сотрудник остается в подчинении того же наемщика, но его обязанности или структурное подразделение изменяется. К этой же категории относят перемещение работника в другую местность, если предприятие или компания изменили свое местонахождение.
  • Внешний – сотрудник меняет работодателя по согласию как бывшего, так и будущего наемщиков. При этом работник переходит только на постоянную работу.

Перевод подразумевает обязательное согласие сотрудника. Исключения бывают только при внутренней перестановке и обычно связаны с форс-мажором: аварии, пожары, ликвидация последствий катастроф и так далее. Также, если трудящийся переводится на такую же должность и с тем докладом, его согласие не всегда обязательно.

Оформление записи об увольнении в порядке перевода

Изображение - Перевод на другую должность через увольнение минусы proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2FOformlenie-zapisi-ob-uvolnenii-v-poryadke-perevoda

Инициатором может выступать как работник, так и наемщик.

  • В первом случае сотруднику рекомендуется получить приглашение от будущего работодателя, чтобы гарантировать себе трудоустройство. Затем работник пишет заявление, и если руководитель согласен, то может быть начата процедура увольнения.
  • Во втором случае наемщик должен получить подписанное соглашение работника на внутренний или внешний перевод.

Если согласие всех трех сторон достигнуто, оформляется приказ по форме Т-8, где указывается причина расторжения трудового договора, название компании, в которую переводится работник, реквизиты документов, а также обязательно упоминается, что процедура проводится с согласия сотрудника или по его просьбе.

Читайте так же:  Очередь в детский сад в томске в 2019-2020 году

В трудовую делается запись, где указана статься – п. 5 ч.1 ст. 77, то есть, увольнение по переводу, и описывается причина – согласие работника или его самостоятельное решение. При зачислении в штат по новому месту работы в книжке отмечают, что сотрудник принят в порядке перевода. Обязательно работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и выдают справку о зарплате за последние 2 года.

Если работник уволен таким образом, новый работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. Однако это соглашение длится только 1 месяц. Если за это время сотрудник не успевает перевестись – по причине болезни, например, то наемщик может отказаться взять его на работу.

  • Увольнение по собственному желанию – самый распространенный и самый невыгодный для рабочего способ. Не предполагает ни гарантии трудоустройства, ни компенсаций. Кроме того, получить статус безработного, а также причитающиеся выплаты он может лишь спустя 3 месяца.
  • Уход по соглашению сторон – более удачный вариант. При этом на 1 месяц сохраняется трудовой стаж, статус безработного гражданин получает на 9 день после регистрации, пособие дольше выплачивается. Также есть возможность получить компенсацию, если инициатива по разрыву трудовых отношений исходила от руководителя.
  • Увольнение по сокращению – не предполагает согласия сотрудника, но зато гарантирует компенсацию как минимум за 2 месяца, а в некоторых и за 3, если за это время рабочий не находит нового места службы.
  • Увольнение за прогул– инициируется работодателем, никаких пособий не предполагает и создает работнику нелестную репутацию.
  • Увольнение по истечению трудового договора – срочный договор имеет оговоренную дату окончания. Если ни сотрудник, ни работодатель не жаждут его продлить, в этот срок производится увольнение. Компенсация не оговорена, но статус безработного сотрудник получает так же как и уволившийся по согласию сторон – с 9 дня после регистрации.
Видео (кликните для воспроизведения).

Все перечисленные методы не предполагают трудоустройства, в то время как при переводе это гарантируется.

Приказ об увольнении в порядке перевода

Изображение - Перевод на другую должность через увольнение минусы proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2FPrikaz-ob-uvolnenii-v-poryadke-perevoda

Увольнение по переводу – результат трехстороннего соглашения. Это одна из редких ситуаций, которая выгодна всем участникам договора. Однако здесь есть свои подводные камни.

Если сотрудника устраивает предполагаемая должность и заработанная плата, то такой метод увольнения состоит буквально из одних преимуществ:

  • в договоре оговаривается четкая дата ухода;
  • если при этом сотруднику нужно переехать на новое место жительство, он имеет право требовать компенсацию за переезд;
  • сохраняется, а то и увеличивается заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается предыдущим работодателем;
  • сотрудник, принятый по переводу, не проходит испытательный срок;
  • трудоустройство гарантировано, так что нет нужды становится на учет на Бирже или самостоятельно искать место службы.

Увольнение по переводу выгодно и работодателю, если его устраивает перспектива потерять сотрудника. Преимущества следующие:

  • увольнение по переводу может инициировать и сам работодатель. При сокращении штата или ликвидации предприятия, это куда более выгодный для руководителя способ, так как исключает компенсации и дополнительные выплаты;
  • если расторжение отношений инициировано работником, то при соглашении наемщик может оговорить дату увольнения в своих интересах: например, чтобы увольняющийся успел передать свои служебные обязанности другому сотруднику.

Недостаток – возможность потерять ценного сотрудника.

Изображение - Перевод на другую должность через увольнение минусы proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2FVnutrennij-i-vneshnij-perevod-cherez-uvolnenie

Увольнение по переводу имеет некоторые особенности:
  • если процедура начата по инициативе работника. Он оформляет заявление соответствующей формы с указанием названия организации и должности, на которую его собираются принять. Требуется также письмо с приглашением от будущего наемщика;
  • если увольнение переводом предложено начальником, необходимо письменное соглашение сотрудника на перевод – как внешний, так и внутренний;
  • приказ на увольнение оформляется только по унифицированной форме Т-8;
  • отказ нового работодателя принять сотрудника, уволившегося по переводу и явившемуся до окончания срока соглашения – нарушение закона. Суд при этом назначает штраф – 10–20 тыс. р. для должностного лица, и до 100 тыс. для юридического;
  • сотруднику выгоднее добиться заключения трехстороннего соглашения. Оформление такого приказа сопровождается соответствующей документацией. Последняя выступает доказательством предложения, если будущий наемщик отказал от места и трудящийся обращается в суд;
  • трудовой кодекс запрещает перевод молодых специалистов на должности, не соответствующие их квалификации и специальности;
  • перевод может быть предложен трудящемуся, проходящему испытательный срок. Причем на новом месте работы новый испытательный срок не назначается.

Увольнение переводом – несколько более сложная процедура, чем уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако такой вариант выгоден как предпринимателю, так и работнику.

Как правильно оформить перевод работника, расскажет видео ниже:

Перевод на другую должность через увольнение минусы

Изображение - Перевод на другую должность через увольнение минусы proxy?url=https%3A%2F%2Ftrud.expert%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2F2018-03-11_16-22-25

Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода

При переводе к работодателю, располагающемуся в другой местности, работник вправе претендовать на оплату расходов на переезд (в том числе членов его семьи) и перевоз имущества ( статья 169 Трудового кодекса ). Если сотрудник заинтересован в таких гарантиях, ему стоит попросить будущего работодателя написать письмо-приглашение в адрес настоящего работодателя.

Приглашение оформляется на бланке организации за подписью руководителя.

Обновление: 4 апреля 2018 г.

Когда может быть осуществлено увольнение в порядке перевода

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида таких увольнений-переводов:

  • по просьбе сотрудника;
  • при согласии сотрудника.

Для любого вида увольнения в порядке необходимо письменно зафиксировать согласие трех сторон:

  • текущего работодателя (отпускающей стороны);
  • будущего работодателя (принимающей стороны);
  • самого сотрудника.

При этом нужно учитывать, что речь идет именно о двух разных работодателях, что означает, что перевод через увольнение в одной организации невозможен.

На практике согласие фиксируется следующим образом:

В случае увольнения по просьбе сотрудника:

В случае с согласия сотрудника:

Плюсы и минусы увольнения зависят от обстоятельств каждого конкретного случая.

Плюс для работника и возможный минус для нового работодателя: в случае увольнения по указанному основанию новый работодатель обязан нанять сотрудника в течение одного месяца после увольнения от текущего работодателя.

Читайте так же:  Можно ли использовать ксерокопию паспорта в корыстных целях

Кроме того, такому сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок (ч.

4 ст. 70 ТК РФ). Это может быть существенным минусом для принимающей стороны.

Помимо прочего, минусом как для отпускающей, так и для принимающей сторон, является необходимость ведения дополнительного документооборота (письма-просьбы и письма-согласия).

Увольнение в порядке перевода: законодательные нормы, особенности перевода

Увольнение в порядке перевода: законодательные нормы, особенности перевода

Увольнение по переводу регламентирует статья 72.1 ТК РФ. При этом форма этого перевода может быть двух видов:

Если человек решает таким образом уволиться, перевод будет иметь ряд особенностей (в отличии от того, если трудовое отношение просто прекращается):

Если сотрудник решил увольняться на основании ст. 127 ТК РФ, то ему положен перечень социальных гарантий в виде доплат: заработная плата и премия за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск.

Как только будет подписан приказ об увольнении бухгалтерия должна произвести расчет и выплатить положенную сумму.

— реквизиты компаний откуда и куда переходит работник;- данные работника;

— реквизиты документов, которые являются основанием для перевода (письмо работодателя или письменное согласие сотрудника);

— по своей инициативе переходит работник на новое место или это изначально была его инициатива;

— дата и подпись руководителя.

  • Сотрудник подписывает распоряжение, подтверждая свое ознакомление с ним и согласие с условиями.
  • Делается запись в трудовой книжке.

    При этом законодатель предусматривает такую норму также для женщин в декрете, беременных и многодетных матерей.

    В связи с мужа жена имеет право уволиться лишь в том случае, если предоставит работодателю подтверждающий документ с места работы супруга.

    Юридические тонкости увольнения работника в порядке перевода

    Отметим, что плюсов при рассматриваемом способе перевода для самого работника существует очень много. Для действующего же работодателя — это некоторые дополнительные формальности по оформлению увольнения.

    Для работника по причине перехода в другую фирму выгодно — в этой ситуации он имеет право претендовать на целый ряд гарантий: Дополнительные действия при сотрудника в другую компанию для действующего нанимателя заключаются в необходимости вести переписку с новым работодателем.

    Перевод через увольнение в одной организации — законная процедура, имеющая нормативы

    Для перевода сотрудника в рамках одного предприятия на другую должность, согласно Трудовому Кодексу РФ, необходимо составить дополнительное трудовое соглашение к уже существующему. Таким образом осуществляется перевод в рядовой ситуации. Но это не всегда бывает возможным.

    Когда с помощью перевода оформить специалиста в той же организации не удается, используют другую форму — через увольнение с последующим приемом по переводу. Чаще это касается тех случаев, когда трудовое соглашение носит временный характер. В других ситуациях использовать такую форму нецелесообразно, поскольку она скрывает много подводных камней и сотрудник в конечном итоге может остаться без работы.

    Перевод посредством увольнения является нормой и регулируется Трудовым Кодексом РФ. При оформлении процедуры опираются на конкретные статьи и пункты ТК:

    • Пункт 5, часть 1, статья 77 ТК РФ,
    • Часть 1, пункт 7, статья 77 ТК РФ,
    • Статья 127 ТК РФ, абзац 1,
    • Пункт 72.1 ТК РФ.

    Основания для прекращения трудового договора

    Как оформить перевод через увольнение в одной организации

    Формально перевод посредством увольнения выглядит так же, как при переводе посредством увольнения в другую организацию. Отличительной особенностью процедуры является отсутствие трехстороннего соглашения. Здесь требуется только предложение настоящего работодателя и согласие или отказ сотрудника. Оформляется увольнение только с согласия сотрудника.

    Все эти ситуации в ТК РФ описаны. Опираясь на них, работодатель имеет полное право на такое действие. При переводе в другую организацию этот закон не действует.

    • Письменное уведомление работодателя с предложением новой вакансии,
    • Согласие сотрудника, заверенное так же письменно,
    • При чрезвычайной ситуации подтверждение данного факта документально,
    • Приказ начальника об увольнении на основании согласия сотрудника (или чрезвычайных обстоятельств).

    Приказ об увольнении переводом

    Изображение - Перевод на другую должность через увольнение минусы proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FPrikaz-ob-uvolnenii-perevodom

    Процедура такой формы перевода практически не отличается от аналогичной процедуры перевода к другому работодателю. Алгоритм:

    1. Устное соглашение сторон,
    2. Письменное соглашение сотрудника,
    3. Начальник издает приказ об увольнении в форме перевода на другую должность, указывая основание для увольнения, стандартная форма Т-8,
    4. Сотрудник должен ознакомлен с приказам и поставить свою подпись,
    5. Составляют новое трудовое соглашение,
    6. Выполняются необходимые записи (увольнение и оформление в новой должности): в трудовой, в журнале регистрации, в личном деле работника, в его личной карточке,
    7. Выполняется полный расчет,
    8. Выплачиваются все начисления и компенсации.

    Запись в трудовой книжке выполняется аналогично той, которую вносят при переводе сотрудника в другую организацию, т. е. она содержит ссылку на нормативы ТК РФ и формулировку «перевод через увольнение». Отличие от аналогичного случая в том, что принимающей стороной будет прописан текущий работодатель, но стой же пометкой «принят на работу переводом в ___ должности».

    У записей при таком увольнении существует четко установленная структура, т. е. канон (клише), от которого отступать недопустимо. Ссылка на ТК РФ обязательна.

    Образец записи в трудовую о переводе

    Изображение - Перевод на другую должность через увольнение минусы proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FObrazets-zapisi-v-trudovuyu-o-perevode

    Две причины, по которым такой перевод является нежелательным, поскольку стаж прерывается и заслуженный отпуск, если сотрудник им не успел воспользоваться, так же теряет актуальность. Отпуск на новой должности придется зарабатывать заново.

    Такой казус будет компенсирован материально, т. е. предприятие выплачивает деньги (компенсацию) за неиспользованный отпуск. Все, как при формальном увольнении.

    Нормы законодательства при увольнении по переводу и выплате компенсации

    Перевод через увольнение, являясь законным, остается все же крайней мерой, т. е. его осуществляют при невозможности оформления простого перевода. Перевод без увольнения оформляют чаще, и это нормально.

    При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение.

    Читайте так же:  Заявление о розыске транспортного средства образец

    Уход в связи с отказом от перевода на другую должность

    Увольнение при отказе сотрудника от перевода на другую должность имеет законные основания: ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то, что 72 статья ТК РФ допускает перевод сотрудника только с его письменного согласия, часто возникают факторы непреодолимой силы. В этих ситуациях работодатель имеет полное право уволить сотрудника, который отказался от предложенной должности. Почему так происходит?

    • Изменились организационные условия труда (необходимость сокращения штата сотрудников),
    • Изменились технологические условия и т. д.

    Здесь очень важен момент соблюдения ТК работодателем и сотрудником соответственно:

    • Если предвидятся изменения на предприятии, работодатель обязан уведомить о них сотрудника за 2 месяца до этого момента. Не только уведомить, но и обосновать письменно,
    • Работодатель обязан предложить сотруднику все возможные аналогичные вакансии,
    • Если новые условия труда и предложенные вакансии сотрудника не устраивают, то трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    • Выплата выходного пособия сотруднику является обязательной (она составляет среднюю сумму двух последних трудовых недель).

    Причиной увольнения при отказе сотрудника может быть и состояние его здоровья, когда работодатель обязан перевести его на более легкий труд в результате заболевания или состояния, требующего легкой формы труда: беременность, детский возраст и т. д. Отказ сотрудника от новой должности или отсутствие новой вакансии могут быть причиной его увольнения на законных основаниях.

    К сожалению, иногда эта форма увольнения является уловкой работодателя, когда нет оснований лишить его занимаемой должности законно. Работодатель может предложить сотруднику должность с меньшим окладом, на других условиях. Под предлогом отказа работника увольняют с занимаемой должности. Такие действия являются административным нарушением, если противоречат действительному трудовому соглашению.

    Перевод на другую должность по личному заявлению и его нюансы — в видео ниже:

    Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

    Переход гражданина от одного работодателя к другому, или же смена рабочего места внутри одной компании – это процедуры, связанные с выполнением определенных бюрократических правил, регламентированных ст. 72.1 Трудового Кодекса (ТК) РФ . Рассмотрим в деталях, как проводится перевод через процедуру увольнения.

    Перевод работника на новое рабочее место может быть внешним и внутренним. Вариант перевода зависит от того, где происходит ротация трудовых кадров: внутри одной организации или же переход работника в другую организацию.

    Внутренний перевод работника подразумевает, что гражданин меняет рабочее место в компании у своего работодателя, т. е. переходит в иное структурное подразделение или же у него меняются служебные обязанности. Подобное перемещение внутри компании может быть временным или постоянным (о временном переводе работника на другую должность подробнее узнайте здесь). Внутренний перевод может быть совершен только по согласию работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств (природные и техногенные катастрофы, ликвидация их последствий и т. д.). Эти условия прописаны в статье 72.2 ТК РФ .

    Внешний перевод предполагает, что работник прерывает трудовой договор с одним работодателем и в течение 1 месяца заключает его с другим. Данная процедура может быть проведена исключительно с согласия гражданина.

    Переход в иную организацию через процедуру увольнения может быть инициирован самим работником или же его работодателем (настоящим или будущим). Подобная форма перехода, согласно ст. 169 ТК РФ , обеспечивает предоставление следующих льгот:

    • гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;
    • оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.

    При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте тут).

    Данное письмо должно содержать конкретную информацию:

    • фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
    • должность, на которую переводится работник;
    • дату предполагаемого перевода;
    • подпись работодателя и реквизиты его компании.

    Изображение - Перевод на другую должность через увольнение минусы proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F20151029zayavlenie

    Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно написать заявление об уходе с обязательной формулировкой, которая бы указывала, что увольнение совершается с целью перехода в другую организацию. Необходимо также указать ее полное наименование.

    Вариант, при котором процедуру перевода инициирует работодатель, немного отличается по своему оформлению. Подобный перевод осуществляется на основании оформленного трехстороннего соглашения, сторонами которого являются настоящий и будущий работодатели, а также непосредственно работник.

    • обязанности сторон;
    • сроки перевода;
    • должность, оплату, условия труда того рабочего места, куда переводится работник.

    После предоставления в отдел кадров вышеперечисленных документов, сотрудники данного подразделения должны выполнить ряд протокольных действий. Для большей наглядности представим алгоритм процедуры внешнего перевода через увольнение посредством таблицы.

    Обновление: 4 апреля 2017 г.

    Зачастую переход сотрудника из одной компании в другую в порядке увольнения может быть удобен как для отпускающей стороны, так и для принимающей, равно как и для самого сотрудника. Далее будут рассмотрены основные этапы такого увольнения и плюсы увольнения переводом для работника и работодателя.

    Когда может быть осуществлено увольнение в порядке перевода

    Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида таких увольнений-переводов:

    • по просьбе сотрудника;
    • при согласии сотрудника.

    В первом случае инициатором увольнения через перевод выступает сам работник. Он может найти подходящую вакансию и попросить своего текущего работодателя уволить его именно по этому основанию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Просьба должна быть зафиксирована в письменном виде (в форме заявления на имя текущего руководителя).

    Во втором случае инициатором перевода может выступать как отпускающая (текущий работодатель), так и принимающая (будущий работодатель) стороны. Однако без согласия переводимого сотрудника увольнение невозможно – его необходимо получить в письменном виде (в свободной форме).

    Для любого вида увольнения в порядке перевода необходимо письменно зафиксировать согласие трех сторон:

    • текущего работодателя (отпускающей стороны);
    • будущего работодателя (принимающей стороны);
    • самого сотрудника.

    При этом нужно учитывать, что речь идет именно о двух разных работодателях, что означает, что перевод через увольнение в одной организации невозможен.

    Читайте так же:  За мужа получить справку о замене паспорта

    На практике согласие фиксируется следующим образом:

    В случае увольнения по просьбе сотрудника:

    • сотрудник пишет заявление с просьбой увольнения в порядке перевода (необходимо указать статью в ТК – увольнение в порядке перевода, п. 5 ч. 1 ст. 77) на имя текущего работодателя;
    • к заявлению прикладывается ходатайство нового работодателя (о согласии на такой перевод-увольнение);
    • в случае согласия на увольнение текущий работодатель в письменном виде отвечает на заявление сотрудника (в свободной форме, например, в виде письма).

    В случае увольнения с согласия сотрудника:

    • будущий работодатель готовит «переводное письмо» — письмо-просьбу уволить текущего сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ связи с инициативой его приема на работу в другую организацию;
    • аналогичным образом текущий работодатель в случае своего согласия на перевод в форме письма отвечает на поступившее предложение;
    • сотрудник при этом выражает свое согласие на увольнение (в форме заявления).

    Плюсы и минусы увольнения переводом зависят от обстоятельств каждого конкретного случая.

    Плюс для работника и возможный минус для нового работодателя: в случае увольнения по указанному основанию новый работодатель обязан нанять сотрудника в течение одного месяца после увольнения от текущего работодателя.

    Кроме того, такому сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это может быть существенным минусом для принимающей стороны.

    Помимо прочего, минусом как для отпускающей, так и для принимающей сторон, является необходимость ведения дополнительного документооборота (письма-просьбы и письма-согласия).

    Увольнение путем перевода в другую организацию: кадровое оформление

    Как и любое другое увольнение, увольнение переводом должно быть подтверждено приказом об увольнении. В качестве основания такого приказа указываются все составленные документы (заявления, письма-просьбы, письма-ответы). С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Кроме того, необходимо составить записку-расчет и внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

    Процедура увольнения сотрудника в связи с переводом

    Не всегда увольнение с занимаемой должности означает потерю работы. Увольнение в порядке перевода означает, что сотрудник покидает одно рабочее место и переходит трудиться на другое. При этом он не теряет заработной платы и других предусмотренных законом благ трудящегося человека. О том какова процедура снятия с поста и перевода на другой, следует знать и работнику и работодателю.

    Изображение - Перевод на другую должность через увольнение минусы proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fperevod-na-druguyu-doljnost_500

    Когда говорят о процедуре перехода от одного нанимателя к другому, то имеют в виду прекращение трудовых отношений на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ в пункте 5, части 1. В соглашении участвует три стороны: служащий, нынешний наниматель и новый работодатель. При этом в договорённости указано, что последний гарантированно принимает на вакансию сотрудника.

    Увольнение через перевод классифицируется по двум видам:

    1. Внешний. Проводится увольнение переводом в другую организацию на основное место работы.
    2. Внутренний. Процесс происходит внутри одной фирмы. Решение принимается как работодателем, так и сотрудником. Это может быть смена должности, нахождение нового рабочего места. Также новый пост предлагается как на постоянной основе, так и на время.

    Любые решения должны приниматься только при условии согласия самого работника.

    Изображение - Перевод на другую должность через увольнение минусы proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F1_525535699f118525535699f156_771x517-300x201

    В зависимости от того, кто является инициатором перевода, различают несколько типов увольнения:
    • служащий самостоятельно нашёл другую компанию для продолжения трудового стажа. При этом новое руководство обязано отправить письменное приглашение. Уведомление отправляется заказным письмом или передаётся лично в руки действующему руководителю. При согласии нынешнего нанимателя от служащего нужно заявление. Документ становится основой для приказа, записи в трудовой, в личной карточке и для проведения полного расчёта;
    • решение о переводе принимает руководитель предприятия. Может возникнуть необходимость сокращения всех сотрудников в кратчайшие сроки. В данном случае работодатель самостоятельно, при желании, находит уволенным рабочим другое место труда. Наниматели достигают согласия между собой, обговаривают все детали будущего соглашения. После получения подтверждения от работника, составляется соглашение с участием трёх сторон, подписывается и вступает в силу.

    Правила проведения увольнения и регламент процедуры зафиксирован в ТК РФ, в статье под номером 77, пункт 7. В этом процессе много нюансов и особенностей, потому правильное заполнение всех необходимых документов является залогом не возникновения претензий каждой из сторон.

    При внутреннем переходе рабочего используется другая статья трудового закона № 72.1 часть 3.

    Для любого вида перехода с одной должности на другую требуют обязательные документы:

    • заполненный бланк заявления от увольняющегося сотрудника;
    • письменное приглашение от нового работодателя;
    • договор, составленный в виде письма, заключённого между двумя руководителями. Этот документ составляется в случае, если решение было принято нынешним нанимателем.

    Во всех документах указывается полное название новой фирмы, вакансия, должностные обязанности, отдел или подразделение, размер оклада, режим работы и отдыха.

    Что делать, если сотрудник не согласен с предоставленным местом? В этом случае наниматель может уволить работника без перевода. Если рабочий согласен перейти на другую должность, то это сообщается письменно. Для отдела кадров процедура увольнения не меняется и происходит также, как и при обычном уходе сотрудника.

    Есть небольшие нюансы перехода при внешнем и внутреннем типе.

    Перевод служащего через увольнение в одной организации требует письменного одобрения данного процесса. Отдел кадров готовит приказ о совершении процедуры. Документ подписывается и вступает в силу.

    Внутренний перевод является правильно оформленным, если с сотрудником заключено дополнительное соглашение. В документе прописываются условия перехода, размер заработной платы, будущая должность.

    Руководитель предприятия, с которого планирует уходить сотрудник по переводу, должен иметь достаточно оснований для увольнения. Если от новой компании пришло приглашение и нынешний наниматель согласен, тогда законно использование статьи по переводу.

    Изображение - Перевод на другую должность через увольнение минусы proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F2018-06-04-1

    В случае отказа работодателя отпускать сотрудника, последнему остаётся написать заявление по собственному желанию и указать соответствующую статью.

    Важно понимать, что когда гражданин уходит из компании по причине перевода на новую должность, новое руководство обязано принять работника. В противном случае последний имеет полное право обратиться в судебные органы для защиты своего права на трудоустройство.

    При этом рабочего не освобождают от обязанности отрабатывать 14 дней на старом месте труда, после подачи заявления.

    Читайте так же:  Едв российских льготников возрастут с февраля

    На сегодня закон стал строг по отношению к срокам в документах. В частности это касается письма-приглашения, увольнения с и заключения нового трудового договора. Если раньше в кодексе о труде было прописано, что новый наниматель не может отказать работнику в составлении трудового соглашения, даже если он появился по прошествии трёх месяцев. Это была статья 16, данные условия прописывались в пункте 2.

    Позже были внесены изменения. В 2018 при получении письма, приглашающего на новую должность, служащий обязан прийти на другое предприятие в течение 30 дней от даты, указанной в документе. Если таковое не происходит, то дальнейшее заключение трудового договора остаётся на усмотрение нового нанимателя.

    Аннулирование в одностороннем порядке приглашения невозможно. В противном случае новый соискатель обращается в судебные органы и восстанавливает свои права.

    Изображение - Перевод на другую должность через увольнение минусы proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fistock-42281554-large-1-300x169

    В каждом процессе увольнения есть положительные и отрицательные стороны. При этом последствия отражаются на обеих сторонах договора.

    Для работника, собирающегося уходить на другое предприятие:

    • плюсы. Получение нового места работы гарантировано в течение 30 дней. При вступлении в новую должность, полученную в результате перевода, нет испытательного срока;
    • минусы. Если было принято решение и написано заявление, то обратного пути нет и забрать бумагу невозможно.

    Для работодателя, увольняющегося сотрудника:

    • плюсы. При сокращении штата, это более экономный в финансовом плане выход. Нет необходимости платить служащему выходного пособия при увольнении;
    • минусы. Нужно знать нюансы проведения процедуры, правильность оформления документов.

    Два документа дают старт процессу увольнение сотрудника в связи с переводом:

    1. Заявление о решении перейти на другое место работы, полученное от служащего.
    2. Оповещение от руководителя о необходимости перевода на новую должность или новое предприятие.

    Все намерения оформляются исключительно в письменном виде.

    Образец заявления, подаваемого работником:

    Изображение - Перевод на другую должность через увольнение минусы proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Farticle_eid_310282_5b972729d7f2c92da42db325aa74ce001

    При получении заявки от своего сотрудника работодатель должен поставить свою визу в углу документа. Без согласия нынешнего руководителя процесс увольнения не может быть оформлен. Сотрудник должен предоставить новую заявку с указанием иной причины. Чаще ставят статью по собственному желанию и отрабатывают 14 дней. Стоит отметить, что уход с предприятия на основании ст. 80 ТК РФ, предусматривает, что новое трудоустройство будет с прохождением испытательного срока. Также новый работодатель может отказать в приёме на работу.

    В законе не предусмотрена статья, позволяющая перевод в другую организацию без увольнения. В трудовой книжке должна присутствовать запись о снятии с одной должности, указываться статья и принятие на другое место работы.

    Когда на предприятии есть сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, то любые действия в их отношении носят особый характер и имеют нюансы.

    Увольнение и перевод на новую работу проходит только с согласия гражданина. Статья 72.1 закона о труде не уточняет вопроса о беременных и по уходу за малышом. Процесс сопровождается освобождением от выполнения должностных обязанностей на старом предприятии и официальном оформлении на новом.

    Статья 84.1 регулирует предоставляемые документы и порядок действий:

    • заполняется бланк заявки с просьбой уволить в связи с переводом;
    • подготавливается приказ по предприятию. Основанием служит заявление;
    • сотрудница ознакамливается с данным документом и ставит свою подпись;
    • на руки выдаётся трудовая.

    Изображение - Перевод на другую должность через увольнение минусы proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fdekret_rabota-300x171

    Единого бланка заявления не существует, потому бумага заполняется произвольно, но с указанием обязательных реквизитов:
    • личные данные работницы, занимаемая должность;
    • указывается число, месяц и год, на когда намечен перевод;
    • пишется полное наименование новой компании, какую должность планируется занимать.

    Поступление на новую работу должно произойти в течение 30 дней. Если срок будет пропущен, то новый наниматель может отказать принять работницу на вакансию. Это регулируется в статье 64 ТК.

    Работодатель, имея в штате молодую мамочку или будущую мать, должен знать особенности увольнения:

    • освобождение рабочего места происходит только по желанию декретницы. Наниматель не имеет права по собственному решению провести данную процедуру. В трудовой прописывается статья 77, пункт 5 в первой части;
    • досрочный вызов из декретного отпуска, если малышу нет трёх лет, невозможен. Даже если это необходимо для оформления документов. С женщиной оговаривают дату, когда будет удобно прийти в отдел кадров или назначают встречу в домашней обстановке;
    • перед тем как начинать процедуру увольнения, декретница должна дать письменное согласие;
    • если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, то отпуск прерывается на старом месте работы и возобновляется на новом, после подачи соответствующего заявления.

    Чтобы при переводе не была нарушена статья 72.1, где прописывается о запрете предоставления рабочего места противопоказанного по медицинским показателям, нужно удостовериться, что на новой должности сотрудница может трудиться, это не будет угрожать её здоровью.

    В остальном, порядок проведения процедуры и документы соответствуют стандартному увольнению по переводу обычного сотрудника.

    Процедура перевода совместителя имеет два вида:

    • внутренне. Когда перевод происходит внутри предприятия, то с сотрудником подписывают дополнительное соглашение. При этом существующая должность сохраняется за работником, только добавляется нагрузка, выполняя дополнительные должностные обязательства;
    • внешнее. Данный вид перевода предполагает увольнение с основного занимаемого места в этой компании и переход в другое предприятие на основную должность, но сотрудник продолжает выполнять определённые обязанности на предыдущем посту.

    При увольнении через перевод по совместительству старый трудовой договор расторгается и заключается новый, где указываются условия работы, заработная плата, количество рабочих часов, отпуск.

    Изображение - Перевод на другую должность через увольнение минусы 435643455
    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:

  • ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here