Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу

Полное разъяснение по теме: "правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

Видео (кликните для воспроизведения).

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.
Читайте так же:  Как пожаловаться в роспотребнадзор на мед центр

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание – «выход на пенсию» – и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  • работа пенсионера на сезонных работах;
  • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Читайте так же:  Где уточнить болезни с которыми комиссуют

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у пенсионера.

Правила и порядок увольнения пенсионера по Трудовому Кодексу

Граждане предпенсионного возраста иногда сталкиваются с произволом руководства, желающего избавиться от престарелого работника. Однако, увольнение пенсионеров по инициативе работодателя ограничено целым рядом условностей и законодательных преград. Фактически разорвать контракт руководство может лишь в определенных ситуациях.

Иное дело — увольнение пенсионера по собственному желанию. Здесь Трудовой кодекс (ТК) предоставляет льготникам данной категории привилегии. Ведь по закону человек уже достиг возраста обязательного трудоустройства. Значит, обязать его выполнять обязанности никто не вправе. Это его личное желание.

Скачать для просмотра и печати:

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F482x351_pensioner_work-300x185

При рассмотрении способов расторжения договора с получателями пенсий следует ориентироваться на такие правила:

В остальном процедура совпадает с обычной. Алгоритм взаимодействия труженика с руководством таков:

  • сотрудник пишет заявление;
  • руководитель ставит на нем резолюцию «В приказ»;
  • кадровик готовит проект распорядительного документа и остальную документацию.

Подсказка: расторжение контракта с получателями пенсионных пособий происходит по разным причинам. Основные таковы:

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2FBez-nazvaniya-11

В силу того, что ТК запрещает насильственно выгонять пенсионеров со службы, работающих льготников довольно много. Описанные выше правила касаются всех без исключения. Однако у данной группы населения есть одна привилегия:
  • один раз в жизни человек имеет право расторгнуть контракт по причине выхода на пенсию.

Подсказка: в заявлении указывается: «прошу уволить в связи с выходом на пенсию». Основанием будет третий пункт 77-го параграфа ТК .

Уход со службы по указанной выше причине дает труженику определенные привилегии. Основная — это получение материальной помощи в рамках условий коллективного договора (если таковой пункт в документе есть). Преференция предоставляется только единожды перед оформлением пособия по возрасту или инвалидности.

Для сведения: право на назначение пенсионной выплаты по возрасту наступает у граждан РФ:

  • на страховую в 55 лет у женщин, в 60 у мужчин;
  • на социальную на пять лет позже (у женщин в 60, у мужчин в 65);
  • на связанную с инвалидностью — в дату получения справки медико-социальной экспертизы о назначении группы.

Выше описаны самые общие правила наступления права на содержание из бюджета Пенсионного фонда (ПФР). В законодательстве описано множество исключений. К примеру, возраст обязательного участия в трудовой деятельности:

  • увеличен для госслужащих;
  • уменьшен для:
    • представителей определенных профессий (учителя и иные);
    • тружеников опасных и вредных производств;
    • представителей коренных народов Крайнего Севера.

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Ff1c175f83481354e741f0e33b515-300x188

Желание получателя пособия из бюджета ПФР оставить рабочее место законом признается приоритетным (ст. 80). Работодатель не имеет права задержать заявителя на службе, как иных тружеников.

Важно: пенсионер не отрабатывает двухнедельного срока ни при каких обстоятельствах!

В сложной ситуации руководителю придется заручиться согласием увольняющегося на продолжение выполнения обязанностей. Закон такового не запрещает. Однако вопрос должен решаться на основе обоюдной договоренности. Заставить человека трудиться невозможно.

Скачать для просмотра и печати:

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fpensionery_rabota-300x200

Льготники могут столкнуться с различными ситуациями на месте приложения сил. Часть из них приводит к неблагоприятным последствиям. Несмотря на то, что данные труженики защищены нормами действующего законодательства, руководство может инициировать расторжение договора по таким причинам:
  • состояние здоровья льготника (невозможность выполнять обязанности в полном объеме);
  • утрата квалификации;
  • отказ переехать на другое место ввиду производственной необходимости и иное.
Читайте так же:  Обязан ли работодатель предоставить работнику график отпусков и когда

В спорных ситуациях на защиту уволенного должна встать профсоюзная организация. Аргументы в пользу оставления на службе таковы:

  • большой опыт деятельности в данной отрасли;
  • длительный стаж;
  • наличие высокого разряда;
  • отличные деловые качества и иное.

Право на преимущественное оставление на месте реализации профессиональных навыков описано в первой части 179-го параграфа ТК . На таковое, в частности, могут рассчитывать труженики, обладающие ценным для производства:

  • опытом, навыками и знаниями;
  • квалификационными достижениями;
  • солидным стажем.

Внимание: перечисленные характеристики необходимо подтверждать документально:

  • свидетельствами о повышении квалификации;
  • благодарностью за высокие показатели и иными.

На практике льготным категориям служащих предлагают иное место приложения сил в рамках данного производства. Таковое не запрещено законодательством. Решение принимается по договоренности с тружеником. Но есть ситуации, когда защитить пенсионера никто не сможет.

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F7796_600-300x239

В 81-м параграфе ТК перечислены ситуации, когда инициатива работодателя оправдана. Причем закон выступает всецело на стороне инициатора увольнения даже получателя пенсии. Они таковы:
  • несоответствие должности (следует доказать проведением квалификационной оценки);
  • нарушение трудовых обязанностей:
    • неоднократное;
    • единожды, но грубое;
  • прогул;
  • приход на производство в нетрезвом состоянии (под воздействием наркотических средств);
  • нарушение требований по охране труда;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • совершение противоправного деяния (кражи, к примеру);
  • иное.

Внимание: при выявлении вышеперечисленных нарушений руководство вправе разорвать контракт по собственной инициативе без соблюдения иных привилегий льготника.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F1488843671_343036682-300x200

Это еще одна ситуация, когда привилегии получателей содержания из бюджета ПФР не спасают положения. В сложной экономической обстановке владельцам производств приходится сокращать расходы, в том числе и на персонал. Сокращение штатов связано с несколькими различными процессами:
  • ликвидацией (компании, отдельного производства);
  • слиянием;
  • реорганизацией.

Порядок проведения кадровых решений при этом неизменен. Руководитель обязан:

  • предупредить сотрудников о предстоящий переменах за два месяца (письменно);
  • пересмотреть структуру и принять новое штатное расписание (за исключением ликвидации);
  • огласить вышеназванные документы в коллективе;
  • проанализировать имеющихся сотрудников на предмет перестановки на новые места;
  • выбранным сделать соответствующие предложения (также письменно);
  • отчетность о высвобождаемых передать в:
    • органы занятости;
    • соответствующие фонды.

Возраст труженика также как наличие у него дополнительного дохода, не могут влиять на выбор для предложения места в новой структуре. Пенсионеры проходят все кадровые процесс наравне с остальными. В некоторых случаях даже имеют преимущества (неофициально) из-за большого опыта деятельности в определенной сфере.

Подсказка: в исключительной ситуации оказываются сотрудники предпенсионного возраста. После увольнения, связанного с сокращением, они могут претендовать на назначение содержания из бюджета ПФР на полтора года раньше полагающегося срока.

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F1494135320_shamed2-300x200

Минтруда регулярно публикует рекомендации работодателям и труженикам в отношении тех или иных ситуаций. В вопросе разрыва контракта с получателями пособия из бюджета ПФР разъясняется следующее:
  1. Увольняющийся должен правильно оформлять заявление. От его текста зависят дальнейшие решения руководителя и их обоснованность.
  2. При наступлении права на госсодержание необходимо указывать его в документе. В таковой ситуации начальство обязано оформить документацию и рассчитать человека в заявленный день.
  3. Если решил уйти со службы пенсионер-труженик, он должен сослаться на свое привилегированное положение. То есть указать в заявке, что он пенсионер. Его должны рассчитать в три дня.
  4. Если же в документе нет ссылки на наличие льгот, то оформление разрыва контракта произойдет на общих основаниях. Минтруда не усматривает нарушений в том, что человека заставляют отработать двухнедельный срок.

Таким образом, процесс ухода со службы полностью зависит от сотрудника, обладающего правом на привилегии. Ему нужно ссылаться на них в обращении к руководству.

Подсказка: разъяснения Минтруда касаются получателей содержания из бюджета ПФР любого вида, в том числе инвалидов.

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fvyplaty-pensioneram-300x200Размер выплаты ввиду расторжения соглашения связан с причиной. Так в общем случае увольняющемуся полагается:

  • заработок за последний отработанный период;
  • компенсирование неиспользованных дней основного и дополнительных отпусков;
  • дополнительные выплаты, установленные положениями колдоговора.

Если речь идет о сокращении по любым основаниям, то к указанным начислениям добавляются:

  • двухмесячное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • иные на усмотрение начальства (в законе не указано);
  • шестимесячное пособие, если производство располагается в районах Крайнего Севера и приравненных.
Читайте так же:  Оформить соц опеку как

Подсказка: размер выплат может сокращаться, если льготник:

  • был занят на сезонных работах;
  • отказался перейти на иную должность на предприятии.

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FAlimenty_sbor-dokumentov-300x175

Алгоритм действий специалистов-кадровиков таков:
  • получение заявление с визой руководителя;
  • создание проекта приказа (в случае возникновения разногласий между тружеником и руководителем, последнему следует разъяснить нормы законодательства);
  • регистрация подписанного распорядительного документа в журнале по кадровому составу;
  • заполнение трудовой книжки в соответствии с приказом (следует проверить, есть ли в ней запись об увольнении на пенсию);
  • внесение данных в личную карточку;
  • передача приказа в бухгалтерию для подготовки расчетных;
  • ознакомление с первым экземпляром увольняющегося;
  • при необходимости, разъяснение ему прав;
  • выдача под подпись трудовой книжки;
  • подготовка справок и копий документов по письменному обращению уволенного.

Подсказка: претенденту на пенсионные начисления потребуются документы в отделение ПФР . Их, как правило, готовит кадровик.

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fb2b33549b9e179d6b8c51dbcc04dc90b-300x200

Спорные вопросы увольняющийся труженик может обжаловать в Роструднадзоре или судебной инстанции. Как правило, оба госоргана становятся на сторону увольняющегося пенсионера. По результатам проверки начальство ждет наказание вплоть до уголовного преследования.

Судебная практика позволила создать типовой перечень нарушений, при которых руководство признано виновным. Он таков:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, вынуждены продолжать трудовую деятельность, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Когда приходит время, они могут оставить занимаемые должности, при этом процесс увольнения будет иметь некоторые особенности.

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fuvolnenie-pensionera

Но если работник уволился из организации в связи с выходом на пенсию, а потом опять устроился на прежнюю должность, то в такой ситуации процесс увольнения будет проходить по стандартной схеме.

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fosobennosti-uvolnenija

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.

Стоит отметить, что если физическое лицо, официально трудоустроенное в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для его увольнения.

Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.

Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства. Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

При этом заявление такие сотрудники могут подавать, находясь даже в отпуске или на больничном. Такой категории работников должны предоставляться дополнительные отпуска в удобное для них время.

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fposhagovaja-instrukcija-po-uvolneniju

Процесс увольнения пенсионера с занимаемой должности осуществляется следующим образом:
  1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации.
  2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись.
  3. Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия.
  4. На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру.
  5. После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера.
  6. С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты.
  7. На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию.

Работающий пенсионер, изъявивший желание оставить занимаемую должность, должен уведомить руководство компании о своих намерениях. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его секретарю, бухгалтеру или кадровику для регистрации.

Начальник должен ознакомиться с заявлением и завизировать его, после чего документ передается в кадровый отдел для оформления бумаг на увольнение.

Заявление пенсионер может писать в свободной форме, но при этом ему следует придерживаться определенных правил:

  1. В верхнем правом углу пишется название организации, ФИО руководителя. В следующей строчке указывается ФИО работника, а также его идентификационный номер.
  2. Отступив несколько строчек по центру физическое лицо должно написать «Заявление».
  3. Через строчку пишется текст, в котором следует указать причину ухода, а также поставить точную дату увольнения. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 08 декабря 2017 года».
Читайте так же:  Пополнение корпоративной карты проводки

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fuvolnenie-s-otrabotkoj-i-bez-nee

Если штатный сотрудник пенсионного возраста примет решение об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых, то в этом случае процедура будет проводиться по стандартной схеме.

Единственным отличием будет отсутствие необходимости пенсионеру отрабатывать две недели. Этот порядок регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Руководитель организации обязан уволить пенсионера в тот день, который им был указан в заявлении. В этом вопросе есть один важный нюанс. Если сотрудник укажет, что «прошу уволить меня с 08.12.2017.», то датой оформления увольнения будет 09.12.2017.

Если в заявлении будет указана формулировка «прошу уволить меня 08.12.2017.», то руководитель организации обязан провести данную процедуру именно 08.12.2017.

В том случае, когда сотрудник организации ранее увольнялся по причине выхода на заслуженный отдых, но после вернулся на прежнюю должность в статусе пенсионера, то при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели.

Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции:

  • индивидуальный предприниматель – 1000-5000 рублей;
  • коммерческие организации – 30000-50000 рублей;
  • должностные лица компаний – 1000-5000 рублей.

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fvyplaty-i-kompensacii

В день увольнения субъект предпринимательской деятельности должен полностью рассчитаться с пенсионером по заработной плате.

При расторжении трудового договора с таким сотрудником руководство обязано предоставить ему все соответствующие компенсации и льготы, предусмотренные Федеральным законодательством и внутренними актами.

Если работник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то выплаченные ему компенсации будут освобождаться от НДФЛ. Но при этом их размер не должен превышать трехкратный среднемесячный заработок пенсионера.

В том случае, когда такой сотрудник увольняется по причине сокращения штата, то ему положены компенсационные выплаты на общих основаниях, которые он сможет получать в течение нескольких месяцев после завершения трудовых отношений с работодателем.

Процесс заполнения трудовой книжки должен соответствовать регламенту Федерального законодательства. Ответственный сотрудник организации, кадровик или бухгалтер должен указать в трудовой книжке следующую информацию:

  • дату увольнения;
  • номер и дату приказа;
  • причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.

Перевод на срочный договор для последующего увольнения

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fperevod-na-srochnyj-dogovor

Многие работодатели выискивают в законодательстве лазейки для того, чтобы прекращать трудовые отношения с людьми преклонного возраста. Некоторые руководители предлагают пенсионерам перезаключать обычные трудовые договора на срочные.

Если сотрудник согласится и подпишет новый документ, то по окончанию его срока действия с ним организация может отказаться продолжать сотрудничество. Но, если пенсионер откажется от перевода на срочный договор, руководство не сможет самостоятельно провести данную процедуру.

Это обусловлено тем, что по регламенту Федерального законодательства прежде чем заключать новое соглашение, должно быть расторгнуто старое. А если пенсионер откажется от расторжения прежнего договора, то оно будет продолжать иметь юридическую силу.

Очень часто между субъектами предпринимательской деятельности и их работниками-пенсионерами возникают спорные ситуации. В том случае, когда сторонам не удается достигнуть компромисса, единственной возможностью урегулировать конфликт является привлечение представителей законодательства.

Пенсионеру следует написать исковое заявление, в котором кратко, но очень емко изложить суть проблемы, приложить к нему документы, которые будут выступать в качестве доказательной базы, и обратиться в суд. Как правило, суды всегда становятся на сторону людей преклонного возраста, если их претензии к работодателям обоснованы.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию? Ответ на вопрос — в данном видео.

Изображение - Правила и порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу 435643455
Автор статьи: Сергей Самойлов

Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here