Претензии после увольнения

Полное разъяснение по теме: "претензии после увольнения" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Претензии работодателя после увольнения к сотруднику

Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. д. В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не является частью коллектива, а причиняемый им вред влияет на доходы компании и ее развитие в целом?

Изображение - Претензии после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fi2.wp.com%2F1st-urist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fneoformlenniy-rabotnik

Согласно законодательству России работодатель может привлекать бывшего сотрудника к ответственности только в том случае, если он нарушает 248 статью Трудового кодекса.

Согласно условиям, указанным в этом нормативно-правовом акте, к числу правонарушений относятся действия, в результате которых был причинен материальный ущерб всей компании, в том числе и работодателю лично.

Законом определяются такие виды правонарушений:

Выявление подобного нарушения, как правило, происходит во время проведения переучета или проверки освобождаемого рабочего места. Эта процедура должна быть проведена совместно с уволенным работником и по ее окончанию руководитель может выразить претензию относительно какого-то несоответствия и потребовать компенсировать причиненный ущерб.

Выявленное нарушение должно быть запротоколировано и подтверждено свидетелями, принимавшими участие в данной процедуре. На основании этого документа руководителям организации необходимо составить претензию с указанными нарушениями договора, а также требованиями по возмещению причиненного ущерба.

Компания вправе поставить временные рамки для исполнения согласованных условий, и в случае их несоблюдения требовать дополнительного взыскания уже через судебные разбирательства.

Можно ли взыскать убытки при порче рабочего имущества? Ответ прост – однозначное да. Единственный нюанс, влияющий на ход дела – это то, на основании каких именно законов будет вынесено решение. Если повреждение имущества произошло при действующем трудовом договоре, и было выявлено во время его расторжения, то причинение этого ущерба будет относиться к Трудовому Кодексу.

Что же касается подобных действий после разрыва деловых отношений, то они являются несоблюдением ГК и во время судебного разбирательства будут основываться совсем на других законах.

И в первом, и во втором случае работодателю необходимо составить претензию с описанием причиненного вреда и суммой для его возмещения. Совместно с заявлением о требовании компенсировать причиненный ущерб, руководителю также необходимо подготовить бумаги, подтверждающие заявленную сумму: чеки на продукцию, квитанции за услуги других организаций (к примеру, если был испорчен интерьер).

При этом компании нужно будет доказать, что представленное в заявлении имущество было действительно повреждено, а не испортилось в результате длительной эксплуатации. Важно также представить суду доказательства того, что все действия сотрудника были умышленными и целенаправленными.

Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Претензии после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fi2.wp.com%2F1st-urist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fchto-vyplachivaetsya-pri-sokrashhenii-rabotnika

Если к первому пункту относятся все виды хищения, то данный вид правонарушения рассматривает воровство важных для компании вещей, таких как ценные бумаги, базы клиентов, договора с поставщиками и т. д.

Первое, на чем может основываться претензия – это ранее подписанный договор, который содержит пункт о неразглашении важной информации и запрете ее использования вне организации.

К этим данным могут относиться чертежи изделий, проекты, разработки. В подобной ситуации руководителю достаточно предоставить вместе с заявлением условия договора и зафиксированный факт его нарушения.

В случае отсутствия такого пункта в трудовом соглашении, помимо заявления, руководителю необходимо подготовить документальное подтверждение того, что использованная работником информация повлияла на экономическое положение компании, повысив количество конкурентов и при этом снизив спрос на продукцию или услугу.

Помимо нарушения Трудового Кодекса, подобные действия относятся к посягательству на интеллектуальную собственность и регулируются также гражданско-правовыми нормами.

В случае если использованная информация повлияла на имя компании и популярность бренда, то руководство вправе потребовать компенсировать причиненный моральный ущерб.

Существует несколько способов решения подобного конфликта:

  • мирное соглашение, подписанное после устного согласования условий решения конфликта;
  • претензия с детальным описанием нарушений и требованиями относительно их возмещения;
  • иск в суд с прошением разрешить возникшую ситуацию.

Самый простой и быстрый способ решить возникшую неурядицу – это, конечно же, мирное соглашение. При использовании этого метода достаточно будет подписать договор и утвердить его нотариально. К сожалению, в большинстве случаев, к подобному решению стороны не приходят, а потому возникает необходимость обращения в вышестоящие правоохранительные органы.

И претензия, и иск в суд довольно похожие между собой заявления. Единственное отличие – лицо, которому они адресованы. В первом случае документ направлен ответчику с требованиями и сроками для их исполнения.

Во втором, он адресуется уже судебным органам с прошением разрешить конфликт. Согласно законодательству, рассмотрение подобного заявления может длиться на протяжении месяца, в результате чего будет вынесено окончательное решение.

Изображение - Претензии после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fi2.wp.com%2F1st-urist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Frabotnik-pishet-zayavlenieЖалоба на некомпетентность сотрудника или использование им должностных полномочий со своими корыстными целями должна содержать следующее:

  • информацию об обеих сторонах (персональные данные юридического и физического лица);
  • детальное описание правонарушений со ссылками на законодательство российской федерации;
  • требования относительно возмещения причиненного ущерба (сумма компенсации ущерба).

К заявлению должен быть приложен пакет документов, содержащий доказательства вышеуказанных данных.

Как показывает практика, исход судебного слушания напрямую зависит от того, какие аргументы будут предъявлены и подтверждены ли они документально. Доказать нарушение прав в подобных случаях довольно трудно, потому как собрать весомые доказательства, указывающие на хищение имущества и его незаконное использование, а также подтвердить эти факты документально – это сложный процесс.

Читайте так же:  Отказ от ребенка отцом образец

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Приведем цитату из письма в редакцию газеты «Работа для Вас» (ситуация и действующие лица вымышленные все события из реальной жизни и совпадения могут быть похожи на данную ситуацию, но не являются преднамеренными). Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре 2013 года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи.

Я работала директором магазина, во время моей работы была проведена инветаризация, по итогам была выявлена недостача.

Руководство по факту недостачи ничего не сказало.

Через месяц я подала на увольнение по собственному, приказ подписала, меня рассчитали. ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНЯЛ ОТ МЕНЯ ЗАЯВЛЕНИЕ «О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛ.ЭНЕРГЕТИКА». Отработав 5 рабочих дней я подписал 5 актов на прием документации и получил по одной доверенности (на сумму 30тыс.руб.)

Москва Просмотрен 121 раз. Задан 2012-04-21 12:53:53 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна помощь,куда обратиться за 3 месяца не выплачивают зарплату? 3 месяца не платят зарплату — Нужна помощь,куда обратиться за 3 месяца не выплачивают зарплату?

3 месяца не платят зарплату. По ряду причин, ДС с его стороны осталось не подписанным.

Однако договор до сих пор прололжает действовать.

Обратите внимание: если работник больше не желает работать в данной фирме, то работодатель не может ему препятствовать в увольнении по собственному желанию.

Ведь принудительный труд запрещен (ст. 4 Трудового кодекса РФ). Однако при увольнении материально ответственного лица обязательно должна быть проведена инвентаризация закрепленного за ним имущества. Здесь применяют правила, установленные Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утверждены приказом Минфина России от 13 июня 1995 г.

Видео (кликните для воспроизведения).

ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

По ряду причин, ДС с его стороны осталось не подписанным.

Однако договор до сих пор прололжает действовать.

Согласно положениям договора, сотрудник, в любом случае, должен вернуть сумму займа и проценты (за период, который он их не оплачивал) в течение 2 месяцев с момента увольнения.

Могут ли предъявляться претензии к работнику после увольнения (трудовая на руках, приказ об увольнении подписан)

Я работала директором фирмы.

В штате было 2 человека -я и бухгалтер. Были предпосылки к тому, что учредители закроют фирму. Мы не стали дожидаться и уволились по собственному желанию.

В последний день работы я попросила принять у меня дела у одного из учредителей (остальные из другого города), но он отказался, сказав что не имеет отношения к фирме. Через неделю другой учредитель позвонил мне и попросил, чтобы я НОРМАЛЬНО сдала дела первому учредителю и отписала весь товар на еще одну их фирму.

Отвечу по порядку на Ваши вопросы: 1.

Работодатель имеет право взыскать с Вас причиненный недостачей ущерб, но только через суд. Поскольку Вы являлись руководителем организации, то в отношении Вас действуют нормы о полной материальной ответственности.

Это значит, что возместить Вы обязаны полную сумму прямого ущерба.

2. Вспомнить, подписывали ли Вы что-нибудь по этому поводу.

Прежде всего, от Вас должны были получить объяснительную.

Претензии работодателя к работнику после увольнения

Споры с работодателем – обычное дело, без них сложно себе представить рабочий процесс. Но в ряде случаев проблемы бывают серьезными. Недовольство сотрудников вызывает, как правило, задержка или невыплата зарплаты, ненормированный рабочий день и т.п.

Некоторые терпят ситуацию, молча надеясь на лучшее. Но гораздо рациональнее решать вопрос в юридической плоскости.

Первым шагом станет претензия работодателю, образец таковой можно получить в отделе кадров или найти самостоятельно.

Не выплачивают з\п после увольнение!

Куда можно обратиться по это му поводу?

(работал не официально) могу ли я обратиться в прокуратуру по этому поводу что меня обманули и не выдают деньги за отработанный период?

Не выплачивают з\п после увольнение. Не выплачивают з\п после увольнение!

Куда можно обратиться по это му поводу?

(работал не официально) могу ли я обратиться в прокуратуру по этому поводу что меня обманули и не выдают деньги за отработанный период.

В прокуратуру вы обратиться имеет право, но проверка ничего не даст. А если вы подадите в суд, то вам надо предоставить не устные, а письменные доказательства, что фактически вы выполняли трудовые обязанности.

Могут ли к бывшему работнику предъявлять претензии?

Ответы на вопросы читателей

Изображение - Претензии после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Foren-obl.rabota.ru%2Fpix%2FuploadFCK%2FImage%2F2014%2F07%2Fsoiskateljam.career.mogut_li_k_byvshemu_rabotniku_predjavljat_pretenzii%2Flarge

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Приведем цитату из письма в редакцию газеты «Работа для Вас» (ситуация и действующие лица вымышленные все события из реальной жизни и совпадения могут быть похожи на данную ситуацию, но не являются преднамеренными).

Вопрос читателя

Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре 2013 года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи. Я пытаюсь объяснить, что раз меня уволили, то претензий у них ко мне быть уже не должно, и к тому же кроме актов приема-передачи нет никаких документов, по которым я обязан что-то вернуть. А я эти документы передал по роду деятельности третьим лицам, на что у меня также имеются акты приема-передачи, а также доверенность на ведение дел от бывшего работодателя. Я пытался это объяснить бывшим работодателям, но они меня и слышать не хотят. Сами акты не обязывают меня к возвращению документов. Они только подтверждают, что я что-то брал. Меня уже совсем затерроризировали. Подскажите, как мне быть, что делать?

Ответ редакции

Читайте так же:  Согаз страховые случаи

В качестве единственно возможного основания, допускающего ответственность работника уже после расторжения трудового договора, ст. 248 ТК называет совершение последним каких-либо действий, нанесших работодателю материальный ущерб. Несмотря на то, что ТК связывает материальный ущерб лишь с хищением или порчей исключительно имущества работодателя, часть 2 ст. 246 ТК допускает возможность нанесения ущерба путем хищения, умышленной порчи, недостачи или утраты иных ценностей, к которым вполне можно отнести документы с информацией. Однако перечень подобных ценностей и порядок их оценки при утрате, должен определяться в соответствии с требованиями ТК, дополнительным законом. На сегодняшний день такого закона нет.

Допустим ситуацию, что такой закон все-таки есть. Передача третьим лицам некой документации, на которую вы ссылаетесь, шла в разрез интересам работодателя и вашим должностным обязанностям, а работодателю нанесен прямой ущерб. Допустим даже, что вы, например, потеряли вверенные вам документы или, еще хуже, сознательно отдали их в чужие руки, не имея на то права. В этом случае работодатель мог бы требовать с вас возмещения ущерба (в размере, определенном в соответствии со ст. 247 ТК) только в строго определенном порядке, который в вашей ситуации уже нарушен. Поскольку истек месячный срок с момента вашего увольнения, любое взыскание (при наличии оснований) может быть осуществлено только судом. Иными словами, любые подобного рода обращения к вам бывшего работодателя с любыми требованиями, не имеют под собой никаких законных оснований.

В вашем случае совершенно нет необходимости оправдываться: правомочно или нет, были переданы третьим лицам документы. Можно допустить, что они имеют особую ценность для работодателя, проявляющего подобную настойчивость. Но раз уж ваши доводы не приняли или не захотели принять в течение столь длительного времени, будьте уверены: вас не поймут и в будущем. Пресекайте попытки подобного общения и впредь: не отвечайте на телефонные звонки, не получайте письма. Помните: единственно возможное общение, на которое может рассчитывать ваш работодатель, должно происходить исключительно в зале суда.

Если бы ваше бывшее руководство было право в своих претензиях, то у него нашлись бы другие механизмы возмещения ущерба, нежели угрозы. Более того, закон прямо говорит, что подобное возмещение ущерба производится за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Что касается угроз, то их целью является исключительно психологический прессинг. Вместе с тем помните, что «перегнув палку» в угрозах, работодатель совершает уже уголовное преступление. В принципе, если представить, что дело дошло до суда, доказывание всех фактов, на которые захотел бы сослаться работодатель, обосновывая свои претензии (если инициатива судебного разбирательства его), в т. ч. факта причинения материального ущерба через утрату документов – лежит на работодателе. Это же касается и размера материального ущерба, который работодатель также должен обосновать и подтвердить. При этом конечную оценку ущерба (равно как и вины работника в причинении материального ущерба) делает суд.

По материалам Оренбургского выпуска газеты по трудоустройству «Работа для Вас».

Как защитить себя при увольнении от материальных претензий работодателя

При сокращении на вас распространяется тот же порядок сокращения, что и для других сотрудников – предупреждение об увольнении не менее, чем за два месяца и выплата выходного пособия. Таким образом, если Вам удастся выдержать атаку и вынудить работодателя соблюдать закон и увольнять вас по сокращению штата, вам гарантируется сохранение дохода в течение 5 месяцев. Так, два месяца после предупреждения об увольнении вы продолжаете работать в своей должности, затем при увольнении получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если вы не трудоустроитесь, то за вами сохраняется средний заработок в течение второго месяца после увольнения.

Претензии работодателя после увольнения к сотруднику

В случае, если вы в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в службу занятости и зарегистрируетесь в качестве безработного, то средний заработок сохраняется в случае нетрудоустройства и в течение третьего месяца с момента увольнения. Ситуация четвертая Действие работодателя: Руководство компании настойчиво рекомендует сотрудникам в связи с финансовым кризисом уволиться «по соглашению сторон».
В качестве компенсации предлагается два оклада. HR-служба уверяет, что это предложение от которого невозможно отказаться и срок его действия ограничен несколькими часами. Неуволенных «по соглашению сторон» грозят уволить за прогул или несоответствие занимаемой должности.
Ошибка сотрудника: Решив, что «с паршивой овцы хоть шерсти клок» сотрудник подписывает соглашение о расторжении трудового договора.

Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом.

Консультация юриста — претензии работодателя при увольнении

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

  • Материальное» увольнение
  • Материальные претензии работодателя после увольнения
  • Объединение профсоюзов России
  • После увольнения взыскивают деньги за ревизию
  • Расписка об отсутствии претензий

Материальное» увольнение Увольнение материально ответственного сотрудника – штука сложная и непонятная для обеих сторон. Работодатель заявляет, мол, не уволю, пока все бумаги не подпишешь, дела не сдашь, да и вообще ты за все в ответе.

Сотрудник же вопрошает: «А с чего это вдруг, я на волю хочу. ». Посмотрим сначала, кто именно может быть матответственным.

Однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника. Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников – зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению.
Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Не забывайте также, что вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении в течение двух недель с момента получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ).

Читайте так же:  Иммиграция в аргентину

Следовательно, если вы уже написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то рискуете встретить Новый Год на голодном пайке. Правда, в отличие от уволившегося — у работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, остается право в любой момент отозвать свое заявление, после чего у работодателя возникнет необходимость либо выплачивать заработную плату, либо уволить работника через два месяца по сокращению с выплатой выходного пособия. Комментарий юриста: Если у Вас нет реальной подработки – этот вариант не сулит Вам никакой выгоды. Непрерывный трудовой стаж утратил прежнее правовое значение и уже не влияет на назначение пенсии.
Скорее всего, работодатель просто не хочет выплачивать Вам предусмотренные законодательством выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Могут ли предъявляться претензии к работнику после увольнения (трудовая на руках, приказ об увольнении подписан).

Здравствуйте. Помогите решить вопрос.

Я работала директором фирмы. В штате было 2 человека -я и бухгалтер. Были предпосылки к тому, что учредители закроют фирму. Мы не стали дожидаться и уволились по собственному желанию. В последний день работы я попросила принять у меня дела у одного из учредителей (остальные из другого города), но он отказался, сказав что не имеет отношения к фирме. Через неделю другой учредитель позвонил мне и попросил, чтобы я НОРМАЛЬНО сдала дела первому учредителю и отписала весь товар на еще одну их фирму. Мы с бухгалтером пришли, передали все документы, но отписать товар не смогли, т.к. на это требуется время, а с нами некому было остаться. Вопрос: могут ли мне быть предъявлены какие-либо претензии и угрозы, что я материально ответственное лицо, если трудовая и копия подписанного приказа об увольнении у меня на руках?

Здравствуйте, Валентина Ермакова.

Могут ли привлечь меня к дополнительной материальной ответственности?

Я был материально-ответственным лицом на складе. Решил уволиться по собственному желанию. В соответствии с ТК РФ предупредил работодателя 05.08.11 (заявление зарегистрировано, копия в налич.
Показать полностью…

Я был материально-ответственным лицом на складе. Решил уволиться по собственному желанию. В соответствии с ТК РФ предупредил работодателя 05.08.11 (заявление зарегистрировано, копия в наличии), что “начиная с момента окончания ревизии, проходящей в настоящее время я отказываюсь от любых ранее взятых обязательств по материальной ответственности”. Ревизия была проведена, акт ревизии подписан мной и соответствующими лицами. От работы я отстранен не был (как ожидал в связи с заявлением). В последний рабочий день (19.08.11) работодатель издал приказ о проведении еще одной ревизии по тому же складу (с приказом я не был ознакомлен, но знаю, что он был выпущен 19.08), в которой я отказался участвовать в связи с ранее поданным заявлением. Отработал полный рабочий день (до 16.50 19.08.11). В офисе компании мне отказали в выдаче расчета и трудовой книжки в нарушение ТК РФ, ссылаясь на приказ руководителя о проведении ревизии. Ревизия физически не могла быть проведена за 3 (три) часа 19.08.11(ревизоры пришли в 14.00) и, вероятно будет продолжаться еще 1-2 дня.

Вопрос: Могут ли привлечь меня к дополнительной материальной ответственности по результатам ревизии, в которой я не участвовал?

Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему, согласно судебного приказа?

30.09.2008 г. на основании решения комиссии по трудовым спорам, мировым судьёй был вынесен судебный приказ о взыскании с работодателя в мою пользу заработной платы (вознаграждение за беза.
Показать полностью…

30.09.2008 г. на основании решения комиссии по трудовым спорам, мировым судьёй был вынесен судебный приказ о взыскании с работодателя в мою пользу заработной платы (вознаграждение за безаварийную работу). Как только денежные средства были принудительно списаны со счёта работодателя, ответчик отправляет заявление мировому судье на восстановлении сроков для подачи заявления об отмене судебного приказа. Сроки были восстановлены и судебный приказ отменен 30.09.08.

05.03.2009 работодатель подал заявление о повороте исполнения решения суда и взыскании с меня. в его пользу денежных средств (сумму вознаграждения).

Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему, согласно судебного приказа?

Обязан ли я возвратить переплату зарплаты после увольнения?

Здравствуйте! Через 2 месяца после увольнения,а именно 28 мая, мне пришло письмо о том, что за мной числится долг по заработной плате в сумме 13070 рублей и просят меня в срок до 15 июля п.
Показать полностью…

Здравствуйте! Через 2 месяца после увольнения,а именно 28 мая, мне пришло письмо о том, что за мной числится долг по заработной плате в сумме 13070 рублей и просят меня в срок до 15 июля погасить заделженность. В приложении письма были отправлены расчетные листы и реквизиты, но не было отчетности о переведенных денежных средствах.Обязан ли я возвратить переплату зарплаты после увольнения? Заранее благодарен!

Обязан ли я возвратить переплату зарплаты после увольнения?

Здравствуйте! Через 2 месяца после увольнения,а именно 28 мая, мне пришло письмо о том, что за мной числится долг по заработной плате в сумме 13070 рублей и просят меня в срок до 15 июля по.
Показать полностью…

Здравствуйте! Через 2 месяца после увольнения,а именно 28 мая, мне пришло письмо о том, что за мной числится долг по заработной плате в сумме 13070 рублей и просят меня в срок до 15 июля погасить заделженность.В письме не поясняется откуда появился долг, скорее всего это ошибка их бухгалтера. Авансов я не получал, а получал только расчетные и даже с задержкой.

Читайте так же:  Незаконная миграция

В приложении письма были отправлены расчетные листы и реквизиты, но не было отчетности о переведенных денежных средствах.Обязан ли я возвратить переплату зарплаты после увольнения? Заранее благодарен!

Могут ли задержать мне выплату процентов, после увольнения?

Почти месяц я работала на фирме, меня трудоустроили официально и заключили со мной договор. Назначили месяц испытательного срока, сейчас я хочу уволиться. По правилам фирмы, проценты которы.
Показать полностью…

Почти месяц я работала на фирме, меня трудоустроили официально и заключили со мной договор. Назначили месяц испытательного срока, сейчас я хочу уволиться. По правилам фирмы, проценты которые я заработала,выдают только через месяц(т.е.отработала я август,зарплату получу в начале сентября,проценты только в октябре). Расчитают ли меня полностью после увольнения(т.е. выдадут %+оклад)Если нет, могу ли я требовать полного расчета?

Претензии работодателя к бывшему сотруднику-продавцу после увольнения

Здравствуйте! Может ли работодатель (ИП,торговля,одежда) предъявлять претензии (недостача) к бывшему сотруднику- продавцу, если ревизия проводилась после (шесть дней) даты увольнения сотрудника?

Изображение - Претензии после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F4%2F7%2Fb%2F47b393408a84bf06b0eaca1a63bcb8d0_65_76

Недостача выявлена после увольнения

Каждый работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор. (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание: если работник больше не желает работать в данной фирме, то
работодатель не может ему препятствовать в увольнении по собственному желанию. Ведь принудительный труд запрещен (ст. 4 Трудового кодекса РФ).

Однако при увольнении материально ответственного лица обязательно должна быть проведена инвентаризация закрепленного за ним имущества. Здесь применяют правила, установленные Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утверждены приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49).
Причем уложиться с ее проведением нужно в две недели.

Но даже при таких условиях бывает, что недостача ценностей, за которые отвечал работник, обнаруживается после его увольнения. Причины для этого могут быть разные:
например, некачественное проведение инвентаризации или запоздалое получение от поставщиков приходных документов. Да и сокрытие недостачи самим работником
исключать нельзя.

Как взыскать недостачу

Материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Ее положения предусматривают обязанность работника возместить работодателю ущерб, причиненный в результате ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

Есть и еще одно правило, которое содержится в статье 232 Трудового кодекса РФ. Оно говорит о том, что прекращение трудового договора не освобождает работника,
причинившего ущерб до его расторжения, от материальной ответственности. Поэтому торговая организация имеет право требовать с бывшего работника возместить ущерб, причиненный в период существования трудовых отношений.
В этом случае скорее всего придется обратиться в суд. Но здесь нужно уложиться в один год со дня обнаружения причиненного ущерба. Если годичный срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом, например, когда фирме было необходимо провести по факту причинения ущерба проверки, ревизии,
расследования, занявшие длительное время (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Изображение - Претензии после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F1%2F0%2F1%2F10193b189651f81e82726fcbf4b58a84_65_76

Да, в указанном Вами случае может.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем.

При этом ст. 248 Трудового кодекса установлен порядок взыскания ущерба. Так указано, что срок для принятия решения работодателем о взыскании с работника ущерба принимается работодателем в течение одного месяца с момента установления окончательного размера ущерба.

В случае отказа добровольно возместить ущерб, работодатель может воспользоваться правом принудительного взыскания ущерба через суд. При этом работодатель обязан будет доказать что именно бывший сотрудник причинил ущерб работодателю в требуемом размере компенсации.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли бывший работодатель предъявлять претензии к бывшему работнику?

Через месяц после моего увольнения в связи с ликвидацией предприятия у работодателя возникают вопросы ко мне.

По уходу у меня был подписан обходной лист, претензий ко мне никто никаких не имел. А сейчас узнаю, что работодатель хочет меня наказать за то, что не нашел на моем компьютере некоторые письма, которые без подписи недействительные, т.е. моя умственная работа. Сможет ли он это сделать и как?

Изображение - Претензии после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn01.ru%2Ffiles%2Fusers%2Favatars%2F2%2F3%2F6%2F23626_42

Вам подписали обходной лист? Подписали приказ об увольнении? Выдали трудовую книжку с соответствующей записью и печатью? Выплатили отпускные и зарплату?

Если это так, то помашите своему работодателю ручкой! Вы уже не являетесь сотрудником и предъявлять Вам какие-либо требования работодатель не в праве. То есть теоретически он может попытаться это сделать через своего адвоката/суд, но. а что дальше?

Наказать каким образом, если все трудовые отношения расторгнуты? Подать на Вас в суд? Ну это смешно, правда. Никто с этим возиться не будет. Так что спите спокойно. У нас на работе и не такое вытворяли. Люди уходили и ПОЛНОСТЬЮ чистили свой компьютер. И ничего. Все живы-здоровы)

Как при увольнении избежать претензий от работодателя

При сокращении на вас распространяется тот же порядок сокращения, что и для других сотрудников – предупреждение об увольнении не менее, чем за два месяца и выплата выходного пособия.Таким образом, если Вам удастся выдержать атаку и вынудить работодателя соблюдать закон и увольнять вас по сокращению штата, вам гарантируется сохранение дохода в течение 5 месяцев. Так, два месяца после предупреждения об увольнении вы продолжаете работать в своей должности, затем при увольнении получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если вы не трудоустроитесь, то за вами сохраняется средний заработок в течение второго месяца после увольнения.

Претензии работодателя после увольнения к сотруднику

В случае отказа принять отчет под роспись — отправляйте его по почте заказным письмом с уведомлением. Главное — чтобы было видно, что вы не управились в срок по объективным причинам, а не ввиду вашего бездействия.

Читайте так же:  Какие выплаты и пособия назначаются многодетным семьям в 2019 году

Выплаты дополнительных компенсаций могут предусматриваться по соглашению сторон * С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ** В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

В качестве компенсации предлагается два оклада. HR-служба уверяет, что это предложение от которого невозможно отказаться и срок его действия ограничен несколькими часами. Неуволенных «по соглашению сторон» грозят уволить за прогул или несоответствие занимаемой должности.

Попробуй, уволь! как противостоять несправедливому увольнению

Вообще, у нас часто увольняются люди, но в таком масштабе впервые. Ирина,начальник отдела кадров (г. Санкт-Петербург): – Увольняем сотрудников по соглашению сторон.
Дополнительную компенсацию, от трех до пяти окладов, выплачиваем дифференцированно и лишь в случае, если увольняемый работник имел доступ к информации, которая может стать источником финансового риска. Остальным сотрудникам выплата дополнительных сумм при увольнении (кроме причитающихся по закону) не производится.
Обязательно включаем в соглашение пункт о том, что стороны взаимных претензий не имеют. По желанию работника к соглашению сторон прилагаем рекомендацию, положительно характеризующую работника, готовы оказать содействие в трудоустройстве. * Статья 180 ТК РФ. ** При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Трудовые споры, связанные с увольнением, рассматривают в первую очередь районные суды и мировые судьи. От оплаты пошлин и судебных расходов сотрудник освобождается.

Но услуги адвоката придется оплатить — или защищать себя самому. Как происходит мирное увольнение Слава богу, самый распространенный способ расставания — по взаимному соглашению сотрудника и работодателя, с формулировкой «по собственному желанию».

Стандартная двухнедельная отработка в этом случае отменяется, если человек просто договаривается с руководителем или переезжает в другой город, выходит на пенсию, зачислен в вуз. В последний день работы наниматель обязан выдать сотруднику трудовую книжку.
Не выдал — заплатит штраф (ст. 234).
Отзывать заявление необходимо в письменной форме, сохраняя у себя второй экземпляр заявления с отметкой о получении работодателем. Ситуация вторая Действие работодателя: Руководство компании говорит сотрудникам о необходимости написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (в народе «административном отпуске» или «отпуске за свой счет»).

Часто подобные действия сопровождаются распространением бланка соответствующего заявления, в котором работникам предлагается поставить ф.и.о., дату и подпись. Ошибка сотрудника: Из чувства коллективизма и в надежде, что такое лояльное поведение «зачтется» руководством в будущем, большинство работников соглашаются подписать заявление о предоставлении отпуска.

Результат: Сотрудник остается без средств к существованию, пытается найти временную подработку» или «халтуру», которая, как правило, оказывается менее оплачиваемой и непостоянной.
Осторожно, беременные-дети Беременную женщину можно уволить только в связи с ликвидацией предприятия (ст. 261 ТК). Женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), нельзя увольнять по результатам аттестации. Но можно — за нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья и т. д. Работников в возрасте до 18 лет нельзя уволить без согласия государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269). Но чтобы распрощаться с рядовым сотрудником, нужны веские, а главное — документально подтвержденные причины. Самые «ходовые» из них в статье 81 ТК: сокращение штата, несоответствие должности, неисполнение трудовых обязанностей, опоздания, прогулы, пьянство на работе, воровство, растрата.

Как при увольнении избежать претензий от работодателя

Ошибка сотрудника: Поддавшись волнению и угрозам работодателя дать негативную рекомендацию при новом трудоустройстве, работник пишет заявление и увольняется «по собственному желанию». Результат: Сотрудника увольняют без выходного пособия, у него не остается времени на поиск новой работы. Новое трудоустройство из-за отсутствия времени на поиск подходящей вакансии происходит с потерей заработка. Семья сотрудника на несколько месяцев остается без средств к существованию, и испытывает совсем не новогоднее настроение… Комментарий юриста: Прежде чем писать заявление об увольнении, подумайте о себе и близких людях, находящихся у вас на иждивении.

Правовед.RU 140 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте, подскажите как можно застраховать себя от претензий бывшего работодателя. Можно ли взять с него расписку (или какой нибудь другой документ), что он ко мне претензий не имеет и будет ли она иметь юридическую силу.

Если да, то не могли бы Вы написать пример расписки (документа). Заранее благодарю за ответ. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Претензия работодателю
  • Как составить претензию работодателю и что для этого необходимо?

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб. Консультации по трудовому законодательству Москва от 1000 руб.
Изображение - Претензии после увольнения 435643455
Автор статьи: Сергей Самойлов

Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here