Презентация договор о материальной ответственности кассира

Полное разъяснение по теме: "презентация договор о материальной ответственности кассира" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Презентация договор о материальной ответственности кассира

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fotvetstvennost-kassira

Материальная ответственность кассира – отвечать придется кошельком

1. С целью установления причин возникновения и размера ущерба создается комиссия с участием соответствующих специалистов. Работодатель обязан выяснить все обстоятельства, прежде чем вынести решение конкретному работнику возместить ущерб.

2. Работник обязан дать письменное объяснение причины возникновения ущерба. Если же работник отказывается от предоставления объяснений, необходимо составить соответствующий акт.

Выполнила: студентка гр.

Ю-091 Гузева Кристина. Тема. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.

Тема: Материальная сторон трудового договора Дисциплинарная ответственность — обязанность работника нарушившего требования норм трудового права, актов работодателя, индивидуального трудового договора, ТЕМА ЗАНЯТИЯ: 1.Обязанности работника в области охраны труда.

Для регулирования подобных случаев законом установлена общая обязанность всех работников компенсировать материальный ущерб. Расторжение трудового контракта после нанесения ущерба не отменяет обязанность выплатить возмещение.

Материальная ответственность подразделяется законом на ограниченную и полную.

Полная ответственность состоит в обязанности работника оплатить всю сумму ущерба.

Правила ограниченной ответственности распространяется на всех наемников.

Полной – только на работников старше восемнадцати лет вот в этих случаях:

Чтобы привлечь сотрудника к материальной ответственности , работодателю надлежит соблюсти специальную процедуру. В противном случае имущественное взыскание по жалобе работника отменит суд.

До предъявления сотруднику требования об оплате работодатель самостоятельно обязан установить точную сумму убытка и его причину. Для материальной оценки может быть проведена экспертиза, а в легких случаях достаточно просто подсчета денег.

От сотрудника обязательно требуется письменное объяснение.

Отметим важный момент, иллюстрирующий лояльность и свободу трудовых отношений.

Руководитель организации вправе, но не обязан требовать с наемника компенсации. Взыскание всегда остается на его усмотрение.

В общем виде в обязанности кассира входит:

Кассир имеет право как минимум на:

  • требование от руководства создания адекватных условий для исполнения работы;
  • самостоятельное принятие решений в пределах своей должностной компетенции;
  • отказ от работы, если условия приема денег не обеспечены безопасностью и необходимым оборудованием.

Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с кассиром?

Нет видео!
Видео (кликните для воспроизведения).

Для заключения контракта о полной имущественной ответственности должны одновременно присутствовать три условия:

  1. Сотруднику более восемнадцати лет;
  2. Деньги или ценности он обслуживает непосредственно;
  3. Должность есть в списке Постановления, регулирующего вопрос письменных договоров о полной материальной ответственности.

Должность “кассир” названа первой в указанном перечне.

Поэтому возложение на кассира абсолютной материальной ответственности правомерно.

Материальная ответственность кассира: договор — ключ к решению проблем! Скачайте образец бланка

  1. выявление наличности в кассе свыше требуемого, по результатам кассового отчета
  2. несвоевременное или неполное оприходование кассовой наличности
  3. нарушения при ведении учетной документации

В чем заключается? Если в кассе обнаружена недостача, то кассир обязан возместить ее в полном размере.

Образец договора о материальной ответственности кассира

Образец договора о материальной ответственности кассира

В первом случае в договоре прописываются только определенные действия, за которые будет отвечать кассир.

Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора – презентация

Презентация была опубликована год назад пользователемАнгелина Морозова

Презентация на тему: ” Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора” — Транскрипт:

1 Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора Ангелины Морозовой

2 Материальная ответственность – самостоятельный вид юридической ответственности, наступает за ущерб стороны трудового договора, причиненный ею в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено законом (ст. 233 ТК РФ).

3 Условия наступления материальной ответственности Наличие ущерба Вина причинителя вреда Противоправное поведение (действие, бездействие) Причинная связь между противоправным, виновным поведением и наличием ущерба Требование потерпевшей стороны возместить причиненный ей ущерб Наличие трудового договора, соглашения между сторонами трудового правоотношения

4 Виды материальной ответственности По субъектному составу: Материальная ответственность работодателя Материальная ответственность работника Индивидуальная Коллективная (бригадная) По объему причиненного ущерба Ограниченная Полная

Читайте так же:  Образец контракта между компаниями

5 Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности для работодателя: * Незаконное лишение работника возможности трудится * Ущерб, причиненный имуществу работника (рассмотрение заявления в срок 10 дней) * Моральный вред, причиненный работнику *Задержка выплаты заработной платы (не ниже 1/300 ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют) *Вред, причиненный жизни и здоровью работника (обязательное социальное страхование – другой институт трудового права)

6 Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности для работника: * К материальной ответственности работник может быть привлечен не за любое виновное, противоправное действие или бездействие, а только за то, в результате которого причинен имущественный ущерб работодателю. * Материальная ответственность работника наступает независимо от факта привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. * Ущерб, причиненный имуществу работодателя или третьих лиц (на праве собственности или законном основании) * Ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны * штраф за нарушение прав потребителя, которое произошло по вине работника (необходимо судебное признание ) * суммы, выплаченные работнику за задержку заработной платы, и возмещение причиненного ему морального вреда, произошедших в результате незаконных действий и распоряжений руководителя * Увольнение работника не означает, что он перестал быть субъектом материальной ответственности.

7 К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, Трудовой кодекс относит: непреодолимую силу; нормальный хозяйственный риск; крайнюю необходимость или необходимую оборону; неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. За ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность в размере своего среднего заработка. Полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, прямо предусмотренных законом или на основании договора о материальной ответственности Неполученные доходы (упущенная выгода) не могут быть взысканы с работника.

8 Несовершеннолетние лица могут быть привлечены к полной материальной ответственности только в отдельных случаях, это: если ущерб имуществу работодателя причинен ими умышленно; если ущерб причинен в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения; если ущерб причинен в результате совершения несовершеннолетним преступления или административного правонарушения. Договор о материальной ответственности с несовершеннолетними работниками не заключается. Во всех остальных случаях несовершеннолетние несут материальную ответственность в размере, не превышающем их среднего заработка.

Нет видео!
Видео (кликните для воспроизведения).

9 Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю Добровольный по заявлению или письменному обязательству Путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя Не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба Если сумма взыскания не превышает среднего заработка за 1 месяц В судебном порядке В течении 1 года со дня обнаружения причиненного вреда Работник добровольно возместить ущерб не согласен Сумма ущерба превышает средний заработок

10 Наступает полная материальная ответственность работника в следующих случаях: 1. Если в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность. 2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (недостача должна быть установлена реально и зафиксирована соответствующими документами) 3. Умышленное причинение ущерба (влечет увольнение руководящих работников в соответствии с п. 10 ст. 81 ТК РФ) 4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (независимо от того, был ли умысел работника; обязательно наркологическое освидетельствование или составление акта с подробным описанием)

11 Наступает полная материальная ответственность работника в следующих случаях: 5. Причинение ущерба в результате преступных действии работника. Факт причинения ущерба и виновность лица, причинившего ущерб, должны быть установлены приговором суда. Поэтому не может являться основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности, например, возбуждение в отношении его уголовного дела Не может быть привлечен к полной материальной ответственности и работник, в отношении которого был вынесен оправдательный приговор за отсутствием состава преступления Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

13 На предприятии перечень сведений, составляющих охраняемую законом тайну, должен быть определен приказом по предприятию, который должен быть доведен до сведения работника под роспись. Кроме коммерческой тайны, охраняемой законом является также государственная тайна, персональные данные и иные сведения конфиденциального характера. 8. Если ущерб причинен не при исполнении работником своих должностных обязанностей. Полная материальная ответственность наступает в этом случае независимо оттого, когда причинен такой ущерб: в рабочее время, после его окончания или до начала работы. Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. В соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Читайте так же:  Пенсионное обеспечение для жителей московской области в 2019 году

Образец договора о материальной ответственности кассира

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ruhttps%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Feka

Как заключить договор о материальной ответственности с кассиром

Кассиром может быть как человек, специально принятый для исполнения этих обязанностей, так и другой сотрудник, в том числе главный бухгалтер, бухгалтер, администратор или руководитель организации.

Работодатель может заключать индивидуальные соглашения об имущественных обязательствах только с работниками определенных категорий. «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества» утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

С кассиром можно и нужно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности за вверенные ему деньги и документы, поскольку эта должность включена в Перечень. Такой документ позволит в случае их недостачи взыскать с сотрудника полную сумму причиненного ущерба.

При заключении договора вы можете воспользоваться типовой формой, утвержденной Минтрудом.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Соглашение о материальной ответственности оформляют в двух экземплярах. Один остается в организации, другой передается сотруднику.

Отметим, что неправильно заключенный договор не может служить основанием для привлечения сотрудника к полной материальной ответственности.

Часто работник совмещает несколько профессий, то есть выполняет несколько трудовых функций. Например, продавец в магазине одежды может одновременно являться кассиром. Кассиром может быть также и бухгалтер организации.

Если в штатном расписании организации утверждена должность кассира-продавца, кассира-контролера, то трудовая функция включает в себя как обязанности кассового работника, так и иные обязанности. С сотрудником в этом случае заключается один трудовой контракт, в котором указывается, что работник принимается на работу, которая, по сути, предполагает совмещение трудовых функций.

Поскольку в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, нет должностей продавца-кассира, кассира-контролера и иных подобных должностей, то организация, утверждая такую трудовую функцию, также должна разработать и должностную инструкцию такого сотрудника, где определить обязанности, установить квалификационные требования.

В этом случае при заключении трудового договора сразу заключается и соглашение о полной материальной ответственности.

Если же сотрудник изначально принимался на работу, которая не предполагает выполнение подобных обязанностей, а ему дополнительно вменили эту трудовую функцию, то последовательность действий следующая.

В первую очередь оформляется дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, где обязательно указывается, что трудящемуся поручается, а он принимает на себя выполнение обязанностей кассира. Срок, в течение которого человек будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника. Также устанавливается размер доплаты за совмещение должностей.

Во-вторых, издается приказ о возложении обязанностей кассира в порядке совмещения.

В-третьих, заключается договор о полной материальной ответственности.

И только после всего вышеперечисленного оформляется прием-передача кассы.

При этом работник должен быть ознакомлен под подпись с должностной инструкцией.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fuslide.ru%2Fimages%2F3%2F9976%2F736%2Fimg0

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fuslide.ru%2Fimages%2F3%2F9976%2F736%2Fimg1

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fuslide.ru%2Fimages%2F3%2F9976%2F736%2Fimg2

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fuslide.ru%2Fimages%2F3%2F9976%2F736%2Fimg3

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fuslide.ru%2Fimages%2F3%2F9976%2F736%2Fimg4

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fuslide.ru%2Fimages%2F3%2F9976%2F736%2Fimg5

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fuslide.ru%2Fimages%2F3%2F9976%2F736%2Fimg6

Материальная ответственность сторон трудового договора

Описание презентации по отдельным слайдам:

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fuslide.ru%2Fimages%2F3%2F9976%2F389%2Fimg0

Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fuslide.ru%2Fimages%2F3%2F9976%2F389%2Fimg1

Материальная ответственность – самостоятельный вид юридической ответственности . Эта обязанность возмещения виновной стороной трудового договора начисленного ущерба другой стороне

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fuslide.ru%2Fimages%2F3%2F9976%2F389%2Fimg2

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fuslide.ru%2Fimages%2F3%2F9976%2F389%2Fimg3

Виды материальной ответственности Материальная ответственность работодателя Материальная ответственность работника Ограниченная Полная Индивидуальная Коллективная (бригадная)

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fuslide.ru%2Fimages%2F3%2F9976%2F389%2Fimg4

Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности Для работодателя Незаконное лишение работника возможности трудится Ущерб, причиненный имуществу работника Задержка выплаты заработной платы Моральный вред, причиненный работнику Вред, причиненный жизни и здоровью работника

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fuslide.ru%2Fimages%2F3%2F9976%2F389%2Fimg5

Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности Для работника Причинение ущерба имуществу работника Нарушение обязательств по ученическому договору Ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны

Читайте так же:  Образец резюме достижений учащихся

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fuslide.ru%2Fimages%2F3%2F9976%2F389%2Fimg6

Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю Добровольный по заявлению или письменному обязательству Путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя Не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба Если сумма взыскания не превышает среднего заработка за 1 месяц В судебном порядке В течении 1года со дня обнаружения причиненного вреда Работник добровольно возместить ущерб не согласен Сумма ущерба превышает средний заработок

Чтобы скачать материал, введите свой email, укажите, кто Вы, и нажмите кнопку

Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь получать от нас email-рассылку

Если скачивание материала не началось, нажмите еще раз “Скачать материал”.

Юридическая ответственность. Освобождение от уголовной ответственности

Свободное время учащихся и ответственность семьи за поведение ребенка во внеурочное время

Моніторинг втрат електроенергії в комп’ютерному класі і розробка проекту по їх зменшенню

АБС АНАЛИЗ ПРОДАЖ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПРОГРАММЫ КОНСИ АБС АНАЛИЗ

Создание системы управленческой отчетности и внедрение бюджетирования в группе компаний

У вас есть презентация, загружайте:

Для того чтобы загрузить презентацию на сайт, необходимо зарегистрироваться.

Презентация на тему: “Материальная ответственность сторон трудового договора”

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fsrc.infourok.ru%2Fg9%2F84f6b078%2Fimg%2Floader640

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fds04.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F0b58%2F0000cea7-8bb400c3%2F640%2Fimg0

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fds04.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F0b58%2F0000cea7-8bb400c3%2F640%2Fimg1

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fds04.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F0b58%2F0000cea7-8bb400c3%2F640%2Fimg2

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fds04.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F0b58%2F0000cea7-8bb400c3%2F640%2Fimg3

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fds04.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F0b58%2F0000cea7-8bb400c3%2F640%2Fimg4

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fds04.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F0b58%2F0000cea7-8bb400c3%2F640%2Fimg5

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fds04.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F0b58%2F0000cea7-8bb400c3%2F640%2Fimg6

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fds04.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F0b58%2F0000cea7-8bb400c3%2F640%2Fimg7

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fds04.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F0b58%2F0000cea7-8bb400c3%2F640%2Fimg8

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fds04.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F0b58%2F0000cea7-8bb400c3%2F640%2Fimg9

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fds04.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F0b58%2F0000cea7-8bb400c3%2F640%2Fimg10

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fds04.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F0b58%2F0000cea7-8bb400c3%2F640%2Fimg11

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fds04.infourok.ru%2Fuploads%2Fex%2F0b58%2F0000cea7-8bb400c3%2F640%2Fimg12

Описание презентации по отдельным слайдам:

Материальная ответственность сторон трудового договора Карпухина А.С.

ВВЕДЕНИЕ По мнению одних ученых, материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне ущерб и наступает при наличии оснований, условий и объеме, которые закреплены нормами трудового законодательства. Другие ученые полагают, что материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности одной стороны правоотношения возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником,

Цель данной работы определить роль материальной ответственности в трудовых правоотношениях. Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач: – рассмотреть материальную ответственность работника и работодателя; – условия ее наступления; – определение ущерба и порядок его взыскания.

Материальная ответственность по трудовому праву это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне.

По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Условия для наступления материальной ответственности стороны должны состоять между собой в трудовых отношениях; – стороной должен быть действительно причинен ущерб имуществу другой стороне; – поведение стороны причинившей ущерб, должно быть виновным и противоправным (это поведение может быть выражено как в действиях, так и в бездействии); – между виновным противоправным поведением стороны трудового договора и совершенным ущербом должна существовать причинная связь.

Особенностью материальной ответственности является то, что она наступает независимо от привлечения субъекта трудового правоотношения к другому виду ответственности (административной, дисциплинарной или уголовной) поскольку носит компенсационный характер.

Виды материальной ответственности Виды материальной ответственности Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: полную ограниченную.

Полная материальная ответственность является исключением из общего правила применения материальной ответственности и может применяться в случаях прямо предусмотренных федеральным законодательством.

Ограничение ответственности связано с заработной платой – размером среднего месячного заработка работника (ст.241 ТК) на день обнаружения ущерба из расчета за последние 12 месяцев.

Заключение Материальная ответственность это обязанность возмещения причиненного ущерба. В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер, причиненного ей ущерба.

Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соответствии с размером получаемой им заработной платы.

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fsrc.infourok.ru%2Fg9%2F84f6b078%2Fimg%2Fa-loader

Номер материала: ДБ-052903

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fsrc.infourok.ru%2Fg9%2F84f6b078%2Fimg%2Fnew_design%2Fgerb1

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fsrc.infourok.ru%2Fg9%2F84f6b078%2Fimg%2Fnew_design%2Fgerb1

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fsrc.infourok.ru%2Fg9%2F84f6b078%2Fimg%2Fnew_design%2Fgerb2

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fsrc.infourok.ru%2Fg9%2F84f6b078%2Fimg%2Fnew_sertification%2Fznak_land

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fsrc.infourok.ru%2Fg9%2F84f6b078%2Fimg%2Fnew_design%2Flic3

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fsrc.infourok.ru%2Fg9%2F84f6b078%2Fimg%2Fnew_design%2Fmap-footer

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Читайте так же:  Студенческая виза в германию

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Договор о полной материальной ответственности кассира

Актуально на: 22 августа 2017 г.

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fconsultations%2Fpreview_250_X%2F07_07_08_Dogovor_kassir

Договор о материальной ответственности кассира: образец 2017

Мы рассказывали в нашей консультации про договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. О материальной ответственности кассира расскажем в этом материале и приведем форму соответствующего договора.

Напомним, что полная индивидуальная материальная ответственность может быть возложена на работника, который достиг возраста 18 лет, который непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Кроме того необходимо, чтобы должности или соответствующие работы были перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Естественно кассиры в таком перечне поименованы. Ведь кто как не они непосредственно работают с денежными средствами. Следовательно, и ответственность на них в связи с этим возлагается особенная – полная индивидуальная.

Это значит, что в случае причинения ущерба работодателю кассир должен возместить прямой действительный ущерб в полном размере (ст. ст. 242, 243 ТК РФ). Но это при условии, что с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира. И, конечно, если не имели место обстоятельства, которые исключают матответственность работника. О них мы рассказывали в самостоятельной консультации. Например, работодатель не оборудовал надлежащим образом кассу, а значит, не обеспечил необходимые условия для хранения вверенных работнику ценностей (ст. 239 ТК РФ). И именно по этой причине возник ущерб (п. 5 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). В таком случае от возмещения ущерба кассир может быть освобожден.

Договор материальной ответственности кассира: образец

Для разработки договора о матответственности кассира работодатель может использовать типовую форму о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85).

При этом необязательно, чтобы должность работника именовалась исключительно «кассир». Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками и других должностей, если они выполняют обязанности кассира (разд.I Перечня, утв. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85). Поэтому для договора материальной ответственности продавца-кассира образец договора может быть использован аналогичный.

Как составить договор о материальной ответственности кассира

Наниматель вправе привлечь кассира материальной ответственности в порядке, определенном трудовым законодательством. Статьей 238 ТК РФ установлена обязанность сотрудника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб, который выразился в действительном уменьшении объема ценностей нанимателя или ухудшении их состояния.

В соответствии с ч. 1 ст. 244 ТК РФ, работодатель вправе заключать договор о материальной ответственности с кассиром. Цель оформления документа — обеспечение возможности для нанимателя возместить ущерб, причиненный ему работником. Если подобный документ отсутствует, сохранение ценностей, принадлежащих нанимателю, будет проблематичным, ведь в случае потерь именно соглашение дает возможность установить вину и в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности. Подчиненный несет как полную (возмещение потерь в полном объеме), так и ограниченную (частичное возмещение) ответственность.

Работодатель, в свою очередь, обязан гарантировать работнику сохранение вверенного ему имущества, своевременные выплаты и право на труд.

Чтобы потребовать возмещения понесенных потерь в полном объеме, и оформляется документ, форма которого установлена Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Она наступает при наличии следующих условий:

  • прямой действительный ущерб, нанесенный потерпевшей стороне;
  • действие (бездействие), которым нанесен ущерб, имеет противоправный характер;
  • четкая связь между действием и нанесенным ущербом;
  • вина лица, нарушившего договор.

Фактическое наличие и размер ущерба, иные вышеуказанные условия должны быть доказаны потерпевшим.

К материальной ответственности сторона соглашения может привлекаться, если все условия существуют одновременно.

Должность «кассир» включена в перечень работ, при выполнении которых наниматель заключает с сотрудником письменное соглашение о полной матответственности. Если работник не соглашается подписать образец договора с кассиром о материальной ответственности, а обязанности по работе с ценностями включены в основную трудовую функцию, его действия расцениваются как отказ от исполнения трудовых обязанностей (Постановление ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Читайте так же:  Неоконченное высшее код окин

На кассира возлагается полная материальная ответственность за сохранение ценностей и за ущерб, который мог возникнуть как вследствие умышленных действий, так и небрежного отношения к функциям.

Если объем потерь не выше среднего заработка в месяц, сумма средств взыскивается по распоряжению руководителя, сделанному не позднее месяца со дня установления фактического ущерба. До решения руководства осуществляется проверка специально созданной комиссией. Кассир предоставляет письменные пояснения по ситуации, в случае его отказа нужно составить акт (ст. 247 ТК РФ). Если порядок взыскания будет нарушен, работник сможет обжаловать действия нанимателя в судебном порядке.

В случае если кассир не соглашается возмещать потери добровольно или истек месяц, полагающийся для оформления документа о взыскании, или сумма ущерба выше среднемесячного заработка, возместить ущерб работодатель сможет в судебном порядке. Обращение в суд возможно в течение одного года с момента, когда был обнаружен ущерб.

Сотрудник вправе восполнить понесенные убытки в добровольном порядке, а при согласии сторон возместить их с рассрочкой. В данном случае кассир дает нанимателю письменную расписку о добровольном возмещении убытка. При согласия нанимателя работник может в возмещение ущерба передать равное по цене имущество или устранить неисправности.

Ущерб подлежит возмещению независимо от факта привлечения сотрудника к материальной ответственности.

Образец договора материальной ответственности продавца, кассира можно заключить:

  • по установленной типовой форме (Постановление Минтруда № 85);
  • с сотрудниками, включенными в установленный Постановлением перечень;
  • между учреждением и кассиром (или коллективом работников);
  • в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем предприятия или его заместителем и подчиненным (коллективом). Один экземпляр хранится в учреждении, второй — на руках работника.

Любые изменения вносятся в оба экземпляра.

Распорядительным документом руководителя назначается лицо, ответственное за хранение соглашений и внесение в них изменений.

С одним работником не могут быть подписаны одновременно договоры об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Документ действует со дня подписания. Если сотрудник переведен на иную работу, с ним следует заключить новое соглашение. В случае когда работник не согласен, руководитель вправе предложить ему другую работу по квалификации. При отсутствии вакансии сотрудника можно уволить в установленном порядке.

Документ оформляется в соответствии с установленными законодательством правилами:

  • договор оформляется одновременно с трудовым;
  • сотрудник, с которым заключается договор, должен быть совершеннолетним;
  • факт передачи имущества также нужно оформить документально;
  • наименование должности нужно включать в договор в том виде, в каком оно прописано в Постановлении № 85.

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира proxy?url=https%3A%2F%2Fgosuchetnik.ru%2Ffls%2F4496%2Fobrazets-dogovora-o-materialnoy-otvetstvennostim-kassira-2-1

Трудовое законодательство дает возможность в определенных случаях освободить сотрудника от материальной ответственности. Ее не будет, если убытки возникли из-за:

  • действия непреодолимой силы;
  • нормального хозяйственного риска;
  • крайней необходимости или необходимой обороны;
  • необеспечения оптимальных условий хранения имущества, доверенного сотруднику.

К примеру, сотрудника не привлекают к материальной ответственности при повреждении автомобиля нанимателя, оставленного на стоянке во время пожара (при условии отсутствия возможности поставить его в гараж).

Сотрудник охраны, предотвращая попытку похитить денежные средства, не будет привлечен к ответу в случае повреждения имущества нанимателя.

Не нужно забывать, что наниматель должен доказать, что обстоятельства, которые исключают материальную ответственность кассира, отсутствуют.

Работодатель имеет право (ст. 240 ТК РФ), учитывая конкретные обстоятельства, частично или в полном объеме отказаться от взыскания ущерба с подчиненного. Нормативные документы, ограничивающие работодателя в этом праве, практически отсутствуют.

Решение об освобождении от материальной ответственности частично или в полном объеме может оформляться распорядительным документом организации. Приказ формируется в свободной форме и заверяется подписью руководителя. Сотрудник письменно заверяет, что ознакомился с документом.

Изображение - Презентация договор о материальной ответственности кассира 435643455
Автор статьи: Сергей Самойлов

Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here