Приказ о прекращении трудового договора

Полное разъяснение по теме: "приказ о прекращении трудового договора" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Делопроизводство

Изображение - Приказ о прекращении трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2F%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B6%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B01

Как оформить приказ о прекращении трудового договора с работником?

Любые профессиональные отношения между работником и работодателем основываются на трудовом договоре, однако с течением времени может возникнуть необходимость в его расторжении.

В случае перевода сотрудника на новое место работы, при увольнении или же сокращении требуется оформить приказ о прекращении действия трудового договора, причем здесь важно выполнить все в точном соответствии с действующими нормами.

Только так работодатель может быть уверенным в том, что инспекция по труду не будет иметь к нему никаких претензий.

Важно понимать, что инициатором расторжения трудового договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник, который может найти другую, более перспективную работу или же захотеть прекратить рабочие отношения по личным соображениям.

Согласно ст. 77 ч. 1 работник может уволиться по собственному желанию или же по соглашению сторон, однако запись в трудовой книжке должна содержать точную формулировку, предусмотренную для таких случаев Трудовым кодексом РФ.

Из числа наиболее часто встречающихся оснований для расторжения трудового договора следует выделить следующие:

  • Сокращение штата. Любая компания вне зависимости от сферы своей деятельности, объема капитала и уровня прибыли рано или поздно сталкивается с трудностями. Нередко руководителю приходится прибегнуть к сокращению штатного состава своих сотрудников. В таком случае трудовой договор расторгается согласно ст. 81 ч. 2, однако предприятие выплачивает своему сотруднику выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов
  • Смерть работника. Вероятность столкнуться с такой неприятной ситуацией, как смерть сотрудника, существует на каждом предприятии. Обычно здесь оформляется приказ на увольнение работника согласно ст. 83 ТК РФ, п. 6 «по независящим от воли сторон причинам», поскольку это подпадает именно под такую категорию. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, после чего она передается на руки близким родственникам умершего.
  • Ликвидация предприятия. Если компании по тем или иным причина прекращает свою хозяйственную деятельность, то все сотрудники такого предприятия пишут официальное заявление на увольнение по ст. 81, ч. 1. П. 1 ТК России. Такое увольнение считается инициативой работодателя, а поэтому всем сотрудникам предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы.
  • Испытательный срок. Обычно для сотрудника, который устраивается на работу, оформляется первоначально трудовой договор с испытательным сроком, который может продолжаться до 3 месяцев. Если работодатель приходит к выводу, что сотрудник ему не походит, то оформляется соответствующий приказ о прекращении трудового договора с таким работником. По законодательству, как работник, так и работодатель должны уведомить о своем решении за 3 дня до окончательного срока своего увольнения. Важно заметить, что после написания заявления и составления приказа сотрудник должен подписать его в графе «ознакомлен».
  • Соглашение сторон. В подавляющем большинстве случае человек увольняется с предприятия по ст. 77 ТК России, а именно «по соглашению сторон», поскольку это выгодно обеим сторонам. Здесь работодатель избавляется от риска судебного иска со стороны своего бывшего работника, который может в качестве основания использовать многочисленные пункты, в том числе и то, что его заставили уволиться.
  • Истечение срока. Если бессрочный трудовой договор не имеет срока давности, то трудовой договор срочный заключается максимум на 5 лет. В некоторых случаях он может быть составлен всего на 2-3 месяца, когда у предприятия возникает необходимость в привлечении к себе сезонных работников. Когда истекает срок действия этого документа, сотрудник уведомляется за 3 дня о предстоящем окончании срока действия трудового договора. В зависимости от обстоятельств договор может быть заключен заново или же расторгнут по истечении срока.
  • Инициатива работодателя. Нередко под этой формулировкой кроется недобросовестное отношение сотрудника к исполняемым обязанностям, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, прогулы и так далее. В то же время согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ под данную категорию также подпадет и несоответствие сотрудника занимаемой должности.
Видео (кликните для воспроизведения).

Когда выдается работнику уведомление об истечении срока трудового договора? Ответ тут.

Важно понимать, что любой приказ о прекращении трудового договора с работником должен быть оформлен в точном соответствии с действующим законодательством.

Приказ составляется кадровиком и визируется начальником кадровой службы, после чего попадает на ознакомление к увольняемому сотруднику.

После того, как он поставил свою визу, приказ попадет на подписание к руководителю, после чего заверяется печатью и регистрируется в специальном журнале, где фиксируются издаваемые приказы.

Чаще всего при расторжении трудового договора и составлении соответствующего приказа используется форма Т-8, которая представляет собой унифицированный тип.

Особых сложностей с ее заполнением не возникает, однако здесь важно правильно сослаться на статью Кодекса, а также четко слово в слово отразить основание увольнения в трудовой книжке.

Читайте так же:  Рф оформление внж по браку для граждан украины

Пример заполнения приказа (увольнение по соглашению сторон):

Изображение - Приказ о прекращении трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fnooovaja%2F%25D0%259E%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B0-%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2588%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258E-%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25BD

Образец приказа на увольнение по соглашению сторон

Пример заполнения приказа (увольнение по инициативе работника):

Изображение - Приказ о прекращении трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Ftd3%2F%25D0%259E%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B0-%25D0%25BE%25D0%25B1-%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8

Образец приказа об увольнении по инициативе работника

Бланк документа:

Помимо формы Т8, которая предусматривает увольнение только одного сотрудника, существует также форма Т8А, которая позволяет одним приказом уволить сразу нескольких человек.

Как правило, такую форму составляют в случае сокращения штата на предприятии.

Типовой образец заполнения:

Изображение - Приказ о прекращении трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fnooovaja%2F%25D0%259F%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25BC%25D0%25B5%25D1%2580-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25BF%25D0%25BE%25D0%25BB%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F-%25D1%2584%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BC%25D1%258B-%25D0%25A2-8%25D0%25B0-2

Пример заполнения формы Т-8а об увольнении

Бланк формы Т-8а:

Собираясь готовить проект приказа нужно не забыть под роспись уведомить сотрудника о том, что его трудовой договор будет прекращен.

Если сотрудники работают в одной фирме, которая располагается в одном месте проблем с этим, как правило, не возникает. А вот когда предприятие имеет представительства в разных городах, то здесь приходится пересылать уведомление по срочной почте.

В документе, который оформляется в качестве Приказа на увольнение по форме Т8 (Т8А) в обязательном порядке указывается полное наименование организации, ФИО увольняемого лица и его должность, основание со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса.

Документ в обязательном порядке имеет конкретный номер, согласно нумерации, которая ведется на предприятии, после чего приказ дополняется необходимыми реквизитами.

Как оформить продление срока срочного трудового договора? Узнайте тут.

Чем отличается эффективный контракт от трудового договора? Информация здесь.

Единственным случаем, когда кадровику позволительно оформить приказ на увольнение сотрудника задний числом, является смерть работника, поскольку свидетельство о смерти, как правило, предъявляется уже спустя несколько дней.

Приказ же должен быть оформлен и подписан руководителем (в одностороннем порядке) в день смерти работника, что даст основания для прекращения с ним трудовых взаимоотношений.

Пример заполнения приказа:

Изображение - Приказ о прекращении трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fnooovaja%2F%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7-%25D0%25BE%25D0%25B1-%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%2587%25D0%25B8%25D0%25BD%25D0%25B5-%25D1%2581%25D0%25BC%25D0%25B5%25D1%2580%25D1%2582%25D0%25B8

Приказ об увольнении по причине смерти

Сотрудник предприятия, который будет уволен, вне зависимости от статьи обязан быть уведомлен об этом как минимум за 3 рабочих дня.

При этом очень важно, чтобы работник письменно подтвердил то, что ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, о чем будет свидетельствовать его подпись на документе.

Все приказы по предприятию, включая также и те, на основании которых прекращается действие трудового договора, обязаны храниться в течение 75 лет.

Для этого, как правило, создается отдельный реестр, а также отводится место в архиве, куда приказы подшиваются и хранятся.

Подводя итоги, нужно отметить, что обычно приказы о расторжении трудового договора не вызывают трудностей у работников кадровой службы, однако если ситуация подпадает под категорию нестандартных, то здесь следует все внимательно изучить, чтобы документ был составлен и заверен грамотно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8, бланк)

Изображение - Приказ о прекращении трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Flugasoft.ru%2Ffiles%2Fblank%2Ft-8-prikaz-ob-uvolnenii%2Ft-8-prikaz-ob-uvolnenii_s

Форма Т-8 и форма Т-8а применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 “Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)”.

[1] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”

Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Читайте так же:  Как определить где я нарушил по постановлению

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Изображение - Приказ о прекращении трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fassistentus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Ft-8-chast-1

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Изображение - Приказ о прекращении трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fassistentus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Ft-8-chast-2

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

Изображение - Приказ о прекращении трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fassistentus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Ft-8-chast-3

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Изображение - Приказ о прекращении трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fconsultations%2Fpreview_250_X%2F19_04_17_Pr_ras

Приказ о расторжении трудового договора (форма Т-8)

При увольнении сотрудника работодатель обязан издать приказ о расторжении трудового договора. Формы Т-8 и Т-8а – это унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом России постановлением № 1 от 05.01.2004, которые работодатели используют для оформления приказов об увольнении. О том, какие действия необходимо совершить работодателю, чтобы увольнение сотрудника прошло правильно, расскажем в этой статье.

Как заполнить приказ о прекращении трудового договора?

Итак, есть 2 унифицированные формы – Т-8 и Т-8а. Первая используется тогда, когда увольняют одного сотрудника. Вместе с тем одним приказом можно оформить увольнение сразу нескольких сотрудников. В этом случае применяется форма Т-8а. Таким образом, содержание обеих форм одинаковое, разница лишь в том, что в форме Т-8а можно указать сведения в отношении нескольких увольняемых лиц.

В приказе об увольнении нужно указать:

  • сведения о компании (наименование, ОКПО);
  • реквизиты приказа (номер и дату);
  • сведения об увольняемом лице (ФИО, табельный номер, структурное подразделение, должность, разряд, класс квалификации);
  • сведения о трудовом договоре (номер, дата заключения, дата и основание прекращения);
  • сведения о документе, на основании которого принято решение об увольнении (в зависимости от основания расторжения трудового договора таким документом может быть, например, заявление работника, если сотрудник увольняется по своей инициативе).

Что же касается основания прекращения трудового договора, то в этом разделе нужно привести ссылку на положения закона, в соответствии с которыми производится увольнение, и сделать запись в соответствии с формулировками, содержащимися в законе.

Например, при увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении указывается основание прекращения трудового договора «по инициативе работника» со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В качестве документа – основания принятого решения указывается заявление сотрудника. Ниже мы приведем приказ о расторжении трудового договора, образец заполнения которого подготовлен по форме Т-8.

Скачать образец приказа по форме Т-8

Решение об увольнении сотрудника принимается руководством компании, либо руководителем фирмы, либо иным уполномоченным лицом. Перед тем, как попасть на подпись руководству, приказ о расторжении трудового договора проходит согласование соответствующих подразделений (кадровое, юридическое и т.д.). Готовит приказ обычно кадровое подразделение.

Читайте так же:  Защита прав потребителей проверка качества товара

После подписания приказа об увольнении руководством с ним нужно обязательно ознакомить увольняемое лицо. Это требование трудового законодательства (ст.84.1 ТК РФ). Для этого в содержании приказа предусмотрено место для росписи сотрудника об ознакомлении.

Может возникнуть ситуация, когда работник отказывается от ознакомления с приказом или ознакомить его с приказом невозможно. В этом случае сотрудники кадровой службы должны сделать отметку об этом в приказе. Факт отказа сотрудника от ознакомления нужно зафиксировать. Для этого можно составить акт, заверив его подписями нескольких свидетелей такого отказа.

Копия приказа о расторжении трудового договора должна быть выдана работнику по его требованию. Если такого требования сотрудник не заявляет, то выдавать его необязательно.

После утверждения приказа и ознакомления с ним уволенного сотрудника его необходимо передать на хранение в уполномоченное подразделение. Обычно это подразделение, выполняющее функции кадровой службы. Срок хранения приказа составляет не менее 75 лет.

Приказ о прекращении трудового договора — образец и бланк

ТК РФ неизменно указывает, что учет и оформление прекращения действия имеющегося трудового договора, с каждым работником, происходит при помощи приказа работодателя.

Прекращение трудового договора — основания по ТК РФ и оформление

Для прекращения любого договора, нужны основания, без которых данная процедура будет незаконной. Причем работодатель или работник не имеют права придумывать причины сами — любая из них указана в Трудовом Кодексе.

Согласно ТК РФ, основания бывают следующие:

  1. По инициативе работника. У человека, работающего в какой-то организации, чаще всего бывает только одно основание — это прекращение отношений, по собственному желанию (хотя их значительно больше). Зато в данном случае, никто не в праве перечить воле гражданина. Выполняя такое действие, сторона, инициирующая расторжение соглашения, может не прописывать причину, так как само желание уже основание. Работодатель обязан оформлять прекращение рабочих отношений после того, как сотрудник напишет заявление.
  2. По соглашению сторон — достаточно частое основание для приказа. В данной ситуации подписывается доп соглашение к основной договоренности сторон, где они указывают, что готовы прекратить отношения.
  3. По инициативе любого работодателя — здесь основанием для составления распоряжения, может быть целый ряд причин. Например, ликвидация работодателя, прогулы, хищения, несоответствие должности, сокращение штата, употребление алкоголя, прочие.

Есть еще целый ряд более редких оснований для издания соответствующего приказа, все они прописаны в ст. 77 ТК РФ. Самого основания для прекращения имеющихся отношений, мало, всегда должен быть подтверждающий документ (докладная записка, заявление, прочие).

Например, приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя при прогуле, должен содержать ссылки на показания сотрудников, подтверждающий данный факт, докладную записку прямого начальника прогульщика.

Приказ составляется в, так называемой, произвольной форме или можно использовать образец скачанный в сети. Также существует унифицированный бланк Т-8, он пригоден для прекращения отношений между работником, организацией при наличии любых основаниях, указанных в ТК РФ.

Во время поиска данный образец документа не нужно путать с его аналогом Т-8а, предназначенного для прекращения действия имеющегося трудового договора между организацией и группой работников, для чего данный бланк оптимально подходит.

Указанный бланк используется при всех основаниях, указанных в профильном кодексе (ТК РФ). Образцы указанных бланков схожи, но оптимизированы для решения разных задач.

Приказ о расторжении трудового договора в связи со смертью работника

Смерть работника — самостоятельное нередко встречающееся основание, указанное в профильном кодексе (ст. 83 ТК РФ), поэтому заполнение бланка мало чем отличается от любого другого случая.

Но есть следующая особенность — причиной увольнения в бланке Т-8 или составленном самостоятельно документе, датой прекращения отношений, указывается число, указанное в свидетельстве о смерти. Без этого акта организация, в лице руководителя, не в праве составлять приказ, в связи со смертью.

Также у работодателя появится обязанность выплатить положенные деньги не самому работнику, а родственникам, информацию об этом необходимо будет внести в бланк приказа.

Изображение - Приказ о прекращении трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.samso.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fsamso-in

Образец приказа о прекращении трудового договора с работником

Профильный кодекс (ТК РФ) свидетельствует, что в выше упомянутый бланк Т-8 или в документ, составленный самостоятельно для того, чтобы правильно оформить, следует внести следующую информацию:

  • Наименование организации, ФИО руководителя, подписывающего данный документ;
  • ФИО увольняемого работника, его должность;
  • Запись, указывающую на причину увольнения. Также здесь делается ссылка на документ, подтверждающий, что причина веская.

Если в организации действует профсоюз, тогда при прекращении действия имеющегося трудового договора, по инициативе руководства, необходимо указать его мнение.

После того, как заполнение документа выполнено, с его текстом следует ознакомить самого уволенного. Кодекс (ТК) указывает, что в последний день возвращается трудовая книжка, выплачиваются положенные деньги.

Приложенный здесь образец заполнения бланка Т-8, позволит прекратить действие любого трудового договора согласно профильного кодекса (ТК).

Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Поскольку договора между работником, работодателем всегда расторгаются с помощью приказа, то он будет использоваться часто, значит имеет смысл скачать необходимый бланк Т-8 и образец его заполнения. Это сэкономит время, упростит задачу и поможет изучить данный вопрос.

Читайте так же:  Как получить юридическую помощь бесплатно в 2019-2020 году

Например, достаточно уделить немного внимания заполненному образцу документа, чтобы понять, что при расторжении отношений, по желанию сотрудника, самое главное это ссылка на его заявление. А остальная информация стандартная: наименование организации, ФИО увольняющегося и тд.

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Главное при разрешении этого вопроса, происходит до издания распоряжения руководителя — обе стороны решившие прекратить отношения, обязаны подписать доп соглашение к основному соглашению. Где указать, что данная процедура выполняется по согласию заинтересованных сторон — так создается основание.

Любой заполненный образец укажет, что дальше все происходит стандартно, то есть прописывается наименование работодателя, ФИО руководителя, увольняющегося, излагается суть вопроса, указывается номер доп соглашения.

Бланк приказ на увольнение по форме Т-8 и Т-8а

Приказ об увольнении – документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении. Форма Т-8 используется для одного работника, а форма Т-8а – для группы работников.

На основании соответствующего заявления работника составляют приказ об увольнении. В последний день работы сотрудника производится оформление приказа, в трудовую книжку вносится необходимая запись, а в бухгалтерии делают расчёт по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.

Строка «Прекратить действие трудового договора от». Указываем номер и дату заключения трудового договора, а также дату увольнения.

Из личной карточки работника выписываются: ФИО, табельный номер, должность работника и подразделение, в котором он работал.

Строка «Основание прекращения трудового договора». Указывается статься Трудового Кодекса РФ, на основании которой производится увольнение. Например, п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Строка «Основание (документ, номер, дата). Как правило указывается заявление работника. В приказе свою подпись ставит руководитель организации, а также работник, предварительно ознакомившись с документом.

Расторжение трудовых отношений сопровождается обязательным составлением ряда кадровых документов. Важнейший из них и итоговый — приказ о расторжении трудового договора — закрепляет факт увольнения сотрудника. Его составляют по общему образцу с учетом сроков и по правилам, установленным ТК РФ.

Изображение - Приказ о прекращении трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Finfobankov.ru%2Fmedia%2Fupload%2Fimages%2Fprikaz_o_rastorzhenii_trudovogo_dogovora

Законом предусмотрено более 20 оснований прекращения трудовых взаимоотношений между работником и нанимателем. Чаще всего встречается увольнение по желанию одной из сторон, совместной договоренности и по форс-мажорным обстоятельствам.

Временный договор расторгается автоматически после истечения срока трудоустройства, однако этот факт также должен подтверждаться распоряжением от руководителя организации. Сотрудник, который после этого допускается к работе, считается устроенным бессрочно и расторгнуть договор в упрощенном порядке уже невозможно.

Приказ ссылается на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. Документами-основаниями служат уведомление и договор, заключенный с временным сотрудником.

Если увольнение происходит по взаимной договоренности обеих сторон, они подписывают соглашение (Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-1347 от 10.04.2014). В нем отражают:

  • компенсации и суммы выплат;
  • дату расторжения договора;
  • порядок передачи трудовой книжки и др.

В последний рабочий день оформляют приказ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК и документу-основанию — соглашению.

Приказ составляют и подписывают незамедлительно в день получения свидетельства о смерти сотрудника. Договор расторгается датой смерти. Знакомить с приказом родственников или наследников покойного наниматель не должен.

В формулировке приказа Т-8 зачеркивают слово «уволить». Книжку и все положенные выплаты передаются ближайшим родственникам умершего: его супругу, детям или родителям.

В распоряжении указывают ссылку на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК, в качестве документов-оснований — свидетельство о смерти или судебный акт о признании гражданина умершим.

Под ликвидацией понимают прекращение существования работодателя как стороны трудовых отношений (аннулирование регистрации в ЕНРЮЛ или ЕГРИП) без правопреемства. В этом случае увольняют весь персонал, в том числе тех, кто в обычных обстоятельствах имеет «иммунитет» или преимущество в сохранении рабочего места.

Приказ должен основываться на протоколе собрания собственников (учредителей, акционеров) ЮЛ, решения о прекращении регистрации ИП или судебного акта — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК.

Сокращение сопровождается сменой штатного расписания — уменьшением количества персонала или выведением отдельных должностей. Процедуру невозможно провести в отношении лиц, которым гарантированы особые права (беременных, одиноких матерей малолетних детей, родителей-единственных кормильцев несовершеннолетних и др.). Всем сокращаемым предлагают открытые вакансии, соответствующие их уровню квалификации и состоянию здоровья .

Распоряжение должно ссылаться на п. 2 ч. 1 ст. 81 и документы: приказ об изменении штата, письменное предложение других должностей, уведомление и др.

Испытания призваны определить, насколько работник способен исполнять трудовые функции. Последний, в свою очередь, также оценивает целесообразность дальнейшего сотрудничества.

Если результаты проверки неудовлетворительны, наниматель вправе уволить сотрудника в течение испытательного срока в упрощенном порядке:

  • без выходного пособия и сохранения заработка на время трудоустройства;
  • без учета мнения профсоюза и ГИТ;
  • без обязательной 2-недельной отработки.

В приказе ссылаются на ст. 71 ТК РФ. В качестве документа-основания можно указать докладную записку непосредственного руководителя сотрудника.

Оснований для прекращения трудовых взаимоотношений по решению нанимателя несколько (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • виновные действия работника — п.п. 5, 6;
  • утрата доверия — п. 7;
  • поступление на работу по поддельным документам — п. 11 и др.
Читайте так же:  Льготы по коммунальным платежам пенсионерам

В приказе, помимо отсылки к норме ТК, необходимо объяснить решение нанимателя, например, описать проступок сотрудника. Иначе его можно оспорить (определение ВС РФ № 18-КГ17-290 от 12.03.2018). Указывают также реквизиты всех документов, составленных в ходе увольнения.

Приказ о прекращении трудового договора с директором

Договор с генеральным директором разрывают по общим основаниям, а также нескольким специфическим:

  • смена владельца компании — п. 4 ч. 1 статьи 81 ТК;
  • принятие директором необоснованного решения, которое нанесло юрлицу имущественный вред, — п. 9 ч. 1;
  • однократный грубый дисциплинарный проступок — п. 10 ч. 1;
  • отстранение в ходе процедуры банкротства;
  • досрочное освобождение от должности по решению совета собственников (учредителей, акционеров, участников ООО).

Составлению приказа вне зависимости от причин должно предшествовать решение собственников (учредителей, акционеров, участников ООО). Его оформляют протоколом.

На основании протокола выпускают распоряжение об увольнении. Директор ставит на нем 2 подписи: как руководитель и как работник.

Компания может использовать собственный бланк приказа о расторжении контракта, но специалисты Роструда рекомендуют применять № Т-8 или Т-8А. Форму документа руководитель предприятия выбирает и утверждает отдельным распоряжением.

Бланк Т-8 не обязателен для использования с 2013 г., однако он предусматривает все необходимое для подтверждения факта расторжения договора:

Полное наименование организации

Регистрационный номер, под которым его внесут в Журнал документов по учету кадров

В специальных полях указывают номер контракта, даты его подписания и расторжения

Данные о сотруднике

ФИО, структурное подразделение, должность (как в трудовой книжке и карточке Т-2), табельный номер

Причина увольнения, ссылка на норму ТК, реквизиты всех документов, оформленных в ходе процедуры

Приказ подписывают руководитель организации и работник, проставляют даты

Образец унифицированной формы Т-8

Форма Т-8А предназначена для увольнения нескольких сотрудников одним днем. Основания могут быть разными.

Все данные вносятся в таблицу: ФИО сотрудников, их табельные номера, даты и номера договоров, дату расторжения, основания. В последнем столбце напротив своей фамилии расписывается каждый работник.

Образец унифицированной формы Т-8А

Распоряжение выпускают в последний день работы сотрудника. Допустимо сделать это раньше, но если обстоятельства изменятся, придется его отменять.

Составить текст приказа поручают кадровику, секретарю или делопроизводителю. Затем документ передают на подпись руководителю. После этого с ним знакомят работника.

Если последний отсутствует, на приказе делается соответствующая отметка («Невозможно ознакомить работника в связи с его отсутствием на рабочем месте »), заверяется специалистом по кадрам. После издания распоряжения наниматель вносит запись в книжку и личную карточку.

Составление приказа, датированного более ранней датой, и увольнение по нему — правонарушение. Это означает, что человека уволили без распоряжения, без ознакомления с ним. Суд, установив этот факт по различным доказательствам (показаниям коллег, например) восстановит работника на его должности. Кроме того нанимателя обяжут выплатить ему компенсацию и, возможно, моральный вред.

При нарушению выдадут некорректный номер регистрации документа в Журнале, если он ведется не в электронном виде. Если ГИТ при проверке заподозрит подлог, она привлечет к делу правоохранительные органы. Наниматель рискует и в том случае, если суд установит факт расторжения договора без приказа.

Срок уведомления сотрудника зависит от обстоятельств увольнения:

  • истечение срока — 3 календарных дня. При замещении временно отсутствующего коллеги договор прекращается с его выходом на работу, уведомлять заместителя не нужно;
  • сокращение, ликвидация предприятия — 2 месяца (3 при массовом высвобождении работников);
  • непрохождение испытательного срока, за виновные действия — за 3 дня.

С уведомлением сотрудник знакомится под подпись. Если он отказывается подписывать, надо изготовить акт с участием 2 свидетелей. Этот документ рекомендован к составлению, но не предусмотрен ТК РФ. В спорной ситуации он будет служить дополнительным доказательством того, что работодатель все сделал правильно.

Согласно приказу Минкультуры РФ № 558 от 25.08.2010 распоряжения об увольнении хранят в течение 75 лет (директоров — вечно). Период отсчитывается с нового года после окончательного расчета.

В кадровой службе и затем в архиве должен храниться оригинал приказа, подписанный работником. В бухгалтерию поступает копия и подшивается в личное дело бывшего сотрудника до окончательного расчета, выплаты всех премий и больничных, если они будут начисляться после увольнения.

Расторжение трудового договора — самая частая причина конфликтов с бывшими работниками. Но правильно составленный приказ и соблюдение всех формальностей даст преимущество нанимателю, если дело дойдет до суда.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

Изображение - Приказ о прекращении трудового договора 435643455
Автор статьи: Сергей Самойлов

Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here