Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе

Полное разъяснение по теме: "примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе

Изображение - Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе proxy?url=http%3A%2F%2Fpaperdoc.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F4-1

  • Подсчет среднедневной зарплаты. Здесь суммарный заработок делится на общее количество рабочих дней в отчетном периоде, определенное по формуле в пункте 2.
  • Исчисление суммы отпускных. Среднедневной заработок умножается на число дней отдыха.

Перечень выплат, которые учитываются, смотрите в постановлении Правительства РФ от 24.12.

2007 № 922, а точнее в пункте 2 утвержденного этим постановлением Положения об особенностях исчисления среднего заработка. Вот перечень выплат, которые нужно учитывать в среднем заработке при расчете отпускных: Не включаются в расчет среднего заработка: материальная помощь, дивиденды, кредиты и другие выплаты, которые не имеют отношения к оплате труда.

Расчет отпускных в 2018 году: нестандартные ситуации с примерами

Повышение заработной платы влияет на исчисление суммы отпускных, если повышение произошло:

  1. После расчетного периода, но до начала отпуска;
  2. В расчетном периоде;
  3. Во время отпуска.

В таких случаях необходимо использовать специальный коэффициент повышения. Формула для расчета коэффициента повышения тарифных ставок (коэффициент индексации): Коэффициент повышения тарифных ставок (коэффициент индексации) = Новый оклад (тарифная ставка) / Оклад (тарифная ставка) до повышения

Кроме того, для некоторых должностей и профессий даются дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

Основной ежегодный отпуск работодатель оплачивается. Сотруднику не позднее, чем за три дня до первого отпускного дня выплачивают отпускные, размер которых зависит от того, какую зарплату сотрудник получал на протяжении года.

Порядок расчета отпускных рассмотрен в этой статье.

В статье ниже рассмотрим некоторые конкретные ситуации и примеры и произведем для них расчет отпускных.

Идеальный вариант, когда работник исправно трудился весь год и по его окончанию уходит в отпуск.

  1. Расчетный период — с 01.11.2014 по 31.10.2015;
  2. Общий заработок = 40 000 * 12 мес. = 480 000 руб.
  3. Количество фактически отработанных дней = 12 мес. * 29,3 = 351,6 дн.
  4. Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб.
  5. Отпускные = 1365,2 * 14 дн. = 19112,8 руб.

Данная ситуация часто встречается: работник отрабатывает положенные 6 месяцев или чуть больше (но менее 12 месяцев) и уходу в отпуск.

Как рассчитать, если работник отработал менее 12 месяцев?

Пример 3 — работник болел и находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Идеальных случаев не бывает, работники болеют, берут отгулы и отпуска за свой счет. Рассмотрим, как рассчитывается заработная плата, если работник в расчетном периоде находился на больничном и в отпуске без сохранения заработной платы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Расчет отпускных для примера 3:

Добрый день! Помогите мне в ситуации разобраться.

Я начинаю начислять отпускные, сотрудник отработал не полностью год, у него было много больничных, но в эти период была выплачена премия за квартал, мне ее учитывать полностью или есть какой то расчет?

Добрый день, подскажите как по трудовому кодексу нужно высчитывать один рабочий день, из оклада или из оклада и премии?

Если премия выплачивается официально и предусмотрена системой оплаты труда, которая применяется к вашей должности, то премия будет учитываться в расчете.

Фактически он отдыхает с 4 по 26.07 (4, 5, 25 и 26 июля — выходные дни).

Оба варианта не противоречат законодательству. Учтите, что хотя бы одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней (в соответствии со ст. 125 ТК РФ). Как рассчитать отпускные?

1. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период (12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск).

Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе

Изображение - Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе proxy?url=http%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2F20181129prikazegegodotpusk

Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе

В 2018 году он был равен 29,3. Также учитывается средняя зарплата работника.

Период расчета, конечно же, тоже влияет на размер суммы.

Напомним, что для расчета отпускных используется записка-расчет форма Т-60, бланк и образец заполнения которой можно скачать здесь.

Рассмотрим стандартный случай, работник отработал полный год, на протяжении которого не болел, не уходил в отпуск без содержания.

Уткин уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.10.2015 по 28.10.2015, отпуск предоставляется за полностью отработанный год. Ежемесячно Уткин получал одну и ту же заработную плату в размере 30000 рублей.

Рассчитаем, какие отпускные ему следует выплатить.

Расчет отпускных пример, если период отработан не полностью

Пример расчета отпускных, если отработано 6 месяцев (за неполный год)

Еще один пример связан с ситуацией, когда работник устраивается на работу и, не отработав 12 месяцев, уходит в отпуск.

Работник имеет право на отпуск уже через 6 отработанных месяцев.

Как рассчитать отпускные, если сотрудник отработал менее 12 месяцев?

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе

Изображение - Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе proxy?url=http%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2F20181129zayavlotpusk1

Рассмотрим на примере.

Читайте так же:  Пенсионные выплаты из накопительных пенсионных фондов

Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

Изображение - Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе proxy?url=http%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0023820633-smallwww

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2018 годах

Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом:

Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом:

Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года.

Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Если Шариков хочет работать.

Количество фактически отработанных дней = 12 мес. * 29,3 = 351,6 дн. Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб. Отпускные = 1365,2 * 14 дн. = 19112,8 руб.

Пример 2 — работник отработал 6 месяцев Данная ситуация часто встречается: работник отрабатывает положенные 6 месяцев или чуть больше (но менее 12 месяцев) и уходу в.

Автоматизированный расчет отпускных в несколько кликов. Экономьте свое время.

Что делать, если во время отпуска сотрудник заболел или произошло повышение зарплаты? Общий порядок расчета отпусков плюс некоторые практические советы дает Наталья Потапкина, эксперт сервиса для расчета зарплаты онлайн Контур.Бухгалтерия.

Порядок предоставления отпусков сотрудникам описан в главе 19 ТК РФ, расчет среднего заработка — в Постановлении правительства № 922 от 24.12.2007.

В соответствии с ТК РФ за каждый год работы всем сотрудникам полагается очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников также могут быть установлены и дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ.
На предприятии должен составляться график отпусков.

Согласно ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.

Не включается в стаж для отпуска:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине;
  • время отпусков по уходу за ребенком;
  • время отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 дней за год.

Обратите внимание: в соответствии со ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Нет видео!
Видео (кликните для воспроизведения).

Пример из жизни. Сотрудник Шариков П. П. был принят на работу 11.05.2014. Первый отпуск в размере 28 календарных дней ему нужно предоставить за период с 11.05.2014 по 10.05.2015. Право на отпуск появляется уже начиная с 11.11.2014 (если иное не указано в коллективном или трудовом договоре). Если по какой-то причине не получается отпустить Шарикова в отпуск, можно с его согласия перенести отпуск на следующий год, но он должен быть предоставлен не позднее 10.05.2016 г. (не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставляется).

Обратите внимание: для бухгалтера удобнее всего рассчитывать отпускные сотруднику по истечении 11 месяцев (или больше) года, за который предоставляется отпуск. Но на практике некоторые сотрудники берут отпуск раньше. Если сотрудник уходит в отпуск через 6 месяцев с начала работы на предприятии, нежелательно предоставлять ему весь отпуск полностью. Лучше разбить его на части и предоставить в размере не больше 14 дней. Т. к. если сотрудник уволится сразу после отпуска, получится, что деньги выплачены авансом. В таком случае, нужно будет пересчитывать их, и удержать с сотрудника часть выплаченных денег.

В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска.

Например, сотрудник уходит в отпуск на 3 недели с 6 по 26.07.2015г. Фактически он отдыхает с 4 по 26.07 (4, 5, 25 и 26 июля — выходные дни).

Сотрудник может написать заявление с 4 по 26 (включая выходные), либо c 6 по 24. Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 23 дня и останется еще 5 дней отпуска (28 — 23), которые можно будет использовать позже. Во втором случае деньги будут начислены за 19 дней, но останется еще 9 дней отпуска.

Оба варианта не противоречат законодательству. Учтите, что хотя бы одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).

1. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период (12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск).

Больничные, отпускные, другие выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка, не включаются.

2. Определяем общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода.

Если месяц отработан полностью, за этот месяц берется среднее значение календарных дней — 29,3 (до 2.04.2014 было 29,4).

Если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например, больничный, отпуск и т п.), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально:

(Кол-во календарных дней месяца — Дни, не включаемые в расчет) * 29,3 / Кол-во календарных дней месяца.

Читайте так же:  Как устоновить сложное открывание на простое окно

3. Рассчитываем средний дневной заработок.

Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период (рассчитанные в п. 2)

4. Рассчитываем сумму.

Средний дневной заработок * Количество календарных дней отпуска (выходные праздничные дни не входят в количество календарных дней отпуска и не оплачиваются)

Пример. Рассчитаем отпуск для Шарикова П. П. с 18.07.2014г. по 14.08.2014 (28 дней).
Расчетный период с 01.07.2013г. по 30.06.2014. Известно, что в течение этого периода Шариков П. П. был на больничном с 14 по 23.01.2014 (10 дней) и в командировке с 21 по 25.03.2014 (5 дней). Эти периоды не включаются в расчет.
Начисленные суммы зарплаты в каждом месяце (кроме января и марта) — 28750 руб., в январе 2013 г. — 17250 руб., в марте 2013 г. — 22216 руб.

  1. Сумма учитываемых выплат за расчетный период: 28750*10 + 17250 + 22216 = 326966 руб.
  2. Количество календарных дней для расчета в каждом месяце (кроме января и марта) — 29,3. В январе — (31 — 10) * 29,3 / 31 = 19,8, в марте — (31 — 5) * 29,3 / 31 = 24,6.

Общее количество дней за расчетный период: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

  1. Средний дневной заработок: 326966 / 337,4 = 969,08 руб.
  2. Сумма начисленных отпускных 969,08 * 28 = 27154,4

Не забудьте удержать НДФЛ.

Обратите внимание: кроме суммы начисленной суммы необходимо выплатить зарплату за отработанные дни с начала месяца.

Если перед отпуском или во время отпуска было повышение оклада.

Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.
Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации:

  • Оклад повысился в течение расчетного периода. Все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв). Кпв = Он / Ос, где Он — новый оклад, Ос — старый оклад;
  • Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения;
  • Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных начиная с даты действия новых окладов.

Если сотрудник предоставил лист нетрудоспособности (больничный лист) по болезни или по травме, который был выдан во время отпуска, необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. При этом отпуск продляется на количество дней больничного, либо эти дни переносятся на другое время.

При продлении отпуска необязательно пересчитывать средний заработок, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней.

При переносе отпуска необходимо сторнировать сумму, выплаченную за дни отпуска, приходящиеся на период больничного. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода.

Обратите внимание: лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не дает право продлить или перенести отпуск.

Подсказка: отпускные можно рассчитать в несколько кликов для этого воспользуйтесь удобным калькулятором.

Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе

Изображение - Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе proxy?url=http%3A%2F%2Fpaperdoc.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fckeditor-for-wordpress%2Fckeditor%2Fplugins%2Fdoksoft_uploader%2Fuserfiles%2F121_1_small

Больничный лист при расчете отпускных

Влияет ли больничный на расчет средней зарплаты Выплаты по временной нетрудоспособности не входят в суммарную зарплату для подсчета. Это основывается на двух моментах: Отпуск – это определенный промежуток времени, когда сотрудник может не работать, сохраняя за собой место в организации, оклад и должность. Отпуск предоставляется на срок от 28 до 45 дней (все зависит от занимаемой должности и места работы).

Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работ ы ст. 93 ТК РФ . А как считать таким работникам отпускной стаж?

Как определять продолжительность их?

Надо ли пересчитывать для них среднемесячное количество календарных дней — 29,3, ведь они работают меньше? Отпускной стаж К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в стаж ему надо включать: отработанные дни — вторник, среду, четверг — как полные дни; выходные дни — понедельник, пятницу, субботу и воскресенье.

Примеры расчета отпускных Напомним, что для расчета отпускных используется записка-расчет форма Т-60, бланк и образец заполнения которой можно скачать здесь.

Пример отпускных (стандартная ситуация) Рассмотрим стандартный случай, работник отработал полный год, на протяжении которого не болел, не уходил в отпуск без содержания.

Уткин уходит в ежегодный оплачиваемый с 01.10.2015 по 28.10.2015, отпуск предоставляется за полностью отработанный год.

Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде у работника не было отработанных дней и заработка

Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде у работника не было отработанных дней и заработка Есть всего три ситуации, когда нужно рассчитать отпускные работнику, у которого в расчетном периоде не было учитываемых при расчете среднего заработка выплат и хотя бы одного отработанного дня. Причем для каждой из них установлены свои правила расчета.

Их мы и рассмотрим.

Изображение - Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе proxy?url=https%3A%2F%2Fspmag.ru%2Fsites%2Fspmag.ru%2Ffiles%2Ffield%2Fimage%2Flori-0017443094-bigwww

Расчет отпуска в 2018 году, пример 1 Таким образом общая сумма выплат за период с марта 2018 года по февраль 2018 года составит: 35 000,00 х 10 + 40 000,00 х 2 + 20 000,00 = 450 000,00 рублей. Средний дневной заработок составит: 450 000,00 : 12 : 29,3 = 1 279,86 рублей. Расчет отпуска в марте 2018 года за 14 дней составит: 1 279,86 х 14 = 17 918,04 рублей.

Читайте так же:  Авто не стоит на учете какой штраф

Расчет отпуска в 2018 году, пример 2: Общая сумма выплат за расчетный период составит: 35 000,00 х 8 + 40 000,00 х 2 + 18 333,33 + 27 045,45 + 20 000,00 = 425 378,78 рублей.

В данной сумме не учитывается оплата предыдущего отпуска и выплата по больничному листу. Далее необходимо определить (скорректировать до усредненного значения) число фактически отработанных дней в октябре и декабре. 29,3 : 31 х (31 – 14) = 16,1 29,3 : 31 х (31 – 7) = 22,7

Отпуск 2018: расчет отпускных на примерах За три дня до начала отпуска организация обязана выплатить сотруднику отпускные, которые рассчитываются из среднего дневного заработка.

Средний дневной заработок Особенности расчета среднего заработка утверждены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок рассчитывают за последний год – за 12 календарных месяцев.

Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе

В таком случае, нужно будет пересчитывать их, и удержать с сотрудника часть выплаченных денег. Вполне законные хитрости В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска. Например, сотрудник уходит в отпуск на 3 недели с 6 по 26.07.2015г. Фактически он отдыхает с 4 по 26.07 (4, 5, 25 и 26 июля — выходные дни). Сотрудник может написать заявление с 4 по 26 (включая выходные), либо c 6 по 24. Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 23 дня и останется еще 5 дней отпуска (28 — 23), которые можно будет использовать позже. Во втором случае деньги будут начислены за 19 дней, но останется еще 9 дней отпуска. Оба варианта не противоречат законодательству. Учтите, что хотя бы одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней (в соответствии со ст.

Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе

Средний дневной заработок * Количество календарных дней отпуска (выходные праздничные дни не входят в количество календарных дней отпуска и не оплачиваются) Пример.

  1. Сумма учитываемых выплат за расчетный период: 28750*10 + 17250 + 22216 = 326966 руб.
  2. Количество календарных дней для расчета в каждом месяце (кроме января и марта) — 29,3.

Порядок расчета отпускных рассмотрен в этой статье. В статье ниже рассмотрим некоторые конкретные ситуации и примеры и произведем для них расчет отпускных.
Примеры расчета отпускных Пример 1 — работник отработал 12 месяцев полностью.
Идеальный вариант, когда работник исправно трудился весь год и по его окончанию уходит в отпуск.

  1. Расчетный период — с 01.11.2014 по 31.10.2015;
  2. Общий заработок = 40 000 * 12 мес.
    = 480 000 руб.

Количество фактически отработанных дней = 12 мес. * 29,3 = 351,6 дн.

  • Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб.
  • Отпускные = 1365,2 * 14 дн.

    Пример 2 — работник отработал 6 месяцев Данная ситуация часто встречается: работник отрабатывает положенные 6 месяцев или чуть больше (но менее 12 месяцев) и уходу в отпуск.

    Первый отпуск в размере 28 календарных дней ему нужно предоставить за период с 11.05.2014 по 10.05.2015.
    Право на отпуск появляется уже начиная с 11.11.2014 (если иное не указано в коллективном или трудовом договоре). Если по какой-то причине не получается отпустить Шарикова в отпуск, можно с его согласия перенести отпуск на следующий год, но он должен быть предоставлен не позднее 10.05.2016 г.
    (не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставляется). Обратите внимание: для бухгалтера удобнее всего рассчитывать отпускные сотруднику по истечении 11 месяцев (или больше) года, за который предоставляется отпуск.

    Но на практике некоторые сотрудники берут отпуск раньше.

    Если сотрудник уходит в отпуск через 6 месяцев с начала работы на предприятии, нежелательно предоставлять ему весь отпуск полностью.
    Лучше разбить его на части и предоставить в размере не больше 14 дней. Т. к.

    Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

    Расчет отпускных в 2018 году: нестандартные ситуации с примерами Повышение заработной платы влияет на исчисление суммы отпускных, если повышение произошло:

    1. После расчетного периода, но до начала отпуска;
    2. В расчетном периоде;
    3. Во время отпуска.

    В таких случаях необходимо использовать специальный коэффициент повышения.

    Формула для расчета коэффициента повышения тарифных ставок (коэффициент индексации): Коэффициент повышения тарифных ставок (коэффициент индексации) = Новый оклад (тарифная ставка) / Оклад (тарифная ставка) до повышения Кроме того, для некоторых должностей и профессий даются дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

    Основной ежегодный отпуск работодатель оплачивается.

    Сотруднику не позднее, чем за три дня до первого отпускного дня выплачивают отпускные, размер которых зависит от того, какую зарплату сотрудник получал на протяжении года.

    Из этих 12 месяцев работник отработал полные 10 месяцев, 2 месяца отработал не полностью: болел в марте 4 дня и в июне 10 дней.

    При продлении отпуска необязательно пересчитывать средний заработок, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней. При переносе отпуска необходимо сторнировать сумму, выплаченную за дни отпуска, приходящиеся на период больничного. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода.

    Читайте так же:  Федеральная палата адвокатов россии

    Обратите внимание: лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не дает право продлить или перенести отпуск.

    Подсказка: отпускные можно рассчитать в несколько кликов для этого воспользуйтесь удобным калькулятором.
    Работник пишет заявление, в котором указывает:

    • причину переноса;
    • дату начала и конца отдыха.

    На основании этих сведений издается соответствующий приказ. К заявлению потребуется приложить документы, подтверждающие перенос отпуска.

    Порядок оформления листа во время отпуска Чтобы подтвердить то, что сотрудник действительно заболел в отпускные дни, берется больничный лист.

    Для его получения следует обратиться в поликлинику по месту жительства или в учреждение, за которым работник закреплен по договору медицинского страхования. Важно! Сразу после окончания отпуска больничный лист нужно отнести в бухгалтерский отдел. Когда получен лист временной нетрудоспособности, предпочтительно сразу уведомить об этом работодателя. Это влияет на учет рабочего времени в бухгалтерии и начисление компенсации. Отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника в день.
    Добый день! В сответствии с Поста­новлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (п.4) Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

    Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе

    Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter Оглавление:

    • Больничный лист при расчете отпускных
    • Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени
      • Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде у работника не было отработанных дней и заработка
    • Отпуск 2018: расчет отпускных на примерах

    Больничный лист при расчете отпускных Больничный лист при расчете отпускных Влияет ли больничный на расчет средней зарплаты Выплаты по временной нетрудоспособности не входят в суммарную зарплату для подсчета. Это основывается на двух моментах:Отпуск – это определенный промежуток времени, когда сотрудник может не работать, сохраняя за собой место в организации, оклад и должность.

    Отпуск предоставляется на срок от 28 до 45 дней (все зависит от занимаемой должности и места работы).

    Каждый сотрудник может пойти в отпуск, такое право он получает за каждый отработанный год на предприятии. Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, но работодатель может на свое усмотрение увеличить эту продолжительность.

    Кроме того, для некоторых должностей и профессий даются дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

    Основной ежегодный отпуск работодатель оплачивается. Сотруднику не позднее, чем за три дня до первого отпускного дня выплачивают отпускные, размер которых зависит от того, какую зарплату сотрудник получал на протяжении года.

    Порядок расчета отпускных рассмотрен в этой статье. В статье ниже рассмотрим некоторые конкретные ситуации и примеры и произведем для них расчет отпускных.

    Идеальный вариант, когда работник исправно трудился весь год и по его окончанию уходит в отпуск.

    Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. Заработная плата Соколова за протяжении последних 12 месяцев составляла 40000 ежемесячно. Соколов не болел, в отпуск за свой счет не уходил, все месяцы отработал полностью. Рассчитаем отпускные для этого примера.

    Расчет для примера 1:

    1. Расчетный период — с 01.11.2014 по 31.10.2015;
    2. Общий заработок = 40 000 * 12 мес. = 480 000 руб.
    3. Количество фактически отработанных дней = 12 мес. * 29,3 = 351,6 дн.
    4. Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб.
    5. Отпускные = 1365,2 * 14 дн. = 19112,8 руб.

    Данная ситуация часто встречается: работник отрабатывает положенные 6 месяцев или чуть больше (но менее 12 месяцев) и уходу в отпуск. Как рассчитать отпускные, если работник отработал менее 12 месяцев?

    Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. На предприятии он работает с 13 апреля 2015 года. Зарплата за апрель составила 20000 руб. Заработная плата за остальные полностью отработанные месяцы составила 30000 руб. Рассчитаем отпускные для этого примера.

    Расчет для примера 2:

    1. Расчетный период — с 13.04.2015 по 31.10.2015;
    2. Общий заработок = 20000 + 30 000 * 6 мес. = 200 000 руб.
    3. Количество фактически отработанных дней = (18/30) * 29,3 + 6 мес. * 29,3 = 193,4 дн.
    4. Средний дневной заработок = 200 000 / 193,4 = 1034,1 руб.
    5. Отпускные = 1034,1 * 14 дн. = 14477,4 руб.

    Пример 3 — работник болел и находился в отпуске без сохранения заработной платы.

    Идеальных случаев не бывает, работники болеют, берут отгулы и отпуска за свой счет. Рассмотрим, как рассчитывается заработная плата, если работник в расчетном периоде находился на больничном и в отпуске без сохранения заработной платы.

    Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. В июле 2015 года он болел 5 дней. В сентябре 2015 года он брал отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) на период 21 календарных дней (отпуск без содержания свыше 14 календарных дней не учитывается). Заработная плата в полностью отработанных месяцах составила 40000 руб. В июле Соколов получил 30000 руб., в сентябре 10000 руб.

    Читайте так же:  Проверить машину по вину на залог

    Расчет отпускных для примера 3:

    1. Расчетный период — с 01.11.2015 по 31.10.2015;
    2. Общий заработок = 30000 + 10000 + 40 000 * 10 мес. = 440 000 руб.
    3. Количество фактически отработанных дней = (26/31 + 23/30) * 29,3 + 10 мес. * 29,3 = 340,17 дн.
    4. Средний дневной заработок = 440 000 / 340,17 = 1293,5 руб.
    5. Отпускные = 1293,5 * 14 дн. = 18109 руб.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Изображение - Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

    Расчет отпускных при неполном отработанном месяце может исчисляться по-разному в зависимости от длительности работы сотрудника с момента заключения трудового договора. Изучим специфику этого расчета подробнее.

    Каков порядок расчета отпускных за неполный отработанный год и месяц?

    В практике работы кадровых служб российских предприятий распространены 3 сценария расчета отпускных:

    1. Когда сотрудник выходит в оплачиваемый отпуск, отработав к тому моменту на своего работодателя менее 1 года. Осуществляется расчет отпускных за неполный год работы.

    2. Когда человек выходит в отпуск, отработав к тому моменту период, в составе которого есть как минимум 1 неполный месяц и 1 полный.

    Указанные 2 сценария, очевидно, могут сочетаться друг с другом. Поэтому схема исчисления отпускных в них схожая.

    3. Когда сотрудник выходит в отпуск, отработав к тому моменту менее 1 месяца у работодателя.

    Здесь схема расчета отпускных будет несколько иной.

    Изучим подробнее специфику расчета отпускных выплат по каждому из приведенных сценариев.

    Как осуществляется расчет отпуска за неполный год при неполном месяце?

    В первых двух сценариях отпускные считаются по формуле:

    ВО — величина отпускных;

    ТВ — все трудовые выплаты за расчетный период (от подписания трудового договора до выхода в отпуск — в первом сценарии, 12 месяцев — допустимый вариант при втором сценарии);

    РД — условное количество дней, приходящихся на отработанные в расчетном периоде дни;

    ДО — длительность отпуска в днях.

    Показатель РД вычисляется по формуле:

    РД = 29,3 × МЕС + ОД / ДНМ × 29,3 × КНМ,

    МЕС — количество полных отработанных месяцев (в расчетном периоде);

    ОД — количество календарных дней, приходящихся на отработанный период в неполных месяцах;

    ДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах;

    КНМ — количество неполных месяцев.

    Показатель ОД считается по формуле:

    ОД = КМ × ДТК / 12 – ПО,

    КМ — количество полных месяцев работы в расчетном периоде;

    ДТК — количество дней отпуска за полный год работы по ТК РФ;

    ПО — количество использованных дней отпуска с момента заключения трудового договора.

    Показатель КМ включает только те месяцы, в которых отработано больше 15 дней (п. 35 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Если показатель ОД не равен целому числу, то округлять его следует в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

    Закрепленная в п. 35 Правил норма предопределяет особенности расчета отпуска в третьем сценарии: когда человек берет отпуск, не отработав полного месяца в компании (это теоретически возможно при согласии работодателя), или выходит в отпуск с последующим увольнением (либо получает компенсацию за неиспользованный отпуск).

    В соответствии с указанной нормой человек, отработавший в фирме менее половины месяца, в рассматриваемом сценарии не имеет права на оплачиваемый отпуск. За половину месяца следует считать 15 календарных дней (п. 4 Правил). Если сотрудник проработал в фирме более 15 дней, то он имеет право на отпуск, длительность (ОД) которого рассчитывается так:

    ОД = 1 × 28 / 12 = 2,33 дня.

    Округляем в пользу работника, получается 3 дня.

    За все дни работы до отпуска сотруднику выплачено 30 000 руб. На отработанный период приходится 20 календарных дней — с 1 по 20 июня 2017 года.

    Расчетная длительность работы (РД) составит:

    РД = (20 / 30) × 29,3 = 19,5 дней.

    Осуществляем расчет отпускных за неполный месяц (ВО):

    ВО = (30 000 / 19,5) × 3 = 4615 руб. 38 коп.

    Если отпускные рассчитываются за период, в составе которого есть неполный месяц (один или несколько), то расчетное количество рабочих дней при исчислении выплаты считается отдельно для полных месяцев и неполных (одного или нескольких). Если человек с момента заключения трудового договора проработал в фирме менее 1 месяца и выходит в отпуск, то отпускные ему полагаются только при условии, что он отработал более 15 дней.

    Узнать больше о расчетах при оформлении отпусков вы можете в статьях:

    Изображение - Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе 435643455
    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
  • ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here