Ранний выход из декретного отпуска

Полное разъяснение по теме: "ранний выход из декретного отпуска" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Как оформить досрочный выход из декрета — законные способы возврата на работу из декретного отпуска раньше срока

Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Frabotnika.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2F150

Закон гарантируется женщине период отдыха для подготовки к родам, восстановления после них и ухода за родившимся. В этом время положены определенные поддерживающие социальные выплаты, однако не всегда этого достаточно.

В связи с тяжелым материальным положением или иными обстоятельствам женщина может пожелать выйти на работу из декрета досрочно. Возможно ли это на законно, вправе ли работодатель отказывать?

Декрет или декретный отпуск – это не юридические термины. В существующих нормативно-правовых актах нет таких понятий.

Это устоявшееся в обществе выражение, обозначающие период отпуска мамы в связи с рождением ребенка.

На самом деле, это время разделено на два конкретных периода, которые имеют разную правовую основу, по-разному оформляются и оплачиваются.

Декрет состоит из двух периодов перерыва в работе:

  • Отпуск по беременности и родам (БиР). Предоставляется на основании справки из медицинского учреждения с определенного срока беременности. Эта часть декрета оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного), регулируется ст. 255 ТК. и оплачивается в размере 100% от среднего заработка.
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании свидетельства о рождении с любого дня после рождения и до момента достижения им 3 лет. Регулируется ст. 256 ТК, оформляется в виде отпуска и оплачивается частично в размере 40% от среднего заработка и лишь до момента достижения ребенком 1,5 лет.

Важно, чтобы два вида этого декретного отпуска не пересекались, так как выплаты могут производиться лишь по одному основанию.

Можно ли выйти с больничного по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, в случае многоплодной беременности – за 84 дня.

После родов работнице предоставляется 70 дней отпуска, в случае осложненных родов – 86, в случае многоплодной беременности – 110 дней.

Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Frabotnika.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2F148

Согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ данная часть декрета исчисляется суммарно, предоставляется полностью независимо от числа дней, проведенных в отпуске до родов. Пособие выплачивается за весь период при выходе в отпуск.

Закон не запрещает право мамы вернуться на работу раньше срока в период отпуска по БиР, однако официально и не разрешает этого делать.

В ст.255 ТК РФ не содержится на счет досрочного выхода из декретного отпуска никаких правил, значит, данный вопрос решается всегда по согласованию двух сторон — женщины в декрете и работодателя.

На практике подобный досрочный возврат к трудовым обязанностям сопряжено с множеством правовых нюансов, связанных с уже выплаченным пособием по беременности и родам.

Работодатель не имеет права удержать уже выплаченное пособие (Письмо Минтруда № 17 55 ТЗ). Однако предложить работнице вернуть уже выплаченные суммы за дни, совпадающие с днями отпуска, закон не запрещает. На практике так и происходит. Работница пишет заявление о досрочном выходе на работу из декрета по беременности и родам и зачете излишне уплаченных сумм из средств ФСС с указанием периода.

Так как при расчете с ФСС предприятие уменьшает сумму взносов на сумму выплаченных пособий, в бухгалтерии необходимо сторно указать излишне уплаченную сумму в месяц досрочного выхода работника.

К форме 4-ФСС нужно приложить копию заявления сотрудницы, приказа о выходе на работу и бухгалтерской справки с описанием возникшей ситуации.

Как вернуть на работу раньше срока из из отпуска по уходу за ребенком?

В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что работник имеет право использовать декрет по уходу до 3 лет полностью или частично. Это означает, что лицо может сколько угодно раз выходить из декретного отпуска раньше срока его окончания и вновь пользоваться правом его предоставления.

Пособие до 1.5 лет в данном случае выплачивается ежемесячно, поэтому с выходом сотрудника его выплата прекращается. При очередном выходе в декрет его выплата возобновляется.

Если же пособие выплачено авансовым платежом (например, в декабре за декабрь), возврат излишне уплаченных пособий осуществляется так же, как и в случае досрочного выхода с больничного по беременности и родам.

Для выхода на работу раньше срока необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возврате на полный рабочий день.

Возможен вариант законного выхода на условиях неполного рабочего дня с сохранения декрета и пособия.

На основании заявления сотрудницы составляется приказ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как оформить досрочный выход на работу, и когда это возможно, смотрите в видео:

Закон не запрещает досрочного выхода на работу из декретного отпуска. В случае урегулирования финансовых обязательств с фондом социального страхования возврат к рабочим обязанностям раньше срока вполне возможен.

При этом в случае прерывания декрета по беременности нужно получать одобрение руководства, так как ТК РФ не содержит прямой обязанности работодателя согласиться с подобным желанием сотрудницы.

Что касается периода ухода за ребенком, то отказать работодатель тут не вправе. Желание о прерывании декрета раньше срока должно быть удовлетворено по первому требованию.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Читайте так же:  До какого числа действуют старые справки на прва

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Досрочный выход из декретного отпуска сотрудницы может произойти в любое время до достижения 3-летия ребенком. Последствия выхода на работу для сотрудника и работодателя, а также порядок оформления такой процедуры будут рассмотрены в статье далее.

С досрочным выходом из декретного отпуска могут возникнуть определенные трудности, если речь идет о прерывании отпуска по беременности и родам (далее — БиР). Да и при прерывании отпуска по уходу за ребенком (далее — УзР) также есть свои особенности. Рассмотрим их.

Дело в том, что, по мнению чиновников Роструда, изложенному в письме ведомства от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, прерывание такого вида отпуска по желанию работодателя недопустимо. А вот если сотрудница изъявила такое желание, то при принятии решения о его удовлетворении работодателю необходимо учесть все нюансы с возвратом пособия, поскольку в Трудовом кодексе нет нормы, разрешающей сотруднице прервать отпуск по БиР. Однако в нем не содержится и запрета на выход на работу до его завершения.

Разрешив сотруднице досрочно выйти из декрета, работодатель должен будет пересчитать сумму пособия пропорционально количеству дней работы вместо нахождения в отпуске по БиР и вернуть обратно ФСС. При этом удерживать из зарплаты сотрудницы «излишне» выплаченное пособие работодатель не может, т. к. это основание не входит в исчерпывающий список обстоятельств, допускающих удержания из заработной платы, приведенный в ст. 137 ТК РФ.Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0004765778-smallwww

Еще одним нюансом является то, что сотрудница может прервать отпуск по БиР по собственной инициативе, поскольку работодатель такого права лишен — об этом категорично заявлено в вышеупомянутом письме Роструда. При этом в ст. 255 ТК РФ не указано, что разрешения на досрочный выход на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по БиР, от работодателя не потребуется. Порядок урегулирования данного вопроса рекомендуется прописать в локальном нормативном акте, а на практике работнице обычно требуется получить согласие работодателя на досрочный выход из отпуска по БиР.

Право использовать отпуск по УзР полностью или частично закреплено в ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что работница (сидящий в декрете отец или другой родственник) может в любой момент досрочно прервать свой отпуск по УзР и выйти на работу как на целый, так и на неполный день.

Согласия руководителя компании на это не требуется, ведь в ст. 256 ТК РФ указывается, что отпуск по УзР может быть использован частями. Кроме того, в обязанности работодателя входит сохранение места работы за декретницей. Это значит, что он должен быть готов в любой момент обеспечить ей право возобновить работу. С такой позицией согласны и суды — примером тому, в частности, может служить определение Саратовского облсуда от 15.08.2013 по делу № 33-5193.

Более того, сотрудница (сотрудник), находящаяся (находящийся) в отпуске по УзР до 3-летия ребенка, может сколько угодно раз досрочно прерывать его и выходить на работу, а затем опять возобновлять свой отпуск. Единственный момент — работнице потребуется каждый раз (при выходе на работу / уходе в отпуск) писать соответствующее заявление и подавать его работодателю.

Оснований для досрочного выхода из декретного отпуска может быть множество, но их последствия обычно довольно однообразны:

  • При выходе на целый рабочий день из отпуска по УзР декретница теряет право на пособие, но его может оформить на себя ее родственник, который будет присматривать за ребенком.
  • Выйдя на неполный трудовой день или оформив надомную работу, сотрудница (сотрудник) в декрете имеет возможность сохранить пособие и дополнительно получать зарплату за фактически отработанное время.
  • При преждевременном выходе из отпуска по БиР придется как-то урегулировать вопрос с работодателем из-за излишне выплаченного пособия в связи с сокращением отпускных дней. С одной стороны, у работодателя нет права требовать возврата излишне полученного пособия, но с другой — работница никак не может получать и пособие по БиР, и зарплату, даже если она работает неполный день (решение Верховного суда России от 14.11.2012 № АКПИ12-1204).
Видео (кликните для воспроизведения).

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска — это, в первую очередь, составление работницей (работником) заявления, в котором указывается о желании прервать свой отпуск и немедленно (или с конкретно указанного числа) приступить к исполнению трудовых обязанностей. В заявлении также должно быть указано, в каком трудовом режиме планирует работать сотрудница (сотрудник), выходящая (выходящий) из декрета.

Срок подачи такого рода заявлений законодательно не установлен (определение Санкт-Петербургского горсуда от 21.08.2013 № 33-11987/13). Однако он должен быть достаточным для того, чтобы работодатель смог подготовить рабочее место (например, может потребоваться расторгнуть договор с временным сотрудником).

Лучше всего сроки подачи такого рода заявлений указать в локальном нормативном документе, в котором урегулированы вопросы кадрового делопроизводства.

Получив такое заявление, работодатель издает распоряжение, в котором указывает:

  • свое согласие на прерывание отпуска;
  • дату, с которой работник считается приступившим к исполнению трудовых обязанностей;
  • необходимость прекращения начисление пособия по УзР и начисления и последующей выплаты зарплаты.

Сотрудник знакомится с этим приказом под подпись.

При выходе сотрудника на неполный трудовой день либо при переходе к надомной работе к общему пакету документации следует добавить допсоглашение к трудовому договору. Это допсоглашение заключается по той причине, что, согласно ст. 72 ТК РФ, имело место изменение существовавших ранее условий труда.

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Если работница, оформившая до этого отпуск по УзР до наступления 3 лет, согласно ст. 256 ТК РФ решила досрочно выйти на работу на целый день, тогда данный вид отпуска для присмотра за ее ребенком может взять другой человек (например, отец ребенка, бабушка и т. д.). При этом совершенно не имеет значения, какая у этого человека степень родства и проживает ли он совместно с семьей. Об этом указывается, в частности, в п. 19 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Читайте так же:  Подписан закон о новом исчислении налога на имущество физлиц

Как уже говорилось выше, отказ работодателя удовлетворить желание сотрудника досрочно выйти из отпуска по УзР недопустим. В противном случае ущемленная в своих правах, данных ей ст. 256 ТК РФ, сотрудница может обратиться в инспекцию по трудовым вопросам с соответствующей жалобой, а затем при необходимости и в суд (ст. 356 и 392 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ).

Отец ребенка или другой родственник, который вместо матери взял отпуск по УзР по своему месту работы, также может в любое время прервать его и досрочно вернуться на работу.

Как написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска?

Форма ходатайства о досрочном выходе из декрета не регламентирована, поэтому оно оформляется в свободной форме. Как правило, этот документ может иметь следующее содержание:

Уведомляю Вас о досрочном выходе на работу с 31 октября 2016 года на полный рабочий день. В связи с этим прошу прервать мой отпуск по уходу да ребенком до 3 лет и прекратить выплату:

  • пособия, выплачиваемого до 1,5 лет ребенка;
  • ежемесячной компенсации в сумме 50 руб.

Последним днем отпуска прошу считать 28 октября 2016 года.

Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

При выходе сотрудника из декрета руководителю предприятия придется уволить временно работающего на его должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, трудовой договор с временным сотрудником прекращается на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Для увольнения этого сотрудника издается соответствующий приказ, с которым его знакомят под подпись (ст. 84.1 ТК РФ).

В трудовую книжку замещающего на время отсутствия декретницы сотрудника вносится запись о том, что увольнение произошло из-за прекращения трудового договора по причине истечения его срока (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

Итак, сотрудники, находящиеся в декретном отпуске по БиР, имеют право его досрочно прервать. Причем это может быть сопряжено с определенного рода проблемами, связанными с необходимостью получения согласия работодателя, а также с возвратом излишне уплаченного пособия.

А вот отпуск по УзР можно прервать в какое угодно время до достижения ребенком 3 лет, и делать это можно не один раз, периодически возвращаясь обратно в отпуск. Для досрочного выхода из этого типа декретного отпуска не требуется согласия руководителя — сотрудник лишь должен уведомить его о дате выхода и о режиме работы. Тем временем работодателю придется уволить временного замещающего декретницу сотрудника.

Вредит ли ваш ранний выход из декрета вашему ребенку?

Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fimages6.domashnyochag.ru%2Fupload%2Farticle%2Fc4c%2Fc4cb6e3aefc45174b6ee75ee87a4aaa7

Наконец и ученые подтвердили простую мысль: что хорошо для мамы, хорошо и для ее ребенка. Независимо от того, проведете ли вы его первые годы вместе с ним или решите продолжить карьеру, он вырастет одинаково умным.

Многим знакомо чувство вины, когда приходится разрываться между зарабатыванием денег, карьерой и воспитанием любимых детей. Кажется, что именно сейчас они недополучают вашего внимания и поддержки в развитии. Можно перестать винить себя, вы достаточно хорошая мать.

Выбор, как организовать свою жизнь — за вами. На ребенке это не скажется никак.

Группа исследователей под руководством профессора Джоши из Института образования Лондонского Университета изучила результаты шести различных комплексных исследований.

Исследования проводились на протяжении сорока лет и затронули 40 000 детей. Вывод совершенно однозначный: нет никакого существенного различия в интеллекте или поведении между детьми, с которыми мамы были первые несколько лет, и детьми, чьи мамы вернулись к работе в первый же год их жизни.

Эти выводы подтверждает и семейный врач с двадцатилетним стажем Сара Джарвис: «Полный предрассудок считать, что дети работающих матерей обделены заботой. Это стойкое заблуждение пришло из периода ранней индустриализации и почему-то сохраняется в семейных традициях. Общество сильно изменилось, вы не пропадаете на работе по 12 часов ежедневно, и придя домой, не полощете белье на всех вручную. Понимаете? То время, которое уделяет работающая мать ребенку дома — вполне достаточное время для его здорового развития».

Поэтому, вы можете сами решать — выходить ли вам на работу в первый год после родов, или провести с ребенком столько времени, сколько вы захотите. Это только ваша и его жизнь, и ничья больше.

По материалам Good Housekeeping . Фото: fotoimedia.

Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам

Возможности и подробности выхода на работу из декретного отпуска раньше срока

Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1_52553768ec57b52553768ec5b9-300x217

Если женщина желает выйти из декрета раньше, она должна учитывать все последствия, которые будет иметь данное решение. Поэтому перед принятием данного решения следует ознакомиться с тем, что говорит об этом закон.

В жизни женщин нередко возникают обстоятельства, заставляющие их, будучи в декретном отпуске, выходить на работу раньше срока, установленного законом. Чаще всего, это связано со стремлением улучшить свое материальное положение. Иногда мамы не знают, как это делается, так же как о наличии возможности досрочного выхода на работу как такового, и условий, при которых он осуществляется.

Выход с декретного отпуска раньше времени: можно ли

Перед тем, как узнать о возможности выхода на работу до истечения срока декрета, нужно определиться, что входит в понятие «декрет». К нему относится отпуск:

  • по беременности и родам (далее, БиР);
  • по уходу за ребенком до полутора лет (далее, УзР) и уходу за ним до трех лет.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина, пребывающая в отпуске по УзР, вправе вернуться на свою работу на неполный день или выполнять свои обязанности дома, если это представляется возможным (при этом пособие по уходу сохраняется). Но работодателю запрещается прерывать декрет своей сотрудницы. Поэтому при желании она может приступить к рабочим обязанностям, прервав отпуск по УзР.

Читайте так же:  Дополнительное пенсионное страхование за вредные условия труда в 2019-2020 году

Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Finfo

Если выходишь раньше декретного отпуска на работу, что нужно

Выходя в декрет по БиР, а затем по УзР по полутора и до трех лет мама каждый раз пишет на работе заявления об этом. То же потребуется ей сделать и при желании выйти на работу в досрочном порядке.

Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fzayavlenie-o-dosrochnom-vyhode-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom

Специальной формы для заполнения документа нет, пишется в свободной форме. Главное указать в заявлении все требуемые данные. Так, женщина уведомляет своего работодателя, что собирается выйти на работу с определенного числа.

При этом нужно предусмотреть необходимый срок, чтобы рассчитаться с временным работником, занимающим должность женщины.

На основе заявления работодатель выпускает приказ, где выражает согласие о прерывании декрета, указывает дату, когда можно приступать к обязанностям и фиксирует факт прекращения выплаты по УзР и начала выплат зарплаты.

Других бумаг для этого процесса не требуется.

Как оформляются и начисляются при досрочном выходе из декрета выплаты и отпуск

Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fkartinka-1

Если женщина хочет сохранить за собой пособие по УзР, она может работать в режиме неполного дня или на дому. Данным правом ее наделяет закон:
  1. При оформлении выхода на неполное рабочее время, необходимо выбрать режим работы:
  • неполный рабочий день (например, на час раньше);
  • неполная рабочая неделя.
  1. Затем оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о новых условиях работы.

Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Finfo

При желании работать на общих основаниях (полный рабочий день) она не сможет получать данное пособие. В то же время его разрешается оформить на отца ребенка или родственников, которые будут следить за ребенком, пока мама работает.

Если родишь раньше декретного отпуска: можно ли выйти раньше

При родах, которые произошли ранее того периода, когда женщина собиралась выйти в декрет, отпуск по БиР начинает течь с момента появления на свет малыша.

Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Foprosdekret

Если мама не желает сидеть дома с младенцем все 140 дней отпуска, положенные по закону (или 156 дн. при сложных родах, или 194 дн. при кесаревом сечении), она вправе вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей раньше. Однако это решение нужно согласовать с начальством, так как существуют дополнительные нюансы, касающиеся пособия по БиР.

Компании в этом случае нужно вернуть деньги за не потраченные дни отпуска сотрудницы в ФСС. Но у него нет права удерживать данные средства из зарплаты. Поэтому женщина, желающая вернуться на работу во время этой части декрета, должна предложить работодателю выгодные для него условия.

Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Frabota_dekret

Проще обстоит дело при декрете по УзР (данная выплата осуществляется каждый месяц).

Если сотрудница желает вернуться на работу в стандартном режиме, выплаты просто прекращаются. Причем мама может выходить в отпуск до трехлетнего возраста ребенка, а затем прерывать его столько раз, сколько ей потребуется. Все, что требуется, это написать соответствующее заявление. Не нужно даже согласие работодателя.

Работодателю придется увольнять сотрудника, который временно замещает постоянного работника, пребывающего в декрете.

Когда раньше положенного срока нельзя выйти на работу

Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fpropravo.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F4dvd

Несмотря на то, что по закону за женщиной остается прежняя работа до окончания декрета, так же как и право возвращаться на работу до истечения его срока, проблема может заключаться в том, что начальству не всегда бывает удобно то или иное решение женщины. Несмотря на нормы закона, ей могут воспрепятствовать в реализации своего права.

Тогда мама имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебный орган. В итоге она добьется восстановления прав. Но вряд ли ей будет комфортно работать после этого на том же месте. Поэтому желательно стараться решить возникающие трудности мирным путем.

Родившая малыша женщина, имеет право вернуться на работу до того момента, как истечет срок декрета. В зависимости от его вида это может сопровождаться разными особенностями. Но так или иначе, все что от нее требуется, это написать соответствующее заявление.

Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fvyhod_iz_dekreta_1_20145119

Отпуск по беременности и родам — социальная гарантия для работающих женщин и женщин, проходящих военную службу по контракту.

Его предоставляют беременным сотрудницам, чтобы те смогли подготовиться к родам, уделить время ребенку, прийти в себя после рождения малыша.

В декретный отпуск можно идти в 30 недель, срок составляет 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).

Рассмотрим, как обстоит дело с досрочным выходом из декретного отпуска в 2018 году.

Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Frasschitat-dekretnyj-otpusk-2

Юридически закрепленного понятия “декретный отпуск” нет. Это распространенное в народе название двух видов отпуска, которые оформляются по-разному, следуют один за другим:
  • отпуск по беременности и родам (БиР) оформляют в виде больничного;
  • отпуск по уходу за ребенком предоставляется, пока малышу не исполнится три года, при этом трудовой стаж прерываться не будет.

Право получение отпуска регулируется Трудовым кодексом, статьей 255.

Детское пособие по беременности и родам выплачивается:

  • работающим женщинам;
  • безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
  • студенткам;
  • женщинам-военнослужащим;
  • работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Сроки декретного отпуска предусмотрены следующие:

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2FDepositphotos_6509061_original
  • В декретный отпуск можно идти в 30 недель на срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
  • При двойне или тройне сотрудница может уйти в 28 недель и пребывать в нем 194 дня (84 дня до родов, 110 после).
  • Если в процессе родов было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
  • При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
  • Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
  • Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска составляет 156 дней.
  • Для выхода в декретный отпуск необходимо получить у врача больничный. В документе будет указана дата начала и окончания декрета.

    Акушер-гинеколог не может открыть больничный позднее 30 недель беременности. Но если сама женщина желает уйти позже, она указывает в заявлении этот отпуск.

    Читайте так же:  Основные положения приказа министра обороны рф 1010 для военнослужащих

    Узнаем, как выйти из декрета раньше срока.

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2F257_3

    Законодательство предусматривает возможность досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком — когда отпуск по беременности и родам завершился, но ребенку еще не исполнилось трех лет.

    Досрочный отпуск по беременности и родам не допускается, так как предварительно работница получает больничный лист, который подтверждает временную нетрудоспособность и дает право претендовать на пособие по БиР.

    Выплачивают его за 10 дней после предоставления листа единовременно.

    Если сотрудница вернется на работу ранее установленного больничным листом срока, работодатель должен будет удержать часть выданного пособия.

    Что касается выхода из декретного отпуска до 3 лет, женщина может завершить свой отпуск, который она берет для ухода за ребенком, раньше срока.

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fisk-v-sud-17

    За две недели до своего выхода ей следует известить своего начальника о соответствующем решении и написать заявление на выход из декретного отпуска досрочно.

    За этот срок работодатель сможет уладить все организационные вопросы, которые связаны с внеплановым выходом сотрудницы (издать приказ о выходе).

    Ее обязаны взять на прежнюю должность. Вышедшая работница имеет право трудиться неполный рабочий день или на дому.

    Если работодатель откажется предоставить рабочее место, сотрудница имеет полное право пожаловаться в инспекцию, которая занимается охраной труда. Подобный порядок регулирует статья 226 Трудового кодекса.

    Основания для выхода женщины из декретного отпуска раньше времени:

    • она сама этого желает;
    • ее попросит об этом руководитель предприятия, учреждения, в котором женщина работает.

    Досрочный выход на работу может быть только в добровольной форме. Заставлять сотрудницу выйти на работу заранее никто не может.

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2FDepositphotos_33268901_l-2015

    Женщина может выйти на работу на полный рабочий день. Будет работать по старому режиму, получать зарплату по фиксированной системе оплаты труда.

    В том случае, если ребенку еще нет полутора лет, выплачиваться положенное пособие не будет.

    Однако перенести возможность получения пособия работница имеет право на ближайшего родственника, который присматривает за ребенком: на отца малыша, дедушек, бабушек, опекуна. Для получения пособия эти родственники должны работать официально.

    Как оформить выход из декрета раньше срока? Такой вариант оформляется с помощью справки от работодателя матери, в которой нужно указать, что женщина раньше срока вышла на работу, а выплату ей пособий прекратили.

    Такую справку приносят в отделение ФСС, и родственник оформляет документы по уходу за ребенком на себя.

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fpicture-845h

    Также женщина может оформить неполный рабочий день или работать дома.

    Тогда сотрудница сохранит право получения пособия и часть зарплаты. Занимаемая должность должна быть той же или равнозначной предыдущей должности.

    Переводят ее на другую работу при ее согласии. Нельзя переводить сотрудницу на более низкую должность, заработную плату поменьше или условия труда хуже.

    Женщину, которая досрочно вышла из отпуска, не могут:

    • отправлять в командировки;
    • заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздники;
    • увольнять до момента окончания декретного отпуска.

    Если ребенку еще не исполнилось полтора года, ей предоставляют время для его кормления, которое переносится на конец или начало рабочего дня, либо суммируется к обеденному перерыву.

    Длительность таких перерывов составляет полчаса каждые 3 часа (если ребенок один) или час (если детей больше двух или двое).

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Frabota-v-dekrete-500x330

    Если у работницы появились веские причины (к примеру, у малыша слабое здоровье), она может при досрочном выходе вернуться в декретный отпуск (пока ребенку не исполнится 3 года).

    Выйти из декретного отпуска могут все желающие, и наличие согласия работодателя необязательно. Если руководство не станет реализовывать это право, женщина может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

    Если женщина хочет выйти на работу раньше, законодательство не запрещает ей завершать отпуск по уходу за ребенком досрочно. Но отпуск по беременности и родам не прерывается.

    Женщина или другое лицо, которое находится в отпуске, должна за две недели уведомить о своем намерении руководство.

    Оптимальные варианты работы, если ребенок младше полутора лет: неполный рабочий день, сокращение рабочей недели или трудовая деятельность на дому, что позволяет сохранить возможность получения детского пособия.

    Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

    Иногда возникают жизненные обстоятельства, заставляющие женщину возвращаться на службу раньше положенного срока. Досрочный выход из декретного отпуска имеет свои тонкости и нюансы. С одной стороны, работодатель обязан предоставить труженице покинутое место. С другой, администрация предприятия сопротивляется исполнению требований Трудового кодекса (ТК) РФ.

    Скачать для просмотра и печати:

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F1407355377_dekretnye-vyplaty-300x212

    Понятие «декрет» в совокупности включает два отдельных периода:
    1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
    2. По уходу за ребенком до трехлетия (УзР).

    Законодательство не запрещает роженице (или иному члену семейства) прервать каждый из них. При этом закреплена обязанность работодателя:

    • вернуть женщине ее должность;
    • не препятствовать возобновлению положенного отдыха, связанного с уходом за детьми.

    В законе нет положений, запрещающих досрочный выход из декрета. Следовательно, решение должна принимать роженица. А руководство не имеет права воспрепятствовать ей вернуться на работу.

    Однако обе ситуации порождают различные, по сути, проблемы:

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F1457709347_767e-300x230

    Женщина, прерывающая отпуск, также сталкивается с рядом проблем. Некоторые носят финансовый характер:
    1. Если работница вернётся к активной трудовой деятельности на полный рабочий день, то потеряет право на получение пособия. Однако, оформить его может папа или иной член семейства, фактически присматривающий за малышом.
    2. Существует иной вариант, при котором выплаты сохранятся, однако снизится уровень зарплаты. Так происходит, если мама будет трудиться:
      • неполный день ;
      • на дому ( при наличии такой должности) .
    3. При прерывании больничного придется решать вопрос с полученными по нему деньгами. Заставить вернуть их руководство не имеет права. Но попытается получить от роженицы заявление о добровольном отказе от части полученных средств.

    Совет: некоторые компании включают в коллективный договор пункт, регулирующий финансовые взаимоотношения женщины и руководства на случай прерывания временной нетрудоспособности.

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F1467133726_dekretnyy-otpusk-300x191

    В ТК РФ записано право гражданина на возврат к работе. При этом в нормативных актах нет указаний на сроки оповещения руководства о таковом желании. Следовательно, теоретически процедура выглядит так:
    1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
    2. Администрация проводит мероприятия:
      • по подготовке свободного места;
      • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
      • по прекращению законных выплат (при необходимости):
        • до полутора лет;
        • компенсации до трех лет.
    Читайте так же:  Пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих

    Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F14346200196slga-307x172-300x168Основанием для предоставления покинутой ранее должности является заявка работницы. Отдельной формы для нее в подзаконных актах нет. Значит, можно составить бумагу по своему усмотрению.

    На нее распространяются общие правила написания кадровых заявлений. А именно:

    1. В шапке указывается адресат:
      • должность, согласно правоустанавливающим документам (например, «Директору ООО „ Ягненок “»);
      • фамилия полностью, инициалы;
      • данные заявителя ( ФИО ) ;
    2. Наименование бумаги пишется посредине: «Заявление»;
    3. В тексте указываются (следует оставить поля):
      • уведомление о желании вернуться на работу;
      • дата предполагаемого выхода;
      • вид отпуска, полученного ранее;
      • желаемый режим труда;
      • просьбу о прекращении выплат (при необходимости);
    4. Подпись и дата.

    Совет: нужно поинтересоваться у кадровика, сможет ли фирма устроить на неполный день или на дому.

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fallowance2-300x225-300x225

    Заявление работницы поступает на подпись руководителю. Это формальность. Запретить возврат к работе никто не может. Это считается грубым нарушением действующего законодательства. Руководитель ставит свою визу и направляет заявление в кадровую службу.

    Подсказка: если начальник сопротивляется, кадровик обязан объяснить ему нормативные требования. Вопрос актуален для индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.

    На основании заявки женщины составляется кадровый приказ. В нем необходимо указать такие положения:

    1. Согласие на прерывание конкретного вида отпуска;
    2. Должность, на которую вернется работница;
    3. Дату:
      • последнего дня отдыха;
      • первого рабочего дня;
    4. Режим работы;
    5. Размер оплаты;
    6. Указание бухгалтеру о прекращении ранее назначенных выплат (при необходимости).

    Внимание: с приказом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись.

    Справка: не считается действительным приказ, не имеющий:

    1. подписи руководителя;
    2. реквизитов регистрации:
      • даты;
      • порядкового номера.

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Farticle_2080_1495563257392_depositphotos_112624810_m-2015-300x200

    Возврат женщины на службу приводит к последствиям для других тружеников. Так, человек, занимающий ее место, должен быть освобожден от выполнения обязанностей. Это также оформляется кадровым распоряжением:

    1. Сотрудника можно уволить, так как принимался он временно. Основание является приказ о восстановлении на работе прежнего труженика.
    2. Временному служащему можно предложить иную должность, если таковая имеется. Причем трудоустраивать его следует на основании сложившейся ситуации:
      • постоянно;
      • опять временно.

    Подсказка: в трудовой книжке временного служащего указывается часть 2 статьи 77 ТК . Она описывает прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока договора.

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Farticle_2080_1495563257903_depositphotos_153067124_m-2015-300x200Женщина может попросить трудоустроить ее на неполный день или предоставить надомную работу. Это возможно только в том случае, если в штатном расписании фирмы имеются такие должности. При их отсутствии есть два варианта:

    1. Отказать заявительнице в предоставлении иного графика работы. Вместе с тем следует предложить ей прежнее рабочее место.
    2. Внести изменения в штатное расписание. Так можно сделать, если директор желает пойти навстречу сотруднице.

    Важно: отсутствие в структуре предприятия должностей с особыми условиями не может являться причиной для увольнения декретницы .

    Если работница обеспечивается особым режимом труда, то необходимо составить дополнение к ее трудовому договору. Женщина обязана подписать документ. Его вместе с приказом подшивают в личное дело. А в форме Т -2 делаются записи о произошедших изменениях.

    Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fberemennost1232-300x148

    Иногда работодатель нарушает установленные правила. При этом законодательство предоставляет труженикам возможность защититься от произвола. Можно предпринять такие шаги:
    • написать жалобу в госорган по охране труда;
    • обратиться в прокуратуру;
    • подать исковое требование в суд.

    Справка: возможность судебной защиты работником своих интересов содержится в статьях 356, 392 ТК , 22 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

    Для подтверждения неправомерных действий руководства необходимо:

    1. Иметь второй экземпляр заявления о прерывании отдыха;
    2. Затребовать копию:
      • заявки с резолюцией руководства;
      • приказа, если он был оформлен.

    Совет: нельзя соглашаться на предложение уволиться по своему желанию. Если таковое будет подписано, то окажется сложным доказательство правоты служащего. Скачать для просмотра и печати:

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fbolnichnyy-po-beremennosti-3-300x205

    Отпуск, связанный с рождением малыша или уходом за ним, может быть прерван по инициативе труженицы:
    1. Работодателю запрещено:
      • инициировать возврат работницы к выполнению обязанностей;
      • отказывать ей в удовлетворении такого желания.
    2. Возврат на работу приводит к определённым последствиям:
      • прекращению выплаты пособий, если обязанности выполняются в полном объеме ;
      • снижению уровня зарплаты при работе в неполную смену.
    3. Оформление выхода из отпуска производится кадровиком:
      • оформляется приказом;
      • может потребоваться составление допсоглашения к трудовому договору.
    4. Возврат к работе приводит к увольнению временного служащего.
    5. Вместе с тем другой член семейства, независимо от степени родства, может оформить отпуск по уходу за ребенком . Ему предоставляются те же права:
      • получать пособие, полагающееся по закону;
      • вернуться на службу по желанию.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    Изображение - Ранний выход из декретного отпуска 435643455
    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.9 проголосовавших: 7

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here