Сокращение работников пенсионного возраста

Полное разъяснение по теме: "сокращение работников пенсионного возраста" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Особенности процедуры сокращения пенсионеров: права, льготы и порядок увольнения данной категории

Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fuvolnenie_pensionera_6_15185233-400x289

Зачастую происходит так, что для того чтобы улучшить производительность и финансовое положение организации, руководители вынуждены уменьшить численность работников.

Однако подобная процедура имеет определенные нюансы и в первую очередь зависит от того к какой категории физических лиц относится сотрудник.

Особое внимание рекомендуется уделить работникам пенсионного возраста.

В связи с этим целесообразным решением станет рассмотреть в данной статье такую тему, как процедура сокращения пенсионеров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Увольнение пенсионера в связи с сокращением численности сотрудников

Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fsokrascheniem_chislennosti_sotrudnikov_1_15185334-400x271

В то время, когда на предприятии происходят какие-либо изменения в штатном расписании, автоматически возникает вопрос относительно того, можно ли уволить физическое лицо, достигшее пенсионного возраста, обосновав данное действие сокращением.

Обратившись за помощью к Трудовому кодексу Российской Федерации, в статье 77 можно найти перечень оснований, которые принято считать законными для расторжения трудового договора.

Четвертой частью данного законодательного акта подтверждено, что уволить работника можно по инициативе работодателя. Далее открыв 81 статью действующего кодекса, которая содержит список случаев, дающих право руководителю по личной инициативе аннулировать трудовое соглашение, становится понятно, что сокращение штата является вполне допустимой причиной.

Таким образом, уволить пенсионера в связи с сокращением штата все-таки можно, но при этом руководитель в обязательном порядке должен соблюдать преимущественное право на сохранение рабочего место за определенными группами сотрудников, которые перечислены в 179 статье Трудового кодекса.

Если работодатель принимает решение, что наиболее целесообразно будет сократить работника именно пенсионного возраста, то необходимо помнить, что данное физическое лицо обладает не только преимущественным правом, но и определенными гарантиями, льготами, и правами.

Увольняя пенсионера, нужно учитывать ряд следующих факторов:

    преимущественное право. Работодатели обязаны в первую очередь учитывать стаж и квалификацию сотрудников.

Как правило, в силу своего длительного опыта работы пенсионеры являются практически незаменимыми сотрудниками и именно в результате этого обладают преимущественным правом остаться на работе.
Гарантии. Если физическое лицо прекращает трудиться на предприятии в связи с уменьшением численности работников, то ему гарантировано полагается выплата выходного пособия со стороны руководителя.

Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2FGarantii__1_15190815-400x327

А если сокращенный сотрудник не устраивается на новое место работы, то он официально считается безработным и может рассчитывать на денежную компенсацию, предназначающуюся в качестве пособия по безработице.

Также к числу гарантий относят предложение, исходящее от работодателя в адрес сотрудника, занять какой-либо другой рабочий пост, а также предоставление дополнительной материальной выплаты при мгновенном сокращении, которое происходит без соблюдения сроков предупреждения о предстоящем увольнении.

С полным списком гарантий можно ознакомиться, открыв 180 статью действующего кодекса.
Льготы. Ни для кого не секрет, что пенсионеры считаются льготной категорией населения. В связи с этим для них срок получения выходного пособия, предоставляемого физическим лицом на протяжении периода трудоустройства, равен трем месяцам, в то время как для остальных сотрудников составляет всего лишь два.

Однако чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно обратиться в службу занятости населения с просьбой начисления денежных средств.

Поэтапная инструкция для работодателей решивших сократить сотрудника пенсионного возраста

Для того чтобы правомерно уволить пенсионера настоятельно рекомендуем руководителям соблюдать нижеприведенную инструкцию и выполнять все действия описанные в ней строго поочередно. Для аннуляции трудового договора по причине сокращения штата обязательно следует выполнить следующий ряд указаний:

    опубликовать приказ. Данный документ вмещает в себя информацию о формировании комиссии, которая учитывая все сложившиеся обстоятельства, выносит вердикт, кто же из работников будет сокращен.

Таким образом, статьей Трудового кодекса номер 261 подтверждается, что сократить нельзя женщин, находящихся в положении или имеющих детей, не достигших трехгодичного возраста, матерей одиночек и физических лиц, являющихся опекунами детей до четырнадцати лет, а также лиц ответственных за несовершеннолетних инвалидов.
Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fuvolnenie_33_15191011-400x265

Издать новый приказ. Подобный документ должен давать распоряжения, принятые комиссией, касательно процедуры сокращения.

В приказе должны быть указаны фамилия, имя, отчество и занимаемый пост пенсионера, которого хотят уволить. Документ должен быть оформлен заблаговременно, а именно за два месяца до сокращения.
Оповестить пенсионера о предстоящем разрыве деловых отношений. Чтобы сократить работника и не нарушить закон, руководитель должен соблюсти сроки оповещения, указанные во второй части 180 статьи.

Читайте так же:  Права потребителя на ремонт и замену бытовой техники

Пенсионера следует поставить в известность об увольнении за два месяца до предстоящей процедуры. Оповещение происходит путем оформления уведомления и предоставления его работнику, который в свою очередь подтверждает свое ознакомление с документом, проставлением личной подписи.
Обратиться к пенсионеру с предложением выйти работать на новую должность. Вместе с вручением уведомления руководитель обязан выдвинуть предложение для пенсионера, дающее возможность занять аналогичную должность на предприятии, в том случае если она имеется на данный момент.

Нет видео!
Видео (кликните для воспроизведения).

В противном случае работодатель должен постоянно следить за появлением вакантных должностей, пока истекает двухмесячный срок оповещения о сокращении, и попутно сообщать об этом работнику.

В документе обязательно должна быть роспись сокращенного пенсионера и указано, что увольнение происходит на основании приказа, ранее составленного комиссией, который содержит распоряжения внести изменения в штатное расписание путем расторжения трудовых отношений с конкретными работниками.
Выдать трудовую книжку и выплатить денежные компенсации. Руководитель должен внести в трудовую книжку пенсионера соответствующую пометку об увольнении, указать номер приказа, на основании которого происходит сокращение, и вернуть ее владельцу.

Помимо стандартных выплат, полагающихся всем физическим лицам разрывающих трудовой договор с работодателем, сокращенный сотрудник должен получить выходное пособие, особенности выплаты которого описаны в 178 статье Трудового кодекса.

Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fdokumenty_1_15191152-400x218

Рекомендуем подробней остановиться на процедуре оформления документов, необходимых для увольнения, поскольку они имеют не только юридическую силу, но и служат доказательством многих фактов, в том числе и того, что руководитель провел сокращение правомерно и соответственно не нарушил закон.

    Приказ о формировании комиссии. Документ не имеет утвержденной формы, но все же без содержания определенной информации считается недействительным.

Поэтому обязательно укажите в документе наименование предприятия, дату публикации и внутренний номер приказа, а также причину его создания (сокращение штата) и два основных распоряжения – создать комиссию и назначить работника, ответственного за ознакомление с приказом других сотрудников.

Не забудьте перечислить фамилии и должности всех членов комиссии, а также руководителей, которые должны утвердить приказ, и потребовать, чтобы они расписались на документе.
Приказ, составленный членами комиссии. Обращаем внимание на то, что указать фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, попавших под сокращение недостаточно, в документе еще нужно прописать ряд действий, которые должен выполнить глава комиссии.

В список данных действий входит направление оповещения в профсоюзный комитет и подготовка уведомлений о сокращении и наличии вакантных должностей, которые может занять пенсионер.
Уведомление о сокращении. Уведомление пишет работодатель в свободной форме. Главная цель документа – оповестить сотрудника о предстоящем увольнении. Нужно указать, что сокращение происходит на основании приказа, опубликованного комиссией.

Также в уведомление должны быть предложены должности, на которые могут принять трудиться пенсионера и сообщение о том, что на протяжении двух месяцев он будет получать различные предложения занять новое место работы, а в случае отказа будет уволен по истечению двухмесячного срока.

  • Уведомление о появлении вакантной должности. Документ должен не только содержать просьбу перейти на новую должность, но и требовать письменного ответа на подобное предложение от пенсионера.
  • Приказ об увольнении. Подобного рода документ руководители должны оформлять, используя унифицированную форму № Т-8.

    Приказ обязательно должен вмещать себя ссылки на статью, руководствуясь которой происходит разрыв трудового договора, а также на документ, послужившим основанием увольнительного процесса.

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2FPerevod_na_druguyu_dolzhnost_pri_sokraschenii_1_15191253-400x282

    Обращаем внимание всех физических лиц, достигших пенсионного возраста на то, что у них имеется такая возможность, как перевод на другую должность. Новую работу сокращенным сотрудникам предлагает работодатель, но принимать ли подобное предложение это уже личное дело каждого.

    Информировать сотрудников о появление новых рабочих мест руководитель должен в течение двух месяцев, отсчет которых начинается со дня получения уведомления предупреждающего о предстоящем сокращении. Иногда о наличии нового места работы сотрудника оповещают сразу же вместе с получением уведомления.

    В том случае, если сокращают целую должность в штатном расписании, под которую попал работник пенсионного возраста, работодатель должен организовать его перевод на такую же должность, но уже в другое предприятие, или же предложить занять вакантные места, имеющиеся на данный момент.

    А в том случае, если происходит полная ликвидация организации, то руководителю следует подыскивать должности для сотрудников на территории предприятий с аналогичным видом деятельности, в которые требуются физические лица с такой же квалификацией, как и его сокращенные работники.

    Читайте так же:  Виза во вьетнам

    При наличии подобного документа руководитель освобождается от поиска должностей и отправки уведомлений с предложением перевести пенсионера на новое место работы.


    Необходимо отметить, что российским законодательством разрешено расторгнуть деловой контракт в связи с сокращением и до истечения двух месячного предупредительного периода.

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fuvolnenie_pensionera_7_15191426-400x296

    Преждевременное увольнение происходит, как правило, по инициативе работодателя.

    После того, как попавшему под сокращение пенсионеру вручается уведомление, руководитель имеет право разорвать с ним договор хоть в этот же день.

    Однако для осуществления подобных действий нужно получить письменное согласие сотрудника и начислить ему дополнительные денежные средства.

    Компенсация начисляется за все те дни, которые остались до истечения предупредительного срока, в размере среднедневной заработной платы.

    Поскольку сотрудникам пенсионного возраста разрешено трудиться и одновременно получать пенсию, большинство из них решает продолжить работать и руководитель при этом не имеет право их уволить.

    Некоторые работодатели, чтобы расторгнуть трудовой договор с пенсионерами прибегают к процедуре сокращения, после чего работник вынужден навсегда покинуть предприятия, а через некоторое время снова вводят эту же должность в штатное расписание, но зачисляют на нее уже другое физическое лицо.

    Подобная процедура называется фиктивным сокращением и все работодатели, которые ей пользуются, автоматически признаются мошенниками и несут уголовную ответственность.

    Все без исключения работодатели обязаны не только знать права пенсионеров, но и соблюдать их. За любое нарушение, связанное с отступлением от норм трудового законодательства, предусмотрена ответственность.

    В зависимости от вида правонарушения руководитель понесет финансовую, административную или уголовную ответственность, а в некоторых случаях могут быть назначены и сразу несколько наказаний.

    Таким образом, прочитав текст данной статьи, становится понятно, что процесс сокращения работника пенсионного возраста довольно длительный и трудоемкий. Чтобы облегчить и несколько ускорить сокращение, действуйте строго в рамках закона и учитывайте все нюансы данной процедуры. Желаем успехов!

    Пошаговый алгоритм увольнения работающего пенсионера по сокращению штата – выплаты и компенсация, инструкция

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FDepositphotos_12829624_original-e1537441630910

    При наступлении кризиса организации зачастую начинают сокращать штат сотрудников.

    Ни для кого не является новостью, что первыми кандидатами на эту процедуру работодатели отмечают работающих пенсионеров.

    В настоящей статье разберемся, возможно ли в первую очередь сократить пенсионера, как правильно это сделать, и какие выплаты предусмотрены.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Можно ли уволить работающих сотрудников пенсионного возраста?

    Зачастую работодатели при выборе сотрудников на сокращение руководствуются тем фактором, что пенсионер уже защищен пенсией, то есть доход у него есть.

    Уволить пенсионера по сокращению штата допускается только в том случае, если:

    • нет возможности дальнейшего сотрудничества;
    • отсутствуют другие вакансии в соответствии с должностью, которые можно ему предложить.

    У пенсионеров даже могут быть преимущества при сокращении. Так как в большинстве случаев они имеют большую квалификацию, чем молодой персонал.

    Поэтому просто выделить пенсионеров и сократить их работодатель не имеет права. Первоочередное увольнение лиц преклонного возраста запрещено законом.

    При оспаривании такого увольнения работодателю придется восстановить пенсионера на месте труда. Сам возраст никак не может влиять на решение о сокращении, здесь первое значение имеет квалификация сотрудника.

    Чтобы сократить пенсионера и не иметь впоследствии проблем с контролирующими инстанциями, необходимо придерживаться определенного порядка действий:
    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fvofile-qo-742x389ub-600x300-1-e1537442109275

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

    Независимо от основания расчета всегда при увольнении выплачивается начисленная заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска, если сотрудник не успел отгулять положенный отпуск.

    Дополнительно при сокращении штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FPosobie-po-bezrabotitse-e1537442193699

    Право на пособие сохраняется за работником на протяжении 2 месяцев.

    В этот период у него нет конкретного обязательства устраиваться на новое место труда, он вправе жить на выплачиваемое пособие на протяжении 2-х месяцев.

    Если сотрудник желает получить выходное пособие за третий месяц безработицы, на протяжении 2 недель с момента увольнения он должен встать на учет в службу занятости и принести оттуда справку работодателю.

    Основное условие — при наступлении 3-го месяца человек не нашел работу, то есть остался безработным. Такое правило распространяется на все категории граждан.

    Читайте так же:  Что такое полис обязательного медицинского страхования и как его получить

    Выходное пособие не облагается налогами, компенсация неиспользованного отпуска и зарплата подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

    По указанной теме сделаем несколько основных выводов:

    • Сократить работающего пенсионера только по причине его статуса категорически нельзя, это противоречит трудовому законодательству. Возраст является дискриминирующим признаком. При сокращении должны учитываться профессиональные качества и квалификация сотрудника.
    • Если пенсионер все-таки попал под сокращение, ему положены выплаты: зарплата, компенсация за неотгуленный отпуск и выходное пособие за два, иногда три месяца.
    • Порядок сокращения пенсионеров идентичен стандартной процедуре: уведомление сотрудника, предложение вакантного места, расчет в установленную в уведомлении дату и получение трудовой книжки.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

    Сокращение пенсионеров – условия при увольнении по инициативе работодателя, гарантии и выплаты

    Россияне, получающие пенсионные дотации, зачастую вынуждены дополнительно трудиться, чтобы обеспечить нормальный уровень жизни. Экономический кризис вынуждает работодателей оптимизировать производство. При сокращении граждане должны знать свои права, чтобы получать положенные выплаты.

    Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя

    Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

    Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании.

    Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда». Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями. Руководство предприятия может прекратить договорные взаимоотношения с работником при официальном сокращении штатов компании согласно положениям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

    Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Лица преклонного возраста должны знать свои права. Данные привилегии оговорены ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников». Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст. 178 ТК РФ «Выходные пособия».

    Условия увольнения пенсионеров при сокращении штатов

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2F0731460a8a5ce1626210cbf4385ae0ef%2Fuvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu_w110_h70

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2F97d98119037c5b8a9663cb21fb8ebf47%2Fnalog-na-imucshestvo-dlya-pensionerov_w110_h70

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2Fdf9028fcb6b065e000ffe8a4f03eeb38%2Fsovkombank-kredit-pensioneram_w110_h70

    Процедура ликвидации должности, занимаемой пенсионером, при реорганизации компании, оптимизации ее деятельности проводится по правилам, установленным законодательством и положениями ТК РФ. Работодатель должен заблаговременно уведомить персонал и биржу труда о грядущих изменениях в штате предприятия. Отдел кадров обязан предложить пенсионеру аналогичную должность, подходящую для его квалификации, физических возможностей, с выплатой соответствующего оклада.

    Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты, предусмотренные для других категорий сотрудников. Получение государственных дотаций не является веской причиной отказа работодателя выплачивать выходное пособие, положенное увольняемому работнику. При сокращении пенсионера обязательно учитываются факторы особого социального статуса труженика, высокая производительность труда, большой опыт, стаж работы в данной организации.

    При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии. Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:

    • не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
    • учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
    • предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
    • выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;
    • не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.

    Преимущественное право на оставление в штате предприятия

    Согласно положениям ТК РФ, работник получает преимущество при оставлении на занимаемой должности при проведении процедуры оптимизации производства на предприятии, если отличается повышенной квалификацией, выполняет обязанности согласно положениям трудового соглашения. Если лицо пенсионного возраста активно работает на производстве, его труд отличается высокой производительностью, то руководство компании должно учитывать эти факторы, составляя список сотрудников, подлежащих сокращению.

    Читайте так же:  Если потерял проездной пенсионный санкт петербург

    Право на оставление в прежней должности при минимизации численности состава компании по объективным причинам имеют люди, относящиеся к социально незащищенным категориям граждан, имеющим заслуги перед РФ и предприятием. К ним относятся следующие россияне, получающие пенсию:

    • участвовавшие в боях на полях сражений в Великой Отечественной войне (ВОВ);
    • получившие травмы в ВОВ, приведшие к инвалидизации;
    • имеющие инвалидность вследствие участия в других боях в горячих точках;
    • травматизированные в процессе рабочей деятельности, но могущие выполнять должностные функции согласно положениям трудового соглашения;
    • обеспечивающие несовершеннолетних иждивенцев;
    • подпадающие под определение привилегированной группы, не подлежащей сокращению, согласно положениям коллективного договора;
    • являющиеся опекунами несовершеннолетних детей, при условии, что являются единственными трудоустроенными членами семьи.

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Fuploads%2F140%2F4331614-tekst

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2F70ece1e1e0931919438fcfc6bd5f199c%2Findeksaciya-rabotayucshim-pensioneram_w110_h70

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2Ffaacbcd5bf1d018912c116bf2783e9a1%2Fposobie-po-uhodu-za-pensionerom_w110_h70

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2F464d828b85b0bed98e80ade0a5c43b0f%2Flgoty-dlya-rabotayucshih-pensionerov_w110_h70

    Если руководство предприятия планирует провести массовое сокращение пенсионеров и других тружеников в связи с минимизацией производства, то нужно действовать согласно нормам законодательства. Процедура должна проводиться по такой инструкции:

    1. По распоряжению директора составляется комиссия, на которой устанавливается объем реорганизации. Определяется список лиц, которых предполагается сократить.
    2. Выпускается приказ с перечнем сотрудников, которых требуется уволить, устанавливается дата предстоящего мероприятия. Каждый работник, имеющийся в списке, должен ознакомиться с содержанием внутреннего документа под роспись.
    3. При наступлении даты уменьшения состава компании, оговоренной приказом, пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его из-за прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности персонала организации.
    4. Руководство компании издает приказ по форме Т-8а, если увольняется много сотрудников, или Т-8, если есть возможность на каждого работника оформить отдельное распоряжение, где указывается дата, причины прекращения сотрудничества. Труженик ознакамливается с документом, подписывает его.
    5. Уволенному гражданину выдается трудовая книжка, производится расчет и выплачивается пособие, учитывающее все положенные компенсации.

    Уведомление работников о сокращении штатной единицы

    За 2 календарных месяца до увольнения каждому работнику, попавшему в список граждан, подлежащих сокращению по приказу директората компании, выдается уведомление о предстоящей процедуре прекращения трудового сотрудничества. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то данная структура также должна получить сообщение о грядущих изменениях в численности трудящихся. Гражданину предлагаются свободные вакансии (при наличии), соответствующие квалификации, знаниям и умениям, с аналогичным уровнем зарплаты.

    До истечения двухмесячного срока до даты уменьшения числа трудящихся на предприятии пенсионера уволить нельзя. Допускается досрочное прекращение сотрудничества с гражданином, если он нашел новую работу и уведомил об этом письменно руководство прежней организации. Все положенные выплаты за сокращаемым тружеником при такой ситуации сохраняются.

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Fuploads%2F140%2F6042611-tekst

    Каждому человеку, увольняемому при минимизации численности компании, полагается выплата денежных средств. Трудящийся может получить следующие виды пособий:

    • компенсацию за ежегодный отпуск, если не брал отгулов за расчетный период;
    • дотацию в размере ежемесячной заработной платы, выдаваемую при увольнении;
    • выплаты для обеспечения прежнего уровня жизни величиной в средний заработок за месяц, предоставляемые в течение двух месяцев после увольнения.

    Для отдельных граждан устанавливается право получать денежное обеспечение от работодателя в течение третьего месяца после прекращения деятельности. Дотации выплачиваются, если гражданин встал на учет в местный Центр занятости населения (далее – ЦЗН) через 2 недели после увольнения. По нормам ТК РФ пенсионер не может претендовать на пособие по безработице по истечении двухмесячного срока после увольнения, поскольку получает госдотации. ЦЗН помогает гражданину в трудоустройстве, но денежных выплат не производит.

    2016 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей. Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является сокращение штатов организации в соответствии с действующим законодательством страны.

    Порой при сокращении штатов сначала увольняют пенсионеров, предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат. В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов.

    Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

    Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника.

    В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред. 30.12.2015) указывается, что предельный возраст для гражданской службы является 60 лет с возможность продления по соглашению сторон до 65 лет. В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ.

    Читайте так же:  Очередь в детский сад в туле в 2019-2020 году

    В случае сокращения штатов в организации определенные категории людей Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F03%2FDepositphotos_21682719_original-2

    пенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.

    В такие категории входят:

    • инвалиды Великой Отечественной Войны;
    • инвалиды и участники боевых действий.

    Если пенсионер на предыдущем месте работы получил профессиональную травму или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при переводе на другие должности и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F03%2FDepositphotos_11085268_original-4

    Если сотрудник пенсионного возраста ранее был направлен на повышение квалификации фирмой, при сокращении штатов, он также будет обладать приоритетом перед другими категориями сотрудников в связи с высокой квалификацией и продуктивностью труда.

    Локальные нормативно-правовые акты или коллективные договора организации также могут предусматривать предоставление приоритета при переводе или сокращении штатов для сотрудников определенных категорий.

    1. По законодательству при сокращении штатов увольняемые сотрудники предупреждаются за два месяца до даты увольнения. Работодатель обязан отправить уведомление о сокращении штата. Оповещению также подлежит Центр занятости населения РФ и профсоюз. В случаях, когда увольнение по сокращению штатов является массовым предупреждать ЦЗН нужно минимум за три месяца.
    2. Первостепенно руководитель организации издает приказ о создании специальной комиссии по сокращению штатов на предприятии или фирме. Данная комиссия принимает решение о том, какие должности или специальности будут сокращены, а какие останутся, то же самое касается и сотрудников. Правда этот этап не является обязательным по закону.
    3. На следующем этапе начальник издает приказ, где указываются должности или специальности подлежащие сокращению. В приказе указываются реквизиты фирмы, ФИО начальника, дата расторжение трудовых договоров и другая предусмотренная информация.
    4. Не позднее двух месяцев каждый работник, который попал под сокращение штатов, должен быть уведомлен начальством в индивидуальном порядке. Подобное уведомление закрепляется подписью увольняемого сотрудника. В случаях, когда работник по той или иной причине не может ознакомиться или не желает, в документе делается специальная отметка, которая подтверждает отказ или невозможность подтвердить факт ознакомления.

    Увольнение по сокращению штатов предусматривает, что каждому сотруднику, попавшему под сокращение работодатель должен предложить другие доступные должности или вакансии, на которые сотрудник может быть переведен в дальнейшем.

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2FDepositphotos_16489689_original

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон в нашем материале.

    Если вы намерены уволится по собственному желанию, то наш материал будет вам полезен.

    Если вы нарушили больничный, то за это придется «ответить». Подробнее о последствиях читайте здесь.

    О том, какие выплаты пенсионер получит при обычном (не досрочном) увольнении по сокращению штатов подробно рассказано в нашей статье.

    При досрочном расторжении трудового договора между сторонами увольняемый Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2FDepositphotos_23100756_original

    пенсионер получается выплаты в соответствии со 180 ТК РФ.

    Размер выплат обязательно должен соответствовать средней заработной плате. Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства (по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев).

    Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов — для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста (инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором).

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

    При сокращении штатов положены дополнительные выплаты. Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка заставить пенсионера уйти по собственному желанию при сокращении штатов (чтобы нивелировать дополнительные выплаты) идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.

    Изображение - Сокращение работников пенсионного возраста 435643455
    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:

  • ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here