Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса

Полное разъяснение по теме: "сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Вправе ли профсоюз головной организация отказать во вступлении в него работнику филиала этой организации?

Головной офис организации находится в Москве. Я сотрудник филиала в Нижнем Новгороде. В головном офисе есть профсоюз. Мне отказывают во вступлении в профсоюз и говорят, чтобы мы в филиале создавали свой профсоюз, а в московский профсоюз мы не имеем права вступать. Действительно ли это так? Могут ли они отказывать?

Профсоюз представляет собой объединение связанных общими производственными интересами граждан, создаваемое для защиты их трудовых прав. В общем виде правовой статус профсоюзов и их права регламентируются законом РФ № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. (далее – «Закон»), который можно найти в интернете. В соответствии с Законом профсоюзы могут объединять работников как на общегосударственном уровне, так и на уровне организаций, а также филиалов последних. В являющихся юридическими лицами организациях, а также в их филиалах обычно действуют первичные профсоюзные организации (далее – «ППО»), входящие в состав вышестоящих по отношению к ним профсоюзов. При этом именно на первичные организации возлагается основное бремя представительства работников в управлении организациями-работодателями и по защите трудовых прав работников последних. О формах такой защиты говорится во многих статьях Трудового кодекса РФ.

При этом надо учитывать, что при отдаленности «головных» организаций от их филиалов осуществлять каждодневные представительство и защиту работников последних профсоюзам головных организаций (которые почти во всех случаях действуют на правах ППО) бывает очень трудно. Именно эти, вероятнее всего, и обусловлен отказ вам ППО вашей головной организации во вступлении в него, хотя дать однозначный ответ на вопрос об юридической обоснованности этого отказа можно только после ознакомления с документами этой ППО.

При описанных вами обстоятельствах считали бы более целесообразным создание внутри вашего филиала своей ППО какого-либо профсоюза, поскольку именно такая ППО более полно может защитить трудовые права своих членов.

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса

организация не может иметь банковский счёт, т.е. открыть его ну а как вы сами то думаете? ессесно нет! Вообще это правомерно?

Если Вы спрашиваете с точки зрения трудового права то ничего противозаконного я не вижу (если это устраивает председателя первички)! А если с т.з. налогового то не знаю — я в нем не специалист.

данная первичная проф. орг-ция должна иметь Устав или Положение о первичной проф.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса

2.1 о создании профсоюза 2.2 об утверждении его Положения о первичной организации. 2.3 о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов.

В Протоколе необходмо зафиксировать следующее: 3.1 число и место проведения собрания; 3.2 всех присутствующих (они станут учредителями профсоюза); 3.3 выбрать председателя собрания и секретаря (они в конце подпишут протокол);

Работник организации переводится из филиала в головную организацию через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В какой срок после увольнения этот сотрудник должен приступить к работе? Должны ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Увольнение по п. 5 ч.

1 ст. 77 ТК РФ в данном случае не верно. При переводе работника из филиала в головную организацию увольнение не требуется.

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 по письменной просьбе работника или с его согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Филиалом же признается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть.

Филиалы не являются юридическими лицами (п. 2 и 3 ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ). Из этого можно сделать вывод, что при переводе из филиала в головную организацию увольнение по п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно.

В таком случае не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же все-таки есть решение оформить перевод работника из филиала в головную организацию путем увольнения и новым приемом на работу, то в этом случае трудовой договор нужно расторгать по другому основанию (см.

Читайте так же:  Как написать обяснительную о порче листа нетрудоспособности

ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом условие, что работник будет принят снова к тому же работодателю, на данную норму не влияет.

Стаж работы, дающий право на отпуск, начнет исчисляться заново.

ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Заключения по налоговым и юридическим вопросам

Ведущие специалисты-практики в судебной, налоговой, коммерческой и бюджетной сферах дадут исчерпывающую консультацию по Вашему вопросу.

По словам Паутова, за это время на всех активных членов профкома составили по нескольку актов о нарушении внутренних процедур.

А самому Паутову объявили выговор за нарушение политики информационной безопасности, запрещающей общение со СМИ.

«Если бы не адвокаты профсоюза “Вместе”, нас бы уже уволили»

Артур Писарев, коллега Паутова, рассказывает, что его вызвали в офис, когда он был на больничном.

Статья 2. Право на объединение в профсоюзы 2.

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. Если Вас безосновательно лишат данной выплаты, Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда либо обратиться в суд с требованием обязать произвести Вам выплату.

Может ли член профсоюза состоять в других профсоюзах?

Может ли член профсоюза состоять в других профсоюзах?

Думаю здесь при составлении Устава Вашей профсоюзной организации в первую очередь учитывался п.1 ст.

Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса

Вправе ли профсоюз головной организация отказать во вступлении в него работнику филиала этой организации?

Вправе ли головной организация отказать во вступлении в него работнику филиала этой организации?

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

  1. «Почему нужен?»
  2. «Для чего нужен профсоюз?»
  3. «Для кого нужен?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?». (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии.

Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса

Сотрудники филиала не могут вступить в головного офиса Заставляют вступить в. В противном случае, грозятся лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие по коллективному договору. В вступать не хочу, но и денег лишаться тоже.

Как быть? 30 Сентября 2018, 21:19 Кирилл, г. Саратов При этом надо учитывать, что при отдаленности «головных» организаций от их филиалов осуществлять каждодневные представительство и защиту работников последних головных организаций (которые почти во всех случаях действуют на правах ППО) бывает очень трудно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Несколько (1000)))) слов о создании. Вы чувствуете, что ситуация на рынке такси неудовлетворительная?

Ваши доходы резко снизились? Вы работаете все больше и больше, а денег в семью остается все меньше?.

Вы решили создать свою профсоюзную организацию для того, чтобы изменить ситуацию? Как это сделать первые шаги? Каждый водитель, работающий в сфере такси на себе почувствовал, как за последние несколько лет доходы стали резко снижаться, а время проведенное на работе иногда не ограничивается даже 24 часами.

Если в филиале организации действует профсоюз, но увольняемый не является его членом, надо ли запрашивать мнение

Если в филиале организации действует, но увольняемый не является его членом, надо ли запрашивать мнение «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2008, N 7 Вопрос: Если в филиале организации действует профсоюз, но увольняемый не является его членом, очень маленький (6 человек при численности филиала 700 человек), надо ли запрашивать мнение? — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Берегитесь профсоюза Инициативы по созданию профсоюзов белых воротничков в банках с западным капиталом одна за другой терпят фиаско: членам профкомов объявляют выговоры и подводят их под сокращения Менеджменту известно, что в текущий момент в банке образуется ППО, ответили «Ведомостям» в пресс-службе банка «Хоум кредит» и отметили, что во всех своих действиях банк руководствуется российским законодательством, в том числе в области взаимодействия с профессиональными союзами.

Редькинская средняя общеобразовательная школа В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию.

Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образо­вания и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно: — работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки; — обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования; — неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе; — работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на пе­риод сохранения трудовых отношений; — работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройс­тва, но не более 6 месяцев; — заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Читайте так же:  Кс рф указал на обязанности региональных парламентов в социальной сфере

Если в филиале организации действует профсоюз, но увольняемый не является его членом, надо ли запрашивать мнение

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2008, N 7

Вопрос: Если в филиале организации действует профсоюз, но увольняемый не является его членом, профсоюз очень маленький (6 человек при численности филиала 700 человек), надо ли запрашивать мнение профсоюза?

Ответ: В соответствии со ст. ст. 82 и 373 Трудового кодекса РФ с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующим основаниям увольнения по инициативе работодателя:

– сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При принятии решения о возможности расторжения трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, по указанным основаниям, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное с семидневный срок, работодателем не учитывается.

Если выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если по итогам проведенных консультаций не достигнуто согласие, то работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение. Оно может быть обжаловано в соответствующую инспекцию труда.

Государственная инспекция труда рассматривает вопрос об увольнении в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления). В случае признания ею увольнения незаконным выдает работодателю предписание о восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула, обязательное для исполнения работодателем.

Работник или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодатель – обжаловать в суд предписание государственной трудовой инспекции.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.

Для увольнения работников, являющихся членами профсоюза, по указанным основаниям численность профсоюза не имеет значения.

Необходимо помнить, что коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Однако условия коллективного договора не должны ухудшать положение работников. В противном случае такие условия недействительны и не подлежат применению.

Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса proxy?url=http%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F3.1-4-150x150

Объединение граждан в профессиональные союзы преследует цель защитить свои права на достойные условия труда, безопасную работу, медицинское обслуживание и соответствующую систематическую оплату. Результатом деятельности профсоюзов является надзор над соблюдением социальных, профессиональных и медицинских гарантий работников со стороны администрации и работодателя.

Отношения с работодателем реализуются в определенном формате. Прежде всего, это отношение начальника и подчиненных. Между коллективом и руководителем должен быть посредник, который должен выражать волю работников в каких-то конфликтных или спорных ситуациях.

Кроме того, посредник между персоналом и работодателем нужен для выражения протестных настроений в случае категорического несогласия с кадровой политикой руководства или с распределением премиального фонда.

Роль профсоюзов прослеживается также в следующих ситуациях:

  • при внесении предложений по оптимизации организации труда на производстве;
  • при внесении предложений о пересмотре графика выходных или отпусков;
  • при расследовании несчастных случаев на производстве;
  • при ущемлении прав пенсионеров (бывших работников данного производства).

Это оптимизирует взаимопонимание сторон, а в случае необходимости обеспечит ведение конструктивного диалога.

Функциональное назначение профессионального союза на предприятии или в учреждении:

  • защита от незаконного увольнения;
  • контроль над соблюдением социальных обязательств работодателя перед коллективом;
  • регламентация процесса сокращения (если с профсоюзом считаются на предприятии, то увольнения по сокращению всегда согласуется с ним);
  • контроль над соблюдением сроков обязательных выплат зарплат, премиальных, страховых, пенсионных, компенсационных отчислений.

В профсоюз объединяются как члены коллектива, так и бывшие работники, вышедшие на пенсию. Однако для того чтобы пенсионер стал членом профсоюза, необходимо, чтобы он ранее был участником этой организации.

Читайте так же:  Освобождаются ли пенсионеры от налога на имущество

Для того чтобы вступить в профсоюз, необходимо соблюдение следующих условий:

  • Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса proxy?url=http%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F3.2-4-150x150наличие полных 14 лет;
  • наличие трудового договора, согласно которому гражданин выполняет свои обязанности на предприятии;
  • заявление о добровольном вступлении.

Однако для этого необходимо, чтобы на предприятии или в учреждении функционировала первичная ячейка. Для тех, кто думает, как вступить в профсоюз, необходимо знать: заявление подается не только в комитет организации, но и в бухгалтерию. Это необходимо для узаконивания систематического отчисления членских взносов. Из бухгалтерии заявление передается в первичную ячейку.

Перед тем как вступить в профсоюзную организацию, работник должен прийти на собрание, где принимается или не принимается решение по поводу заявителя. Если решение принимается положительное, то новому члену организации выдается профсоюзный билет. Данный документ хранится не в ячейке, а лично у работника.

Если на предприятии отсутствует профсоюзная организация

Но как вступить в профсоюз работников, если на предприятии отсутствует такая организация? В этом случае вопрос решается достаточно просто. Организация может быть создана по инициативе любого члена коллектива. Для этого выполняется единственное условие: в первичной ячейке должно быть не менее 3-х человек. Это необходимо для того, чтобы при решении каких-то спорных вопросов можно было получить большинство при голосовании.

Первым этапом по созданию профсоюзной организации на предприятии или в учреждении должно быть знакомство с Уставом. Второй этап — проведение учредительного собрания, итогом которого должно стать решение о создании первичной ячейки.

Затем выполняются нескольких организационных этапов:

  • Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса proxy?url=http%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F3.3-4-150x150выборы руководящего состава (председателя и заместителя/заместителей);
  • выборы контрольно-ревизионных органов;
  • прием заявлений желающих вступить в профсоюз.

Правила таковы: работник вступает в первичную ячейку. Это же означает, что он автоматически становится членом российского профсоюза трудящихся. При этом первой обязанностью любого вновь поступившего в организацию члена является уплата взносов. При наличии заявления от работников о перечислении взносов в профсоюз работодатель перечисляет их безвозмездно на счет организации.

Как только создана ячейка на предприятии или в организации, избранный председатель профкома обязан проинформировать Региональный Комитет Профсоюзов о создании первичной организации. Из этого автоматически следует постановка первичной ячейки на общероссийский профсоюзный учет.

Это значит, что первичная организация может принимать участие во всероссийских профсоюзных акциях, митингах, демонстрациях или культурно-массовых мероприятиях. Она может направлять своих делегатов на съезды и собрания профсоюзов, проходящие в других регионах.

Заявление о приеме в профсоюз заполняется в установленном порядке по федеральному образцу.

Профлидеры рассказали, когда приходится отказывать в приеме

Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.solidarnost.org%2Fimages%2Fsolid%2Fimg%2Fsolidarnost_sm

Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.solidarnost.org%2Fnetcat_files%2F1446%2F1491%2Fosada_s_1218

“Засланные казачки”, ренегаты, корыстолюбивые граждане, желающие состоять в двух профсоюзах сразу, – именно таким “товарищам” отказывают в приеме в профсоюз. Подобных историй немного, но встречаются. Профлидеры поделились с “Солидарностью” историями об отказах.

Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.solidarnost.org%2Fnetcat_files%2Fuserfiles%2FChekmenev_1218

Андрей Чекменев, председатель Роспрофпрома:

– Почему вообще могут не принять в профсоюз? Могут годами не принимать после того, как человека оттуда исключили. Могут не принимать, если человек уже является членом другого профсоюза. Ну и тем, кто с профсоюзом долго боролся, дискредитировал его, тоже могут отказать в приеме.

Помню историю еще с советских времен, когда я был в профкоме предприятия. Там один человек решил, что он самый хитрый. У профкома была касса взаимопомощи, и воспользоваться ей могли только члены профсоюза. Этот человек вступал в профсоюз, сразу брал ссуду в кассе взаимопомощи, а потом писал заявление на выход из профсоюза. Ссуду он потом погашал. Но когда ему была нужна новая, он снова писал заявление на вступление. И однажды ему отказали в приеме. Сказали, что не считают его достойным. Ему пришлось с этим смириться. Люди увидели его какую-то червоточину. А сама процедура предполагает, что не просто каждое заявление ведет к приему в профсоюз. Это заявление рассматривается на заседании профкома, взвешиваются все “за” и “против”.

Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.solidarnost.org%2Fnetcat_files%2Fuserfiles%2FMelnikov_1218

Станислав Мельников, зампред первичной профорганизации ПАО “Акрон”:

– Во время конфликта на предприятии нам пришлось исключать людей. И тех, кого мы исключили за откровенные действия против профорганизации, обратно мы не принимаем. Причем некоторые просятся весьма настойчиво. Одна дама вот нам каждый год заявления на прием пишет, с ними даже в обком обращается. А мы ей в приеме отказываем. И я считаю, что правильно делаем. Мы, конечно, общественная организация, добровольная. Но какую-то безопасность мы должны соблюдать… Незачем принимать тех людей, от членства которых можно ожидать каких-то негативных последствий.

Также мы не берем тех, кто долгие годы проработал на предприятии, а за год до выхода на пенсию решает вступить. Тут очевидна корыстная заинтересованность – мы предоставляем ряд льгот пенсионерам. И эти люди явно хотят льготами воспользоваться, но не прилагая никаких своих усилий, не участвовуя в жизни профсоюза. Перед выходом на пенсию мы берем только тех, кто недавно устроился на предприятие.

А вообще у нас была ситуация, когда пришлось доходить до суда по вопросам приема в профсоюз. В тот момент у профсоюза был конфликт с администрацией предприятия, и когда мы обнаружили “прослушку” в комнатах профкома, к нам “внезапно” решили вступить работники службы безопасности. Мы им отказали. Они нам долго доказывали, что раз они написали заявление на прием, мы обязаны их взять. Мы ответили твердое “нет”. Они обратились в суд, и мировой суд тогда принял решение крайне интересное, что мы обязаны их принять в профсоюз. А мы в ответ пошли в районный суд. И там нормально доказали, что это наше внутреннее дело, в соответствии с уставом, мы имеем право решать сами, кого принимать.

Читайте так же:  Как узнать штраф по номеру прстановления

Не знаю, как в других организациях, но у нас до сих пор все так, как записано в уставе. Мы собираем заявления каждый месяц, а потом собирается профком, и каждое заявление персонально рассматриваем: брать или не брать.

Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.solidarnost.org%2Fnetcat_files%2Fuserfiles%2FAbrosimov_1218

Александр Абросимов, предпрофкома АСМ на заводе “Фольксваген Калуга”:

– Официально отказывать в приеме не приходилось. Приходилось отказывать на словах. Один товарищ заявил, что хочет к нам вступить, но не выходя при этом из другого профсоюза. Еще и выставил условия. Мол, за вступление он хочет то-то, то-то и вдобавок вот это. Я сказал, что не возьмем, пусть даже не пишет заявление.

Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.solidarnost.org%2Fnetcat_files%2Fuserfiles%2FRybkin_1218

Николай Рыбкин, председатель Мурманской бассейновой организации профсоюза работников водного транспорта:

– Не доводилось так поступать. Хотя пришлось однажды ходатайствовать об исключении человека из профсоюза. Он тихо написал заявление в бухгалтерию, чтобы взносы не перечисляли. Но при этом не написал заявление в профком о выходе из профсоюза. И тихо сидел, рассчитывал на новогодние подарки. Только все равно мы заметили, что численность расходится. И человек был исключен за более чем трехмесячную неуплату членских взносов. Как и предписывает устав.

Но я знаю, что в девяностые некоторых людей не брали в профсоюз. Небольшая группа людей то выходила из профсоюза, то пыталась заново вступить, как раз в период подарков. Вот их отказались заново брать. Зачем они нужны?

Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.solidarnost.org%2Fnetcat_files%2Fuserfiles%2FSelivanov_1218

Олег Селиванов, председатель первички в “Маревен фуд сэнтрал” (Пензенская область):

– Я работал и, надеюсь, еще продолжу работать в организации под названием “Маревен фуд сэнтрал”. Это большая компания, но хорошо если треть сотрудников оформлена “по-белому”. В основном это центральный офис, финансы, бухгалтерия, топ-менеджеры, управляющие и так далее. Я сам занимал немаленькую должность дивизионального менеджера, отвечал за большую территорию и тоже был оформлен “по-белому”. Оставшиеся же работники – супервайзеры, торговые представители, мерчендайзеры и другие – оформлены в агентствах и официально получают по минимуму. На руки им могут давать и по 100 тысяч рублей, но с этих денег нет никаких отчислений в соцфонды, а кадровые агентства, в которых работники числятся, меняются чуть ли не каждые полгода. Люди безропотно увольняются из одного кадрового агентства, заключают договор с другим. То есть никаких гарантий у работников нет.

В момент компания начала скрытые сокращения. Я и несколько моих коллег попали в список людей, которых хотели уволить. Но, как водится, чтобы сэкономить на выплатах, на нас стали давить, принуждать увольняться по собственному желанию. Некоторые так и поступили, не стали связываться. А я и несколько коллег обозначили, что либо будем уволены по закону, либо никак. После этого руководство стало искать возможность к нам придраться, уволить уже по дисциплинарным взысканиям. Это и сподвигло нас образовать первичную профорганизацию. С ней противостоять руководству было проще.

А вот потом к нам решил вступить руководитель службы безопасности компании, человек, особо приближенный к гендиректору, выполняющий все его приказы. В том числе и по принуждению людей к увольнению. То есть, образно говоря, “засланный казачок”.

Его заявление мы рассмотрели, конечно. Назначили дату, когда профкому удобно будет собраться. Я сам выступил, напомнил, что этот человек принимал участие в травле работников и принуждении к увольнению. Все присутствовавшие согласились, что такому человеку не место в наших рядах, и проголосовали против приема. Что и было зафиксировано протоколом. То есть он соблюдал все нормы и написал заявление. И мы тоже все провели согласно закону.

Впоследствии я и трое моих коллег были уволены по надуманному дисциплинарному взысканию. Один добился положенной по закону компенсации. А мы втроем сейчас обратились в суд, будем оспаривать и увольнение, и взыскания. Отстаивать свое честное имя.

Первичку же мы сохранили. И далее, если решения суда будут в нашу пользу, мы продолжим функционировать, отстаивать свои права. А также права работников, которые окажутся в таких же нелегких ситуациях с принуждением к увольнению. По крайней мере, я планирую прикладывать усилия для пополнения рядов профсоюзной организации.

Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.solidarnost.org%2Fnetcat_files%2Fuserfiles%2FMorozov_1218

Илья Морозов, зампред профкома филиала “Юго-западный” ГУП Мосгортранс:

– Да, неоднократно сталкивался с тем, что приходится людям отказывать в приеме в профсоюз. И это весьма распространенные случаи. Люди приходят и начинают расспрашивать, какие блага им принесет вступление в профсоюз. И имеют в виду сугубо материальные блага. Матпомощь и так далее. Грубо говоря, хотят узнать, какие именно услуги они приобретут на членские взносы.

Читайте так же:  Правила начисления пособия по уходу за ребенком

А когда ты им рассказываешь, что такое профсоюз, зачем он нужен, им это не интересно. Таких мы не принимаем. Потому что вопрос защиты прав им не интересен. Мы все боремся тут за повышение зарплат. И они повышаются, пусть и за счет всяких дополнительных надбавок. К примеру, раньше за продажу билета водитель получал три рубля. А теперь добились того, чтобы получал пять рулей. Пусть это копейки. Но тут копейка, там копейка, а зарплата повысилась. И многие люди готовы бороться за это совершенно бесплатно, на энтузиазме. А на тех, кто пришел в профсоюз за благами, нельзя рассчитывать, как на соратников. Они нам не нужны.

Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.yurclub.ru%2Fuploads%2Fprofile%2Fphoto-thumb-2301Northem 11 Окт 2004

Мы оплачиваем счета профсоюза

в смысле? У них идут какие то затраты которые вы оплачиваете?

Нужно-ли наш профсоюз регистрировать как юр. лицо или он будет тоже филиалом профсоюза, который существует в нашем Юридическом лице-в нашей головной организации?

не обязательно. и в будущем , чтобы раставить все точки над Ы, у вас не профсоюз а первичная прф. организация- что есть большая разница. Поскольку у нас все провсоюзы делятся по отраслевому признаку, а не по пренадлежности к организации то вы можете вступить в профсоюз по месту нахождения филиала.

Если он будет филиалом, то можно -ли открыть будет банковский счёт

у профсоюзов нет филиалов! Вы можете зарегестрироваться как ю.л.

это может делать только профсоюз непосредственно уполномоченный работник

вообще не понял фразы

Мы сами печатаем платёжные документы или нужно чтобы сам профсоюз это делал, но они ведь не зарегистрированы как юр. лицо-имеем ли мы (наш филиал) право это делать?

платежные документы на что? Что вы оплачиваете за профком?
А вообще почитайте Закон о профсоюзах – многое вам станет понятно
С уважением

Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.yurclub.ru%2Fuploads%2Fprofile%2Fphoto-thumb-2301Northem 11 Окт 2004

Nothem но всё равно без регистрации как юр. лица проф. организация не может иметь банковский счёт, т.е. открыть его?

Деньги первич. проф. орг. хранятся на лицевом счёте у нас (у филиала), если приходит руководитель профорг. и просит деньги на нужды профорг., то мы ему выдаём, он за них отчитывается. Т.е. у профсоюза нет своего счёта, деньги профорг. хранятся на общем банковском счету у филиала.
Вообще это правомерно? Или обязательно им нужно открыть свой счёт, ведь они не юр. лицо, т.е. не имеют право открывать банк. счёт, а чтобы его открыть нужно зарег-ться как юр. лицо.

Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.yurclub.ru%2Fuploads%2Fprofile%2Fphoto-thumb-2301Northem 11 Окт 2004

без регистрации как юр. лица проф. организация не может иметь банковский счёт, т.е. открыть его

ну а как вы сами то думаете? ессесно нет!

Деньги первич. проф. орг. хранятся на лицевом счёте у нас (у филиала), если приходит руководитель профорг. и просит деньги на нужды профорг., то мы ему выдаём, он за них отчитывается. Т.е. у профсоюза нет своего счёта, деньги профорг. хранятся на общем банковском счету у филиала.
Вообще это правомерно?

Если Вы спрашиваете с точки зрения трудового права то ничего противозаконного я не вижу (если это устраивает председателя первички)! А если с т.з. налогового то не знаю – я в нем не специалист.

данная первичная проф. орг-ция должна иметь Устав или Положение о первичной проф. орг-ции

первичная проф. организация д. иметь положение
устав имеет Профсоюз (допустим Устав профсоюза рыботников рыбной отрасли (или как они там называются)) или (положение о первичной профсоюзнай организации ООО “Ромашка”)

чем они отличаются, что это вообще за положерие (ст.7 ФЗ “О проф. союзах. “?

Устав регулирует положения полностью всего отраслевого профсоюза,
положение только данной первички – положение соответственно не д. противоречить Уставу.
А ещё проще всего – обратитесь в Облсов проф Вашего региона – они Вам помоготу в создании первички.

Добавлено @ [mergetime]1097500720[/mergetime]
возвращаясь к р.сч-у. если ваша первичка не хочет мороки с банковскими документами – можете им предложить вступить в региональный отраслевой профсоюз (кто вы? медики, торговцы космонавты, морячки?? соответсвенно), их могут включить в единую бухгалтерию и все банковские заморочки будут идти через этот обком. И соответсвенно вы будете перечислять таньгу на сч. этого обкома, откуда они могут в любой момент снять деньги. ну там вобщем уже все дело техники.

Изображение - Сотрудники филиала не могут вступить в профсоюз головного офиса 435643455
Автор статьи: Сергей Самойлов

Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.8 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here