Сравнение трудовых и гражданско правовых отношений

Полное разъяснение по теме: "сравнение трудовых и гражданско правовых отношений" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Сравнение трудовых правоотношений с гражданско-правовыми отношениями

При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, то есть на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе гарантии и компенсации, он может привлекаться к дисциплинарной ответственности.

При заключении гражданско – правового договора у сторон возникают гражданско – правовые правоотношения что означает то, что в отношениях с работником (исполнителем) и заказчиком (нанимателем) не действуют нормы трудового законодательства – формы, размер и сроки оплаты устанавливаются соглашением сторон, на работника не действуют гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и т.д.

Договор возмездного оказания услуг;

Договор авторского заказа.

Трудовой кодекс РБ

При заключении трудового договора отношения работника и нанимателя помимо условий самого договора регулируются еще и нормами трудового законодательства.

Гражданский кодекс РБ

При заключении гражданско – правового договором основным документом, регулирующим правоотношения сторон является сам гражданско-правовой договор, заключенный с соблюдением требований законодательства.

4. Предмет договора

Трудовой договор регламентирует процесс труда, то есть непосредственно процесс выполнения работником его обязанностей.

Предметом гражданско – правого договора является выполнение работ, оказание услуг, создание объекта интеллектуальной собственности, т.е. создание конкретного объекта (вещи) или оказание конкретных услуг;

достижение результата труда и порядок его передачи заказчику.

5. Характер работы

Работник выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию.

Трудовая функция — то, что работник обязуется делать по распоряжению работодателя, вступая в трудовые отношения, его должностные обязанности.

Общий объем работы в трудовых отношениях не определен, определен только её вид.

Работа выполняется работником систематически.

Исполнитель выполняет определенную в гражданско-правовом договоре конкретную работу.

Объем работы, как правило, заранее определен, сроки её выполнения устанавливаются в договоре. В пределах сроков исполнитель волен самостоятельно определять распорядок своего труда.

Трудовой договор может заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) Определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3)Время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

4) Время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудо –

вым Кодексом Респуб –

лики Беларусь сохра –

няетмя место работы (срочный трудовой до-

5) Время выполнения сезонных работ (сроч-

Видео (кликните для воспроизведения).

ный трудовой договор).

В ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь указано:

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

Срок заключения гражданско – правового договора не ограничен ни минимальными ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон [18].

7. Порядок выполнения работы

Работник обязан соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Для работника в соответствии с режимом работы устанавливается рабочее время, в течение которого работник подчиняется работодателю и обязан выполнять свою трудовую функцию (ст. 110-133 ТК Республики Беларусь)

Работодатель в рабочее время вправе постоянно контролировать выполнение работником его обязанностей (обязанности работников ст. 53 ТК Республики Беларусь).

Работодатель обязан обеспечить для работника условия труда в соответствии с трудовым договором и законодательством (ст.55 п. 5 ТК Республики Беларусь).

Наряду с рабочим временем для работника предусматривается время отдыха: перерыв для отдыха и питания, междусменный отдых, выходные и праздничные дни (ст. 134-147 ТК Республики Беларусь).

Также работнику в ряде случаев могут быть предоставлены трудовые и социальные отпуска (ст. 149-192 ТК Республики Беларусь).

Работа по гражданско-правовому договору дает исполнителю большую свободу, поскольку не подразумевает ни регламентации режима его труда и отдыха, ни постоянного контроля исполнения со стороны заказчика.

Законодательством не предусмотрено обязанности заказчика оказывать исполнителю какое-либо содействие. Тем не менее, такая обязанность может быть установлена по соглашению сторон.

8. Порядок расчетов

Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс: вплоть до увольнения работнику регулярно начисляется заработная плата (ст. 57 ТК республики Беларусь).

Размер заработной платы определяется соглашением сторон, но не может быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда (ст. 59 ТК Республики Беларусь).

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января. Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2014 года № 1151 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» месячная минимальная заработная плата с 1 января 2015 года установлена в размере 2100100 рублей.

Риск случайной гибели результатов труда лежит на работодателе.

Порядок оплаты выполненной работы устанавливается в договоре. Как правило, оплата производится по результатам выполненной работы после приемки ее заказчиком.

Читайте так же:  Трудовая пенсия что это, закон, кому положена

Размер вознаграждения определяется соглашением сторон, минимальными размерами не органичен.

Риск случайной гибели результатов труда до передачи их заказчику лежит на исполнителе[18].

9. Социальное страхование

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 26 ч. 6 ТК Республики Беларусь).

При наступлении страхового случая работникам выплачивается страховое обеспечение (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 ч. 8 ТК Республики Беларусь), страховые выплаты в случае утраты трудоспособности из-за несчастного случая или профессионального заболевания).

Работодатель обязан уплачивать на работников соответствующие взносы в Фонд социального страхования РБ.

Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь)[7].

По общему правилу исполнители по гражданско-правовым договорам социальному страхованию не подлежат и соответствующего страхового обеспечения не получают.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с таким гражданско-правовым договором страхователь (заказчик) обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования РБ.

10. Пенсионное страхование

Лица, работающие как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам, подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Работа, осуществляемая по гражданско-правовым договорам, засчитывается в страховой стаж для назначения пенсий наравне с периодами работы по трудовым договорам. Обязанность по уплате взносов лежит на заказчике[10].

11. Ответственность сторон

За ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение (ст. 198 ТК Республики Беларусь).

В случае причинения ущерба имуществу работодателя работник несет материальную ответственность (ст. 400 ТК Республики Беларусь).

Видео (кликните для воспроизведения).

Существуют ограниченная материальная ответственность (ст. 403ТК Республики Беларусь) и полная материальная ответственность (ст. 404 ТК Республики Беларусь).

Работодатель несет материальную ответственность в случаях:

Незаконного лишения работника возможности трудиться (увольнение, отстранение от работы, задержка выдачи трудовой книжки);

Причинения вреда имуществу работника;

Задержки выплаты заработной платы или других причитающихся работнику выплат.

Работник также вправе потребовать от работодателя компенсации морального вреда, причиненного его незаконными действиями.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору как заказчик, так и исполнитель несут гражданско-правовую ответственность: обязаны компенсировать другой стороне причиненные по их вине убытки в виде реального ущерба и упущенной выгоды (ст. 14 ГК Республики Беларусь).

Также стороны гражданско-правовых отношений вправе требовать от контрагента выплаты предусмотренной договором или законом неустойки.

Работник в случае нарушения его прав вправе обратиться:

– В комиссию по трудовым спорам;

– В прокуратуру (в некоторых случаях);

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работник в судебном порядке освобождается от судебных расходов (ст. 241 ч. 4 ТК Республики Беларусь).

При наличии письменного трудового договора, доказывания в суде, как правило, лежит на работодателе (он обязан доказать ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей работником)[14].

Споры, вытекающие из гражданско-правовых отношений, рассматриваются судом.

От судебных расходов стороны не освобождаются.

Бремя доказывания распределяется между сторонами. В отличие от трудовых споров, исполнитель обязан доказывать, что надлежащим образом выполнил свои обязанности [18].

Изображение - Сравнение трудовых и гражданско правовых отношений proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kadrovik-praktik.ru%2Fupload%2Fmedialibrary%2Fefd%2FOtlichija-grazhdansko-pravovyh-i-trudovyh-otnoshenij

Изображение - Сравнение трудовых и гражданско правовых отношений proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kadrovik-praktik.ru%2Fupload%2Fmedialibrary%2Fbd9%2FOtlichija-grazhdansko-pravovyh-i-trudovyh-otnoshenij1

  • Методичка “Принимаем на работу: кадровые вопросы” (Доступна подписчикам журнала “Кадровик-практик”. Подписаться на журнал за 600 руб./полугодие >>)
  • “КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1”

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Изображение - Сравнение трудовых и гражданско правовых отношений proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kadrovik-praktik.ru%2Fimages%2Ffb

Изображение - Сравнение трудовых и гражданско правовых отношений proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kadrovik-praktik.ru%2Fimages%2FokokИзображение - Сравнение трудовых и гражданско правовых отношений proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kadrovik-praktik.ru%2Fimages%2FVK

Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск – 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Сравнение трудовых и гражданско правовых отношений

Отличие трудового отношения от других гражданско-правовых отношений, возникающих при использовании труда

Отличие трудового отношения от других гражданско-правовых отношений, возникающих при использовании труда

1) Субъектами трудовых отношений всегда являются работник и работодатель. Одной из сторон этих отношений всегда выступает человек и гражданин. Субъектами гражданских отношений в сфере труда могут быть и юридические лица.

6) В гражданских отношениях субъекты характеризуются независимостью друг от друга.

В трудовых отношениях работник зависит от работодателя при осуществлении деятельности.

7) В гражданских отношениях вознаграждение выплачивается за конкретный результат (как до его достижения так и после).

В отношениях выплата вознаграждения регулярно не реже 2 раз в месяц.

8) В гражданских правоотношениях вознаграждение может иметь натуральную форму. В трудовых – денежную.

Читайте так же:  Социальная защита и поддержка в омске и омской области в 2019-2020 году

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не входящей в его функцию.

На стороне работника может быть только физическое лицо, достигшее трудоспособного возраста, — как правило, 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Работник обязан выполнять работу лично, не могут привлекаться третьи лица для исполнения трудового договора.

Работник также не может быть заменен другим, как с согласия, так и без согласия сторон договора.

На стороне исполнителя (поверенного) могут быть как физические, так и юридические лица.

Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров

Отличие договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров

К основным признакам, позволяющим отграничить трудовой договор от договора гражданско-правового характера, судебная практика относит:

— личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

— выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

Подробное сравнение характеристик и правовых последствий заключения трудового и гражданско-правового договора (на примере договора подряда) приведено в Таблице

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми

Ответственность за нарушение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения

Энциклопедия судебной практики

Информационный блок » Энциклопедия решений. Договоры и иные сделки » — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере гражданского права

Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства

Материал приводится по состоянию на сентябрь 2018 г.

содержание Энциклопедии решений.

Договоры и иные сделки

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Сравнение трудовых и гражданско правовых отношений

Презумпция, действующая в отношении работающего. Вины. Работающий обязан сам доказывать свою невиновность в форме и в сроки, установленные заказчиком (кредитором), иначе привлекается к гражданско-правовой ответственности.

И в случае спора свою невиновность доказывает сам работающий. Размер имущественной ответственности работающего.

Как правило, не более средней месячной заработной платы работника.

Сравнительный анализ гражданских и трудовых правоотношений Текст научной статьи по специальности — Государство и право

ния, тесно связанные с трудовыми и составляющие вместе с ними предмет этой отрасли права.

Систему правоотношений трудового права можно представить следующим образом: — иные правоотношения, связанные с трудовыми; — правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству; — правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров; — правоотношения непосредственно на производстве; — правоотношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и охране труда; — правоотношения по рассмотрению трудовых споров; — правоотношения, связанные с ведением коллективных переговоров, заключением коллективных договоров и соглашений.

Трудовые правоотношения в системе правоотношений трудового права играют определяющую роль.

Изображение - Сравнение трудовых и гражданско правовых отношений proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%2586%25D0%25B0-%25D0%25BC%25D0%25B5%25D0%25B6%25D0%25B4%25D1%2583-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D1%258B%25D0%25BC-%25D0%25B8-%25D0%25B3%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B6%25D0%25B4%25D0%25B0%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25BA%25D0%25BE-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B2%25D1%258B%25D0%25BC-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BC%25D0%25B8

Одним из обязательных условий при устройстве на работу в Российской Федерации является официальное оформление сотрудника. Другой вариант представлен заключением договора, отражающего перечень обязательств между работодателем и рабочим. Основываясь на законодательстве РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбрать вид договорных взаимоотношений с организацией, но необходимо учитывать отличие трудового договора от гражданско-правового.

Характер договорных отношений зависит от перечня прав и обязанностей каждого из участников данного процесса.

На сегодняшний день выделяют два вида контракта по которым осуществляется прием на работу.

Параграф 56 ТК РФ гласит о том, что данный документ является соглашением между нанимателем и будущим сотрудником предприятия. Документ регламентирует соблюдение обязательств каждой из сторон, а также соблюдение норм и правил Трудового кодекса.

Изображение - Сравнение трудовых и гражданско правовых отношений proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0

В данном документе фигурируют заказчик и подрядчик, документ предполагает соблюдение порядка воплощения определенной задачи, поставленной перед подрядчиком. Разница между трудовым и гражданско-правовым договором состоит в некоторых аспектах правовых норм, призванных защищать гражданские права субъектов договорных отношений.

Субъектом трудовых отношений в трудовом договоре выступает физическое лицо, возраст которого составляет не менее шестнадцати лет. В некоторых организациях и видах деятельности допускает участие граждан в возрасте 14 лет (параграф 63 ТК).

Отличие трудового договора от гражданско-правового основывается на необходимости соблюдения норм и правил Трудового законодательства каждого участника. Вытяжки из ТК включены в текст договора в виде отдельных пунктов. При выборе данного вида отношений, сотруднику полагается место в штате фирмы, а заработная плата предписывается за выполнение должностных обязательств (самого рабочего процесса, а не результата).

Особенности использования в трудовой сфере гражданско-правового соглашения

Прежде всего, стоит понимать, что отличие гражданского договора от трудового отображается в ориентированности документа – начало или прекращения правовых, гражданских отношений и обязанностей между двумя сторонами (параграф 420 Гражданского Кодекса). При этом, данный вид рабочих отношений рассматривает участие в них как физических, так и юридических лиц с обеих сторон.

Читайте так же:  Стипендия для студентов российской федерации в 2019-2020 году

При заключении гражданско-правового контракта оплата труда производится непосредственно за сам результат трудовой деятельности, а не процесс ее осуществления.

Обратите внимание! В случае ГПК подрядчику не выделяется место в штате фирмы.

При сравнении трудового и гражданско-правового договора видно, что разница отображается в расширенном диапазоне прав сотрудника, наряду с обязательствами нанимателя, в связи с Трудовым Кодексом РФ. Примером служит страховая защита работника от производственного травматизма или болезней, которые возникли во время работы (параграф 125 ФЗ).

Изображение - Сравнение трудовых и гражданско правовых отношений proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BB%25D0%25B8%25D1%2587%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B2

Помимо прочего, при заключении трудового контракта оговариваются пункты о наличии отпуска и оплаты больничного для сотрудника. К недостаткам подобных отношений относится необходимость выполнять правила внутреннего распорядка компании-нанимателя.

Для большего понимания, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, необходимо рассмотреть ключевые выгоды для сотрудника.

  1. Равенство участников трудовой деятельности. Подобную прерогативу предоставляет гражданско-правовой контракт.
  2. Частота выплат. Опираясь на обязательные пункты трудового контракта, рабочему полагается получение оплаты его труда, как минимум раз в месяц.
  3. Отсутствие срочности. Сравнение трудового и гражданско-правового договора свидетельствует об относительно размеренном выполнении описанной в документе рабочей функции.

Если рассматривать плюсы и минусы взаимоотношений между нанимателем и работником, которые обеспечивает заключение гражданско-правовой договора, можно прийти к мнению о его выгодности для работодателя.

  1. Договор подряда предполагает самостоятельное обеспечение необходимыми условиями для работы физического или юридического лица, которое является подрядчиком.
  2. Опираясь на параграф 238 НК, данный документ не предполагает начисление ЕСН, в отличие от трудового контракта.
  3. Работодатель не гарантирует подрядчику соблюдение пунктов ТК.
  4. Нет нужды в оплате страховых взносов.

В чем разница — трудовой или гражданско-правовой договоры расскажет Елена А. Пономарева

Таблица сравнения трудовых и схожих гражданско-правовых отношений

Овеществлённый результат труда.

По общему правилу — неопределённый (только в предусмотренных федеральным законом исключительных случаях допускается заключение трудового договора на определённый срок).

Всегда определённый (как календарный период действия, дата окончания или событие, прекращающее действие договора).

Длящаяся трудовая функция.

Передача работающим обязанностей другим лицам.

Невозможна: работник трудится лично (единственное исключение — надомные работники, которые могут неофициально привлекать проживающих с ними лиц), а вопросы замены может решать только работодатель.

Возможна (по общему правилу — без согласия и без уведомления заказчика) в форме привлечения субподрядчика для выполнения работы целиком либо её части.

Условия выполнения работы.

Работник подчиняется режиму труда и отдыха, установленному работодателем. Работодатель обязан предоставить обусловленную работу, обеспечить условия труда в соответствии с законодательством, предоставлять орудия труда, расходные материалы и спецодежду (в исключительных обусловленных соглашением сторон случаях работник может использовать для выполнения работы своё имущество, за что работодатель выплачивает работнику компенсацию).

Работающий трудится в своём режиме и сам обеспечивает себе те условия труда, которые считает необходимыми. Он сам обеспечивает себя работой и выполняет её из своих материалов, своими инструментами (на основании договора с заказчиком возможно предоставление расходных материалов и/или инструментов заказчиком).

Преимущественно в денежной форме (не менее 80 %) и должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Если работник выполняет нормы выработки — в размере не ниже минимального размера оплаты труда в месяц (квалифицированный труд оплачивается выше; применяется районный коэффициент; устанавливаются компенсационные и гарантийные выплаты). Выплата, как правило, осуществляется в месте выполнения работы и непосредственно работнику. В качестве натуральной формы оплаты может выступать имущество, не ограниченное в свободном обращении и предназначенное для личного (семейного) потребления.

Не ограничивается ни минимальный, ни максимальный размеры, ни форма (натуральная, денежная, смешанная или по видам вещей), ни место предоставления оплаты. Как правило, выплачивается только частичный аванс до выполнения работ и окончательный расчёт после приёмки работ (услуг) заказчиком независимо от срока выполнения работ или услуг (возможно оформление акта приёмки и оплата работе/услуг с какой-либо периодичностью, а не только по завершении исполнения обязанностей работающего).

Обеспечиваются работодателем, который обязан осуществлять обязательное социальное страхование (собственно социальное, медицинское и пенсионное) работников. При наступлении страхового случая гарантийные и компенсационные выплаты работнику производятся работодателем.

Работодатель обязан обеспечить соблюдение режима труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством.

Обеспечиваются самим работающим, который самостоятельно осуществляет в отношении себя все виды социального страхования, а при наступлении страховых случаев так же самостоятельно обращается в соответствующие страховые фонды и получает страховое возмещение.

Юридическая ответственность работающего.

В рамках трудового права работник может быть привлечён к двум видам юридической ответственности (в том числе, за одно и то же виновное деяние, — при наличии в нём составов соответствующих проступков)

Читайте так же:  Льготы госслужащим на приобретение жилья

1) к дисциплинарной — за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (вплоть до увольнения);

2) к материальной — за виновное противоправное причинение прямого действительного ущерба имуществу работодателя.

При совершении гражданско-правового деликта предусмотрена гражданско-правовая ответственность за причинение ущерба (убытка, вреда), в том числе за невыполнение работы в срок, предоставление работ (оказание услуг) ненадлежащего качества, причинение вреда здоровью, деловой репутации, морального вреда (физических и нравственных страданий). Возможно привлечение к гражданско-правовой ответственности и за невиновные деяния (например, владельца источника повышенной опасности при причинении вреда здоровью).

Презумпция, действующая в отношении работающего.

Невиновности. Обычно она номинальна: работодателю достаточно соблюсти процедуру привлечения работника к юридической ответственности. Но в случае спора правомерность привлечения к ответственности (вину и противоправность деяния работника, соблюдение процедуры) обязан доказать работодатель.

Вины. Работающий обязан сам доказывать свою невиновность в форме и в сроки, установленные заказчиком (кредитором), иначе привлекается к гражданско-правовой ответственности. И в случае спора свою невиновность доказывает сам работающий.

Размер имущественной ответственности работающего.

Определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества (федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причинённого работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причинённого ущерба превышает его номинальный размер).

Как правило, не более средней месячной заработной платы работника.

Размер ущерба, подлежащий возмещению работником, может быть снижен органом, рассматривающим трудовой спор (ограничений снижения нет).

Если иное не предусмотрено законом или договором, убытки считаются по ценам, существовавшим в том месте, где обязательство должно было быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования, а если требование добровольно удовлетворено не было — в день предъявления иска (суд может удовлетворить требование о возмещении убытков, принимая во внимание цены, существующие в день вынесения решения).

При определении упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для её получения меры и сделанные с этой целью приготовления.

Моральный вред и ущерб деловой репутации оцениваются каждый раз индивидуально на основании представленных пострадавшим лицом предварительных расчётов и доказательств.

Сроки привлечения работающего к имущественной ответственности.

Для взыскания по приказу (распоряжению) работодателя — один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.

Для обращения в суд — один год со дня обнаружения работодателем причинённого работником ущерба.

Общий срок исковой давности — три года со дня, когда лицо узнало (должно было узнать) о нарушении прав.

Есть требования, на которые исковая давность не распространяется: о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ (кроме случаев, предусмотренных законом); вкладчиков к банку о выдаче вкладов; о возмещении вреда, причинённого жизни или здоровью гражданина (требования, предъявленные по истечении трёх лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска); собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения.

Возможный порядок привлечения работающего к имущественной ответственности.

а) самостоятельное возмещение денежной суммы (полностью или частично);

б) с согласия работодателя — исправление повреждённого имущества или внесение равноценного;

в) заключение с работодателем письменного соглашения о возмещении работником причинённого ущерба в рассрочку.

а) по приказу (распоряжению) работодателя — если сумма возмещения не превышает среднего месячного заработка работника;

б) по решению суда (через предъявление работодателем иска).

б) по соглашению с кредитором (заказчиком).

2. Принудительный: как правило, по решению суда, но законом или договором может быть предусмотрен и иной порядок (например, удержание из полагающейся по договору оплаты или продажа результата работ после уведомления обязанной стороны).

Порядок взыскания суммы, подлежащей возмещению по имущественной ответственности работающего.

Если размер взыскания не превышает среднюю месячную заработную плату — как правило, в форме удержаний из заработной платы по приказу (распоряжению) работодателя с соблюдением ограничения размера таких удержаний: общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 % полагающейся выплаты (в установленных федеральными законами случаях — 50 % или 70 %).

Только через суд правомерно привлечение работника к материальной ответственности в следующих случаях:

1) пропущен срок для издания приказа (распоряжения) о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности;

2) размер ущерба, подлежащий возмещению, превышает среднюю месячную заработную плату работника;

3) трудовые отношения с работником прекращены.

Помимо взыскания денежных средств возможно

1) удержание из полагающейся оплаты без ограничения размера удержаний;

2) предоставление имущества или имущественных прав подрядчиком (исполнителем работ);

3) зачёт встречных требований и/или переуступка требований к третьим лицам;

Читайте так же:  Детские пособия в калининграде и калининградской области в 2019-2020 году

4) обращение взыскания на имущество выполняющего работы/услуги (в судебном порядке через организацию торгов с возложением издержек на должника).

За неисполнение обязанности возмещения (компенсации) в добровольном порядке суд может привлечь работающего к административной ответственности.

Отличие трудового отношения от других гражданско-правовых отношений, возникающих при использовании труда

В теории и практике имеет огромное значение правильное разграничение трудовых отношений и других отношений, возникающих при использовании труда. Возникновение трудовых отношений влечет появление у работодателей дополнительных обязанностей, корреспондирующих правам работников, в частности, по созданию условий труда, предоставлению времени отдыха, ограничению рабочего времени и другим. В то время как гражданские отношения избавляют работодателя от множества лишних хлопот, например, по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Поэтому работодатели зачастую трудовые отношения пытаются скрыть под личиной гражданских отношений. В связи с чем критерии разграничения трудовых отношений и других отношений, возникающих при использовании труда, имеют первостепенное значение.

1) Субъектами трудовых отношений всегда являются работник и работодатель. Одной из сторон этих отношений всегда выступает человек и гражданин. Субъектами гражданских отношений в сфере труда могут быть и юридические лица.

2) В трудовых отношениях работник выполняет определенную трудовую функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности. Достижение отдельных результатов, выполнение конкретного задания не является основанием для прекращения трудовых отношений. Гражданские отношения связаны с выполнением индивидуально-конкретного задания и достижением конкретного результата. После выполнения задания и достижения конкретного результата гражданские отношения прекращаются. Трудовые отношения, как правило, продолжаются и после выполнения конкретного задания, так как работник принимается на работу не для выполнения конкретного задания, а для работы по определенной трудовой функции.

3) в трудовых отношениях работник должен лично выполнять соответствующую работу, не может поручить выполнение своей работы другому лицу. Фактическое допущение работодателем другого физического лица для выполнения трудовой функции за работника означает возникновение новых трудовых отношений между вновь допущенным к работе и работодателем. При этом у работодателя сохраняются отношения и с работником, который раньше был допущен до выполнения указанной работы.

В гражданских отношениях физическое лицо может поручить выполнение работы по договору и другим лицам. Фактическое выполнение конкретного задания другим лицом не влечет возникновение гражданских отношений между ним и лицом, в интересах которого выполняется задание, так как названные лица в договорные отношения не вступали.

4) Трудовые отношения характеризуются длительностью, по общему правилу срок их действия не определяется. Гражданские отношения всегда ограничены периодом выполнения конкретной работы. Однако указание в договоре на выполнение конкретной работы не всегда означает возникновение гражданских отношений, если он выполняет работу по определенной трудовой функции – по должности бухгалтера (срочный трудовой договор).

5) В трудовых отношениях работодатель обязан организовать процесс труда. Работник обязан подчиняться законным распоряжениям полномочных представителей работодателя. В гражданских отношениях стороны выполняют свои обязанности независимо друг от друга. В трудовых отношениях работодатель обязан создать соответствующие законодательству условия для выполнения порученной работнику работы. В гражданских отношениях ответственность за ненадлежащее выполнение задания несет лицо, взявшее на себя такие обязательства.

6) В гражданских отношениях субъекты характеризуются независимостью друг от друга. В трудовых отношениях работник зависит от работодателя при осуществлении трудовой деятельности.

7) В гражданских отношениях вознаграждение выплачивается за конкретный результат (как до его достижения так и после). В трудовых отношениях выплата вознаграждения регулярно не реже 2 раз в месяц.

8) В гражданских правоотношениях вознаграждение может иметь натуральную форму. В трудовых – денежную.

К числу трудовых не относят отношения, связанные с прохождением различных видов службы. Подобная трактовка законодательства вступает в противоречие со ст. 19 Конституции РФ, гарантирующей равенство перед законом и судом независимо от должностного положения. В связи с чем отношения лиц, проходящих службу, следует признавать трудовыми. Правовых оснований для выделения этих отношений в самостоятельную группу найти невозможно.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Изображение - Сравнение трудовых и гражданско правовых отношений 435643455
Автор статьи: Сергей Самойлов

Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here