Трудовая инспекция электронный сайт

Полное разъяснение по теме: "трудовая инспекция электронный сайт" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Роструд провел плановую документарную проверку в Забайкальском крае

Роструд принял участие в 334-й сессии Административного совета МОТ

Роструд и «Единая Россия» обсудили вопросы повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда

Роструд провел плановую выездную проверку в Краснодарском крае

Роструд начал проверку в АО «Аметистовое»

Руководитель Роструда направил представителя для урегулирования ситуации на ГОК «Аметистовое»

Плановая выездная проверка Министерства социальной политики Калининградской области

31 октября 2018

После проверки Роструда «Сургутинтерстрой» погасил задолженность по зарплате, выплатив более 1 млн рублей

31 октября 2018

Роструд принял активное участие в V Национальном чемпионате Worldskills Hi-Tech

29 октября 2018

Роструд: необходимо внедрять цифровые технологии в деятельность службы занятости

27 октября 2018

Роструд в социальных сетях

© 2018 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости

Роструд провел плановую документарную проверку в Забайкальском крае

С 8 октября по 2 ноября 2018 года Федеральная служба по труду и занятости провела плановую документарную проверку Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края.

Роструд принял участие в 334-й сессии Административного совета МОТ

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец принял участие в работе 334-й сессии Административного совета Международной организации труда (МОТ). .

Роструд и «Единая Россия» обсудили вопросы повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда

Руководитель Роструда Всеволод Вуколов и депутат Государственной Думы, член Президиума Генсовета «Единой России» Сергей Боярский обсудили результаты мониторинга программ переобучения и пов.

Роструд провел плановую выездную проверку в Краснодарском крае

С 15 по 30 октября 2018 года Роструд провел плановую выездную проверку Министерства труда и социального развития Краснодарского края. Проверка проводилась в рамках осуществления надзора и контроля за .

Роструд начал проверку в АО «Аметистовое»

В связи с ситуацией, возникшей на ГОК «Аметистовое», Роструд начал проверку в отношении АО «Аметистовое». .

Руководитель Роструда направил представителя для урегулирования ситуации на ГОК «Аметистовое»

В связи с поступившей информацией о том, что работники АО «Аметистовое», находящиеся на ГОК «Аметистовое», приостановили работу по причине несогласия с условиями оплаты труда, представител.

Плановая выездная проверка Министерства социальной политики Калининградской области

С 5 по 23 октября 2018 года Управление надзора, контроля и проектов в сферах занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий Роструда проведет плановую выездную проверку осуществлен.

31 октября 2018

После проверки Роструда «Сургутинтерстрой» погасил задолженность по зарплате, выплатив более 1 млн рублей

В ходе контрольно-надзорных мероприятий, проводимых территориальным органом Роструда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, было установлено, что в ООО «Сургутинтерстрой» образ.

Видео (кликните для воспроизведения).

31 октября 2018

Роструд принял активное участие в V Национальном чемпионате Worldskills Hi-Tech

Тема занятости и вопросы переобучения граждан старшего возраста в условиях цифровизации обсуждались в рамках V Национального чемпионата Worldskills Hi-Tech в Екатеринбурге.

29 октября 2018

Роструд: необходимо внедрять цифровые технологии в деятельность службы занятости

Как изменится рынок труда в цифровую эпоху, как можно будет искать работу, какие появятся формы занятости. Об этом говорили участники сессии «Электронный рынок труда», состоявшейся в рамк.

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Телефон горячей линии для консультаций

По будням с 09-30 до 18-00

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Часы работы см. на официальном сайте

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

  • Незаконно уволил сотрудника
  • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
  • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством
Читайте так же:  Нужно ли ребенку в 14 лет присутствовать при оформлении регистрации

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.
В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

  • Свои данные
  • Свой электронный адрес и телефон
  • Данные работодателя
  • Его фактический и юридический адрес
  • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  • Свою должность
  • Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
Время приёма – понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Fxn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn----7sbbanhnmqkvjc8ajrp1dvgwc.xn--p1ai%2Fimages%2Fprav

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Видео (кликните для воспроизведения).

Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

  1. Данные работодателя
  2. Свой электронный адрес и телефон
  3. Свою должность
  4. Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  5. Свои данные
  6. Информацию о руководителе
  7. Его фактический и юридический адрес

Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой».

Общественная приемная Центра Правозащиты! по трудовым вопросам по Москве и Московской области

по трудовым вопросам по Москве и Московской области

Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

На основании письменного обращения работника Роструд проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях).

Читайте так же:  Минимальная пенсия у военнослужащих по выслуге лет

В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

Оставьте электронное обращение о нарушении трудового

законодательства по форме 14416 (срок рассмотрения 1 час)

Москва, ул. Марксистская д. 24, стр.2, — прием по предварительной записи через сайт онлайнинспекция.рф Электронная почта:

Обязательно с уведомлением.

Корешок уведомления может пригодиться, если дело дойдет до суда. Обязательно сделайте копию жалобы и проставьте на ней отметку о регистрации. Это может быть как штамп с входящим номером, так и написанная от руки фраза «Принято «__»_____20__года.

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 21 НОЯБРЯ 2011 Г. N 324-ФЗ “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации” (Принят Государственной думой 2 ноября 2011 года и Одобрен Советом Федерации 9 ноября 2011 года)

Общественная приемная Центра Правозащиты
по трудовым вопросам по Москве и Московской области

Круглосуточная горячая линия по защите трудовых прав

Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы.

Важнейшая задача Трудовой инспекции – защита трудовых прав граждан

Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. На основании письменного обращения работника Роструд проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

Каждый гражданин РФ, если его права были нарушены в ходе трудовой деятельности, имеет право подать жалобу в государственный орган, чьей обязанностью является надзор за соблюдением норм Трудового кодекса и иных законодательных актов в области трудовых отношений. К таким органам относится прокуратура, суд и трудовая инспекция, действующая в рамках Федеральной службы по труду и занятости.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как написать жалобу в трудовую инспекцию через интернет и расскажем о возможных последствиях этого решения.

Жалобы в трудовую инспекцию, наряду с обращением в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру или Федеральную налоговую службу, являются действенным инструментом по борьбе с недобросовестными работодателями, которые допускают нарушения трудового законодательства у себя на предприятии.

Официальный сайт инспекции – Онлайнинспекция.рф. На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице. Нас интересует подача жалобы, поэтому выбираем пункт «Сообщить о проблеме».

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Fsudovnet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu

1. На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.). Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата».

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Fsudovnet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-2

2. Открывается страница с подкатегориями проблемы, которых в нашем случае 2 – «Задерживают зарплату» и «Произведены удержания из заработной платы». Мы выберем первую подкатегорию.

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Fsudovnet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-3

3. Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности. Для примера остановимся на возбуждении административного производства.

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Fsudovnet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-4-e1496930604230

4. Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги (или пройти процедуру регистрации).

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Fsudovnet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-5

5. После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа. Нажимаем кнопку «Предоставить».

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Fsudovnet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-6

6. Снова выбираем желаемый результат подачи заявления и жмем кнопку «Продолжить».

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Fsudovnet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-7

7. Переходим к составлению заявления. Вначале указываем свои личные и контактные данные – ник, фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты и контактный телефон. Окошки со звездочкой обязательны для заполнения. Если ответ трудовой инспекции вы желаете получить по почте, то необходимо поставить галочку в соответствующей графе и указать адрес – город, улицу и дом, индекс.

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Fsudovnet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-8

8. Указываем полное наименование своей организации и ее фактический адрес.

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Fsudovnet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-9

9. Заполняем графы с дополнительной информацией об организации – юридический адрес, ваша должность, ИНН/ОГРН, данные руководителя и прочее.

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Fsudovnet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-10

10. Максимально подробно описываем свою ситуацию. Пригодится любая информация, касающаяся невыплаты заработной платы. К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства. Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле.

Читайте так же:  С 1 января 2019 года пенсии будут проиндексированы на 3,7%

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Fsudovnet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-11

11. Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление».

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Fsudovnet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-12

Поданное в трудовую инспекцию заявление должны рассмотреть в течение 30 дней, которые могут быть продлены еще на такой же срок при наличии серьезных оснований (к примеру, необходима тщательная проверка предприятия). В этот срок будут проверены все полученные сведения или проведена ревизия организации.

Чтобы решение по обращению было положительным и проверка была результативной, перед подачей жалобы стоит попытаться самостоятельно собрать максимальное количество документальных доказательств нарушений. Штатная проверка предприятия может не принести желаемых результатов, если сотрудник Роструда не будет знать, где именно ему искать.

Если проверка работодателя подтвердила изложенные в обращении факты, то ему будет вынесено предписание об устранении факта нарушения трудового законодательства. Оно должно быть выполнено в надлежащий срок, в противном случае дело будет передано в прокуратуру или суд.

Вот самые распространенные из них:

  • Личные данные были указаны не полностью. Государственные органы не рассматривают анонимные жалобы. При этом не важно, почему они не были указаны – случайно или преднамеренно. Если работник не желает, чтобы его личные сведения были разглашены, об этом можно указать в самом заявлении. Но полной гарантии на их сохранность никто не даст;
  • Неправильно указанная электронная почта или реальный почтовый адрес. При невнимательном заполнении полей с обратной связью ответ на обращение может уйти постороннему человеку или вовсе не дойти до кого-либо (если по ошибке был указан несуществующий почтовый адрес);
  • Отсутствие достоверных данных о правонарушении. Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано;
  • Техническая ошибка. Жалоба может просто не дойти до инспекции из-за сбоя в работе сети или сайта.

При составлении жалобы в трудовую инспекцию и описании деталей дела следует использовать только грамотную письменную речь, без серьезных стилистических, орфографических, грамматических и речевых ошибок. В нем не допускается употреблять нецензурные слова и выражения и использовать просторечные обороты. Жалоба – это официальный документ, послание к государственным органам. И в случае неграмотного составления его могут не принять к рассмотрению.

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции:

  • контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства
  • предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства
  • привлечение виновников к административной ответственности
  • расследование несчастных случаев, произошедших на производстве
  • инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства
  • приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм

Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями. В частности, это должностное лицо имеет право:

  1. На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок. Он должен предъявить удостоверение. Если инспектор проводит плановую проверку, то он уведомляет об этом руководство не позже 3-х рабочих дней с даты ее начала.
  2. На запрос документов, а также информации в иной форме, связанной с соблюдением прав работников со стороны юридических лиц.
  3. На изымание для проведения исследований образцы материалов или веществ, используемых на предприятии.
  4. Оказывать бесплатные консультативные услуги обратившимся гражданам.

Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду. В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

время работы: пн-сб с 9:00 до 21:00

Информационно-справочный отдел
ведет прием жалоб и позволяет
направить обращение на Работодателя
по вопросам
Невыплаты заработной платы (сверхурочной работы,
работы в выходные и праздничные дни,отпуска);
Незаконного увольнения (сокращение,
ликвидация, прогул, изменение условий договора);
Понуждения написать заявление об увольнении;
Нарушения условий охраны труда.

Оставив обращение по форме, специалист
предоставляет устную и письменную
пошаговую инструкцию восстановления трудовых прав.

Федеральная инспекция труда – орган власти осуществляющий надзор за соблюдением российского законодательства, регулирующий отношения между работодателями и работниками. Трудовая инспекция рассматривает дела, связанные с вопросами увольнения, невыплаты заработной платы, понуждения к увольнению. Прием работников (граждан) ведется по предварительной записи.

Читайте так же:  Внж в болгарии

Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы.

Фундаментальной задачей трудовой инспекции является осуществление плановых и внеплановых проверок в рамках трудового и административного законодательства.

В случае нарушения трудового законодательства Вы имеете право на официальное обращение в инспекцию труда для восстановления трудовых прав. В результате официального обращения проводится проверка, у работодателя запрашиваются документы связанные с работой и оплатой труда: (трудовой договор; пропуск на территорию работодателя; расчетные листки) и выявляются нарушения: (невыплата — заработной платы, премии, отпускных, сверхурочной работы; незаконное увольнение — сокращение, ликвидация, прогул, понуждение написать заявление об увольнении), по результатам проверки выносится предписание об устранении нарушений и постановление о привлечении работодателя к ответственности.

Данная организация является государственным контролирующим органом в сфере трудовых отношений. Она является органом исполнительной власти, во главе которой стоит Роструд.

Инспекция по труду проводит проверки работодателей всех форм собственности бизнеса, а также работодателей – физлиц. Цель таких проверок – выявление нарушений трудового законодательства и норм по охране труда, а также устранение в этих сферах.
В полномочия государственной инспекции по труду входит:

  • Проведение проверок по факту нарушений
  • Фиксация факта нарушений установленным актом
  • Выдача письменного предписания нарушителю, в котором указываются конкретные сроки устранения выявленных нарушений
  • Проведение повторной проверки. Цель этой проверки – фиксация факта исполнения или неисполнения предписания
  • Если первичное предписание не исполнено, то инспектор составляет протокол об административном правонарушении
  • Если есть необходимость, то подготовка документов к привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством

Инспекция по труду совершает плановые и внеплановые проверки работодателей. Плановые происходят не чаще, чем 1 раз в 3 года. А внеплановые инициируются по жалобам работников на нарушения их трудовых прав.
Для проведения плановых проверок составляется специальный график на календарный год. Это график согласовывается с прокуратурой, а затем публикуется на официальном сайте инспекции по труду конкретного региона. Каждый работодатель имеет право ознакомиться с этим графиком беспрепятственно.

Внеплановая внезапная проверка может произойти только в том случае, если на конкретного работодателя поступает много жалоб и заявлений, или одна, но коллективная жалоба. Тогда инспекторы могут нагрянуть совершенно внезапно.
В таких случаях, инспектор по труду обязан отреагировать на жалобу коллектива в течение 10 дней с момента её регистрации, как входящего документа. Явится с проверкой он может в любое время. Инспектор не обязан сообщать работодателю или руководителю предприятия по чьей жалобе он прибыл. А если в обращении указывалась просьба сохранить анонимность, то работодатель так и не узнает, кто из его работников обратился в инспекцию по труду.
Проверяющий может не сразу посетить потенциального нарушителя. Он может попросить, чтобы часть документов была доставлена ему в кабинет. Инспектор делает на имя работодателя официальный запрос, в котором указывает конкретный перечень документов, которые ему необходимы. Работодатель должен представить копии этих документов.
Если эти документы не прояснят ситуацию, то проверка уже будет продолжена в офисе.

Документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательных норм. Документы, оформленные по своему желанию, вызовут много вопросов у инспектора. А это может привести к негативным последствиям.

В первую очередь, инспектор потребует к проверке следующие учредительные и кадровые документы:

  • Устав работодателя
  • Утвержденное штатное расписание
  • Правила внутреннего распорядка на предприятии
  • Если есть, то коллективный договор
  • Трудовые договоры
  • Если есть, то правильно оформленные дополнительные соглашения к ним
  • Инструкции по охране труда
  • Должностные обязанности работников, на которых указана дата ознакомления и стоит подпись конкретного работника
  • Различные локальные нормативные акты. Например, положения о премировании работников
  • Утверждённый график отпусков
  • Книги приказов
  • Трудовые книжки работников

Если уже известно, то в текущем году инспекцию по труду инициирует плановую проверку на предприятии, нужно ещё раз тщательно проверить все документы. В нашей стране довольно часто меняется законодательство, поэтому форма и вид некоторых документов могли измениться, и они будут неактуальны на момент проверки. А это может привести к дополнительным штрафам.

Проверка инспекторами по труду может длиться довольно долго, но не более чем 3 недели. Если инспектор довольно опытный, то он уложится довольно быстро. Но, если возникнет такая необходимость, срок проверки инспектор может продлить.
Наиболее часто выявляемые нарушения:

  • Отсутствуют подписи работников на различных документах – должностных инструкциях, положениях, приказах, трудовых договорах. Этот факт свидетельствует о том, что работник либо не ознакомился с этим документом, либо не согласен с ним. И то, и другое – нарушение его трудовых прав
  • Трудовые книжки сотрудников отсутствуют на месте, или же в них отсутствуют своевременные записи о перемещениях конкретного работника
  • Обнаружение трудовых книжек тех работников, которые давно уволились. Это нарушение сроков хранения и выдачи трудовой книжки после увольнения
Читайте так же:  Раздел однокомнатной квартиры при разводе

Если проверка у работодателя прошла успешно. Он получает соответствующий сертификат от инспекции по труду, и освобождается от плановой проверки ещё на 3 года.

За последние десятилетия информационные технологии прошли немалый путь развития, который позволил государственным структурам значительно ускорить и улучшить свою работу. Не является исключением исполнительный государственный орган России Роструд, официальный сайт этой организации rostrud.ru решает массу актуальных задач.

Сайт Роструд полезен для работодателей, соискателей вакансий и сотрудников предприятий.

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Frosstrud.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2FBezymyannyj-1-300x158

Главная страница официального сайта Роструд знакомит с вкладками, в которых каждый желающий найдет полезную для себя информацию.

Актуальные новости обо всех событиях, нововведениях и успехах организации. Конкретные примеры решения проблем в рабочих коллективах, итоги действий по защите прав , указание сумм выплат долгов по заработной плате, а также компенсаций и других спорных сумм все это и многое другое предоставляет нам официальный портал Роструда.

Представлены новости территориальных подразделений. В этой вкладке официального сайта читатели узнают о реальном положении дел в трудовых коллективах, способах выхода из аварийных и травмоопасных ситуаций, решения конфликтов в коллективах. Размещены итоги внеплановых проверок, проводимых Роструд в субъектах Российской Федерации.

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Frosstrud.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Ftrudvsem-300x154

Работа в России представлена на сайте rostrud.ru информацией о крупнейших работодателях, работе государственных служб занятости, трудоустройстве инвалидов, возможности прохождения стажировок в России и за рубежом по разным специальностям. В этом разделе пользователи узнают о средних размерах зарплат по регионам, темпах роста экономики, уровне безработицы и т.п.

Борьба с коррупцией занимает не последнее место в работе Роструда, официальный электронный ресурс роструд точка ру отражает эту деятельность. В разделе, посвященном антикоррупционной деятельности, представлены итоги работы комиссий по этим вопросам, образцы нормативных документов, примеры обращений, свидетельствующие о нарушении их прав на труд и получение заработной платы, несоблюдении иных прав.

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Frosstrud.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Findustrial-1636403_1920-300x201

Наибольшей популярностью пользуются онлайн сервисы, официальный сайт роструд позволяет получать консультации и ответы на вопросы в режиме реального времени.

Основное внимание уделено обращением граждан в Роструд. На главной странице сайта предлагается оставить свое обращение по любым вопросам, связанным с трудовым законодательством. При правильном заполнении всех граф формы заявителю оперативно придет ответ в форме электронного письма либо почтой.

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Frosstrud.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fconstruction-1510561_1920-300x200

Общественная приемная портала Роструд

Электронная общественная приемная на официальном сайте Роструд обладает большим потенциалом для решения насущных проблем обратившихся:

  • сервис «электронный инспектор» дает возможность гражданам пройти самопроверку в целях выяснения отсутствия нарушений трудового законодательства на своем предприятии;
  • на связи всегда дежурный инспектор, которому можно задать любой интересующий вопрос;
  • возможно проведение онлайн обсуждений с участием экспертов;
  • трудовой навигатор представляет актуальные документы: приказы и нормативные акты, разрешающие стандартные спорные ситуации;
  • возможность записаться на прием в территориальную трудовую инспекцию;
  • наличие бланков стандартных заявлений и других документов, доступных к скачиванию.

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Frosstrud.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fonlajninspektsiyarf-300x142

«Личный кабинет» помогает отслеживать свои обращения в инспекцию, получить личную консультацию, хранить собственные документы, подписаться на рассылку новостей. Другими словами, сервис способствует полному контакту с государственным органом, регулирующим трудовые отношения граждан. Доступ в «Личный кабинет» открывается после прохождения стандартной процедуры регистрации с указанием логина и пароля.

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт proxy?url=http%3A%2F%2Frosstrud.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Flich-300x158

Роструд в лице официального ресурса помогает гражданам оперативно решать вопросы, касающиеся их трудовой деятельности. Достаточно зайти на официальный сайт, и перед пользователем откроется масса возможностей: от поиска нужного документа до срочной консультации по личному вопросу. Федеральная российская служба по труду и занятости успешно решает вопросы граждан в новом информационном формате.

Изображение - Трудовая инспекция электронный сайт 435643455
Автор статьи: Сергей Самойлов

Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here