Выплаты сотрудникам фсин за звание

Полное разъяснение по теме: "выплаты сотрудникам фсин за звание" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Содержание

  • Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы” (с изменениями и дополнениями)

    Приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 N 341 в наименование внесены изменения

    Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269
    “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы”

    9 апреля 2015 г., 20 декабря 2016 г., 15 мая 2017 г., 23 апреля, 7 сентября 2018 г.

    О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

    В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ “О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608) приказываю:

    Приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 N 341 в пункт 1 внесены изменения

    Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (приложение N 1);

    Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приложение N 2);

    Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приложение N 3).

    2. Признать утратившими силу в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы приказы ФСИН России:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    от 12.04.2010 N 151 “О мерах по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 в уголовно-исполнительной системе” (зарегистрирован Минюстом России 13 мая 2010 г., регистрационный N 17198);

    от 10.11.2010 N 463 “О внесении изменений в приказ ФСИН России от 12.04.2010 N 151 “О мерах по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 в уголовно-исполнительной системе” (зарегистрирован Минюстом России 10 декабря 2010 г., регистрационный N 19150).

    3. Финансово-экономическому управлению Федеральной службы исполнения наказаний, начальникам учреждений, непосредственно подчиненным Федеральной службе исполнения наказаний, начальникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний обеспечить с 1 января 2013 г. выплату денежного довольствия и оказание материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы в соответствии с настоящим приказом.

    4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 июня 2013 г.

    Регистрационный N 28865

    Утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС.

    Речь идет о лицах, замещающих штатные должности сотрудников в учреждениях и органах УИС, о находящихся в распоряжении данных структур, об очно обучающихся в вузах ФСИН России.

    Довольствие состоит из месячных окладов по должности и по специальному званию, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

    К выплатам относятся ежемесячные надбавки за стаж службы (выслугу лет), квалификационное звание, особые условия службы, за работу с гостайной, премии за добросовестное выполнение обязанностей, поощрительные выплаты за особые достижения, и др.

    Установлен Порядок выплаты указанной премии.

    Премии назначаются из расчета 3 окладов денежного содержания в год.

    Премия выплачивается ежемесячно за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия из расчета 25% оклада денежного содержания.

    Также утвержден Порядок оказания материальной помощи сотрудникам.

    Помощь оказывается в размере не менее 1 оклада денежного содержания в год.

    В частности, она назначается в размере 1 оклада денежного содержания, установленного на день выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в т. ч. зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.

    Приказ о мерах по исполнению Указа Президента РФ от 08.05.2001 в УИС признан утратившим силу в отношении сотрудников УИС.

    Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы”

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 июня 2013 г.

    Регистрационный N 28865

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в “Российской газете” от 26 июня 2013 г. N 136

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Приказ ФСИН России от 7 сентября 2018 г. N 832

    Изменения вступают в силу с 8 октября 2018 г.
    Выплаты, предусмотренные вышеназванным приказом, производятся с 1 января 2018 г.

    Приказ ФСИН России от 23 апреля 2018 г. N 348

    Изменения вступают в силу с 1 июня 2018 г.

    Приказ ФСИН России от 15 мая 2017 г. N 365

    Изменения вступают в силу с 15 июля 2017 г.

    Приказ ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Читайте так же:  Премьер-министр рф сообщил об индексации пенсий в 2019 г

    Приказ ФСИН России от 9 апреля 2015 г. N 341

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    от 7 июня 2014 года N 525

    Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной систем

    (с изменениями на 30 марта 2017 года)

    ____________________________________________________________________
    Документ с изменениями, внесенными:
    постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 13.03.2015, N 0001201503130029);
    постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2017 года N 82 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 31.01.2017, N 0001201701310015);
    постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2017 года N 353 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 04.04.2017, N 0001201704040058) (распространяется на правоотношения, возникшие с 7 февраля 2017 года).
    ____________________________________________________________________

    размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников уголовно-исполнительной системы согласно приложению N 1;

    размеры месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников уголовно-исполнительной системы согласно приложению N 2.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Федеральной службе исполнения наказаний на денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы и пенсионное обеспечение граждан, проходивших службу в уголовно-исполнительной системе, и членов их семей.

    3. Признать утратившими силу:

    Председатель Правительства
    Российской Федерации
    Д.Медведев

    Приложение N 1. Размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников уголовно-исполнительной системы

    Приложение N 1
    к постановлению Правительства
    Российской Федерации
    от 7 июня 2014 года N 525

    (с изменениями на 30 марта 2017 года)

    Изображение - Выплаты сотрудникам фсин за звание proxy?url=http%3A%2F%2Fimg.docs.pravo.ru%2Fgerbs%2F0

    Приказ ФСИН РФ от № 269Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы*

    Опубликован: 26.06.2013, «Российская газета», № 136

    Зарегистрирован: в Министерстве юстиции Российской Федерации 21.06.2013 № 28865

    Дата редакции: 09.04.2015

    • с 27.01.2018
    • с 02.05.2015 по 26.01.2018
    • с 07.07.2013 по 01.05.2015

    Любое использование материалов

    допускается только с согласия правообладателя.

    Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы

    Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы

    Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы

    Федеральной службой исполнения наказаний Зарегистрирован 21 июня 2013 года № 28865

    Министерством юстиции России

    • В редакции
    • № 28865 от 21.06.2013 .

    Порядок выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение года после увольнения со службы

    6. Выплата оклада по специальному званию производится со дня увольнения.

    Порядок исчисления и выплаты денежного содержания сотрудников ФСИН России

    Что положено при выходе на пенсию сотруднику фсин россии

    № 247 внесены изменения в статью 43 Закона РФ от 12.02.1993г.

    № 4468-1 «О пенсионном обеспечении…» в части уменьшения суммы денежного довольствия, из которой будет производиться начисление пенсии. Оплата проезда к месту лечения пенсионера и совместно с ним следующего члена семьи производится при предоставлении в группу пенсионного обеспечения УФСИН проездных документов (подлежат оплате: автобусные билеты, ж/д –плацкарт, купе, авиабилеты).

    Денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы (Зарипова М.)

    Дата размещения статьи: 12.08.2015

    Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 утверждены новые положения, касающиеся выплаты денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы. В соответствии с п. 3 данного Приказа эти положения в части выплат применяются с 1 января 2013 г.

    Приказом ФСИН России N 269 утверждены следующие документы:
    – Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (приведен в Приложении 1 к Приказу) (далее – Порядок обеспечения денежным довольствием);
    – Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приведен в Приложении 2 к Приказу) (далее – Порядок выплаты премии);
    – Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приведен в Приложении 3 к Приказу) (далее – Порядок оказания материальной помощи).
    Ниже рассмотрим основные положения новых документов.

    Общие положения Порядка обеспечения денежным довольствием

    Пример 1. Сумма денежного довольствия сотрудника учреждения ФСИН, старшего оперуполномоченного по особо важным делам, имеющего звание майора внутренней службы, за полный календарный месяц составляет 45 000 руб. (цифра условная). Количество календарных дней в сентябре – 30. Сотрудник отработал первую календарную неделю с 1-го по 8-е число. Остальные дни он был нетрудоспособен в связи с болезнью.
    Сумма денежного довольствия за сентябрь 2013 г. составит 12 000 руб. (45 000 руб. / 30 кал. дн. x 8 кал. дн.).

    Если в период, за который выплачивается денежное довольствие, в том числе нахождения в отпуске, освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью либо нахождения в распоряжении учреждения или органа УИС, у сотрудника изменился размер должностного оклада, оклада по специальному званию, то возникает право на получение надбавки за стаж службы (выслугу лет) или ее увеличение, а также иных ежемесячных и дополнительных выплат. Выплата денежного довольствия во вновь установленных размерах производится с момента возникновения указанного права.
    Порядок оплаты работы в условиях, отличающихся от нормальных. Необходимо отметить, что Порядок обеспечения денежным довольствием предусматривает особый порядок оплаты часов, приходящихся на ночное время (с 22.00 до 06.00), работы в выходные и праздничные дни, сверхурочных часов.
    Так, на основании п. 16 данного Порядка доплата за выполнение служебных обязанностей в ночное время производится из расчета 20% должностного оклада. Она определяется путем деления размера должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на текущий календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

    Читайте так же:  Покупка авто мошенничество

    Пример 2. Сотрудник в сентябре 2013 г. отработал 8 ч, приходящихся на ночное время. Должностной оклад установлен сотруднику в размере 17 500 руб.
    Рассчитаем доплату за работу в ночное время.
    Среднемесячное количество рабочих часов на 2013 г. по производственному календарю составляет 164,17 ч (1970 ч / 12 мес.).
    Размер доплаты за работу в ночное время будет равен 170,55 руб. (17 500 руб. / 164,17 ч x 8 ч x 20%).

    За исполнение служебных обязанностей в выходные, нерабочие праздничные дни и сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (за сверхурочную работу) выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах (п. 17 Порядка обеспечения денежным довольствием):
    1) в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада – если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада – если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п. 16 данного Порядка;
    2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п. 16 данного Порядка.

    Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2. Сотрудник в сентябре 2013 г. отработал 16 ч в субботу и воскресенье. Работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени. Рассчитаем доплату за работу в выходные дни.
    Размер доплаты составит 3411,1 руб. (17 500 руб. / 164,17 ч x 16 ч x 2).

    Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка.
    При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке:
    – в полуторном размере часовой ставки оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении;
    – остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки, которая исчисляется в соответствии с п. 16 данного Порядка.

    Пример 4. Изменим условия примера 3. Сотрудник в сентябре 2013 г. отработал 16 ч сверх нормы рабочего времени. Учетный период – месяц.
    Рассчитаем доплату за сверхурочные часы.
    Размер доплаты составит 3304,5 руб. (17 500 руб. / 164,17 ч x 2 ч x 1,5 + 17 500 руб. / 164,17 ч x 14 ч x 2).

    Порядок начисления ежемесячных и иных дополнительных выплат

    К сведению. При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только документально подтвержденный стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти РФ, органе местного самоуправления и организации проходил службу (работал) сотрудник. В стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы работы (службы) в этих подразделениях.

    Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за шифровальную работу производится сотрудникам, замещающим штатные должности сотрудников шифровальных подразделений учреждений и органов УИС либо осуществляющим работу с шифрами.
    Надбавка устанавливается к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах (п. 44 Порядка обеспечения денежным довольствием):
    1) в сетях шифровальной связи 1-го класса:
    – до 3 лет – 15%;
    – от 3 до 6 лет – 20%;
    – от 6 лет и выше – 30%;
    2) в сетях шифровальной связи 2-го класса:
    – до 3 лет – 5%;
    – от 3 до 6 лет – 10%;
    – от 6 лет и выше – 20%.

    Обратите внимание! В общий стаж шифровальной работы для установления надбавки включается время работы с шифрами в шифровальном подразделении органов государственной власти РФ, местного самоуправления и организаций независимо от их организационно-правовых форм.

    Порядок выплат премий за добросовестное исполнение служебных обязанностей

    В соответствии с п. 1 Порядка выплаты премии сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год.
    Сумма премии рассчитывается ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания и выплачивается за текущий месяц (п. 2 Порядка выплаты премии).

    Пример 6. Воспользуемся условиями примера 5. Рассчитаем сумму премии за сентябрь 2013 г. Календарный месяц отработан сотрудником полностью.
    Сумма премии составит 7125 руб. (28 500 руб. x 25%).

    Порядок выплаты материальной помощи сотрудникам ФСИН

    В связи с опасным для здоровья и жизни характером труда, государство предусмотрело ряд льгот сотрудниками ФСИН. Большую часть из них можно получить только при достижении определенного количества лет трудового стажа при тяжелых или несоответствующих законодательству условиях проживаниях.

    Изображение - Выплаты сотрудникам фсин за звание proxy?url=https%3A%2F%2Fprolgoty.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Flgoty_sotrudnikov_FSIN_1_17113513

    Аббревиатура ФСИН расшифровывается как Федеральная служба исполнения наказаний. Этот орган часть исполнительной системы власти в РФ, управляет им Министерство юстиции.

    Изображение - Выплаты сотрудникам фсин за звание proxy?url=https%3A%2F%2Fprolgoty.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Ffsin_1_17113601-300x300

    Основная обязанность сотрудников ФСИН – это исполнение наказаний, вынесенных судами по уголовным делам. Также они обеспечивают охрану осужденных, следят за их поведением и за порядком в целом на территориях колоний, инспекций и адаптационных центров. Служащим ФСИН считается гражданин, работающий в органах и учреждениях ФСИН в любом субъекте РФ:

    • контролеры за исполнением наказания;
    • психологи;
    • социальные работники;
    • охранники;
    • воспитатели.

    Этот перечень не является закрытым, так как работу с заключенными могут проводить и другие лица.

    Читайте так же:  Скок переоформление автомобиля на другого владельца

    Законодательством предусмотрено целый ряд различных льгот и компенсаций для сотрудников ФСИН, их можно разделить на пенсионные, медицинские, социальные и денежные. Например, все они могут претендовать на досрочную пенсию, так как два года службы считаются за три. Проезд на всех видах общественного транспорта бесплатный, а для несовершеннолетних детей сотрудников предоставляются места в оздоровительных лагерях, детских садах и школах.

    Изображение - Выплаты сотрудникам фсин за звание proxy?url=https%3A%2F%2Fprolgoty.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fdengi_2_17113821-300x188

    В денежное содержание, помимо оклада и премий включаются надбавки:

    • за стаж работы до 40% оклада;
    • за категорию (до 30%)
    • за напряженность режима службы (до 100%)
    • за высокий риск (до 100%);
    • за работу со сведениями, являющимися государственной тайной (до 65%);
    • за повышение квалификации.

    Помимо этого, сотрудники могут получать единоразовые выплаты за различные успехи и достижения в работе, суммой не больше трех окладов и материальная помощь в виде ежегодной выплаты двух окладов. В научных подразделениях также предусмотрена компенсация за покупку необходимой профессиональной литературы.

    Социальные льготы включают в себя выплату при увольнении до 7 окладов (до 9, если есть государственные награды), а также получение бесплатного образования по нескольким специальностям, в том числе психологию, кинологию, юриспруденцию, бухгалтерский учет. Помимо этого сотрудники ФСИН имеет право на пособие при покупке жилья и дополнительный ежегодный отпуск, если есть определенная выслуга лет или работа осуществляется в опасных условиях.

    Изображение - Выплаты сотрудникам фсин за звание proxy?url=https%3A%2F%2Fprolgoty.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Flgoty_na_lekarstvo_1_17114044-300x183

    Медицинские льготы предусматривают бесплатные лекарственные препараты и лечение в медицинских организациях при Министерстве внутренних дел для сотрудников УФСИН и членов их семей, в число которых входят супруг и несовершеннолетние дети.

    Один раз в год работник имеет право получить путевку на санаторно-курортное лечение, однако для этого должно быть либо врачебное заключение, либо факт госпитализации. Такая путевка по желанию может быть заменена на материальную компенсацию равную стоимости первой, для члена семьи выплата равна 50% от стоимости.

    Изображение - Выплаты сотрудникам фсин за звание proxy?url=https%3A%2F%2Fprolgoty.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fpensionnye_lgoty_1_17114135-300x226

    В 2018 году все вышедшие на пенсию сотрудники ФСИН получат по пять тысяч рублей компенсации в счет не проведенной индексации, то же самое было и в предыдущем году. Помимо этого пенсионер, отслуживший в этих органах, имеет ряд специальных льгот, в том числе:

    • 25% скидки при покупке путевки в санаторий для лечения;
    • компенсация за оплаченный земельный или имущественный налог;
    • возмещение расходов при смене места жительства из-за тяжелых климатических условий;
    • материальная помощь при необходимости.

    В состав системы ФСИН входят не только территориальные органы и центральный аппарат, но и исправительные учреждения, инспекции, ВУЗы и различные дополнительные подразделения, в которых трудится более 350 тысяч сотрудников.

    Назначением пенсий и различных выплат пенсионерам занимается специальная группа пенсионного обеспечения, являющая территориальными подразделениями УФСИН.

    Размер пенсии зависит от размера зарплаты и количества отработанных лет. За выслугу 20 и более лет она будет рассчитываться по формуле:

    Изображение - Выплаты сотрудникам фсин за звание proxy?url=https%3A%2F%2Fprolgoty.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fpereraschet_pensii_1_17114212-300x193

    П = 50%ДД + 3%ДД *СВ

    П – это пенсия, ДД – денежное довольствие, а СВ – величина стажа, который выше необходимого для выхода на пенсию.

    Для тех, у кого трудовой стаж не меньше 25 лет, а в органах ФСИН из них 12.5, то рассчитываться будет следующим образом:

    П = 50% ДД + 1%ДД*СВ.

    Помимо этого, при расчетах учитывается различные надбавки, например, для инвалидов первой группы старше 80 лет +100% от размера пенсии, а неработающим сотрудникам, имеющих на иждивении одного члена семьи +32%, за двоих +64%, за трех и больше +100%.

    Для работников, проживающих в тяжелых условиях, также предусмотрены различные выплаты. Претендовать на это можно, если:

    Изображение - Выплаты сотрудникам фсин за звание proxy?url=https%3A%2F%2Fprolgoty.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fprozhivanie_v_tyazhelyh_usloviyah_1_17114310-300x200

    • сотрудник проживает в коммунальном жилье или общежитии, а также двумя и более семьями в одной комнате;
    • квартира, не соответствует принятым требованиям;
    • площадь жилья меньше 15 кв.м. на человека;
    • в семье есть больной с хронической болезнью, проживание с которым опасно для здоровья;
    • у сотрудника и его близких родственников официально нет жилья ни в собственности, ни в аренде.

    Жилищные выплаты производятся один раз исключительно после постановки сотрудника на учет, в порядке очередности. Встать на учет можно только после десяти лет службы, при этом льготный стаж не считается.

    7 окладов денежного содержания при увольнении из фсин отменят

    • Единовременное пособие по уходу на пенсию
    • При выходе на пенсию какие положены выплаты?
    • Сотрудникам
    • Ошибка 404
    • Сумма выплаты при увольнении из органов фсин россии

    Единовременное пособие по уходу на пенсию В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер. Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение. Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

    Сколько окладов положено сотруднику уис при увольнении?

    • Доброго времени суток. Вам необходимо обратиться в пенсионный отдел УФСИН и Вам все подробно могут рассказать. Удачи и всего самого доброго. Обращайтесь на сайт для консультаций.
    • Вам не будут юристы считать вашу выслугу.

    Выслугу льготная 20 лет, а некалендарная…

    Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы 1. Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудники) оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год. 6. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени на основании приказа соответствующего руководителя учреждения или органа УИС, если она не была выплачена ранее.
    ИНЫХ ВЫПЛАТ НЕ, ПОСКОЛЬКУ ВЫ НЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ, но есть страховка по инвалидности или военной травме. С уважением, Зубринович Ю.И., Юрист по военному и жилищному праву, ✉️ [email protected];Консультации платные.

    Читайте так же:  Страхововй полис для граждан с рвп бесплатно

    Сумма выплаты при увольнении из органов фсин россии

    II.Материальная помощь сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, а также курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений, находящихся в ведении федерального органа уголовно-исполнительной системы, оказывается ежегодно в размере не менее 2 окладов денежного содержания на основании рапорта сотрудника. 3.2. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, — размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию. 3.3. При перемещении сотрудника по службе на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы: 2.7.1.

    • медико-санитарные части,
    • уголовно-исполнительные инспекции по контролю за условно осужденными,
    • образовательные организации.

    По состоянию на начало 2018 года в ведении УИС ФСИН находится более 1 млн граждан, из которых:

    • Более 600 тысяч находятся в местах лишения свободы;
    • Почти 500 тысяч состоят на учёте в Уголовно-исполнительных инспекциях.

    7 окладов денежного содержания при увольнении из фсин отменят

    Материальная помощь сотрудникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, исчисляется путем деления оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней прохождения службы в году увольнения. Сотрудникам С 1 января 2013 года ежегодно указанный процент будет увеличиваться на 2 % до достижения 100% соответствующих сумм денежного довольствия. Сотрудникам уголовно-исполнительной системы, увольняемым со службы с правом на пенсию, производятся единовременные выплаты, а при увольнении без права на пенсию — выплаты в размерах, определяемых Правительством Российской Федерации.

    Практически все надбавки и премии рассчитываются в процентном соотношении к должностному окладу сотрудника, например, за службу в ночное время (с 22:00 до 6:00) начисляется доплата в размере 20 процентов должностного оклада. Важно! В случае, если сотрудник ФСИН служит в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, то его денежное довольствие умножается на районный коэффициент. Подробнее о пенсиях, районных коэффициентах и перечне районов Крайнего Севера можно узнать из этого обзора.

    Будет ли повышение зарплаты сотрудникам ФСИН в 2018 году? В соответствии с Бюджетом-2018 долгожданная индексация заработных плат сотрудникам ФСИН произойдёт в том же порядке, что и военнослужащим, а также сотрудникам Росгвардии, МВД и других силовых ведомств Российской Федерации. Размер повышения оклада денежного содержания сотрудников ФСИН с 1 января 2018 года составит 4%.

    Порядок исчисления и выплаты денежного содержания сотрудников ФСИН России

    Как я уже писал, денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также – должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее – оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее – оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

    Сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

    ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

    ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

    ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

    ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

    премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

    поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

    надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

    коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее – районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера);

    и другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Рассмотрим подробнее ежемесячные надбавки к окладу денежного содержания:

    III. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания

    за стаж службы (выслугу лет)

    32. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудников устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге):

    от 2 до 5 лет – 10 процентов,

    от 5 до 10 лет – 15 процентов,

    от 10 до 15 лет – 20 процентов,

    от 15 до 20 лет – 25 процентов,

    от 20 до 25 лет – 30 процентов,

    25 лет и более – 40 процентов.

    IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

    за квалификационное звание

    33. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается сотрудникам в следующих размерах:

    за квалификационное звание специалиста третьего класса – 5 процентов;

    за квалификационное звание специалиста второго класса – 10 процентов;

    за квалификационное звание специалиста первого класса – 20 процентов;

    за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) – 30 процентов.

    V. Ежемесячная надбавка к должностному

    окладу за работу со сведениями, составляющими

    34. Сотрудникам в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящей главе – надбавка).

    35. Надбавка выплачивается сотрудникам в следующих размерах:

    25 процентов должностного оклада – за работу со сведениями, имеющими степень секретности “особой важности”;

    20 процентов должностного оклада – за работу со сведениями, имеющими степень секретности “совершенно секретно”;

    Читайте так же:  Иммиграция в украину из россии

    10 процентов должностного оклада – за работу со сведениями, имеющими степень секретности “секретно”.

    36. Сотрудникам на отдельных должностях за работу со сведениями, имеющими степень секретности “особой важности”, может устанавливаться надбавка в размере до 65 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки определяется приказом директора Федеральной службы исполнения наказаний в зависимости от объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания указанных сведений.VI. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

    40. Сотрудникам дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной главой V настоящего Порядка, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны к должностному окладу в размерах:

    от 1 до 5 лет работы – 10 процентов;

    от 5 до 10 лет работы – 15 процентов;

    от 10 лет и выше – 20 процентов.

    VII. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за шифровальную работу

    43. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за шифровальную работу (далее в настоящей главе – надбавка) производится сотрудникам, замещающим штатные должности сотрудников шифровальных подразделений учреждений и органов УИС либо осуществляющих работу с шифрами.

    44. Надбавка устанавливается к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:

    в сетях шифровальной связи 1 класса:

    до 3 лет – 15 процентов;

    от 3 до 6 лет – 20 процентов;

    от 6 лет и выше – 30 процентов;

    в сетях шифровальной связи 2 класса:

    до 3 лет – 5 процентов;

    от 3 до 6 лет – 10 процентов;

    от 6 лет и выше – 20 процентов.

    VIII. Районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятным климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях

    47. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях (далее – районы (местности) устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки за службу врайонах (местностях), предусмотренные законодательством Российской Федерации.

    48. Для применения районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера в составе денежного довольствия учитываются:

    1) должностной оклад;

    2) оклад по специальному званию;

    3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

    4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

    5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

    6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну .

    IX. Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности юридической специальности

    51. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим штатные должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

    сотрудникам, замещающим должности первого заместителя директора ФСИН России, заместителей директора ФСИН России, заместителя директора ФСИН России – начальника управления следственных изоляторов центрального подчинения ФСИН России, начальников структурных подразделений ФСИН России, первых заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России, заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России, непосредственно курирующих правовую работу, – до 20 процентов должностного оклада;

    сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование, проходящим службу в правовом управлении ФСИН России, отделе обработки, редактирования и контроля документов и режимно-секретном отделе управления делами ФСИН России, отделе правового обеспечения работы с кадрами и отделе социально-правовой работы управления кадров ФСИН России, а также проходящим службу в учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России, учреждениях УИС, подведомственных территориальным органам ФСИН России, на должностях помощников начальников указанных учреждений и органов по правовой работе, начальников, заместителей начальников, главных специалистов подразделений правового обеспечения, старших юрисконсультов и юрисконсультов – до 15 процентов должностного оклада;

    иным сотрудникам, осуществляющим правовое обеспечение деятельности учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности сотрудников центрального аппарата Федеральной службы исполнения наказаний и федерального казенного учреждения “Управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний”, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, – до 10 процентов должностного оклада.

    Более подробную информацию можно получить Приказ от 27 мая 2013 г. N 269 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы”

    Изображение - Выплаты сотрудникам фсин за звание 435643455
    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.8 проголосовавших: 5

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here