За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны

Полное разъяснение по теме: "за незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Содержание

  • Госдума приняла в окончательном чтении закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Наказывать по президентскому закону будут особо циничных работодателей, которые умышленно лишают граждан работы.

    Эта инициатива – прямая реализация требования седьмой статьи Конституции, и президент как ее гарант выполняет это требование, подчеркнул докладчик по поправкам от профильного комитета Отари Аршба. По его словам, законопроект прошел “горнило” широкого общественного обсуждения.

    Инициатива принята при поддержке трех фракций (кроме КПРФ). По новому закону, отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста будут наказываться штрафом на сумму до 200 тысяч рублей. Также могут быть назначены обязательные работы до 360 часов. Согласно изменениям в Уголовный кодекс, под предпенсионным возрастом понимается период до пяти лет до выхода на пенсию.

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fcdnimg.rg.ru%2Fimg%2Fcontent%2F159%2F47%2F85%2F4p_pensia_t_310x206

    Новая статья в УК будет применяться в наиболее вопиющих случаях, когда доказаны умышленные действия по дискриминации работника, заявил первый замглавы фракции “Единая Россия” Андрей Исаев. В подавляющем большинстве случаев трудовые споры будут разбираться через Рострудинспекцию, будет применяться КоАП. Исаев напомнил, что задача уголовного права, в первую очередь, не сажать, а предотвращать.

    “Когда общество чувствует опасность, государство вправе установить стоп-кран”, – отметил он.

    По его словам, новый закон призван изменить психологию работодателей. В одиночку он не переломит ситуацию и будет работать именно в комплексе с другими решениями, подчеркнул парламентарий. Он напомнил о мерах по переквалификации, защите здоровья, созданию рабочих мест для людей преклонного возраста.

    В переходный период, когда вносятся изменения в пенсионную систему, особенно важно сделать все, чтобы человек труда, гражданин предпенсионного возраста был защищен, подчеркнул спикер Госдумы Вячеслав Володин.

    Как ранее пояснила депутатам вице-премьер РФ Татьяна Голикова, необоснованным будет считаться решение работодателя, принятое исходя из обстоятельств, не связанных с деловыми и профессиональными качествами, образованием, опытом работы гражданина. И наказывать будут именно того, кто принял дискриминационное решение.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательными работами

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F1535536499_e1d78f7f5e0a10ae054eac2fbfda0822-300x199Неправомерный отказ в трудоустройстве либо незаконное увольнение россиянина предпенсионного возраста после вступления в силу нового пенсионного законодательства повлекут уголовное наказание, а именно: штраф до 200.000 р. или обязательные работы на срок до 360 ч.

    Необходимый для реализации этих планов проект закона о поправках к УК РФ внес 6.09.2018 г. на думское рассмотрение президент РФ.

    Как следует из пояснений к законопроекту, из-за динамики показателя пенсионного возраста россиян существует риск необоснованных отказов в приеме на работу или незаконных увольнений предпенсионеров. Правовая инициатива предполагает дополнение ст. 144.1 УК.

    Что касается ответственности, то такое преступление станут наказывать штрафом (до 200.000 р. или в объеме оплаты труда осужденного за 18 месяцев) либо обязательными работами на срок до 360 ч.
    Также, в соответствии с содержанием указанного проекта закона, предпенсионным возрастом будет считаться период длительностью до 5-ти лет, предшествующих назначению пенсии по старости.

    Уголовное будущее: чем грозит увольнение предпенсионеров

    Госдума одобрила уголовную ответственность за увольнение возрастных сотрудников

    Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовной ответственности за необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста. Нарушителей предлагается штрафовать или принуждать к обязательным работам. Бизнес и профсоюзы считают, что одобренная депутатами мера только усугубит ситуацию на рынке труда.

    Госдума приняла в первом чтении законопроект о наказании за увольнение людей предпенсионного возраста. За проголосовали 370 депутатов, против — 12.

    Поправки к пенсионному закону, внесенные президентом России Владимиром Путиным, предполагают, в том числе, введение уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста.

    Под предпенсионным возрастом «понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости». Напомним, в связи с пенсионной реформой возраст выхода на пенсию предложено увеличить до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин.

    Читайте так же:  Детские пособия в курске и курской области в 2019-2020 году

    Законопроектом предлагается дополнить Уголовный кодекс РФ новой статьей.

    Нарушения будут наказываться «штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов».

    Предложенные меры являются фактическим аналогом статье 145 УК «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет».

    Вице-премьер правительства РФ Татьяна Голикова, выступая в Госдуме, заявила, что определять ответственного за неприем или увольнение граждан предпенсионного возраста будут следственные органы.

    «Привлекаться будет тот, кто является стороной по трудовому договору. У трудового договора две стороны — тот, кто его подписал со стороны работника, и тот, кто подписал его со стороны работодателя. Далее в рамках досудебного разбирательства следственные органы определят виновность либо физического лица, которое представляет конкретное предприятие, либо юридического лица», — сказала вице-премьер.

    Необоснованность отказа в приеме на работу либо увольнение означает, что такое решение было принято не в связи с «деловыми и профессиональными качества работника, его образованием и опытом работы и иными факторами, влияющими на исполнение трудовых функций».

    На проект закона представлены положительные официальные отзывы правительства и Верховного суда РФ, отметила Голикова.

    По словам Голиковой, «никто не отменяет нормы арбитражно-процессуального кодекса». Все случаи нарушения трудовых прав можно сначала оспаривать в Рострудинспекции.

    По мнению депутата Андрея Исаева, одобренная статья УК РФ будет иметь профилактический характер: «Это своеобразный стоп-сигнал. Мы переводим возрастную дискриминацию из проступков, каким она была до сих пор, в разряд преступлений. Это означает, что те, кто совершает подобные действия, должны понимать, что общество и государство рассматривают их как преступников».

    Голикова напомнила, что уголовные наказания нужны для того, чтобы создать баланс интересов двух сторон. «Сейчас многие говорят о том, что не нужно вводить уголовную ответственность, потому что есть Рострудинспекция и она работает. Но, как показывает статистика, инспекция не всегда справляется с ситуацией. В 2017 году туда поступило 2000 обращений, и по 1300 из них были вынесены решения в пользу работников.

    Тем не менее работодателей это не пугает», — сказала вице-премьер.

    Депутат Михаил Емельянов заявил, что нужно «очень внимательно следить за правоприменительной практикой» будущего закона, поскольку в защите нуждаются не только права работников, но и работодателей.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Накануне 12 сентября рабочая группа Госдумы по совершенствованию пенсионного законодательств обсудила возможное введение уголовной ответственности. Против этой нормы выступил председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков. По его словам, в Белоруссии уже пытались ввести подобную норму, однако она повлекла за собой еще более раннее увольнение работников. «Это привело к тому, что за три года до предпенсионного возраста людей перестали брать на работу», — объяснил Шмаков.

    Как писала «Газета.Ru», работодатели выступают против такой меры. Глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин сказал, что «если будем решать эту проблему в лоб, мы можем деформировать систему трудовых отношений».

    Он опасается, что для увольнения «предпенсионнеров» будут использоваться другие основания. «Будет много судебных процессов, где будут разбираться, уволили ли потому, что предпенсионный возраст наступил, или квалификация не соответствует, или есть экономические причины, например, реорганизация предприятия, которая приводит к сокращению потребности в рабочей силе», — сказал Шохин.

    Уголовная ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте или еще одна не работающая статья в УК РФ.

    25.09.2018г. Государственной думой РФ принят закон дополняющий УК РФ ст. 144 1 , в соответствии с которой в отношении работодателей вводится уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. 03 октября 2018г. закон подписан Президентом РФ.

    В качестве наказания указанная статья предусматривает штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

    Понятие предпенсионного возраста законодатель определил, как пятилетний возрастной период, предшествующий назначению страховой пенсии по старости. В настоящее время для мужчин этот период длится с 55 до 60 лет, а для женщин – с 50 до 55 лет. После завершения пенсионной реформы периоды сдвинутся для мужчин – с 60 до 65 лет, для женщин – с 55 до 60 лет.

    Трудовым кодексом РФ уже предусмотрена норма, содержащая запрет на прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста (статья 64). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Теперь же работодателю грозит и уголовная ответственность, которая может наступить, если работника предпенсионного возраста уволили с явным нарушением норм Трудового Кодекса РФ по мотиву его возраста.

    Читайте так же:  Может ли родитель лишить наследства

    Полагаем что, с одной стороны, что ни один из здравомыслящих работодателей не будет указывать мотивом своего решения предпенсионный возраст работника, чем способствовать возбуждению против себя соответствующего уголовного дела. В этом смысле перспектива уголовной ответственности работодателя за подобный отказ или основание увольнения представляется нам крайне сомнительной.

    С другой стороны, законодатель по сути признает нестабильность и нуждаемость данной категории работников, чем, скорее, подкладывает им свинью, чем создает гарантии трудоустройства или защиту от необоснованного увольнения.

    Учитывая, что в отношении лиц предпенсионного возраста сохраняется возможность их увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (сокращение штата, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, и т.д.), возможность формирования судебной практики в существенном объеме по вводимой в УК РФ статье представляется маловероятной. Иное влекло бы перевод лиц предпенсионного возраста в категорию «неприкасаемых» работников, которых нельзя уволить в принципе. На практике это означало бы, что лиц, приближающихся к предпенсионному возрасту, перестанут брать на работу вообще, раз их потом невозможно будет уволить в принципе.

    В УК РФ уже есть статья 145, предусматривающая уголовную ответственность за незаконное увольнение женщины по мотивам ее беременности или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам. Однако количество возбужденных уголовных дел по ней единично. Представляется, что практика привлечения ответственных лиц со стороны работодателей за необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста к уголовной ответственности, пойдет по похожему пути.

    Штраф в 200 тыс. руб. грозит работодателю за увольнение или не прием на работу лиц предпенсионного возраста

    06 сентября 2018 года Президент направил на рассмотрение в Государственную думу проект закона «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ». Он предусматривает введение ограничительных мер для работодателей, увольняющих граждан предпенсионного возраста или не принимающих их на работу. Дата первого чтения законопроекта назначена на 13 сентября 2018 года.

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fyakapitalist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F0

    Повышение срока выхода на пенсию вызывает множество опасений, в том числе о предвзятом отношении к пожилым сотрудникам. В связи с этим Президентом Российской Федерации внесены предложения по введению уголовной ответственности, которая предусматривает штраф за увольнение лиц предпенсионного возраста.

    06.09.2018 Президент РФ внес на рассмотрение в Государственную думу законопроект № 544570-7 о внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации. Разработке нового законопроекта предшествовало принятие Думой в первом чтении проекта закона о внесении изменений в пенсионный возраст, предусматривающего:

    • увеличение срока выхода на пенсию женщин и мужчин;
    • повышение стажа гражданской или муниципальной службы;
    • изменение сроков назначения страховой пенсии и др.

    Увеличение пенсионного возраста, цель которого развитие пенсионной системы и постепенное повышение суммы выплат, вызвало опасения, что работодатели не захотят принимать на работу граждан старшей возрастной категории или будут необоснованно их увольнять. В результате в своем обращении Президент заявил о том, что необходимо обеспечить защиту предпенсионеров и ввести уголовную ответственность за увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста.

    Справка! Предпенсионный возраст – это два года до наступления возраста выхода на пенсию, согласно установленному законодательству. Президент предложил увеличить его до пяти лет.

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fyakapitalist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F1-1

    Рис. 1. Введение уголовной ответственности за увольнение граждан предпенсионного возраста

    Предложение Президента, изложенное в законопроекте о внесении изменений в Уголовный кодекс, предусматривает введение уголовной ответственности для работодателей, а именно:

    • необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста влечет штраф до 200 тыс. руб. или в размере восемнадцати заработных плат руководителя организации;
    • общественные работы сроком до 30 часов.

    Данные наказания ранее были предложены Министерством труда с целью поддержки трудовых прав людей предпенсионного возраста.

    Законопроект был зарегистрирован в Госдуме 06 сентября 2018 года и направлен Председателю, который в этот же день рассмотрел его и направил в комитет по государственному законодательству.

    07.09.2018 после рассмотрения комитетом было принято решение о внесении законопроекта в Государственную думу. Первое чтение состоится 13.09.2018. До 11 сентября в комитет можно направлять отзывы и предложения по законопроекту.

    Справка! Если проект будет принят, то закон вступит в силу с 01 января 2019 года.

    Одновременно с этим в своем обращении к гражданам Президент внес и другие предложения по поддержке будущих пенсионеров:

    • Предлагаемое увеличение пенсионного возраста для женщин сокращено на три года, таким образом, общее увеличение составит 5 лет, так же, как и у мужчин. Кроме того, вводится понятие переходного периода сроком на 10 лет, в течение которого и будут происходить изменения. В первые два года переходного периода 2019-2020 выплата может быть оформлена на полгода раньше срока.
    • Для женщин срок выхода не пенсию должен зависеть от количества детей. Чем их больше, тем он меньше. Женщины с тремя детьми могут уходить на заслуженный отдых в 57 лет, с четырьмя – в 5? лет, а те, кто имеет пять и более детей, как и сейчас, в 50 лет.
    • Стаж работы для досрочного выхода на пенсию президент предлагает снизить до трех лет, в отличие от пяти, предложенных в законопроекте.
    • Сохранение всех федеральных льгот на десятилетний переходный период, т. е. льготы будут назначаться независимо от даты выхода на пенсию – в 55 лет женщинам и в 60 лет мужчинам.
    • Увеличение пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста до 11280 руб.
    • Введение поощрительных мер для работодателей, использующих труд пожилых работников.
    • Разработать программу повышения квалификации пенсионеров.
    • Обязать работодателей предоставлять два оплачиваемых дня в году для прохождения диспансеризации.
    Читайте так же:  Налоговый вычет 13 процентов за машину

    Обращение Президента РФ по пенсионной реформе, сделанное 29.08.2018, можно посмотреть в видео:

    Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

    Совфед одобрил уголовное наказание за отказ нанимать граждан перед пенсией

    МОСКВА, 3 окт — РИА Новости. Совет Федерации одобрил проект закона о наказании за отказ в трудоустройстве или увольнение граждан предпенсионного возраста.

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn3.img.ria.ru%2Fimages%2F152296%2F96%2F1522969653

    Под предпенсионным возрастом понимается период до пяти лет перед выходом на пенсию.

    Теперь документ поступит на подпись президенту.

    Также Совет Федерации одобрил закон о совершенствовании пенсионного законодательства и установлении льгот для лиц предпенсионного возраста.

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn3.img.ria.ru%2Fimages%2F152790%2F75%2F1527907528

    В частности, возраст выхода на пенсию для женщин составит 60 лет вместо предложенных ранее 63. Также многодетные матери смогут выходить на пенсию досрочно, а условия назначения пенсий для коренных малочисленных народов Севера сохранятся. Кроме того, пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста повысят, а за увольнение перед пенсией введут уголовную ответственность.

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn4.img.ria.ru%2Fimages%2F152955%2F04%2F1529550444

    В большинстве государств пенсионный возраст составляет 60-65 лет.

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn2.img.ria.ru%2Fimages%2F152280%2F68%2F1522806891

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn1.img.ria.ru%2Fuserpic%2F59ae678eddb5d61f3478f006_ok

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn1.img.ria.ru%2Fi%2Fdefault_avatar_50x50

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn1.img.ria.ru%2Fi%2Fdefault_avatar_50x50

    Версия 5.1.11 beta. Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.

    © 2018 МИА «Россия сегодня»

    Сетевое издание РИА Новости зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640

    Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие “Международное информационное агентство “Россия сегодня” (МИА “Россия сегодня”).

    Главный редактор: Анисимов А.С.

    Адрес электронной почты Редакции: [email protected]

    Телефон Редакции: 7 (495) 645-6601

    Настоящий ресурс содержит материалы 18+

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn1.img.ria.ru%2Fi%2Fdefault_avatar_50x50

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn1.img.ria.ru%2Fi%2Fdefault_avatar_50x50

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn1.img.ria.ru%2Fi%2Fdefault_avatar_50x50

    Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

    Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

    Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

    Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

    На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

    Комментарий пользователя будет удален, если он:

    Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

    Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

    Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты [email protected]

    В письме должны быть указаны:

    • Тема – восстановление доступа
    • Логин пользователя
    • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.

    Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

    В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

    Госдума приняла законопроект о наказании работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста

    Документ, призванный защитить права людей предпенсионного возраста, приняла Госдума. Во втором основном чтении депутаты одобрили законопроект о наказании работодателей за увольнение или необоснованный отказ в приеме на службу тех, кому до выхода на пенсию осталось менее пяти лет. Нарушителей ждет штраф до двухсот тысяч рублей или же обязательные работы. Инициатива Владимира Путина предусматривает дополнительные гарантии для пожилых сотрудников.

    Читайте так же:  Как получить юридическую помощь инвалидам бесплатно в 2019-2020 году

    «Главная цель этого закона – защитить граждан предпенсионного возраста от возможного незаконного действия работодателей. Я подчеркну, что на сегодняшний день существует в Административном кодексе административная ответственность. Она никак не дифференцируется по возрасту, и решение принимает Трудовая инспекция. А в случае с уголовной ответственностью, это все-таки Следственный комитет, это доследственные проверки, и в данном случае – это защита законных прав наших граждан от увольнения», – подчеркнула Татьяна Голикова.

    Также в первом чтении принят законопроект, который позволит перечислять в Пенсионный фонд деньги, конфискованные у коррупционеров, и полученные от реализации их имущества. Эти средства планируется направлять на выплату страховой части пенсий.

    За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательными работами

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fs0.rbk.ru%2Fv6_top_pics%2Fresized%2F925x520_crop%2Fmedia%2Fimg%2F1%2F54%2F755417647975541

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fs0.rbk.ru%2Fv6_top_pics%2Fresized%2F1180xH%2Fmedia%2Fimg%2F6%2F17%2F755378635853176

    Госдума во вторник приняла в третьем, окончательном чтении закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста. Автором законопроекта стал президент Владимир Путин, депутаты приняли документ без изменений. Ко второму чтению поступили три поправки к проекту, все они были отклонены.

    Таким образом, депутаты согласились дополнить Уголовный кодекс новой статьей: «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста».

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fs0.rbk.ru%2Fv6_top_pics%2Fresized%2F1005xH%2Fmedia%2Fimg%2F7%2F38%2F755378746320387

    Статья вводит штраф до 200 тыс. руб. (или в размере зарплаты или иного дохода осужденного на период до 18 месяцев) либо обязательные работы на срок до 360 часов за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Таковым в документе определен период до пяти лет перед назначением работнику страховой пенсии по старости.

    Среди целей законопроекта — обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы.

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fs0.rbk.ru%2Fv6_top_pics%2Fresized%2F1005xH%2Fmedia%2Fimg%2F2%2F05%2F755378746346052

    При этом бизнес выступил с критикой законопроекта об уголовной ответственности. Профильные объединения предложили свои идеи. В частности, «Деловая Россия» считает необходимым стимулировать работодателей проводить переобучение сотрудников старшего возраста, а «Опора России» и Российский союз промышленников и предпринимателей призывали снизить пенсионные взносы для таких работников.​

    Отнестись с пониманием

    Свои предложения по пенсионной реформе Путин озвучил в конце августа в видеообращении к россиянам. Глава государства призвал жителей страны отнестись к нововведениям с пониманием, так как, по его словам, откладывать изменения в этой сфере будет безответственным. Главным предложением президента стало установление пенсионного возраста для женщин в 60 лет, для мужчин в 65 лет. Среди поправок были также озвучены право на досрочную пенсию для многодетных матерей, сохранение условий назначения пенсий для коренных малочисленных народов Севера и повышение пособия по безработице для предпенсионеров.

    Больше вреда, чем пользы

    Цель законопроекта об уголовной ответственности — снятие социального напряжения в связи с пенсионной реформой, сказал РБК председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Евгений Корчаго.

    «На практике это принесет больше вреда, чем пользы. Во-первых, предпенсионный возраст будет законом конкретизироваться, а работодатели, чтобы не попасть под уголовную ответственность, будут за год-два [до вступления закона в силу] избавляться от таких сотрудников. Во-вторых, что такое необоснованный отказ и необоснованное увольнение? Это оценочные категории. В результате, как и в некоторых европейских странах, чтобы уволить человека, придется выплачивать бешеные компенсации», — говорит юрист.

    Адвокат добавляет, что работники предпенсионного возраста, зная, что их уволить трудно, перестанут работать. В ответ из-за боязни уголовного преследования начальство будет закрывать на это глаза, а бизнес понесет убытки. «Проблему нужно решать введением системы стимула для бизнеса держать таких работников», — подчеркивает Корчаго.

    «Принятие дополнительной нормы, направленной на защиту граждан, достигших предпенсионного возраста, может вызвать обратный эффект, в результате которого работодатели будут увольнять сотрудников до того, как они достигнут предпенсионного возраста. При этом потерявшие работу по каким-либо причинам люди допредпенсионного/предпенсионного возраста не смогут ее найти, даже будучи востребованными специалистами», — соглашается с коллегой старший юрист юридической фирмы «Надмитов, Иванов и партнеры» Михаил Степкин.

    «Предполагаю значительное увеличение количества судебных споров, связанных с реализацией этой нормы. Очевидно, для увольнения работников предпенсионного возраста будут использоваться другие основания, и суды будут выяснять и исследовать причины, приведшие к увольнению, которые всегда будут неочевидны и оценочны», — прогнозирует Степкин.

    За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательными работами

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fs0.rbk.ru%2Fv6_top_pics%2Fresized%2F925x520_crop%2Fmedia%2Fimg%2F1%2F54%2F755417647975541

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fs0.rbk.ru%2Fv6_top_pics%2Fresized%2F1180xH%2Fmedia%2Fimg%2F6%2F17%2F755378635853176

    Госдума во вторник приняла в третьем, окончательном чтении закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста. Автором законопроекта стал президент Владимир Путин, депутаты приняли документ без изменений. Ко второму чтению поступили три поправки к проекту, все они были отклонены.

    Читайте так же:  Права и обязанности приемных родителей и опекунов в россии

    Таким образом, депутаты согласились дополнить Уголовный кодекс новой статьей: «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста».

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fs0.rbk.ru%2Fv6_top_pics%2Fresized%2F1005xH%2Fmedia%2Fimg%2F7%2F38%2F755378746320387

    Статья вводит штраф до 200 тыс. руб. (или в размере зарплаты или иного дохода осужденного на период до 18 месяцев) либо обязательные работы на срок до 360 часов за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Таковым в документе определен период до пяти лет перед назначением работнику страховой пенсии по старости.

    Среди целей законопроекта — обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы.

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны proxy?url=https%3A%2F%2Fs0.rbk.ru%2Fv6_top_pics%2Fresized%2F1005xH%2Fmedia%2Fimg%2F2%2F05%2F755378746346052

    При этом бизнес выступил с критикой законопроекта об уголовной ответственности. Профильные объединения предложили свои идеи. В частности, «Деловая Россия» считает необходимым стимулировать работодателей проводить переобучение сотрудников старшего возраста, а «Опора России» и Российский союз промышленников и предпринимателей призывали снизить пенсионные взносы для таких работников.​

    Отнестись с пониманием

    Свои предложения по пенсионной реформе Путин озвучил в конце августа в видеообращении к россиянам. Глава государства призвал жителей страны отнестись к нововведениям с пониманием, так как, по его словам, откладывать изменения в этой сфере будет безответственным. Главным предложением президента стало установление пенсионного возраста для женщин в 60 лет, для мужчин в 65 лет. Среди поправок были также озвучены право на досрочную пенсию для многодетных матерей, сохранение условий назначения пенсий для коренных малочисленных народов Севера и повышение пособия по безработице для предпенсионеров.

    Больше вреда, чем пользы

    Цель законопроекта об уголовной ответственности — снятие социального напряжения в связи с пенсионной реформой, сказал РБК председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Евгений Корчаго.

    «На практике это принесет больше вреда, чем пользы. Во-первых, предпенсионный возраст будет законом конкретизироваться, а работодатели, чтобы не попасть под уголовную ответственность, будут за год-два [до вступления закона в силу] избавляться от таких сотрудников. Во-вторых, что такое необоснованный отказ и необоснованное увольнение? Это оценочные категории. В результате, как и в некоторых европейских странах, чтобы уволить человека, придется выплачивать бешеные компенсации», — говорит юрист.

    Адвокат добавляет, что работники предпенсионного возраста, зная, что их уволить трудно, перестанут работать. В ответ из-за боязни уголовного преследования начальство будет закрывать на это глаза, а бизнес понесет убытки. «Проблему нужно решать введением системы стимула для бизнеса держать таких работников», — подчеркивает Корчаго.

    «Принятие дополнительной нормы, направленной на защиту граждан, достигших предпенсионного возраста, может вызвать обратный эффект, в результате которого работодатели будут увольнять сотрудников до того, как они достигнут предпенсионного возраста. При этом потерявшие работу по каким-либо причинам люди допредпенсионного/предпенсионного возраста не смогут ее найти, даже будучи востребованными специалистами», — соглашается с коллегой старший юрист юридической фирмы «Надмитов, Иванов и партнеры» Михаил Степкин.

    «Предполагаю значительное увеличение количества судебных споров, связанных с реализацией этой нормы. Очевидно, для увольнения работников предпенсионного возраста будут использоваться другие основания, и суды будут выяснять и исследовать причины, приведшие к увольнению, которые всегда будут неочевидны и оценочны», — прогнозирует Степкин.

    Госдума приняла законопроект о наказании работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста

    Документ, призванный защитить права людей предпенсионного возраста, приняла Госдума. Во втором основном чтении депутаты одобрили законопроект о наказании работодателей за увольнение или необоснованный отказ в приеме на службу тех, кому до выхода на пенсию осталось менее пяти лет. Нарушителей ждет штраф до двухсот тысяч рублей или же обязательные работы. Инициатива Владимира Путина предусматривает дополнительные гарантии для пожилых сотрудников.

    «Главная цель этого закона – защитить граждан предпенсионного возраста от возможного незаконного действия работодателей. Я подчеркну, что на сегодняшний день существует в Административном кодексе административная ответственность. Она никак не дифференцируется по возрасту, и решение принимает Трудовая инспекция. А в случае с уголовной ответственностью, это все-таки Следственный комитет, это доследственные проверки, и в данном случае – это защита законных прав наших граждан от увольнения», – подчеркнула Татьяна Голикова.

    Также в первом чтении принят законопроект, который позволит перечислять в Пенсионный фонд деньги, конфискованные у коррупционеров, и полученные от реализации их имущества. Эти средства планируется направлять на выплату страховой части пенсий.

    Изображение - За незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста станут наказывать штрафами или обязательны 435643455
    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here